אַניוזד וואַקאַציע חשבונות, פּיימאַנץ, טאַקסיז

יעדער אָנגעשטעלטער, ראַגאַרדלאַס פון שטעלע, געצאָלט און מדרגה פון בילדונג האט די רעכט צו לאָזן, געראַנטיד צו אים דורך די שטאַט. אבער, ווי פיר ווייזט, די פּלאַננעד וואַקאַציע איז ניט שטענדיק געניצט ווי ביידע אַ באַלעבאָס און אַן אָנגעשטעלטער עס איז גאַנץ נאַטירלעך קשיא: צי אַניוזד וואַקאַציע ערגעץ צו רירן אָדער אַפֿילו זיין ריפּלייסט דורך אַ געוויסע סומע.

אָפּציע מיט געלטיק פאַרגיטיקונג איז מעגלעך, אָבער נישט אין אַלע קאַסעס. לויט צו די לייבער קאָוד און אנדערע לעגאַל אקטן רעגיאַלייטינג די ינטעראַקשאַן צווישן די באַלעבאָס און עמפּלוייז, די יענער האָבן די רעכט צו באַקומען פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד לאָזן אין צוויי קאַסעס. ערשטער פון אַלע, עס איז די דיסמיסאַל פון אַ מענטש, ניט אויסגעגעבן עלף חדשים. די רגע סיטואַציע איז שייך צו עמפּלוייז וואס פאָרזעצן צו אַרבעטן אין די פירמע, אָבער פֿאַר וועלכער סיבה קענען ניט נוצן זייער לעגאַל רעכט צו בלייַבן.

ווייַטער מיר וועלן פּרובירן ווי פיל ווי מעגלעך אין דעטאַל צו באַטראַכטן יעדער פון די אויבן קאַסעס, און דערקלערן ווי צו מאַכן די כעזשבן פון אַניוזד וואַקאַציע.

אזוי, דער פירינג, דער יחיד האט די רעכט צו באַקומען געלטיק פאַרגיטיקונג פֿאַר קיין אַניוזד טעג פון וואַקאַציע פּלאַנירונג. אין דערצו, זאָל ווערן באַצאָלט און נאָך יום טוּב, צוגעשטעלט דורך די געזעץ פֿאַר מענטשן מיט קינדער. עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די דיסמיסאַל דאַטע איז ניט דער דאַטע ווען דער אָנגעשטעלטער האט אויפֿגעהערט צו דורכפירן זייער דוטיז, און די דאַטע ווייַטערדיק די לעצטע טאָג פון די מנוחה קאַמפּאַנסייטאַד.

באַמערקונג אַז די אנדערע יום טוּב, וואָס פֿאַר איין סיבה אָדער אנדערן האָבן ניט געווען געניצט וועט ניט זיין קאַמפּאַנסייטאַד. דאָ איז אַ רעדע וועגן די מינים פון אַנפּלאַנד ריליסיז, ווי שעפעריש, בילדונגקרייז, לאָזן שייך צו דער געבורט פון דעם קינד.

למשל, אַ אָנגעשטעלטער בלעטער די פירמע, אין דער זעלביקער צייַט געארבעט פֿאַר 7 חדשים. אין דעם פאַל די אַניוזד לאָזן איז קאַמפּאַנסייטאַד ווי גייט: 2.33 * 7 months, = 16 טעג יום טוּב. די 16 אַניוזד וואַקאַציע טעג מוזן ווערן באַצאָלט אין פול.

די געזעץ אויך אנגעוויזן אַז די באַלעבאָס האט קיין רעכט צו שענקען יערלעך לאָזן צו עמפּלוייז פֿאַר צוויי קאָנסעקוטיווע יאָרן. דעם מיטל אַז יעדער אָנגעשטעלטער קענען באַקומען פאַרגיטיקונג בלויז פֿאַר יעדער אנדערע אַניוזד לאָזן, און אנדערע ליגאַלי סטיפּיאַלייטיד צייַט, ער מוזן מנוחה.

עס איז אויך אַ גרופּע פון עמפּלוייז פֿאַר וואָס געלטיק פאַרגיטיקונג איז ריפּלייסינג די פּלאַננעד וואַקאַציע איז פּראָוכיבאַטאַד. עס איז, ערשטער פון אַלע, שוואַנגער ווייבער, מיינערז שטעקן, ווי געזונט ווי מענטשן ארבעטן אין שעדלעך אָדער כאַזערדאַס צו געזונט פאַסיליטיעס.

פּייינג פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד לאָזן, דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו רעכענען און אַריבערפירן די שטייַער אויף די האַכנאָסע פון אַ יחיד, וואָס איז דווקא קאַלקיאַלייטיד באזירט אויף דעם סכום. אויב אַ מענטש רעטירעס, די אַניוזד לאָזן פֿאַר וואָס די טאַקסיז זענען קאַלקיאַלייטיד, מוזן ווערן באַצאָלט די טאָג פון דיסמיסאַל, און דער סכום פון שטייַער באַצאָלט צו דעם בודזשעט. אין פאַקט, עס אויס אַז די טאַקסיז זאָל זיין טראַנספעררעד ניט שפּעטער ווי די דאַטע פון קאַבאָלע פון דער אָנגעשטעלטער די גאנצע פאַרגיטיקונג סומע.

אויב דער אָנגעשטעלטער איז ניט דיסמיסט, אָבער אין זייַן בקשה, אויסגעדריקט אין שרייבן, פּלאַנירונג פֿאַר אַניוזד יערלעך יום טוּב ארויס געלטיק פאַרגיטיקונג, די שטייַער דידאַקשאַנז חשבון איז געמאכט לויט צו אן אנדער סכעמע. דער עבודה פון Finance גזירות מיינען אַז אַזאַ פּיימאַנץ זאָל זיין טאַקסט אין לויט מיט אַ פּראָסט סיסטעם פון באַשטייַערונג. אין דער זעלביקער צייַט, אויב די שטייַער דידאַקשאַנז על אַניוזד לאָזן, ריימבערסט צו דער אָנגעשטעלטער, וואס איז ניט דיסמיסט, רעדוצירן די שטייַער באַזע פון דער אָרגאַניזאַציע, זיי זאָל זיין קאַלקיאַלייטיד, באזירט אויף די הערשן פון אַ איין געזעלשאַפטלעך שטייַער. אַנדערש די סומע באַצאָלט צו דער אָנגעשטעלטער איז ניט אונטערטעניק צו באַשטייַערונג.

ווי איר קענען זען, די כעזשבן פון פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע איז גאַנץ לאַדזשיטאַמאַט אַרויסרופן, אָבער פֿאַרשטיין אַלע די סאַטאַלטיז, איר קענען לייכט פאַרענטפערן עס.