טייפּס פון דיסאַפּלאַנערי סאַנגשאַנז

פֿאַר מיסקאַנדאַקט אין די ווערקפּלייס רעלי דיסאַפּלאַנערי אַקציע, די טייפּס פון וואָס זענען אַנדערש פון שטראָף פֿאַר קאַמיטינג אַן אַדמיניסטראַטיווע העט. אָנטאָן זייער קענען נאָר זיין איין באַלעבאָס מיט וועמען די אָפפענדער האט געחתמעט אַ קאָנטראַקט אַרבעטער.

טייפּס פון דיסאַפּלאַנערי סאַנגשאַנז צוגעשטעלט פֿאַר אין אַרטיקל 192 פון די לייבער קאָוד, - אַ ויסרעדן, דיסמיסאַל און אָבסערוואַציע. די גראָונדס פֿאַר זייער אַפּלאַקיישאַן זענען ליסטעד אין עטלעכע פּוינץ פון דער ערשטער טייל פון אַרטיקל 81 פון די לייבער קאָוד :

1) קליים 5 - אויב דער אָנגעשטעלטער האט מער ווי איין געלעגנהייַט FAILS צו דורכפירן זייער דוטיז אָן אַ גוט סיבה;

2) צו פאָדערן 6 - אויב דער אָנגעשטעלטער האט פלאַגראַנטלי ווייאַלייטיד אַמאָל אַרבעט דוטיז;

3) פאָדערן 7 - אויב אַזאַ באגאנגען אַקשאַנז וואָס פירן צו אָנווער פון בטחון;

4) קליים 8 - אויב דער אָנגעשטעלטער האט באגאנגען אַן אַקט אין די ווערקפּלייס אַז ווייאַלייץ סטאַנדאַרדס פון מאָראַל;

5) צו פאָדערן 9 - אויב די קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע, זיין דעפּוטאַט אָדער ראָש כעזשבנ וועט נעמען אַ באַשלוס, ריזאַלטינג אין שעדיקן צו פאַרמאָג פון דער אָרגאַניזאַציע, ווי ווויל ווי אין די פאַל פון מיסיוס פון פאַרמאָג;

6) קליים 10 - אויב די קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע אָדער זיין אַסיסטאַנץ אָנרירן אַרבעט דוטיז איינער-צייַט אָפּצאָל, אָבער עס איז זייער פּראָסט.

טייפּס פון דיסאַפּלאַנערי מיטלען ענוויזידזשד דורך אַרטיקל 192 פון די לייבער קאָוד, טוט ניט סוף דאָרט. פֿאַר זיכער קאַטעגאָריעס פון מענטשן באנוצט דורך די טשאַרטער פון דיסציפּלין אָדער Federal געזעץ זאל צושטעלן פֿאַר אנדערע פּענאַלטיז. אבער, זיי בלויז צולייגן צו יענע עמפּלוייז וואס זענען אונטער צו זייער קאַמף. און אין דער זעלביקער צייַט עס איז קעגן דעם געזעץ, ווען אין דעם קורס זענען טייפּס פון דיסאַפּלאַנערי אַקשאַנז אַז די לייבער קאָוד און די ינערלעך סיטואַציע פון דער אָרגאַניזאַציע טוט נישט צושטעלן די דיסציפּלין.

די רעכט ברירה פון אַ באַזונדער שטראָף איז אַרויף צו דער באַלעבאָס. עס מוזן נעמען אין חשבון די ערלעכקייט פון די העט באגאנגען דורך אַ סאַבאָרדאַנייט, און די אומשטאנדן אונטער וועלכע עס איז געווען באגאנגען. אין דערצו, גענומען אין חשבון אַלע די אומשטאנדן און סיבות אַז די קאָפּ קען פאַרשפּאַרן באַמערקונגען אָדער ינטערוויוז.

אויב אַ אָנגעשטעלטער צו טוען די העט זיי Filed אַ דערקלערונג פון פאַרלאַנג צו קאָנטראָלירן אויף זייער אייגן איניציאטיוו צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג שייכות, דער באַלעבאָס זאל צולייגן די שטראָף איידער דער סוף פון די באַמערקן צייַט. און אין די סוף פון זייַן ער קענען נישט באַשטראָפן די שוין געוועזענער אָנגעשטעלטער.

אַפּלייינג קיין מין פון דיסאַפּלאַנערי סאַנגשאַנז, די פאַרוואַלטער מוזן נאָכגיין זיכער כּללים און פּראָוסידזשערז. אויב זיי זענען ווייאַלייטיד, דער אָנגעשטעלטער זאל טעקע אַ פאָדערן אין הויף, נאָך וואָס דער פאַל אַדמיץ די נוצן פון ינאַפּראָופּרייט שטראָף.

אַזוי, איידער אַפּלייינג די שטראָף, דער באַלעבאָס מוזן באַקומען אַ געשריבן דערקלערונג פון די שקלאַף. אויב אַן אָנגעשטעלטער טוט נישט צושטעלן עס ין צוויי טעג, אַ באַטייַטיק אַקט, וואָס וועט דינען ווי דערווייַז פון העסקעם מיט די סדר פון די קאָפּ פון די אַטראַקשאַן פון די אָפפענדער לייאַבאַל אין די געשעעניש פון ליטאַגיישאַן.

פֿון יענעם טאָג אויף ווי צו דעטעקט מיסקאַנדאַקט אָנגעשטעלטער, דיסאַפּלאַנערי קאַמף זאל זיין געווענדט צו אים פֿאַר אַ חודש, אָדער ין זעקס חדשים פון די דאַטע פון זייַן קאָמיסיע. נאָך דעם פּעריאָד ער קענען ניט זיין באַשטראָפֿט. בעשאַס דעם פּעריאָד טוט ניט אַרייַננעמען די צייַט פון זייַן בלייַבן אויף וואַקאַציע (חוץ טעג אַוועק) אָדער אויף קראַנק לאָזן. עס טוט ניט ענין וואס ערשטער געלערנט פון די העט: דער באַלעבאָס זיך אָדער עמעצער פון די שטעקן. אויב די ווייַן איז שייך צו דער אָנגעשטעלטער ס פינאַנציעל אַקטיוויטעטן, די קאָפּ האט די רעכט צו צולייגן די שטראָף פֿאַר צוויי יאָרן סטאַרטינג פון די דאַטע פון דורכפירונג.

פֿאַר איין דיסאַפּלאַנערי הילעל איז ערלויבט בלויז איינער דיסאַפּלאַנערי שטראָף. אָבער, אויב די מיטלען גענומען דורך די באַלעבאָס ניט אַנדערש צו טוישן די סיטואַציע, עס קען נוצן אַ אַנדערש שטראָף.

דער זעלביקער טייפּס פון דיסאַפּלאַנערי סאַנגשאַנז צולייגן צו זיך די קעפּ פֿון אָרגאַנאַזיישאַנז. אָבער, די ספּעסיפיקס פון זייער אויטאָריטעט מאכט אַ ספּעציעל פּראָצעדור פֿאַר געבראכט די מענטשן צו יושר און מער אויף דער ערד.