אָפּרוטעג אַרבעט גיט צאָלן ינקריסאַז?

די געזעץ און פאַקט זענען צוויי פאַרשידענע זאכן אין אונדזער מדינה. דאך, די אַנטוויקלונג פון געזעלשאַפט און די שטאַט ריקווייערז אַ בירגער וויסן פון זייער רעכט און די פיייקייַט צו באַשיצן זיי.

לויט צו די קאָנסטיטוטיאָן און די לייבער קאָוד, יעדער מענטש, אַ אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו אַ וויקלי טאָג פון מנוחה. ערלויבט איינער אָדער צוויי טעג, דיפּענדינג אויף די אַרבעט וואָך (פינף אָדער זעקס טעג). לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation געגרינדעט זונטיק ווי אַ רו טאָג אויף די גרונט הערשן ווען די אַרבעט וואָך צו 6 טעג. אויב די אַרבעט טעג אין אַ וואָך פינף, די אָפּרוטעג זאָל גיין גלייַך. אָפּרוטעג אַרבעט איז געקוקט ווי אַ יקסעפּשאַנאַל געשעעניש. אבער דעם טוט נישט מיינען אַז זונטאג האט ניט קומען צו די דינסט פון די ונטערבאַן טוערס, ציבור נוצן אָדער דאקטוירים. אין קאַסעס ווו עס איז אוממעגלעך צו האַלטן די פּראָדוקציע פּראָצעס, די אָפּרוטעג ביטנייַ דער אָנגעשטעלטער, אָבער די ספּעציעל פּלאַן. די באדינגונגען פון סקעדזשולינג רעזולטאַט פאַרפעסטיקט אין דער קאָלעקטיוו העסקעם, און ער מסכים מיט די האַנדל פאַרבאַנד קאמיטעט.

עס זענען צושטאנדן ווען די אַרבעט Falls אויף אַ אָפּרוטעג. וואָס רייץ די אַרבעטער אויב, אַנשטאָט פון די צוויי טעג, ער רעסטיד בלויז איין אין דעם וואָך? ערשטער, רובֿ פון אַזאַ אָנגעשטעלטער געבן צייַט אַוועק, מנוחה אויף אן אנדער טאָג פון דער וואָך אַנשטאָט פון אויסגעגעבן. אין דעם פאַל, די הויפּט הערשן איז באמערקט: דער אָנגעשטעלטער האט צוויי פּראָדוקציע. אויב די צייַט אַוועק איז נישט געגעבן, דעמאָלט דער צאָלונג פֿאַר די אַרבעט געטאן בעשאַס די אָפּרוטעג בייַ די טאָפּל טעמפּאָ. דער זעלביקער הערשן אַפּלייז אויב די אַרבעט געצויגן צו יום טוּב אַזאַ ווי קען 9th אָדער 8th פון מאַרץ.

זאל אונדז ונטערזוכן די סיטואַציע אויף אַ ספּעציעל אַרבעט פּלאַן. אַרבעט אין די אָפּרוטעג אין אַזאַ אַ פאַל איז אויך מעגלעך, און דעריבער נייטיק און פאַרגיטיקונג. טשאַנגינג די גראַפיק פּראָדוקציע וועט נאָך צושטעלן פֿאַר-עריינדזשד טעג אין וועלכע די אַרבעטער איז רעסטינג און איז פאַרקנאַסט אין סאַלווינג זייער אייגן פּראָבלעמס. אזוי, ברענגען אים צו אָנרירן די פּערזענלעך פּלאַנז, און דעריבער ריקווייערז אַ געלטיק פאַרגיטיקונג.

אויב דער אָנגעשטעלטער נעמט קיין געצאָלט אין דעם קורס און שטיקאַרבעט, אַקטינג דער זעלביקער הערשן. אָפּרוטעג אַרבעט מוזן ווערן באַצאָלט מער. למשל, איינער קעסטל געזאמלט אין אַ וויקדיי קאָס 400 רובל, אַזוי די זעלבע אַרבעט אין די אָפּרוטעג, וועט ווערן באַצאָלט אין דער סומע פון 800 רובל. די געזעץ יסטאַבלישיז בלויז די מינימום צאָלונג אויף וויקענדז און ציבור יום טוּב, וואָס קענען זיין אַדזשאַסטיד דורך די קאָלעקטיוו העסקעם.

זינט געזעץ ערלויבט קאַמפּענסאַטאָרי צייַט אַוועק אויב אָפּרוטעג אַרבעט איז געווען געטראגן אויס, די עמפּלויערס אָפֿט נוצן פּונקט דעם אופֿן פון כעזשבן, זינט עס איז מער נוצלעך און ריקווייערז קיין נאָך קאָס. עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז יבער-שאָען איז אויך באַצאָלט אין די העכער טעמפּאָ.

די אויבן רייץ געגרינדעט דורך געזעץ, זענען נישט שטענדיק ימפּלאַמענאַד אין פיר. דעם איז דערקלערט דורך אַ סכום פון סיבות. ערשטער, די טוערס טאָן ניט וויסן די געזעץ. רגע, די מורא פון לוזינג זייער דזשאָבס, זיי טאָן ניט כאַפּן די קשיא פון די נאָך צאָלונג. עמפּלויערס אָנרירן די נאָרמז פון אַרבעט געזעץ, געפיל זייַן פול ימפּיוניטי.

זאל אונדז געדענקען אַז די אַרבעט געזעץ איז דיזיינד צו באַשיצן די אינטערעסן פון אַלע פּאַרטיסאַפּאַנץ אין די אַרבעט אָפּמאַך. ווייסט זייער רעכט, די לוין-אַרבעטער קענען בעשאָלעם פאָדערן זיי אין שטייַגן.