וואָס איז ספּעצאָצענקאַ ארבעטן באדינגונגען? ספּעצאָצענקאַ ארבעטן באדינגונגען: די טיימינג פון

אין לויט מיט רוסיש געזעץ, רוסיש עמפּלויערס האָבן אַ פליכט צו אָנפירן ספּעצאָצענקי דזשאָבס. וואָס זענען די פֿעיִקייטן פון דעם פּראָצעדור? אין וואָס מאָל ראַם עס נעמט אָרט און פֿון וואָס טריט זאלן צונויפשטעלנ זיך פון?

ספּעצאָצענקאַ אָדער Certification?

איידער יקספּלאָרינג וואָס קאַנסטאַטוץ ספּעצאָצענקאַ ארבעטן באדינגונגען, באַטראַכטן וואָס די טערמין איז אַנדערש פון דעם באַגריף פון "Certification". די פאַקט אַז זיי זענען אָפֿט באהאנדלט ווי סינאָנימס. איז עס גערעכט?

אין פאַקט ספּעצאָצענקאַ ארבעטן באדינגונגען - אַ פּראָצעדור, וואָס איז געווען באַקענענ דורך די געזעץ פון דער רוסיש Federation אַנשטאָט פון די גילטיק Certification. וואָס טוט עס מיינען? ספּעצאָצענקאַ - איז לאַרגעלי די ערשטע Certification. אין טערמינען פון די גרונט פּראָוסידזשערז, זיי טאַקע זענען זייער ענלעך, אָבער אויף נאָענט אַסיינמאַנט.

Certification געווען ביז 2014. נאָך ספּעצאָצענקוי איז געווען ריפּלייסט. אָבער, ביז 2014 די באַגריף ספּעצאָצענקי אויך פאָרשטעלן אין די רף געזעץ. עס קאָראַספּאַנדז צו די פּראָצעדור פֿאַר אַסעסינג ארבעטן באדינגונגען, וואָס זאָל זיין געטראגן אויס אין סדר צו פּאָטער דער אָרגאַניזאַציע פֿון ווייַטער טראַנספערס צו די פּענסיאָן Fund.

אין 2014, די געזעץ גאַווערנינג די אַסעסמאַנט און יוואַליויישאַן פון אַרבעט, זענען געווען אין פאַקט פאַרייניקט און סיקיורד אין אַ באַזונדער לעגאַל אַקט. ווי אַ רעזולטאַט, אין דער לעגאַל פעלד פון די רוסישע Federation איז איצט געניצט דעם טערמין "ספּעצאָצענקאַ ארבעטן טנאָים", לאַרגעלי קאַמביינז די פֿעיִקייטן פון די ביז אַהער געווענדט Certification.

אין דעם זינען, אין עטלעכע קאַנטעקסץ, דער באַגריף אין קשיא, עס איז קאָשער צו באַטראַכטן ווי סאַנאַנאַמאַס, אָבער נישט יידעניקאַל גאָר. צווישן די לעגאַל ישוז אַז ברענגען זיי נעענטער - טנייַ פון די געזעץ, לויט צו וואָס די פעסט אַז געטראגן אויס די Certification איידער די געזעץ געקומען אין קראַפט אויף ספּעצאָצענקע קענען ניט אָנפירן אַ נייַ פּראָצעדור פֿאַר 5 יאר פון דער דאַטע ווען דער ערשטער איינער איז געווען געטראגן אויס.

באַטראַכטן ספּעצאָצענקי עסאַנס אין דער מאָדערן געפיל פון דעטאַל.

וואָס איז ספּעצאָצענקאַ אויף ארבעטן באדינגונגען?

אונטער אַ ספּעציעל אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען אין דעם קראַנט נאָרמאַטיווע-לעגאַל אקטן Defined ווי אַ גאַנג פון מיטלען דורך וועלכע צו ידענטיפיצירן די סיבות פון פּראָדוקציע וואָס זענען קלאַססיפיעד ווי כאַזערדאַס אָדער געפערלעך אין טערמינען פון די ווירקונג אויף די עמפּלוייז.

קעריינג ספּעצאָצענקי ארבעטן באדינגונגען זאָל זיין געטראגן אויס אויף אַלע טייפּס פון דזשאָבס - כולל די וואס זענען יקוויפּט מיט די געוויינטלעך קאָמפּיוטערס און דיווייסאַז. עס קען זיין אנגעוויזן אַז ביז אַהער, ווען די Certification איז געטאן, אַזאַ שטעלעס זענען ניט אונטערטעניק צו אַנאַליסיס פֿאַר די בייַזייַן פון כאַזערדאַס אָדער שעדלעך סיבות.

לויט צו די רעזולטאטן פון ספּעצאָצענקי ווערקסטיישאַן נעמט אַ באַזונדער ריזיקירן קלאַס אָדער ריזיקירן - אין לויט מיט די קרייטיריאַ שטעלן אויס אין די Federal סטאַנדאַרדס. דעפּענדינג אויף די קאָראַספּאַנדינג גראדן ווערט באשלאסן נאָך באַלעבאָס קאַנטראַביושאַנז צו די רפּף.

אויב ספּעצאָצענקאַ ארבעטן באדינגונגען האט ניט אַנטדעקן שעדלעך און געפערלעך סיבות, די פירמע, דער באַלעבאָס מוזן געבנ צו וויסן די רעגולאַטאָרי אויטאָריטעט - ראָסטרוד. עס קען זיין אנגעוויזן אַז פריער, ווען אַקטאַד Certification, אַזאַ דעקלעריישאַנז זענען נישט required צו שיקן רעגירונג דיפּאַרטמאַנץ.

פעסט באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו פירן אויס ספּעצאָצענקו ארבעטן באדינגונגען פֿאַר אַלע פאַראַנען דזשאָבס, אנדערע ווי די קלאַססיפיעד ווי ווייַט - וואָס איז, יענע וואָס זענען ליגן אין די הויז עמפּלוייז ארבעטן רימאָוטלי. אין דערצו, עס איז ניט נייטיק צו פירן אויס דעם פּראָצעדור צו מענטשן וואס זענען די עמפּלויערס, אָבער זיי זענען נישט יפּ.

סאַבדזשעקס ספּעצאָצענקי

ספּעצאָצענקע געזעץ אויף ארבעטן באדינגונגען באַשטימען די רשימה פון זייַן סאַבדזשעקס כולל:

- די קאָפּ פון די עמפּלויינג פירמע;

- קאַמישאַן פֿאַר די ימפּלאַמענטיישאַן פון ספּעצאָצענקי;

- די שוטעף אָרגאַניזאַציע אַז קאַריז אויס די גרונט פּראָוסידזשערז אין די יוואַליויישאַן פון ארבעטן באדינגונגען אין די פירמע, וואָס איז דער באַלעבאָס.

די העכסטן שטאַפּל פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר די קוואַליטעט פון די ספּעציעל אַסעסמאַנט אויף דער באזע פון די פּראַוויזשאַנז פון די רעגולאַטאָרי לעגאַל אקטן רעסץ מיט די קאַמישאַן, וואָס איז געגרינדעט דורך דער באַלעבאָס, ווי געזונט ווי טרעגערס פון די שוטעף אָרגאַניזאַציע, וואָס קאַריז אויס די הויפּט אַקשאַנז אין דער ראַם פון די פּראָצעדור אין קשיא.

סטאַגעס ספּעצאָצענקי

די געזעץ אויך דעפינעס אַ נומער פון סטאַגעס ין ספּעצאָצענקי ארבעטן באדינגונגען:

- צוגרייטונג, אין וואָס די פירמע גייט אריין אין אַ קאָנטראַקט מיט אַ אָרגאַניזירונג אַז פּערפאָרמס רובֿ פון די אַרבעט אויף די לערנען פון ארבעטן באדינגונגען,

- לעגיטימאַציע, ינוואַלווינג די ימפּלאַמענטיישאַן פון אַ פונדרויסנדיק קאַנטראַקטער מיט די צונעמען סטאַטוס פון זייער אַקשאַנז, וואָס צונויפשטעלנ זיך אין די עוואַלואַטיאָן און גריידינג פון ארבעטן באדינגונגען אין די ספּעציפיש אַרבעט שטעלעס,

- ריפּאָרטינג, סאַגדזשעסטינג די פאָרמירונג פון ספּעציעל אַגרימאַנץ נאָך ספּעצאָצענקי ארבעטן באדינגונגען.

זאל אונדז באַטראַכטן אין מער דעטאַל די שטייגער אין וואָס באגלייט די פּראָצעדור אין קשיא. צווישן זייַן רובֿ וויכטיק טריט אין צוגרייטונג - די פאַרלייגן פון באַציונגען מיט דער פירמע, אַ שפּייַזער פון באַדינונגען פֿאַר די לעגיטימאַציע פון כאַזערדז אין די ווערקפּלייס.

צוגרייטונג פֿאַר ספּעצאָצענקע: קאָנטראַקט מיט אַ ספּעשאַלייזד פירמע

ספּעצאָצענקאַ ארבעטן באדינגונגען פּרעסופּפּאָסעס, דעריבער, באַהאַנדלונג ימפּלויינג אָרגאַניזאַציע פֿאַר הילף אין אַ קאָמפּעטענט אָרגאַניזירונג. עס איז נייטיק צו פאַרענדיקן אַ קאָנטראַקט. וואָס איז די פּרייַז אין דעם פאַל ספּעצאָצענקאַ ארבעטן באדינגונגען? דער אָפּמאַך ווערט איז באשלאסן באזירט אויף אַ קאַנטראַקטשואַל יקער פון:

- די גאַנץ נומער פון דזשאָבס אין די פירמע;

- די נומער פון קאַטעגאָריעס פון דזשאָבס אין די פירמע - אויב זיי זענען די זעלבע טיפּ, זייער אַסעסמאַנט וועט זיין טשיפּער ווי אַ ענלעך נומער פון פאַרשידענע טייפּס פון שטעלעס.

פֿאַר פירמס פּראַוויידינג באַדינונגען ספּעצאָצענקע פֿאַר עמפּלויערס, די לעגיסלאַטאָר יסטאַבלישיז ספּעציעל רעקווירעמענץ. אַזוי, דער פאַקט אַז די פירמע אידענטיפֿיצירט שעדלעך ארבעטן באדינגונגען, ווי געזונט ווי אַ פאַרשיידנקייַט פון כאַזערדאַס סיבות פון פּראָדוקציע זאָל זייַן רעפלעקטעד אין דער רשימה פון זייַן הויפּט אַקטיוויטעטן, וואָס איז פאַרפעסטיקט אין די שטאַט רעגיסטערס. אין דער שטאַט פון דער אָרגאַניזאַציע מוזן אַרבעטן לפּחות 5 Qualified ספּעשאַלאַסץ. אין דעם פאַל, איינער פון זיי, אָבער בעסער - אויב מער האט אַ דיפּלאָם פון בילדונג אין אַזאַ סאַבדזשעקץ ווי די דאָקטער פֿאַר היגיענע אָדער היגיענע שטודיום. אין דערצו, די אָרגאַניזאַציע אַז קאַריז אויס ספּעצאָצענקו פֿאַר עמפּלויערס, זאָל זיין עוועילעבל זיך צו זייַן אייגן לאַבאָראַטאָריע, וואָס וועט זיין יקספּלאָרד שעדלעך ארבעטן באדינגונגען אין ווערקפּלייסיז פון קאַסטאַמערז.

אַמאָל דער באַלעבאָס האט געגרינדעט אַ פעסט שייכות מיט אַ קאָמפּעטענט פעסט, צוגעגרייט צו אָנפירן ספּעצאָצענקי, אַ ספּעציעל סדר איז ארויס - אויף די פאָרמירונג פון אַ קאָמיסיע וואָס וועט אָרגאַניזירן די געשעעניש אונטער באַטראַכטונג, לויט צו זיין פּלאַן. מיר באַטראַכטן אין מער דעטאַל די פּראָבלעם צו זייַן סאַלווד דורך דעם ינטראַקאָרפּאָראַטע ביניען.

צוגרייטונג פֿאַר ספּעצאָצענקע: קאָמיסיע

די קאָמיסיע אין קשיא, זאָל אַרייַננעמען:

- די קאָפּ פון די עמפּלויינג פירמע און זייַן פּראַקסיז - רובֿ אָפֿט עס איז די קעפּ פֿון די סטראַקטשעראַל דיוויזשאַנז פון די פירמע, חכמים;

- דער מענטש אין אָפּצאָל פון די ישוז פון אַרבעט שוץ;

- אַ האַנדל פאַרבאַנד רעפּריזענאַטיוו - אויב די פירמע ס עמפּלוייז זענען טייל פון עס;

- טרעגערס פון די פירמע, וואָס קאַנדאַקץ ספּעצאָצענקו.

די גאַנץ נומער פון מיטגלידער פון דער קאָמיסיע, פּראַוויידינג די ספּעציעל אַסעסמאַנט, מוזן זיין מאָדנע. עס איז כדאי צו באמערקן אַז, לויט צו עטלעכע עקספּערץ, טרעגערס פון די פירמע אַז קאַריז אויס די קאַנטראַקטשואַל ראַם פון די גרונט טריט אין ספּעצאָצענקי ארבעטן באדינגונגען זאָל ניט זיין געקוקט ווי באַטייַטיק צו דער קאָמיסיע אין קשיא.

איינער פון די שליסל טאַסקס פון די פאַרנעמונג אונטער באַטראַכטונג אין די פאָרמירונג פון ינערלעך פֿירמע סטראַקטשערז - די סעלעקציע פון Qualified קאַנדאַדייץ פון צווישן די שטעקן מיטגלידער. די הויפּט דאָקומענט, וואָס דעפינעס די רשימה פון מיטגלידער פון דער קאָמיסיע - די קאָפּ פון די ארויס פעסט סדר. ספּעצאָצענקאַ ארבעטן באדינגונגען איז געקוקט ווי דער באַאַמטער פּראָצעדור, אָנפירן וואָס מוזן זיין רעכט פאַרפעסטיקט אין די דורך-געזעצן. די קאָראַספּאַנדינג סדר איז געווען פאַרפעסטיקט דורך סדר פון די אַקטיוויטעטן פון דער קאָמיסיע אין קשיא. ווי אַ הערשן, דעם דאָקומענט אונטער באַטראַכטונג גיט די ינערלעך פֿירמע ביניען פון די ברייט קייט פון כוחות. צווישן די - די קינדער פון היגע רעגיאַליישאַנז פּערטיינינג צו ספּעצאָצענקע ארבעטן באדינגונגען.

דער ערשטער הויפּט אַרבעט פון דער קאָמיסיע פֿאַר אַ ספּעציעל אַסעסמאַנט - די פאָרמירונג פון דער רשימה פון ינערלעך פֿירמע דזשאָבס, וואָס זאָל ידענטיפיצירן שעדלעך אָדער געפערלעך סיבות. דעם רשימה איז דעמאָלט טראַנסמיטטעד צו די אָרגאַניזאַציע וואָס באַלוינט די אָפּמאַך פֿאַר די טנייַ פון באַדינונגען ספּעצאָצענקע. די ווייַטער שליסל בינע פון דער פּראָצעדור אין קשיא - לעגיטימאַציע. ויספאָרשן זייַן פֿעיִקייטן.

לעגיטימאַציע בינע ספּעצאָצענקי

אין דעם בינע, די אַרבעט באדינגונגען ינוואַלווז ספּעצאָצענקאַ אַזוי לעגיטימאַציע פון שעדלעך אָדער כאַזערדאַס סיבות ין דזשאָבס. דעם פּראָצעדור ינוואַלווז די פאַרגלייַך פון די אַרבעט סוויווע באדינגונגען אין די פירמע, ווי געזונט ווי די אַרבעט פּראָצעס טשאַראַקטעריסטיקס מיט די סיבות וואָס זענען רעפלעקטעד אין די Federal סטאַנדאַרדס. דער שטייגער אין וואָס די לעגיטימאַציע איז געטראגן אויס סיבות אויך ענשריינד אין אָפּגעזונדערט קוואלן פון געזעץ, און די פּאַרטיסאַפּאַנץ זענען אַבליידזשד צו נאָכפאָלגן די פּראַוויזשאַנז ספּעצאָצענקי אַז זיי פאַרטראַכטנ זיך.

דער הויפּט ראָלע אין די פּראָצעדור אין קשיא פּערפאָרמס אַ רעפּריזענאַטיוו פון דער אָרגאַניזאַציע מיט וואָס די פירמע געחתמעט אַ קאָנטראַקט, דער באַלעבאָס צו פירן אויס אַ ספּעציעל יוואַליויישאַן פון דזשאָבס. פּונקט ווי קאָמפּעטענט ער וועט אָנפירן זייַן אַרבעט, דאַטערמאַנז די עפעקטיווקייַט און רילייאַבילאַטי פון ספּעצאָצענקי רעזולטאַטן.

עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די לעגיטימאַציע אין באַציונג צו אַ נומער פון דזשאָבס איז נישט געטראגן אויס - זייער רשימה פון Defined באַזונדער רעגיאַליישאַנז. לעמאָשל, די אַרייַננעמען די דזשאָבס אין וואָס עמפּלוייז באַקומען פאַרגיטיקונג פֿאַר שעדלעך אָדער געפערלעך ארבעטן באדינגונגען.

די רעפּריזענאַטיוו פון דער אָרגאַניזאַציע אַז קאַנדאַקץ ספּעצאָצענקו, זאל בעטן פון די פירמע ימפּלויינג אַ פאַרשיידנקייַט פון אינפֿאָרמאַציע פון די וואס פאַרבינדן צו די פּראָדוקציע קאָנטראָל דאַטן. ווייַטערדיק די רעזולטאַטן פון די לעגיטימאַציע לבֿנה פון אַ ספּעציעל אַסעסמאַנט געגרינדעט די פירמע מסקנא, מיט וואָס אַ קאָנטראַקט איז געווען געחתמעט פֿאַר די ימפּלאַמענטיישאַן פון די פּראָצעדור אין קשיא.

רעזולטאַטן ספּעצאָצענקי

זאל אונדז באַטראַכטן אין מער דעטאַל ווי די רעזולטאַטן זענען פאַרפעסטיקט פּראָצעדור אין קשיא. אַמאָל די קאָמפּעטענט אויטאָריטעט עקספּערץ פירן אויס זייַן אַרבעט אין די לעגיטימאַציע לבֿנה, די אַרבעט באדינגונגען אין די פירמע קענען זייַן קלאַססיפיעד ווי שעדלעך אָדער געפערלעך צו די אַסיינמאַנט פון די באַטייַטיק קאַטעגאָריע. אויב די סיבות זענען נישט ידענטיפיעד, דער באַלעבאָס וועט מאַכן אַ דעקלאַראַציע צו די ווירקונג אַז די אַרבעט באדינגונגען אין די פעסט נאָכקומען מיט די סטאַנדאַרדס געלייגט אַראָפּ אין די געזעץ. עס וועט זיין גילטיק פֿאַר 5 יאר. עס קען זיין אנגעוויזן אַז אַ מעקאַניזאַם פון יקסטענדינג דעם פּעריאָד - אויב אין די ווערקפּלייס, ווו ספּעצאָצענקאַ איז געווען באגלייט, עס איז געווען ניט קיין ינסאַדאַנץ.

אַ דעקלאַראַציע ינדאַקייטינג אַז די באדינגונגען ספּעצאָצענקאַ לייבער ארגאניזאציע גילוי קיין כאַזערדאַס אָדער געפערלעך סיבות דאַרפֿן צו זיין געשיקט צו די טעריטאָריאַל אָפּטייל פון די לייבער אַגענסי, אין וועמענס דזשוריסדיקשאַן - די טעריטאָריע אין וואָס די אַקטיוויטעטן פון פעסט באַלעבאָס. צו טאָן דאָס, נוצן די פּריסקרייבד פאָרעם.

לויט צו די רעזולטאטן דזשענערייטאַד ספּעצאָצענקי אנדערע ריפּאָרטינג דאקומענטן - פֿאַר עס קען זיין געהאלטן פאַראַנטוואָרטלעך ווי אַ שוטעף אָרגאַניזאַציע, און די קאַמישאַן. די הויפּט אַרבעט פון מיטגלידער פון די ספּעציעל אַסעסמאַנט - צו פאַרריכטן זייַן רעזולטאטן בנימצא אין די גאנצע פֿולקייט און אַ אָנווייַז פון פאַרלאָזלעך ינדאַקייטערז.

דאַטעס פון געשעעניש

ווי אָפֿט זאָל זיין ספּעצאָצענקאַ ארבעטן באדינגונגען? דאַטעס פון די פּראָצעדור Defined אין דער מדרגה פון Federal געזעץ. אין אַלגעמיין, עס זאָל זיין ניט ווייניקער ווי 1 מאָל אין 5 יאר פֿאַר אַ באַזונדער גרופּע פון דזשאָבס. אויב די פירמע האט אַ גילטיק Certification, אָבער ניט געטראגן אויס ספּעצאָצענקאַ, די רגע פּראָצעדור זאָל זיין ינישיייטיד תיכף נאָך די עקספּיירי פון די גילטיקייַט פון די דאָקומענט קאָנפירמינג די אַטטעסטאַטיאָן.

אין דער געשעעניש אַז די פירמע, נייַ דזשאָבס, די אַסעסמאַנט פון ארבעטן באדינגונגען אויף זיי דאַרפֿן צו האַלטן מיד נאָך זייער הקדמה אין פּראָדוקציע פּראַסעסאַז. די דזשאָבס זענען, ווי מיר האבן שוין אויבן, אַפֿילו יענע אַז בכלל טאָן ניט אַרייַנציען די בייַזייַן פון שעדלעך אָדער געפערלעך אַקטערז. אַזוי, ספּעצאָצענקאַ באדינגונגען פון אָפיס טוערס אַרבעט געטראגן אויס אויף דער זעלביקער גראָונדס ווי אין די פאַל מיט דעם לערנען פון סיבות פון פּראָדוקציע אין אינדוסטריעלע ענטערפּרייזיז.

ספּעצאָצענקאַ און פאַרזיכערונג פּרעמיומס

ווי מיר האבן שוין אויבן, דיפּענדינג אויף די אַוטקאַם פון די פּראָצעדור אין קשיא איז באשלאסן דורך די ווערט פון פאַרזיכערונג פּרעמיומס צו די פּענסיאָן Fund פון די פאַרנעמונג. אין גאַנץ עס זענען זיכער 4 קלאסן פון געפאַר אין די ווערקפּלייס. די העכער עס איז, די מער באמערקט וועט זיין די צאָלונג מאַסע אויף די פירמע. ספּעציפיש רייץ פון דידאַקשאַנז צו די פּענסיאָן Fund זענען שטעלן בייַ די מדרגה פון Federal רעגיאַליישאַנז.

אין באַזונדער, ווען קעריינג אויס ספּעצאָצענקי ארבעטן באדינגונגען געוויזן אַז די דזשאָבס זענען Defined ווי כאַזערדאַס, דעמאָלט דער באַלעבאָס וועט האָבן צו באַצאָלן אַ נאָך אָפּצאָל צו די פּענסיאָן Fund אין דער סומע פון 8%. אויב באַטייַטיק סיבות זענען קלאַססיפיעד ווי כאַזערדאַס - ענין פון די סובקלאַסס. עס איז אַ מינימום, און עס ינוואַלווז די צאָלונג פון נאָך קאַנטראַביושאַנז צו די פּענסיאָן Fund אין דער סומע פון 2%. עס איז אַ מאַקסימום - לויט צו אים די צאָלונג מאַסע איז 2%.

אויב ערלויבט צו פירן ספּעצאָצענקאַ דזשאָבס צו יענע אין וואָס די מדרגה פון געפאַר אָדער ריזיקירן אָדער די אָפּטימאַל קאָשער, נאָך קאַנטראַביושאַנז צו די פּענסיאָן Fund טוט ניט צאָלן די פירמע.

פּענאַלטיז פֿאַר באַנקראָט צו ספּעצאָצענקי

וואָס כאַפּאַנז אויב איר פאַרגעסן צו האַלטן פעסט ספּעצאָצענקו ארבעטן באדינגונגען אָדער דיליבראַטלי וועט ויסמייַדן זייַן ימפּלאַמענטיישאַן? אין דעם פאַל אין די רוסישע געזעץ אידענטיפֿיצירט אַ נומער פון סאַנגשאַנז מיטלען, וואָס זענען ענשריינד אין קונסט. 5.27.1 אַדמיניסטראַטיווע קאוד. אין לויט מיט די פּראַוויזשאַנז פון די געזעץ פעסט מקור עס קענען זיין פּריווענטיד אין פאַל פון דורכפאַל ספּעצאָצענקי אָדער פינעד.

אַזוי, אויב אַ מענטש טוט געשעפט אין די סטאַטוס פון יפּ, עס קענען זיין פינעד פֿאַר יגנאָרינג די פּראָצעדור אין קשיא אין דער סומע פון 5-10 טויזנט. רובל. דער אָרגאַניזאַציע זאלט באַקומען שטראָף אין דער סומע פון 60-80 טויזנט. רובל.

קיצער

אַזוי, מיר יקספּלאָרד די נאַטור פון דעם פּראָצעדור ווי ספּעצאָצענקאַ ארבעטן באדינגונגען, די טיימינג פון דער געשעעניש. אין לויט מיט רוסיש געזעץ דעם ספּעציעל אַסעסמאַנט זאָל ינסטרומענט אַלע עמפּלויערס אין בעת אַן אָפיס אָדער פּראָדוקציע דזשאָבס. די הויפּט זאַך - צו באַשליסן די ריזיקירן קלאַס אָדער ריזיקירן פֿאַר זיי, וואָס וועט ווירקן די נאָך קאַנטראַביושאַנז צו די פּענסיאָן Fund.

צו טאָן דאָס, איר מוזן זוכן די הילף פון אַ פונדרויסנדיק דינסט שפּייַזער צו אָפּשאַצן דזשאָבס אין די פירמע. דער אָרגאַניזאַציע וועט האָבן די נייטיק קאַמפּאַטינס. זייַן עקספּערץ זאָל שטעלן אין פּלאַץ עפעקטיוו טעכניק. ספּעצאָצענקאַ ארבעטן באדינגונגען - איז פאַראַנטוואָרטלעך פּראָצעדור, און זאָל זיין געטראגן אויס דורך יקספּיריאַנסט עקספּערץ.

ספּעציעל אַסעסמאַנט פון דזשאָבס נאָענט צו Certification. אין עטלעכע באציונגען אויף די לעגאַל סטאַטוס זי ריפּלייסיז עס: פֿאַר בייַשפּיל, אויב פריערדיק צו 2014 די פירמע איז געהאלטן Certification, ין 5 יאר פון די דאַטע פון זייַן ימפּלאַמענטיישאַן ספּעצאָצענקו די פירמע איז ניט required. ויסנעם - די אויסזען אין די פירמע פון נייע דזשאָבס.

ווי קאַנסיווד דורך די לעגיסלאַטאָר ספּעצאָצענקאַ ריפּלייסיז Certification און קאַמפּלאַמאַנץ זייַן לעגאַל פֿעיִקייטן אַז קעראַקטערייז יוואַליויישאַן פון ארבעטן באדינגונגען, וואָס האט ביז אַהער געווען געניצט ווי אַ באַזונדער פּראָצעדור.

אויב ספּעצאָצענקאַ וועט ניט זיין געטראגן אויס, דעמאָלט דער פירמע באַלעבאָס פּענאַלטיז קען זיין ימפּאָוזד. זיי זאלן זיין העכער ווי די קאָס פון אַ פּראָצעדור אַזאַ ווי ספּעצאָצענקאַ ארבעטן באדינגונגען. פּריסעס זענען, פון קורס, קענען זייַן זייער וויכטיק פֿאַר די פירמע 'ס בודזשעט. אָבער דער פּאָטענציעל סייווינגז רעכט צו דער אַוועק פון פּענאַלטיז און רעדוצירן פּיימאַנץ צו די פּענסיאָן Fund זאל זיין מער וויכטיק אַרגומענט.

אין פּרינציפּ, די פאַרוואַלטונג פון די פירמע איז גאַנץ מעגלעך צו געפֿינען אַ לוקראַטיוו אָפּמאַך צו פירן אויס אַזאַ פּראָוסידזשערז ווי ספּעצאָצענקאַ ארבעטן באדינגונגען. מאָסקווע און אנדערע גרויס שטעט זענען גענוג העכסט קאַמפּעטיטיוו מאַרק אין יענע סעגמאַנץ וואָס זענען די באַדינונגען אין קשיא, אַזוי פילע קאָמפּאַניעס זענען גרייט צו ווערן פּאַרטנערס פון עמפּלויערס מיוטשואַלי פּאַסיק לעגאַל פּרייסיז.