אַפּפּליקאַטיאָן פֿאַר לאָזן פאַרגיטיקונג. קונסט. 126 פון די לייבער קאָוד

פילע מענטשן ארבעטן אין דער אָרגאַניזאַציע פון אַ אַרבעט אָפּמאַך, קלייַבן צו פאַרבייַטן פּאַרץ פון די שטאַט לאָזן געלטיק פאַרגיטיקונג. ספּעציעל אין די פאַל ווו די מנוחה צייַט איז גענוג לאַנג. צו טאָן דאָס, איר מוזן מאַכן אַ סאַבאָרדאַנייט אַפּלאַקיישאַן פֿאַר פאַרגיטיקונג פֿאַר וואַקאַציע און געבן עס צו די פאַרוואַלטער אָדער די הר אָפּטיילונג. דעריבער וואַרטן פֿאַר די באַשלוס פון דער באַלעבאָס. פאַרבייַט פון די הויפּט יום טוּב געלט באַלוינונג קענען ווערן געטאן בלויז מיט די צושטימען פון די קאָפּ.

היגהליגהץ

די לייבער קאָוד גיט פֿאַר די פאַרבייַט פון די הויפּט וואַקאַציע געלטיק באַלוינונג. דעם איז מעגלעך בלויז אין קאַסעס ווו די מנוחה צייַט איז גענוג לאַנג. דעם פאַרלאַנג פון דער אָנגעשטעלטער מוזן ווערן געשטיצט אין שרייבן. אין אנדערע ווערטער, די שקלאַף דאַרפֿן צו מאַכן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן פאַרגיטיקונג. נאָך וואָס איר דאַרפֿן צו פאָרלייגן עס צו די מענטשלעך רעסאָורסעס דעפּאַרטמענט און דערוואַרטן דער באַשלוס פון דער דירעקטאָר. ריפּלייסינג די נאָך יום טוּב געלט - עס איז די רעכט פון די יענער, אָבער ניט דער פליכט.

בעשאַס די צייַט פון פאָרשטעלונג

אַרטיקל 126 פון די קאָוד שטאַטן אַז די אַרבעט אַז דער אָנגעשטעלטער קענען געניטונג זייַן רעכט און בעטן צו פאַרבייַטן די קאָפּ פון די נאָך צייַט פֿאַר פאַרווייַלונג געלטיק באַלוינונג. דאס איז נאָר מעגלעך אויב די גרונט לאָזן יקסידז 28 טעג געלייגט. אין דערצו, דער אָנגעשטעלטער מוזן מאַכן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן פאַרגיטיקונג, אַריבערפירן די קאָפּ פון עס, און וואַרטן פֿאַר זייַן באַשלוס. עס זאָל אויך זיין אנגעוויזן אַז עס זאל זיין אָדער positive אָדער נעגאַטיוו.

אויב דער אָנגעשטעלטער האט ניט גיין אויף יום טוּב לעצט יאָר, באווויגן עס צו אַ נייַ אַרבעט צייַט און אַזוי באַשלאָסן צו נעמען געלטיק פאַרגיטיקונג פֿאַר זייַן טייל, די גאַנץ סומע זאָל ניט יקסיד 28 טעג פֿאַר יעדער סעפּעראַטלי. דעם הערשן איז ענשריינד אין די לייבער קאוד. עס זאָל אויך זיין אנגעוויזן דאָ אַז אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן פאַרגיטיקונג קענען שרייַבן דורך האַנט אָדער נעמען זייַן מוסטער אין דער אָפּטיילונג פון אָרגאַניזאַציע שטעקן.

נישט ערלויבט

פֿאַר עטלעכע קאַטעגאָריעס פון סאַבאָרדאַנייץ פאַרבייַט פון די גרונט לאָזן געלטיק פאַרגיטיקונג איז פּראָוכיבאַטאַד דורך געזעץ. דעם הערשן אַפּלייז צו נשים וואס זענען אַווייטינג אַ בעיבי, און אַ שקלאַף וואס איז נישט אַכצן. די מענטשן מוזן מנוחה אַלע שטעלן די אָפּמאַך צייַט. אויך, טאָן ניט זיין ערלויבט די צאָלונג פון געלטיק פאַרגיטיקונג פֿאַר די נאָך לאָזן די בירגערס, וועמענס טעטיקייט איז קאָננעקטעד מיט כאַזערדאַס אַרבעט טנאָים. אַ ויסנעם דאָ איז בלויז די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג העסקעם.

פאַרשרייַבונג

צו לערנען ווי צו שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן פאַרגיטיקונג רעפלעקץ יעדער בירגער וואס האט באַשלאָסן צו באַקומען הינטער די מנוחה פון די צייַט, געלט באַלוינונג. אָבער, ניט אַלע זענען אַווער פון די פאַקט אַז קיין מאָדעל פֿאַר זייַן צוגרייטונג טוט נישט עקסיסטירן אין געזעץ. דעריבער, אַזאַ אַ דעקלאַראַציע איז געמאכט סאַבאָרדאַנייט צו זייער אייגן אין קיין פאָרעם, כאָטש אין עטלעכע אָרגאַניזאַציעס קענען נעמען אַ גרייט-געמאכט פאָרעם צו די פּערסאַנעל אָפּטיילונג. עס איז קאַמפּאָוזד ווי גייט:

אַפּפּליקאַטיאָן פֿאַר לאָזן פאַרגיטיקונג (מוסטער):

דירעקטאָר ____________ (פירמע נאָמען)

________________________ (נעמען פון די קאָפּ)

פון אָנגעשטעלטער _____________________________

פּאָסטן _________________________________

אַפּלאַקיישאַן

איך פרעגן איר, אַנשטאָט פון די מעלדונג שטעלע פֿאַר די צייַט פון _____ צו ____ יאר, איז מער ווי 28 טעג, צו באַצאָלן מיר פאַרגיטיקונג.

טערעץ: די פּראַוויזשאַנז פון אַרטיקל 126 פון די לייבער קאוד.

_______ דאַטע כסימע אָנגעשטעלטער _______________ (נאָמען)

דערצו, אין דעם אַפּלאַקיישאַן, איר קענען ספּעציפיצירן די פּינטלעך נומער פון טעג וואָס ער וויל צו פאַרבייַטן די געלטיק פאַרגיטיקונג. דאס איז נייטיק אין קאַסעס ווו די נאָך לאָזן לאַנג גענוג. אויך, דער אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו נוצן אַלע שטעלן אים מנוחה צייַט. אַפּפּליקאַטיאָן פֿאַר לאָזן פאַרגיטיקונג, אַ מאָדעל פון וואָס איז ניט אין די אַרבעט געזעץ, אין דעם פאַל, שרייבן איז נישט required.

ביי דיסמיסאַל

אויף טערמאַניישאַן פון די אָפּמאַך מיט דער אָנגעשטעלטער פירער איז אַבליידזשד צו צאָלן אים געלטיק פאַרגיטיקונג פֿאַר אַלע אַניוזד וואַקאַציע צייַט. אַזוי זאגט דער אַרטיקל. 127 פון די לייבער קאוד. אין דערצו, אויף געשריבן בעטן פון די סאַבאָרדאַנייט זאל ווערן געגעבן לאָזן צו די ווייַטער קאַמפּלישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך. חוץ פֿאַר די סיטואַטיאָנס ווו אַ מענטש איז FIRED פֿאַר מיסקאַנדאַקט.

אַפּפּליקאַטיאָן פֿאַר פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד לאָזן אין דיסמיסאַל דער אָנגעשטעלטער קענען נישט שרייַבן, ווייַל די באַלעבאָס ס פליכט צו צאָלן עס איז ספּעסיפיעד אין אַרטיקל 127 פון די לייבער קאוד. געשריבן באַשטעטיקונג פון די שקלאַף איז ניט required.

איידער די דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער זאל אין שרייבן בעטן דער באַלעבאָס אַז די ניט-נוצן פון די צוגעשטעלט אים לאָזן, און נאָך אַז סטאַפּט די דינסט שייכות מיט אים. כאָטש דעם איז דערלויבט נאָר ווען אַ מענטש וויל צו פאַרענדיקן די דינסט שייכות אויף זייער אייגן איניציאטיוו.