ווי צו פייַער אַן אָנגעשטעלטער

ווי צו פייַער אַן אָנגעשטעלטער אָן מאַסע דיספּיוץ און ליטאַגיישאַן? אבער אַזוי אַז מענטש טוט ניט ווערן דער פייַנט פון דער באַלעבאָס און די פירמע?

אַקטואַללי פייַער אַן אָנגעשטעלטער איז ניט אַזוי גרינג, ווי די שקלאַף קענען סו צו די זייַט פון דיין קאָמפּעטיטאָרס, און קען יבערראַשן איר מיט ויסערגעוויינלעך סאַפּרייזיז.

אין קיין פאַל, אויב די סאַבאָרדאַנייט פירמע ברענגט לאָססעס אָדער מיסמאַנאַגעד מיט זייער באַאַמטער דוטיז, איז קאַליע אין זייער פעלד, יוניקלי, עס מוזן זיין דיסמיסט. און, ווי אַ הערשן, אויך אָפֿט אין באַציונג צו די אַרבעטער אַפּערייץ די מענטשלעך פאַקטאָר, אַ געפיל פון שאָד אַז ער וועט פאַרלירן זייַן אַרבעט, האַכנאָסע. און אין דעם פאַל עס איז קעדייַיק צו רעכענען די געלט אַז אייער פירמע ספּענז אויף אַ מענטש וואס איז ניט נוצלעך. צו די קאָס אַרייַננעמען ניט בלויז סאַלעריז, אָבער אויך באַצאָלט ווייקיישאַנז, קראַנק לאָזן, אָפיס סאַפּלייז, טריינינג מגילה און אנדערע דאַרף פֿאַר ווערקפּלייס אָנגעשטעלטער. דער רעזולטאַט איז אַ גענוג קייַלעכיק סאַכאַקל פֿאַר די חודש, ניט צו דערמאָנען די יערלעך קאָס.

און דאָ אין פראָנט פון אונדז עס איז אַ קשיא רובֿ שארף אויף ווי צו פייַער אַן אָנגעשטעלטער?

פון אַ לעגאַל פונט פון מיינונג, עס זענען עטלעכע סיבות פֿאַר דיסמיסאַל:

1. אין זייַן אייגן בעטן.

2. באַנקראָט צו נאָכקומען מיט די אַרבעט רעזשים.

3. לויט צו די רעזולטאַטן פון Certification.

4. אין די ריפּיטיד גראָב ווייאַליישאַנז פון ינערלעך רעגיאַליישאַנז.

זאל ס נעמען אַ נעענטער קוק אין די כּללים פון דיסמיסאַל.

פרעגן אַ קשיא וועגן ווי צו פייַער אַן אָנגעשטעלטער אין זיין אייגן בקשה. איר קענען טייַנען די מיינונג אַז אין דעם פירמע רעכט צו דער הויך פאַרמעסט עס וועט ניט לאָזן צו רירן אַרויף די קאַריערע לייטער. אויב דעם אופֿן וועט געבן אַ זיכער רעזולטאַט, נעמען די איניציאטיוו און פאָרשלאָגן צו געבן גוט עצה צו אנדערע עמפּלויערס. אויב אייער פירמע איז גרויס, איר קענען טרייסט אים צו באַצאָלן אַ זיכער סומע אין דער געשעעניש אַז דער אָנגעשטעלטער וועט זיין באַשלאָסן צו לאָזן "אָן ראַש."

די הויפּט זאַך אין דעם מעמד - אַ גוט מענטש באַציונג. עס איז ניט נייטיק צו אָנהייבן די קאָנפליקט, ווי דיין סאַבאָרדאַנייט זאל אָפּזאָגן צו רעזיגנירן.

אָבער, אויב דער אָנגעשטעלטער טוט ניט ווילן צו "געבן זיך", עס איז נייטיק צו פּרובירן צו באַקומען אים צו טאָן עס. ויסמייַדן "קאָערסיווע מעטהאָדס" טאָן ניט ריזאָרט צו זילזולים, אַבדזשעקשאַנז, אָדער אַנדערש אַ מענטש קענען נעמען אַ קריגערישע סטאַנס.

אין דעם מעמד, אַ אָפּגעהיט יחיד צוגאַנג. קלייַבן שמוץ, מעמאָס, קונה טענות. אין אַ באַקוועם געצווונגען צו שרייַבן דערקלערונגען. דו זאלסט נישט פאַרגעסן צו דאָקומענט אַלץ. ווען איר טרעפן אַ זיכער רשימה פון דאקומענטן, לאַדן דער אָנגעשטעלטער צו אַ שמועס. אין דער רובֿ געטרייַ פאָרעם זאָגן אַז איר האָבן אַ גוט סיבה צו פייַער אים אונטער. אין אַזאַ אַ פאַל, די סיטואַציע וועט גרונט אים אַ שרעק און ער איז גרייט ער וועט רעזיגנירן.

עוואַלואַטיאָן רעזולטאטן

אויב אַ אָנגעשטעלטער איז פּלוצלינג פאַרפאַלן Certification, איר דאַרפֿן צו געבן אים אַ רגע פּרווון. אויב די רעזולטאַטן זענען דיסאַפּוינינג, איר קענען אָפּשיקן צו עס אַנפּראַדאַקטיוו אַקטיוויטעטן, צו פאַרבעטן אים צו אַ ווערקפּלייס אין אן אנדער אָפּטיילונג פון די פירמע אָדער אַ שטעלע פֿאַר וואָס ער וואָלט ניט האָבן מסכים.

פֿאַר הילעל פון אַרבעט דיסציפּלין

מיר קענען זאָגן אַז דאָס איז איינער פון די מער באַקוועם סיבות פֿאַר דיסמיסאַל. גוט אין דער געשעעניש אַז די באַשעפטיקונג אָפּמאַך קלאר סטייטיד צייַט פון אָנקומען און אָפּפאָר פון דער אָנגעשטעלטער. זייט זיכער די פירמע מוזן זיין טימעשעעץ. ווען אַן אָנגעשטעלטער האט אַמאָל ווידער שפּעט פֿאַר אַרבעט, קלייַבן די קאָמיסיע (פון די מענטשן וואס וואָלט האָבן באשטעטיקט די אָפּזאָג) און דער אַקט פון ווייל שפּעט, בעטן אַ געשריבן דערקלערונג אויף דער באזע פון די אויבן דאקומענטן זאל אַרויסגעבן אַ סדר פון דיסמיסאַל.

פֿאַר גראָב הילעל

צו פֿאַרשטיין וואָס עס איז קעדייַיק צו פֿאַרשטיין וואָס אַקשאַנז זענען באטראכט צו זיין גראָב:

1. אַבסענטעעיסם.

2. אָנקומען אין אַרבעט אין אַ שטאַט פון אַלקאָהאָליקער ינטאַקסאַקיישאַן.

3. אַנטפּלעקונג פון געשעפט סיקריץ.

4. דעליבעראַטע גנייווע, צעשטערונג און באַזייַטיקונג פון פאַרמאָג פון די פירמע.

5. וויאָלאַטיאָן פון זיכערקייַט כּללים מיט די אַנסעט פון ערנסט קאַנסאַקווענסאַז.

די מערסט באַטייַטיק איז געהאלטן די ערשטער און רגע אַקט.

ווי צו פייַער אַן אָנגעשטעלטער? פֿון דעם פּראָצעס, מאַכן זיכער אַז דאַקיומענטאַד אין די אָפּמאַך אָדער אַרבעט באַשרייַבונג שטעלט אויס באַמערקן. פאָרשטעלן אן אנדער מענטש מיט די כּללים.

מיר האָפֿן אַז נאָך לייענען דעם אַרטיקל, איר וועט ניט האָבן שאלות וועגן ווי צו אָפּזאָגן אַן אָנגעשטעלטער.