אַרבעט-ייַנטיילונג: די לייבער קאוד. אַרבעט קאָד

פֿאַר אַקטיוו און ענערגעטיק מענטשן יקערדיק אַרבעט און אַרבעט-ייַנטיילונג ווערט אַ גרויס געלעגנהייט צו לאָזן צו באַווייַזן זייער אַבילאַטיז און באַקומען העכער לוין.

רוסיש געזעץ דיקטייץ די כּללים און פּראָוסידזשערז פֿאַר אַזאַ טעטיקייט. דער באַלעבאָס און זיין עמפּלוייז זענען אַבליידזשד צו וויסן און נאָכקומען מיט איצטיקן רעגיאַליישאַנז, ווייַל זיי זענען דיזיינד צו באַשיצן די אינטערעסן פון אַלע פּאַרטיסאַפּאַנץ אין אַרבעט באַציונגען.

די עסאַנס און הויפּט אַדוואַנטאַגעס פון קאַמביינינג: אַ פאַרוואַלטער קענען ראַטעווען עטלעכע סומע בשעת מיינטיינינג די קוואַליטעט און פאַרנעם פון זייער פֿעיִקייטן, און דער אָנגעשטעלטער מער פּראָדוקטיוו ניצט אין פאַרמעגן פון צייַט.

אַרבעט-ייַנטיילונג: די לייבער קאָוד, די גרונט סיטואַציע

די סענטראַל דאָקומענט אַז גאַווערנז די שייכות צווישן די באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער פּערפאָרמס די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation. צווישן אנדערע זאכן, עס כּולל ארטיקלען, וואס דעפינירן אַזאַ אַ זאַך ווי "אַרבעט-ייַנטיילונג". די לייבער קאָוד זאגט אַז אַ טייל-צייַט אַרבעטער פֿאַר די מסכים אָפּצאָל פּערפאָרמס אַרבעט טאַסקס אין זייער ספּער צייַט.

פֿאַר די באַשעפטיקונג פון אַזאַ אַן אָנגעשטעלטער דער באַלעבאָס מוזן ציען אַרויף און ויספירן אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך, וואָס זאל זיין ינדעפיניטע אָדער קאָנקלודעד פֿאַר אַ באַשטימט צייַט.

אָפֿט אַרבעט קאַנטראַקץ טאָן ניט ויסגיין. אָבער, אויב אַ אָנגעשטעלטער געקומען צו דעם אָרט פון אַ טעמפּערעראַלי ניטאָ מענטש (וואַקאַציע, מאַטערניטי לאָזן אָדער קראַנק לאָזן), די אָפּמאַך וועט זיין געווען. עס זאָל אויך זיין דעזיגנייטיד צייַט בעשאַס וואָס דער אָנגעשטעלטער איז ענראָולד אין די שטאַט פון די פאַרנעמונג.

עפן שעה פֿאַר טייל-צייַט איז באגרענעצט צו 20 שעה פּער וואָך און פיר שעה פּער טאָג. אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער איז ערלויבט צו אַרייַן אין אַ קאָנטראַקט מיט אַ אַנלימאַטאַד נומער פון עמפּלויערס. לעמאָשל, אַ כעזשבנ אין קאָמבינאַציע קענען אַרבעטן מיט גאַנץ אַ גרויס נומער פון קאַסטאַמערז. דעם איז רעכט צו דעם פאַקט אַז אַזאַ professionals האָבן צו אַרבעטן שווער נאָר אין צייַט עקספּרעס פון מעלדעט, און אין די מנוחה פון די צייַט זייַן ווערקלאָוד באטייטיק וויקער (אויב עס קומט צו דער אָנפירן פון אַקאַונטינג אין קליין ענטערפּריסעס).

טייפּס און ספּעסיפיקס פון אַרבעט אין קאָמבינאַציע. פונדרויסנדיק מאָאָנליגהטינג

רעגאַרדלעסס פון די פאַרנעם פון טעטיקייט פון די פאַרנעמונג, די טוערס גענומען אין די שטאַט ווי די פּלוראַליסץ מוזן זיין רעכט באנוצט. פֿאַר די קוואַליטעט פאָרשטעלונג פון דוטיז זיי זענען זיכער צו קרעדיט די סאַלעריז און צושטעלן יקערדיק געזעלשאַפטלעך געראַנטיז.

ארבעטן אין קאָמבינאַציע (טק רף פירן דעם גריידינג) זאל זיין פונדרויסנדיק און ינערלעך. דער ערשטער טיפּ איז כאַראַקטעריסטיש פון די סיטואַציע אין וואָס אַן אָנגעשטעלטער פון איינער פירמע געץ אַ אַרבעט צו אן אנדער באַלעבאָס. אַז שטעלע, וואָס ריקווייערז מער אכטונג און מענטשלעך צייַט (למשל 40 שעה פּער וואָך), איז געהאלטן די הויפּט מקור פון האַכנאָסע, אַז איז, עס איז זייַן הויפּט אַרבעט. טאַסקס געטאן פֿאַר אנדערע עמפּלויערס - אַרבעט טייל-צייַט. די לייבער קאָוד טוט נישט צושטעלן ריסטריקשאַנז אויף די נומער פון נאָך קוואלן פון האַכנאָסע. אָבער, אַלע עמפּלויערס זענט אינטערעסירט אין פּראַזערווינג די דיסאַביליטי פון זיין סאַבאָרדאַנייץ בייַ די געהעריק מדרגה, אַזוי פּלוראַליסץ מוזן זיין ריכטיק און אַדאַקוואַטלי רעכענען זייער פּאָטענציעל. לעמאָשל, טייל-צייַט כעזשבנ מוזן ריכטיק און אַקיעראַטלי פּלאָמבירן אויס אַלע די נייטיק Forms פֿאַר די בייַצייַטיק סאַבמישאַן פון מעלדעט. אָוווערלאָודינג אַ באַטייַטיק פּראַל אויף די גיכקייַט און קוואַליטעט פון זייַן אַרבעט, וואָס וועט ווירקן די געשעפט שעם און פאַרדינסט.

"און שוועדן, און די שניטער ..."

ינערלעך מאָאָנליגהטינג גיט אַז עמפּלוייז פון עטלעכע אַרבעט פֿעיִקייטן אויף זייער האַרץ אַרבעט. אַדדרעססינג די ישוז אַז ביסט פֿאַרבונדן מיט די רגע שטעלע, דער אָנגעשטעלטער Pays זיין שוינען צייַט.

צו טייל-צייַט אַרבעטער האט שוין ארויס ריכטיק, עס מוזן זיין קאָנקלודעד מיט דער באַלעבאָס אַ צווייט באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. עס קען זיין דרינגלעך אָדער ניט האָבן אַ ענדלעך געדויער.

ווער און ווי קענען ווערן אַ פּלוראַליסט

אַפּפּליקאַטיאָן צו אַרבעט טייל-צייַט קענען שרייַבן כּמעט יעדער אָנגעשטעלטער ווער גלויבט אַז ער קענען קאָפּע מיט די עקסטרע דוטיז און ריספּאַנסאַבילאַטיז.

עס זאָל זיין אנגעוויזן, אַז ער זאָל ניט פרעגן דיין מאַשגיעך, און זוכן זייַן צושטימען, גענוג צו האָבן די נייטיק סקילז, בילדונג און קוואַליפיקאַטיאָנס. ויסזאָגונג קאַנסטאַטוט ביי קאַנווענשאַנאַל פאָרעם, אַ משל איז צוגעשטעלט אונטן.

אָבער, פֿאַר זיכער קאַטעגאָריעס פון פּערסאַנעל, עס זענען פּראָהיביטיאָנס און ריסטריקשאַנז אַז טאָן ניט לאָזן זיי צו נוצן ינערלעך אָדער פונדרויסנדיק מאָאָנליגהטינג:

1. פֿאַר יונגע מענטשן וואס האָבן ניט דערגרייכט די עלטער פון מערהייַט.
2. פֿאַר עמפּלוייז וואס זענען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר אָנפירונג די פאַרשידן מיטל פון אַריבערפירן.
3. פֿאַר עמפּלוייז, אַרבעט טנאָים, וואָס זענען קלאַססיפיעד ווי כאַזערדאַס, שווער אָדער געפערלעך.

דערצו, מאָאָנליגהטינג קענען נישט דינגען די שטאַט דומאַ דעפּיאַטיז און העאַדס (לעגאַל ענטיטיז).

פּאָליסיעס צו אַרבעט טייל-צייַט

צו קענען צו מאַכן בעסער נוצן פון דיין צייַט און באַקומען אַ צווייט אַרבעט, אַ מענטש זאָל צוגרייטן די ווייַטערדיק דאקומענטן:

• די קאָראַספּאַנדינג ויסזאָגונג.
• אידענטיטעט דאָקומענט (פּאַס).
• באַווייַזן פון פאַרזיכערונג.
• אין די פאַל ווען דער געוואלט שטעלע איז פֿאַרבונדן מיט שעדלעך אָדער שווער באדינגונגען, אָנגעשטעלטער זאָרגן זאָל זיין גענומען מיט די הילף פון די הויפּט אָרט פון אַרבעט.
• אויב איר אַרבעט טייל-צייַט דאַרפן קיין ספּעציעל וויסן אָדער סקילז, דער באַלעבאָס האט די רעכט צו מאָנען פון דעם אַפּליקאַנט ס 'דיגרי פון זייַן בילדונג.

וואָס איז טשיקאַווע איז, אז טייל-צייַט אַרייַנטרעטן צו די רגע פירמע טוט נישט דאַרפֿן אַ אַרבעט בוך, עס בלייבט די הויפּט אָרגאַניזאַציע. אויב אַ מענטש וויל צו מאַכן עס אַ רעקאָרד פון די רגע פּאַפּיר, ער זאָל זיין געגעבן אַ ספּעציעל באַווייַזן צו די פּערסאַנעל אָפּטיילונג אין די הויפּט פּלאַץ פון באַשעפטיקונג.

רעקאָרד פון טייל-צייַט אַרבעט

באַזירט אויף די קאָפּיע פון די סדר אויף די קינדער פון אַ אַרבעט אָדער אַ באַווייַזן פון די רגע מאַנאַגער פון די פירמע, וואָס איז די הויפּט אָרט פון אַרבעט פון אַן אָנגעשטעלטער, עס וועט אַרויסגעבן אַ סדר פֿאַר די הקדמה פון נייַ דאַטע אין זייַן פּערזענלעך דאקומענטן. דעמאָלט הר אַרבעטער מאכט צונעמען ערטער אין די וואָרקבאָאָק. א מוסטער פון דער סדר אין וואָס די רעקאָרד אינפֿאָרמאַציע ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט:

• זייַל 1: נומער פון סדר פּאָזיציע.
• גראף 2: דער טאָג ווען מענטש איז געווען אַדמיטאַד צו די רגע פירמע ווי אַ טייל-צייַט אַרבעטער.
• זייַל 3: ינדיקייץ דער אָפּטראָג פון אַ אַרבעט צו אַ ספּעציפיש סטראַקטשעראַל אַפּאַראַט. אויך זיין זיכער צו שרייַבן אַ פּאָסטן, ספּעציאַליטעט און קוואַליפיקאַציע מדרגה.
• גראף 4: אַ צייכן אויף דעם דאָקומענט וועט דינען ווי אַ יסוד פֿאַר באַשעפטיקונג רעקאָרדס.

א מוסטער פון ווי די לייַאָפפס פאַרטראַכטנ זיך די פאַקט: די סיריאַל נומער פון די רעקאָרד, די דאַטע פון די מאַסע, אַ דערקלערונג פון דיסמיסאַל, אַ אָנווייַז פון די סיבות (אַ רעפֿערענץ צו טק), אַ סדר נומער.

רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון פּלוראַליסט

אין פאַקט, אַן אָנגעשטעלטער וואס האט שוין אנגענומען צו די פירמע טייל-צייַט, הנאה די זעלבע רעכט ווי שטענדיק עמפּלוייז. געגעבן אַז פון זייַן לוין האַלטן די נייטיק קאַנטראַביושאַנז צו די פאַרשידן געזעלשאַפטלעך געלט, ער איז געגעבן יערלעך לאָזן און באַצאָלן Benefits ווען געלאזן אויף מאַטערניטי לאָזן אָדער אין פאַל פון שאָדן.

דער סדר גייט אויף וואַקאַציע זאָל שטענדיק זיין ספּעסיפיעד אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.

לעגיסלאַטיאָן אַבליידזשיז מאַנאַדזשערז צו לאָזן גיין טייל-צייַט צו רוען אויף ספּעציעל באדינגונגען. וואַקאַציע טעג אין אַלע ערטער פון אַרבעט פּער אָנגעשטעלטער מוזן זיין די זעלבע מיט די מנוחה אין די הויפּט אַרבעט.

אויב אַ מענטש האט געארבעט אין די רגע פאַבריק לפּחות זעקס חדשים, אָבער די הויפּט אַרבעט ער איז געווען געגעבן אַ לאָזן פון אַוועק, ער קענען נוצן די טעג וואָס ער איז געווען געמיינט צו, און די מנוחה פון די בלייַבן אין שטוב "אין זיין אייגן רוים." אַלטערנאַטיוועלי, דער באַלעבאָס זאל צושטעלן אַ שקלאַף סעלינג טעג אין שטייַגן (בשעת די דורכשניטלעך געצאָלט וועט זיין געזונט).

אויב, בעשאַס דער יום טוּב צייַט מענטשן געווארן קראַנק און האט צוגעשטעלט פירערשאַפט צו אַ מעדיציניש באַווייַזן קאָנפירמינג דעם פאַקט, זייַן לאָזן וועט זיין עקסטענדעד פֿאַר אַ פּעריאָד פון קראַנקייַט.

טייפּס פון לאָזן

לויט צו די געזעץ, אנדערע ווי די הויפּט, אָנגעשטעלטער פון די פירמע קענען נעמען מייַלע פון עטלעכע אנדערע טייפּס פון פאַרווייַלונג:

1. אַפּשאַנאַל.
2. מאַטערניטי.

די ווייַטערדיק סיבות זענען די יקער פֿאַר גראַנינג נאָך לאָזן:

• דער אַוועק פון נאָרמאַלייזד אַרבעט טאָג.
• ויסגעצייכנט פאָרשטעלונג פון אַרבעט דוטיז (ווי אַ יום טוּב העכערונג).
• גריידינג פון אַרבעט טנאָים ווי כאַזערדאַס אָדער שעדלעך.
• אויב עס איז אַ לאַנג צייַט.

פֿאַר נאָך יום טוּב פֿאַר שעדלעך אַרבעט טייל-צייַט האָבן צו אַרבעטן אַ ביסל מער ווי די טוערס וואס זענען שטענדיק.

פֿעיִקייטן פון מאַטערניטי לאָזן

וואָמען וואס ווילן צו צולייגן מאַטערניטי לאָזן פֿאַר די צווייט פירמע, עס איז ערשטער נייטיק צו פירן אויס דעם פּראָצעדור אין זייַן הויפּט אָרט פון אַרבעט. עס זאָל נעמען אין חשבון אַז זיי וועלן לייגן Benefits צו ביידע קאָמפּאַניעס אין די געשעעניש אַז זיי דערפאַרונג ווי אַ פּלוראַליסט וועט זיין מער ווי צוויי יאר.

דער געדויער פון מאַטערניטי לאָזן צו אַלע ערטער פון אַרבעט זאָל זיין דער זעלביקער.

א ביסל אַנדערש פּראָצעדור גייט אויף וואַקאַציע איז דיזיינד פֿאַר פּלוראַליסט, וואס איז געלערנט אין פּאַראַלעל מיט די אַרבעט. אויב די ערשטיק אָרט פון אַרבעט דער אָנגעשטעלטער נעמט טריינינג לאָזן, ער זאל געזונט פירן אויס זייער פֿעיִקייטן אויף די רגע פאַבריק, ניצן פּאָטער צייַט. דעריבער, דער צווייט באַלעבאָס איז ניט אַבליידזשד צו מעלדונג זייַן אָנגעשטעלטער.

אָפט קאַנסאַקוואַנס פון לאַנג-טערמין קוואַפּעריישאַן און פּלוראַליסט באַלעבאָס ווערט אַן אָנגעשטעלטער סטאַטוס טוישן. איבערזעצונג פון קאַמביינינג די הויפּט אַרבעט איז דאַווקע באגלייט דורך ישוינג צונעמען אָרדערס, ווי ווויל ווי טערמאַניישאַן אָדער רעוויזיעס אין די אַרבעט אָפּמאַך. רובֿ אָפֿט, די פּאַרטיעס קאַנסטאַטוט אַן נאָך העסקעם און זיך געווענדט צו די עפענען-געענדיקט אָפּמאַך.