קונסט. 77 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation - "אַלגעמיינע גראָונדס פֿאַר טערמאַניישאַן פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך"

די באַשעפטיקונג שייכות איז טערמאַנייטיד מיד נאָך די טערמאַניישאַן פון די אָפּמאַך צווישן די אָרגאַניזירונג און דער אָנגעשטעלטער. ומגעוויינטלעך פֿאַר די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג העסקעם ינטיילז און ליטאַגיישאַן. קונסט. 77 לק רף יסטאַבלישיז פּראָסט ערד נייטיק פֿאַר די ימפּלאַמענטיישאַן פון אַזאַ אַקשאַנז. וואָס איר דאַרפֿן צו וויסן דער אָנגעשטעלטער?

קונסט. 77 לק רף: באַמערקן

דעם אַרטיקל פון די אַרבעט געזעץ דעפינעס די גראָונדס נייטיק פֿאַר די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך. סיבות פֿאַר באַזייַטיקונג פון אַן אָנגעשטעלטער אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט מוזן זיין קלאר גערעכט. טערמאַניישאַן פון די אָפּמאַך - עקספּיירי פון די צייַט נאָך וואָס דער אָנגעשטעלטער סיסיז צו דורכפירן זייַן אַרבעט. דיסמיסאַל - איז דער סוף פון די אַרבעט אין אַ באַזונדער אָרגאַניזירונג.

קונסט. 77 פון די לייבער קאָוד מוזן וויסן יעדער אָנגעשטעלטער אין סדר צו ויסמייַדן מעגלעך ווייאַליישאַנז דורך דער באַלעבאָס. עס זענען קאַסעס ווען די ומריין אין די הענט פון די קעפּ, ניצן זייַן טראַסטיד אָנגעשטעלטער, טריינג צו איבערצייגן אים צו שרייַבן אַ דערקלערונג אויף די דיסמיסאַל און אנדערע פֿאַרבונדענע צייטונגען. זייער אַרבעט רעכט אַלעמען זאָל וויסן אַז די ליגאַלי קאָמפּעטענט צו באַשיצן זייַן שטעלע.

אַלגעמיינע גראָונדס פֿאַר טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג שייכות

דער גענעראַל גראָונדס פֿאַר טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג העסקעם זענען די ווייַטערדיק צושטאנדן:

• קעגנצייַטיק צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער און די אָרגאַניזירונג ס פאַרוואַלטונג (אַרט. 77 פון די לק רף פּ 1 ן. 1).
• אויב איר ריטשט די סוף פון די צייַט פון די פאַרפעסטיקט-טערמין קאָנטראַקט.
• אַרבעטער זיך-געמאכט דעם באַשלוס צו אָפּזאָגן.
• קאָפּ פון די פאַרנעמונג ינדיפּענדאַנטלי באַשלאָסן צו אָפּזאָגן די אַרבעטער.
• אין פאַל פון ריאָרגאַנאַזיישאַן אָדער טוישן פון סאַבאָרדאַנייט ענטערפּריסעס.
• אויף אַרייַנטרעטן צו אן אנדער באַלעבאָס (P5 קונסט. 77 פון די לק רף)
• מיט באַטייַטיק ענדערונגען אין ארבעטן באדינגונגען.
• אויב אַ אָנגעשטעלטער איז ניט פּאַסיק דעם אַרבעט פֿאַר מעדעצינישע סיבות, און צו באַקומען צו די אנדערע ער האט קיין פאַרלאַנג (קונסט. 77 פון די לייבער קאָוד, פּאַראַגראַף 8).
• ווען איר מאַך די אָרגאַניזאַציע צו אַ היפּש דיסטאַנסע.
• אַ נייַ אָנגעשטעלטער רייץ זענען ווייאַלייטיד ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט.
• ווען אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך זעלבשטענדיק פֿון ביידע זייטן פון די אומשטאנדן.

נאָך צושטאנדן אין וואָס די מעגלעך טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ:

• באַנקראָט און ליקווידיישאַן פון דער אָרגאַניזאַציע.
• פּאַרט- אַרבעטער זאל זיין דיסמיסט, אויב אנגענומען אין זייַן אָרט אַ נייַ אָנגעשטעלטער וואס האט געחתמעט אַ ינדעפיניטע קאָנטראַקט.
• לערערס קענען זיין דיסמיסט אויף די גראָונדס פון הילעל פון אַרבעט דיסציפּלין און די געזעץ פון די בילדונגקרייז ינסטיטושאַן.
• אַמבאַסאַדער צו דער רוסיש רעפּריזענאַטיוו אָפיס אין אויסלאנד קענען נישט מקיים זייער אַבלאַגיישאַנז (341-איך וו. לק).
• אויב איר פאַרלירן אַ אַטלעט בקיעס אָדער בריטש פון די אַלע-רוסישע אַנטי-דאָפּינג כּללים.

טוערס איניציאטיוו

פּ 3 קונסט. 77 לק רף ריקווייערז טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ אויף דער איניציאטיוו עמאַנייטינג פון אַ מיטגליד. אַ אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו לאָזן אין וועט. אין דעם פאַל, דער באַלעבאָס מוזן זיין ינפאָרמעד פון די דיסמיסאַל פון 14 טעג אַזוי אַז ער קען צוגרייטן אַלע די נייטיק דאקומענטן און צו געפֿינען די ליידיק פּאָסטן פון אַ נייַ מומכע. ווען עס קומט צו סיזאַנאַל אָפּמאַך אָדער פאַרפעסטיקט-טערמין קאַנטראַקץ, דעם פּעריאָד איז רידוסט צו דרייַ אַרבעט טעג.

אַ אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו נעמען אַ בריוו פון רעזאַגניישאַן אין די 14-טאָג צייַט. אבער אויב די פירערשאַפט פון דער אָרגאַניזאַציע האט געפֿונען אַ קאַנדידאַט פֿאַר די ליידיק שטעלע, צו צוריקציען די אַפּלאַקיישאַן וועט ניט געראטן.

דער באַלעבאָס ס איניציאטיוו

פּאַראַגראַף 4 פון קונסט. 77 די לייבער קאָוד שטאַטן אַז די דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער זאל זיין ינישיייטיד און דער באַלעבאָס. די גראָונדס פֿאַר טערמאַניישאַן פון די העסקעם און זאל זיין דיסאַפּלאַנערי סיבות:

• די קוואַליפיקאַציע טוט ניט לאָזן די אָנגעשטעלטער אַרבעט היסכייַוועס (באַשלוס גענומען אַטטעסטאַטיאָן קאַמישאַן).
• ריפּיטיד הילעל פון דער אָנגעשטעלטער אַרבעט דיסציפּלין און רעגיאַליישאַנז פון דער אָרגאַניזאַציע.
• איין גראָב בריטש פון דיסציפּלין.
• פּראַוויידינג פאַלש אָדער פאַרקריפּלט דאקומענטן פֿאַר באַשעפטיקונג.

לעאַדערס פון דער אָרגאַניזאַציע קענען זיין FIRED אין אַ איין גראָב הילעל פון אַרבעט רעגיאַליישאַנז, אָדער אין די באַשלוס אַז ריזאַלטיד אין די אָנווער פון פאַרמאָג פון די פאַרנעמונג אָדער אַנדערמיינינג זייַן שעם.

זאל זיין ינישיייטיד דורך דער באַלעבאָס און פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנאַל סיבות:

• רידוסינג די נומער פון שטעקן.
• טוישן פון אָונערשיפּ פון דער אָרגאַניזאַציע.

זעלבשטענדיק צושטאנדן

קיין פון אונדז זענען ימיון צו די קראַפט מאַדזשור. דעריבער, דער באַשעפטיקונג אָפּמאַך זאל זיין טערמאַנייטיד דורך זעלבשטענדיק צושטאנדן, ווי אַ הערשן, דורך די אריינמישונג פון א דריט פּאַרטיי אָדער קראַפט מאַדזשור. די קאַסעס אַרייַננעמען:

• דורכפאָר פון מיליטעריש דינסט אין די אַרמד פאָרסעס פון די רוסישע Federation.
• א פּלאַץ צו ינאַביליטי צו דורכפירן אַבלאַגיישאַנז פון דער אָנגעשטעלטער אין דער זעלביקער ווערקפּלייס.
• אַרייַנטרעטן צו די שטעקן ביז אַהער געלייגט-אַוועק עמפּלוייז דורך די פּלאַץ אויב זייַן ווערקפּלייס איז שוין פאַרנומען און ער טוט ניט ווילן צו זיין טראַנספעררעד צו אן אנדער פּאָסטן.
• דיפּרייווינג דער אָנגעשטעלטער פון די דערלויבעניש צו אַרבעטן.
• דער טויט פון איינער פון די פּאַרטיעס צו די העסקעם.
• נאַטירלעך און געזעלשאַפטלעך דיזאַסטערז.

די פּראָצעדור פֿאַר טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג

קונסט. 77 פון די לייבער קאָוד יסטאַבלישיז די סיבות פֿאַר די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג העסקעם. ווי, דעמאָלט, קומט די דיסמיסאַל פּראָצעס זיך?

אַ סדר פֿאַר די טערמאַניישאַן פון די העסקעם איז אַ דאָקומענט קאָנפירמינג די לעגאַל גראָונדס פֿאַר דיסמיסאַל. סדר פאָרעם איז וניפיעד. עס איז געמאכט דורך עמפּלוייז פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג. עס ינדיקייץ די סיבה פֿאַר דיסמיסאַל און די דאַטע פון טערמאַניישאַן פון דעם אָפּמאַך. דער אָנגעשטעלטער זאָל זייַן באַקאַנט מיט די סדר דורך האַנט. דעם פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט Falls אויף די הר מומכע.

אויב נייטיק, אין דעם דאָקומענט פאַרטראַכטנ זיך די מיינונג פון די קאָפּ פון די האַנדל פאַרבאַנד אָרגאַניזירונג. א שטעקן אַקאַונאַבאַל מענטש צו די סדר פון אַטאַטשט באַווייַזן פון קיין כויוו. אויף די לעצטע טאָג פון דער אָנגעשטעלטער געגעבן באַשעפטיקונג געשיכטע, און געמאכט די לעצט צאָלונג.

טנאָים

די לעצטע טאָג פון פאָרשטעלונג פון באַאַמטער אַבלאַגיישאַנז איז די טאָג פון דיסמיסאַל. אָבער, דורך פריערדיק העסקעם מיט די פאַרוואַלטונג פון דער אָנגעשטעלטער זאל רעזיגנירן אין קיין צייַט. אויף טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג שייכות די בירגער וועט זיין נאָטיפיעד ין 3 טעג, לויט צו די 79 אַרטיקל פון די אַרבעט געזעץ.

דזשוריספּרודענסע

גאַנץ אָפֿט עס זענען סיטואַטיאָנס אין וואָס אַ דיסמיסט אָנגעשטעלטער ינישיאַץ לעגאַל פאַרהאַנדלונג צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג אָפּמאַך רעכט צו ענדערונגען אין די מאַטעריאַל ווערטער פון דעם אָפּמאַך. דיסמיסאַל איז דימד ונלאַוופול אויב דער באַלעבאָס FAILS צו באַווייַזן אַז די ענדערונג אין דער אָרגאַניזאַציע פון פּראָדוקציע איז טאַקע געפֿירט אַ טוישן פון ארבעטן באדינגונגען. עס איז ומלעגאַל, און די ווערדינג אין די סדר פון ניט-העסקעם אָנגעשטעלטער ס שטעלע.

קונסט. 77 פון די לייבער קאָוד גיט פֿאַר אַלגעמיין גראָונדס אויף וואָס אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך זאל זיין טערמאַנייטיד. וויסן וועגן די סדר פון טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג אַגרימאַנץ וועט העלפן בירגערס נאַוויגירן די סיטואַציע און פאַרמייַדן ווייאַליישאַנז פון זייער רעכט און פרעעדאָמס.