שטייַגן - דעם ... וואָס פּראָצענט פון די געצאָלט פון אַ שטייַגן?

לייבער טעטיקייט אין די פירמע פון קיין טיפּ פון פאַרמאָג זאָל ווערן באַצאָלט. הייַנט, לויט צו די לייבער קאָוד, לוין זענען ארויס צוויי מאָל אַ חודש.

רוסיש געזעץ טוט ניט נוצן דעם טערמין "שטייַגן" און די מער עס טוט ניט שטעלן די אינטערעס קורס און ריפּיימאַנט טערמינען. אבער קלאר שטאַטן אַז די צאָלונג פון די אַרבעט טעטיקייט פון עמפּלוייז צוויי מאָל אין אַ לוח חודש מוזן ווערן געמאכט.

פאָרויסיק געדאנק

די פינאַנציעל סוויווע איז באטראכט צו זיין אַ שטייַגן צאָלונג פון דער ערשטער טייל פון גראָב לוין און סאַלעריז. אין די מויל רעקאָמענדאַציע פון דער עבודה פון לייבער און סאציאל דעוועלאָפּמענט איז רעקאַמענדיד צו באַצאָלן עס דורך די 16 פון די קראַנט חודש. ווער דאַטערמאַנז וואָס פּראָצענט פון די געצאָלט פון אַ שטייַגן?

פּאַסיק חשבונות

טיימינג שטייַגן צאָלונג און די מנוחה פון די לוין טיילן און דעם אופֿן פון זייער כעזשבן מוזן זיין געמאכט צו די רעגולאַטיאָנס אויף לוין, וואָס איז פּריסקרייבד צו האָבן יעדער אָרגאַניזאַציע, ראַגאַרדלאַס פון אָונערשיפּ.

קליין ביזנעסער און געשעפט קאָמפּאַניעס באַצאָלט אַ שטייַגן טייל פון די געצאָלט אָן קיין אַקאַונטינג פאָרמולאַס. דאס איז אַ פלאַגראַנט הילעל פון די לייבער קאָוד, וואָס קלאר פּריסקרייבז אַז אַ שטייַגן ווי דער ערשטער טייל פון די געצאָלט זאָל זיין פּראַפּאָרשאַנאַל צו די שעה געארבעט צייַט פאַקט. נאָך, די שטייַגן - אַ פּראָצענט פון די געצאָלט?

ראָסטרוד ינדיקייץ אַז די סומע פון דער ערשטער צאָלונג פֿאַר אַ לוח חודש קענען ניט זיין ווייניקער ספּעציפיש צו אַ באַזונדער אָנגעשטעלטער צאָל טעמפּאָ. דעריבער, דער מינימום צאָלונג - געצאָלט פּער אַרבעטער פּער חודש, אַדזשאַסטיד פֿאַר שעה געארבעט נאָך די פאַקט, די נומער פון שטייַגן פּיימאַנץ. דעריבער, אַ כעזשבנ, קאַלקיאַלייטינג ווי פיל אינטערעס זאָל זיין אַ שטייַגן פון געצאָלט דעפֿינירן עס ווי העלפט פון עמפּלוייז האָבן ערנד.

יקער פֿאַר חשבון

אין רובֿ מאָדערן אָרגאַניזאַציעס באַצאָלן אַ קליין בראָכצאָל פון לוין. ימפּרעסיוו ווי זייַן טיילן פון די פּראָדוצירן פאַרשידענע ריוואָרדז און אַוואַרדס. אַקקאָונטאַנט, דורכפירן חשבונות, סאַמערייז די אנדערע קאַמפּאָונאַנץ ינקלודעד אין אַ קעסיידערדיק טייל פון פאַרדינסט: סערטשאַרדזשיז פֿאַר שווער ארבעטן טנאָים, מעגלעך באָנוסעס, באַצאָלן פֿאַר די פאַרבייַט פון שטעקן, מולטיפּליערס, באָנוסעס פֿאַר די קאָמבינאַציע פון בעאַוטיסיאַנס אָדער דזשאָבס.

ווען קאַלקיאַלייטינג די שטייַגן אַלע סאָרץ פון ריוואָרדז און באָנוסעס טאָן ניט ציילן. דעם קלאַל איז סטיפּיאַלייטיד אין די בריוו פון דער עבודה פון סאציאל דעוועלאָפּמענט און געזונט אויף 25 פעברואַר 2009 אונטער די נומער 22-2-709. די סיבה איז פּשוט. פּרעמיע איז קאַלקיאַלייטיד אויף די רעזולטאַט פון אַרבעט געטאן (באַדינונגען) אָדער די נומער פון Manufactured פּראָדוקטן. אין עטלעכע קאַסעס, די פּרעמיע אָפּצאָל פֿאַר די ימפּלאַמענטיישאַן פון דעם פּלאַן לייאַביליטיז געוואקסן, ווי אויך ווערט אין די סוף פון די חודש איז באקאנט. אין אַקאַונטינג, קאַלקיאַלייטינג די פּראָצענט פון די געצאָלט פון אַ שטייַגן, אין די אינטערעס פון אַ צאָלונג טוט ניט אַרייַננעמען די טיילן, ווי געזונט ווי די סומע באַצאָלט צו פינאַנציעל הילף און סאציאלע Benefits (זיי זענען נישט ינקלודעד אין די קאַטעגאָריע פון לוין).

עס זענען עטלעכע טעקניקס

צו לערנען שטייַגן (דעם איז וואָס פּראָצענט פון געצאָלט), איר דאַרפֿן צו מאַכן עטלעכע חשבונות. זיי ממלא אויף דער באזע פון די בויגן פון די חשבון פון צייַט געארבעט פֿאַר יעדער אָנגעשטעלטער און דער קלאָץ פון געענדיקט אַרבעט אָדער באַדינונגען.

ערשטער

איינער פון די מעטהאָדס רעקאַמענדאַד צו סאַמערייז די נומער פון אַרבעט טעג פון דער ערשטער טאָג ביז די טאָג פון די שטייַגן צאָלונג. דעמאָלט די געצאָלט באַשטימט דורך אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג צעטיילט דורך די אַקאַונטינג קורס פון דער אַרבעט לוח חודש און מערן דורך די קאַלקיאַלייטיד נומער פון טעג געארבעט בעשאַס די חודש.

צווייט

ווען שטיקאַרבעט לוין סיסטעם שטייַגן איז באשלאסן ווי גייט. די יקער איז די פאַקטיש פּראָדוקציע פון סכוירע, אַרבעט געטאן אָדער באַדינונגען און צאָל רייץ אנגענומען דורך די פירמע אין אַ באַזונדער חודש. דאָ עס איז נייטיק צו וויסן ניט בלויז שטייַגן (דעם פּראָצענט פון געצאָלט), אָבער אויך אַז עס איז ניט סאַבטראַקטיד פון דער פּראָצענט פון די שטייַער אויף פּערזענלעך האַכנאָסע. דעריבער עס איז נייטיק צו נעמען אין חשבון אַז די רוען טייל וועט זיין עפּעס ווייניקער ווי לוין.

דריט

עס איז אַ אופֿן, וואָס טוט ניט אַרייַננעמען עפנטלעך יום טוּב און וויקענדז. דער חשבון איז גאַנץ פּשוט (נעמט אין חשבון די נומער פון טעג פון דער ערשטער טאָג פון שטייַגן פּיימאַנץ). די צאָל קורס (אָדער די כעזשבנ טייל) איז צוגעגעבן צו די עקסטרע טשאַרדזשיז און סערטשאַרדזשיז און האט זיך געמערט דורך פופציק פּראָצענט. דעם צאָלונג אופֿן האט איין גרויס כיסאָרן. די שטייַגן וועט זיין געוויזן פֿאַר אַלע די וויקענדז אָדער יום טוּב. און אויב עס איז מייַ אָדער, למשל, אין יאנואר, עס איז גאַנץ רעוועכדיק.

פערט

עס איז אַ וועג אַז איז באטראכט צו זיין מער נישקאָשעדיק. איינער געץ די צאָל (אָדער די כעזשבנ טיילן) מיט נאָך פּיימאַנץ און אַלאַואַנסיז. די ריזאַלטינג סאַכאַקל איז צעטיילט דורך די קלאַל פון ארבעטן צייַט אין אַ לוח חודש און געמערט דורך די קורס פון צייַט געארבעט פֿון דער ערשטער טאָג ביז די טאָג פון די שטייַגן צאָלונג.

און אין די פאַל פון פּאַרטיייש פאָרשטעלונג שטייַגן - איז וואָס פּראָצענט פון לוין? אויב אַ אָנגעשטעלטער איז געווען אויף לאָזן אָדער פֿאַר אנדערע סיבות, אַ חודש אַוועק פון דיין שרייַבטיש, דעמאָלט שטייַגן עס איז ניט באַפֿוילן. אויב אַבסאַנסיז זענען פּאַרטיייש, עס איז מעגלעך צו מאַכן די ווייַטערדיק כעזשבן. רעכענען די סומע פון שטייַגן צאָלונג פֿאַר די אויסגעגעבן העלפט פון די חודש, טיילן עס דורך דער נאָרמאַל אַרבעט שעה (אויך פֿאַר העלפט פון די חודש) און מערן דורך די שעה געארבעט נאָך די פאַקט.

צו מינאַמייז די רימאַרקס בייַ פאַרשידן שטייַער און אַקאַונטינג טשעקס נייטיק צו רעגיסטרירן אין די רעגולאַטיאָן אויף רימיונעריישאַן פון עמפּלוייז פּאַראַגראַף יקספּליינינג ווי צו רעכענען די שטייַגן אויף געהאַלט. וואָס איז עס גרינג צו לערנען פון מויל באַמערקונגען אויף די ונטערטעניק פון דער עבודה פון לייבער און סאציאל דעוועלאָפּמענט. שטייַגן צאָלונג - אַ צאָלונג פֿאַר די אַרבעט אין דער ערשטער טייל פון די לוח חודש.

דער פּראָצעדור פון כעזשבן און צאָלונג פון לוין

די קינדער פון אַ נייַ אָנגעשטעלטער ריקווייערז טאָפּל די סיינינג פון זיכער דאקומענטן, כולל די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, וואָס מוזן זיין פּריסקרייבד צאָלונג פון לוין (צייַט, סדר) און אנדערע געלטיק ריוואָרדז. דער הויפּט טייל פון די געצאָלט - אַ צאָל אָדער געצאָלט. אויף זייער יקער איז קאַלקיאַלייטיד אנדערע קאַמפּאָונאַנץ פון די רימיונעריישאַן.

געצאָלט - רימיונעריישאַן פֿאַר דער אָנגעשטעלטער אַקטשאַוואַלי געארבעט צייַט, דער קורס - פּיימאַנץ באזירט אויף דער סומע פון אַרבעט געטאן, באַדינונגען אָדער פּראָדוקטן.

די מנוחה פון די געצאָלט, מאָוטאַווייטינג, זאל אַרייַננעמען אַ פאַרשיידנקייַט פון Benefits, אַזאַ ווי די אַוואָרד. עס איז קאַלקיאַלייטיד אָדער אַמאָל אַ חודש אָדער אַמאָל 1/4 אָדער פֿאַר די מקיים פון די פּלאַן אָדער אנדערע באדינגונגען סטיפּיאַלייטיד אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. באָנוס פּיימאַנץ זענען פּריסקרייבד אין די דאקומענטן ווי אַ פּראָצענט אָדער אַ ספּעציפיש סומע.

אין דער זעלביקער טייל פון פאַרדינסט כולל אַלע סאָרץ פון סיבות. למשל, דער דיסטריקט. ער האט געגרינדעט אַ היגע אַדמיניסטראַציע און די באַזונדער טעריטאָריע: געגנט, געגנט און אַזוי אויף. אין מאָסקווע און דער געגנט, דעם פאַרהעלטעניש איז אחדות און אין סווערדלאָווסק געגנט - 15%. ער מוזן נעמען אין חשבון ווען קאַלקיאַלייטינג די געצאָלט. אין די צאָפנדיק געגנטן פון אונדזער מדינה זענען די אַזוי-גערופֿן צאָפנדיק פּענסיע.

געצאָלט פון אַן אָנגעשטעלטער אין קיין געגנט זאָל ניט זיין ווייניקער ווי די מינימום לוין. עס איז וויכטיק צו דערקלערן אַז די פאַרגלייַך זאָל נעמען אָרט איידער די חשבון פון די רעגיאָנאַל אָדער צאָפנדיק קאָעפפיסיענט. די לעצטע פאַרגרעסערן אין די מינימום לוין גענומען שטעלן יולי 1, 2016 און אַמאַוניד צו 7500 רובל. די ווייַטער פאַרגרעסערן איז צוגעשטעלט אויף 1 יולי דעם יאָר, 300 רובל.

אויף יאנואר 1, 2017 דער אָרגאַניזאַציע פון קיין פאָרעם פון אָונערשיפּ, פּייינג לוין ווייניקער ווי דעם מינימום לוין, איך וועט זיין געבראכט צו אַדמיניסטראַטיווע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. פּענאַלטיז קען יקסיד 50 000 רובל, פֿאַר ריפּיטיד ווייאַליישאַנז פון דירעקטאָר אָדער ראָש כעזשבנ פּנימער סאַספּענשאַן פון אַרויף צו דרייַ יאר.