אַקרואַל פון שפּיטאָל

קראַנק, ליידער, אַלץ. אבער אין קיין פאַל עס איז נייטיק צו שטעלן די באַלעבאָס אַווער פון זייַן קראַנקייַט צו קענען צו בלייַבן אין שטוב ליגאַלי. ווי קאָרראָבאָראַטיווע דאָקומענט אין דעם פאַל אקטן ווי די שפּיטאָל בלאַט. עס אַלאַוז אונדז ניט בלויז צו גיין צו אַרבעטן, אָבער אויך באַקומען באַצאָלט פֿאַר דעם פּעריאָד. ווי גייט דער אָפּצאָל פון די שפּיטאָל?

ערשטער און פאָרעמאָסט עס איז כדאי צו באמערקן אַז קראַנק לאָזן קענען דערוואַרטן צו באַקומען קרענק Benefits. עס קענען באַקומען אַ מענטש ארבעטן אונטער אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. און באַצאָלט קראַנק לאָזן, אויב אָנגעשטעלטער האט שוין FIRED, נאכגעגאנגען דורך די אַנסעט פון דיסאַביליטי ין דרייַסיק צייַט נאָך דער קאַמף האט שוין טערמאַנייטיד קאָנטראַקט. אַקרואַל פון קראַנק אין דער ערשטער אָרט דעפּענדס אויף די דערפאַרונג, שאַפֿן אָנגעשטעלטער. אויב עס איז מער ווי אַכט יאר, די צאָלונג וועט זיין געמאכט אויף דערט פּער סענט, מיט אַ לענג פון פינף צו אַכט יאר, עס איז וועגן אַכציק פּראָצענט, און אין זיין טערמין צו פינף יאָרן, איר קענען בלויז פאַרלאָזנ זיך די זעכציק פּראָצענט. אין דער געשעעניש פון דיסאַביליטי דער אָנגעשטעלטער וועט באַקומען די פּענסיע אין דעם אָרט פון אַרבעט. אויב עס איז אַ בירגער פון מער ווי איין אָרט פון אַרבעט, און אַ ביסל ער קענען דערוואַרטן צו באַקומען די Benefits אין פאַל פון קראַנקייַט מיט יעדער פון זיי. קראַנק לאָזן אַקרואַל אין די ימפּלאַמענטיישאַן פון טשיילד קעיר איז אַנדערש: עס איז נייטיק צו קלייַבן נאָר איין אָרגאַניזאַציע איז אַבליידזשד צו צושטעלן Benefits. איצט עס איז מעגלעך צו באַטראַכטן דעם אַרויסגעבן אין מער דעטאַל.

אַקרואַל שפּיטאָל רעכט צו קראַנקייַט, ווי געזונט ווי בעשאַס שוואַנגערשאַפט אָדער טשיילדקער איז געטראגן אויס באזירט אויף די דורכשניטלעך אָנגעשטעלטער ס באַצאָלן. עס איז גענומען אין חשבון פֿאַר די חשבון פון די צוויי לוח יאָרן איידער די קראַנט איינער, אין וואָס די ינקאַפּאַסיטי פֿאַר אַרבעט האט שוין באקומען דורך עמפּלוייז. ווי דורכשניטלעך פאַרדינסט גענומען אין חשבון די טאָוטאַלאַטי פון סאַלעריז און באָנוסעס, Benefits, פאַרגיטיקונג, באָנוסעס באקומען דורך עמפּלוייז. צו באַשטימען די דורכשניטלעך טעגלעך צאָלונג פון די גאנצע סומע באקומען זאָל זיין צעטיילט דורך 730, אַז איז, די נומער פון טעג אין צוויי יאר.

די פּראָצעדור פֿאַר צאָלונג פון שפּיטאָל שיץ דעפּענדס אויף די דורכשניטלעך לוין. צו טאָן דאָס, איר מוזן ערשטער באַשטימען די סומע פון אַלע טשאַרדזשיז פֿאַר צוויי יאָרן אַליין. עס זאָל ניט יקסיד 415 000 פּער יאָר, ווי דעם סכום איז די מאַקסימום פאַראַנען פֿאַר יערלעך טשאַרדזשיז. דערנאָך, די באקומען דאַטן זענען סאַמד און דעמאָלט צעטיילט אין 730. די ווייַטער שריט איז צו געפֿינען אַ פּראָדוקט פון די וויפלטער דורך אַ קאָעפפיסיענט דיפּענדינג אויף צייַט. איצט עס איז מעגלעך צו באַשליסן די סומע פון Benefits, קאַלקיאַלייטיד דורך די פּראָדוקט פון די דורכשניטלעך טעגלעך פאַרדינסט פֿאַר די טעג פון ינקאַפּאַסיטי פון די בירגער אויף די לוח.

די נוץ זאל זיין באשלאסן און פּראַסידינג פון סמיק. צו טאָן דאָס, איר דאַרפֿן צו באַשטימען די דורכשניטלעך טעגלעך געצאָלט פון מינימום לוין, דעמאָלט איר זאָל נוצן אַ פאַקטאָר פון קאַזאַכסטאַן, אין די פאַל פון טייל-צייַט אַרבעט. די לעצט סאַכאַקל איז באקומען דורך מאַלטאַפּלייינג די דורכשניטלעך טעגלעך באַצאָלן, און די נומער פון טעג ינקלודעד אין די מעדיציניש באַווייַזן.

אין 2012, נייַ גיידליינז זענען געניצט פֿאַר קאַלקיאַלייטינג די שפּיטאָל, ווי ווויל ווי אַלאַואַנסיז פֿאַר קינד זאָרגן און מאַטערניטי. די פֿעיִקייטן ביטנייַ פֿאַר Benefits פֿאַר שוואַנגערשאַפט און קימפּעט. אין דעם מעמד אין חשבון אויך גענומען די צוויי פֿריִערדיקע יאָרן, אָבער דעם פּעריאָד איז נייטיק צו ויסשליסן קראַנק און וואַקאַציע, און די ריזאַלטינג סאַכאַקל זאָל זיין צעטיילט דורך די נומער פון טעג אויסגעגעבן אויף די פאַקט. די ריזאַלטינג סאַכאַקל איז שטענדיק געמערט דורך דערט פּער סענט, וואָס איז, אין דעם פאַל, טוט ניט נעמען אין חשבון די דערפאַרונג פון די פֿרויען אַרבעט.

קער שפּיטאָל איז די ינאַליענאַבלע רעכט פון דער אָנגעשטעלטער, וואָס ער קענען נוצן אין די געשעעניש פון קראַנקייַט. אַקרואַל פון קראַנק אין דעם מעמד איז געטראגן אויס אין פול העסקעם מיט רוסישע געזעץ.