ינטערפּערסאַנאַל קאָנפליקט: די פאַל פון. טייפּס פון Conflicts. וועגן פון ריזאַלווינג ינטערפּערסאַנאַל Conflicts

צום באַדויערן, מענטשן טאָן ניט שטענדיק פירן צו פּעאַסעפוללי האַלטן אַלע דיספּיוץ און מיסאַנדערסטאַנדינגז. עס איז אָפֿט גאַנץ אויס פון ינ ערגעצ ניט עס איז ינטערפּערסאַנאַל קאָנפליקט. וואָס איז די סיבה און וואָס דאָס כאַפּאַנז? וואָס זענען די וועגן פון ריזאַלווינג ינטערפּערסאַנאַל Conflicts? קענען איך ויסמייַדן זיי און לעבן לעבן, נישט אָן קאָנפליקטינג מיט ווער עס יז?

וואָס איז דער געראַנגל?

קאָנפליקט - עס איז איינער פון די וועגן צו סאָלווע פּראָבלעמס און Conflicts ערייזינג פון די ינטעראַקשאַן צווישן מענטשן אָדער גרופּעס פון מענטשן. אין דער זעלביקער צייַט ער איז באגלייט דורך נעגאַטיוו ימאָושאַנז און נאַטור ווייַטער פון די נאָרמז אנגענומען אין געזעלשאַפט.

בעשאַס דעם געראַנגל, יעדער פּאַרטיי האלט און דעפענדס די פאַרקערט לאַגע מיט רעספּעקט צו יעדער אנדערער. קיין פון די קעגנערס האט נישט וועלן צו פֿאַרשטיין און אָננעמען די מיינונג פון די קעגנער. פּאַרטיעס צו די קאָנפליקט קענען זיין ניט בלויז מענטשן אָבער אויך געזעלשאַפטלעך גרופּעס און די שטאַט.

ינטערפּערסאַנאַל געראַנגל און זייַן פֿעיִקייטן

אויב די אינטערעסן און צילן פון צוויי אָדער מער מענטשן אין אַ באַזונדער פאַל, די קאָס, און יעדער זייַט איז טריינג צו האַלטן אַ פּאָלעמיק אין זייער טויווע, עס איז ינטערפּערסאַנאַל קאָנפליקט. אַ משל פון דעם מעמד - קריגערייַ צווישן מאַן און פרוי, פאָטער און קינד, און דער קאָפּ די שקלאַף. דעם טיפּ פון קאָנפליקט איז די מערסט פּראָסט און די מערסט פּראָסט קאַסעס.

ינטערפּערסאַנאַל קאָנפליקט קענען פּאַסירן צווישן ביידע באַקאַנט און קעסיידער יבערגעבן מענטשן און צווישן מענטשן וואס זען יעדער אנדערע פֿאַר די ערשטער מאָל. אין דעם פאַל, דער שייכות ווייל ינוועסטאַגייטאַד קעגנערס פּנים צו פּנים, דורך אַ פּערזענלעך פּאָלעמיק אָדער דיסקוסיע.

סטאַגעס פון ינטערפּערסאַנאַל קאָנפליקט

דער געראַנגל איז ניט נאָר אַ פּאָלעמיק צווישן צוויי פּאַרטיעס, ערייזינג ספּאַנטייניאַסלי און אַניקספּעקטידלי. עס באשטייט פון עטלעכע סטאַגעס דעם פּראָצעס פון ביסלעכווייַז גראָוינג און גיינינג שטאַרקייַט. ז פון ינטערפּערסאַנאַל Conflicts מאל קענען אָנקלייַבן גאַנץ אַ לאַנג צייַט איידער איר וועט שפּיל איבער זיך עפענען קאָלעקטיוו קיללערס.

אין דער ערשטער בינע דער געראַנגל איז פאַרבאָרגן. אין דעם צייַט די בלויז דערוואַקסן און פאָרעם קאָנפליקטינג אינטערעסן און קוקן. אין דעם געראַנגל, ביידע פּאַרטיעס גלויבן אַז זייער פּראָבלעם קענען זיין סאַלווד דורך נאַגאָושייישאַנז און דיסקוסיעס.

אין די רגע בינע פון דער געראַנגל פּאַרטיעס זענען אַווער אַז פרידלעך מיטל צו באַקומען זייער חילוק האבן ניט מצליח. אַ אַזוי-גערופֿן שפּאַנונג, וואָס ינקריסאַז שטאַרקייַט און גיינינג.

די דריט בינע איז קעראַקטערייזד דורך דער אָנהייב פון אַקטיוו אַפּעריישאַנז: דיספּיוץ, טרעץ, זילזולים, פאַרשפּרייטן נעגאַטיוו אינפֿאָרמאַציע וועגן די פייַנט, די זוכן פֿאַר אַלייז און ווי-מיינדאַד מענטשן. אין דעם פאַל צווישן די פּאַרטיעס צו אָנקלייַבן קעגנצייַטיק ומכיין, האַס, כּעס.

די פערט בינע - די פּראָצעס פון ריזאַלווינג ינטערפּערסאַנאַל Conflicts. ער קען סוף ויסגלייַך פון די פּאַרטיעס אָדער די בראָך פון באַציונגען.

טייפּס פון ינטערפּערסאַנאַל Conflicts

עס זענען פילע קלאַססיפיקאַטיאָנס פון ינטערפּערסאַנאַל Conflicts. זיי זענען צעטיילט לויט צו שטרענגקייַט, לויף געדויער, וואָג, פאָרעם פון מאַניפעסטאַטיאָן, די בדעה קאַנסאַקווענסאַז. די מערסט פּראָסט טייפּס פון ינטערפּערסאַנאַל Conflicts אַנדערש אין זייער ז.

די מערסט פּראָסט איז אַ געראַנגל פון אינטערעס. עס אַקערז ווען מענטשן האָבן קעגן די פּלאַנז, אַבדזשעקטיווז, ינטענטשאַנז. ווי אַ בייַשפּיל, די ווייַטערדיק סיטואַציע: די צוויי Friends קענען נישט שטימען אויף ווי צו פאַרברענגען דיין צייַט. דער ערשטער וויל צו גיין צו די קינאָ, די אנדערע וויל צו נאָר גיין. אויב גאָרניט פון זיי טוט נישט וועלן צו מאַכן הנחות צו די אנדערע, און נישט קענען צו דערגרייכן אַ העסקעם, עס קען זיין אַ קאָנפליקט פון אינטערעס.

די רגע מין זענען די ווערט Conflicts. זיי זאלן שטיי אין קאַסעס ווו די פּאַרטיסאַפּאַנץ האָבן פאַרשידענע עטישע, פילאָסאָפיקאַל, רעליגיעז געדאנקען. א הויפּט בייַשפּיל פון דעם טיפּ פון קאָנפראָנטאַטיאָנס איז די דור ריס.

ראָלע Conflicts - דער דריט טיפּ פון ינטערפּערסאַנאַל קאָנפראָנטאַטיאָנס. אין דעם פאַל, די סיבה איז הילעל פון די געוויינטלעך נאָרמז פון נאַטור און כּללים. אַזאַ Conflicts זאל פּאַסירן, פֿאַר למשל, אין אַן אָרגאַניזאַציע ווען אַ נייַ אָנגעשטעלטער וויל צו אָננעמען די געגרינדעט סדר פון די מאַנשאַפֿט.

ז פון ינטערפּערסאַנאַל Conflicts

צווישן די סיבות אַז אַרויסרופן Conflicts אין דער ערשטער אָרט איז די באגרענעצט רעסורסן. דעם קענען זיין, למשל, אַ טעלעוויזיע אָדער אַ קאָמפּיוטער פֿאַר די גאנצע משפּחה, אַ געוויסע סומע פון געלט אויף באָנוסעס, צו זיין צעטיילט צווישן אַלע די עמפּלוייז פון דער אָפּטיילונג. אין דעם פאַל, אַ מענטש קענען דערגרייכן זיין בלויז אין די קאָסט פון אן אנדער.

די רגע גרונט פון קאָנפליקט אַנטוויקלונג זענען ינטערדעפּענדענט. דעם קען זיין שייך טאַסקס, כוחות, דוטיז, און אנדערע רעסורסן. אַזוי, אין דער אָרגאַניזאַציע פון פּרויעקט פּאַרטיסאַפּאַנץ זאל אָנהייבן צו באַשולדיקן יעדער אנדערע, אויב פֿאַר עטלעכע סיבה עס קען ניט זיין איינגעזען.

אַרויסרופן Conflicts קענען חילוק פון מענטשן פֿאַר די צוועקן פון קוקן, אין דער מערקונג פון די אָדער אנדערע זאכן אין די שטייגער פון נאַטור און קאָמוניקאַציע. אין דערצו, די גרונט פון קאָנפראָנטאַטיאָנס זאל ווערן די פּערזענלעך טשאַראַקטעריסטיקס פון די מענטש.

ינטערפּערסאַנאַל Conflicts אין דער אָרגאַניזאַציע

כּמעט אַלע מענטשן רובֿ פון זייער צייַט אין אַרבעט. אין דעם קורס פון פאָרשטעלונג פון דוטיז צווישן עמפּלוייז זענען אָפֿט דיספּיוץ און קאַנטראַדיקשאַנז. Conflicts אין ינטערפּערסאַנאַל באַציונגען, געשעעניש אין אָרגאַניזאַציעס, אָפֿט שטערן די טעטיקייט פון די פירמע, ווערסאַן די קוילעלדיק רעזולטאַט.

Conflicts קענען געשען אין אָרגאַניזאַציעס ביידע צווישן שטעקן אַקיאַפּייינג דער זעלביקער שטעלע, און צווישן סאַבאָרדאַנייץ און סופּיריערז. די סיבות פון Conflicts זאל זיין אַנדערש. דעם shifting פון ריספּאַנסאַבילאַטיז צו איינער דעם אנדערן, און אַ געפיל פון ומיוישערדיק באַהאַנדלונג מאַניואַלז, און די אָפענגיקייַט פון עמפּלוייז רעזולטאַט פון יעדער אנדערער.

צו אַרויסרופן אַ געראַנגל אין אַן אָרגאַניזאַציע קענען ניט נאָר ומהעסקעם איבער די אַרבעט מאָומאַנץ, אָבער אויך קאָמוניקאַציע פּראָבלעמס, די פּערזענלעך פּייַנטלעכקייַט צווישן חברים. רובֿ אָפֿט, די קאָלעקטיוו קיללערס קענען זיין ריזאַלווד דורך פאַרהאַנדלונג דורך עמפּלוייז אויף זייער אייגן. ווענ עס יז ינטערפּערסאַנאַל קאָנפליקט פאַרוואַלטונג נעמט אויף די קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע, ער פינדס אויס די סיבות און טרייז צו האַלטן די פּראָבלעמס. עס כאַפּאַנז אַז אַ האַנדלען קענען סוף די דיסמיסאַל פון איינער פון די קאָנפליקט.

ינטערפּערסאַנאַל Conflicts ספּאַוסאַז

משפּחה לעבן ריקווייערז שטענדיק לייזונג צו אַלע מינים פון וואָכעדיק פּראָבלעמס. זייער אָפֿט, די ספּאַוסאַז קענען נישט דערגרייכן העסקעם אויף זיכער ישוז, ריזאַלטינג אין ינטערפּערסאַנאַל געראַנגל ערייזאַז. עקסאַמפּלעס אַרייַננעמען: דער מאַן געקומען היים פון אַרבעט צו שפּעט, מיין פרוי האט נישט האָבן צייַט צו קאָכן מיטאָג, דער מאַן פון גראָב סאַקס צעוואָרפן דער וווינונג.

באטייטיק יגזאַסערבייט Conflicts פינאַנציעל פּראָבלעמס. פילע דינער קוואָראַלז קען זיין אַוווידאַד אויב יעדער משפּחה האט גענוג געלט. דער מאַן טוט נישט וועלן צו העלפן זייַן פרוי וואַשן די קיילים - קויפן אַ קיילימ-וואַשער, עס איז אַ פּאָלעמיק פֿאַר וואָס וועג וועט קוקן - עס טוט נישט ענין, מיר נעמען אן אנדער טעלעוויזיע. צום באַדויערן, ניט אַלעמען קענען פאַרגינענ זיך אַז.

יעדער משפּחה טשוזיז זייַן סטראַטעגיע פון האַכלאָטע פון ינטערפּערסאַנאַל Conflicts. עמעצער געשווינד גיט וועג און גייט צו ויסגלייַך, עטלעכע זאל לעבן אַ לאַנג צייַט אין אַ שטאַט פון שנאה און נישט צו רעדן צו יעדער אנדערער. עס איז וויכטיק אַז די דיסקאַנטענט איז ניט אַקיומיאַלייטיד, די פּאָר געפֿונען אַ קאָמפּראָמיס, און אַלע פּראָבלעמס זענען סאַלווד ווי געשווינד ווי מעגלעך.

ינטערפּערסאַנאַל Conflicts מענטשן פון פאַרשידענע דורות

דער געראַנגל פון "אבות און קינדער" קענען ווערן געזען אין די ברייט און שמאָל זינען. אין דער ערשטער פאַל, עס נעמט אָרט ין אַ איין משפּחה, די רגע איז פּראַדזשעקטאַד אויף געזעלשאַפט ווי אַ גאַנץ. דעם פּראָבלעם האט עקסיסטירט אין אַלע צייטן, עס איז ניט נייַ פֿאַר אונדזער יאָרהונדערט.

די דור ריס איז רעכט צו אַ חילוק פון מיינונג, שטעלונג, נאָרמז און וואַלועס פון יונג מענטשן און מענטשן איבער די עלטער פון צייַטיקייַט. אָבער, דעם חילוק טוט ניט דאַווקע אַרויסרופן אַ געראַנגל. די סיבה פֿאַר דעם געראַנגל פון דורות איז די אַנווילינגניס צו פֿאַרשטיין און רעספּעקט יעדער אנדערע ס אינטערעסן.

די הויפּט פֿעיִקייטן פון ינטערפּערסאַנאַל Conflicts דורות ליגט אין דעם פאַקט אַז זיי זענען פיל מער דוראַבאַל און טאָן נישט אַנטוויקלען אין עטלעכע בינע. זיי זאלן פון צייַט צו צייַט צו ייַנגיין און ווידער ויסברעכן מיט אַ נייַ קראַפט אין די געשעעניש פון אַ שאַרף ינפרינגעמענט פון אינטערעסן פון די פּאַרטיעס.

צו דיין משפּחה איז נישט אַפפעקטעד דורך דעם געראַנגל פון דורות, איר מוזן קעסיידער ווייַזן רעספּעקט און טאָלעראַנץ צו יעדער אנדערער. אַלט מען זאָל אָפֿט געדענקען אַז זיי זענען געווען אַמאָל יונג און האט ניט ווילן צו הערן צו עצה, אָבער יונג מען טאָן ניט פאַרגעסן אַז זיי אויך וועט זיין פילע יאָרן עלטער.

איז עס מעגלעך צו לעבן לעבן, נישט אָן קאָנפליקטינג מיט ווער עס יז?

ווייניק מענטשן ווי די קעסיידערדיק סווערינג און קוואָראַלז. פילע מענטשן וואָלט חלום צו לעבן, קיינמאָל מיט אַבי ווער אָן קאָנפליקטינג. אָבער, דעם אין אונדזער געזעלשאַפט אין דער מאָמענט איז אוממעגלעך.

פון פרי קינדשאַפט מענטש איז אין געראַנגל מיט אנדערע. לעמאָשל, די קידס טאָן ניט טיילן דעם צאַצקע, די קינד טוט ניט הערן צו זייער עלטערן. אין יוגנט איז אָפֿט דער ערשטער אָרט שטייט די דור ריס.

איבער לעבן מיר האָבן פֿון צייַט צו צייַט צו באַשיצן זייער אינטערעסן, צו באַווייַזן זייַן ומשולד. אין דעם פאַל, טאָן ניט זיין אָן קאָנפליקט. מיר זענען ביכולת צו נאָר רעדוצירן די נומער פון Conflicts צו אַ מינימום, פּרובירן נישט צו ונטערפאַלן צו פּראַוואַקיישאַנז און ויסמייַדן טענות אָן גוט סיבה.

כּללים פון אָנפירן אין געראַנגל סיטואַטיאָנס

אין דער געשעעניש פון קאָנפליקט ביידע פּאַרטיעס ווילן צו האַלטן עס ווי באַלד ווי מעגלעך, אין דער זעלביקער צייַט אַטשיווינג זייער צילן און געטינג וואָס זיי ווילן. ווי זאָל ביכייוו אין דעם סיטואַציע מיט כשיוועס אויס פון עס?

ערשטער, איר דאַרפֿן צו לערנען צו אָפּטיילן די באַהאַנדלונג פון אַ מענטש מיט וועמען עס איז געווען אַ ומהעסקעם, רובֿ פון די פּראָבלעמס צו זיין סאַלווד. דו זאלסט ניט אָנהייבן צו באַליידיקונג דיין קעגנער, צו באַקומען פּערזענלעך, פּרובירן צו האַלטן אַ נידעריק פּראָפיל און שטיל. טענהט אַלע זייער טענות, פּרובירן צו שטעלן זיך אין דעם אָרט פון די פייַנט און פאָרשלאָגן אים אַרויף אין דיין אָרט.

אויב איר באַמערקן אַז איר אָנהייבן צו פאַרלירן דיין געדולד, פרעגן זיין באַגלייטער צו נעמען אַ ברעכן צו רויק אַראָפּ אַ ביסל און קיל אַראָפּ, און דעמאָלט פאָרזעצן צו די שאָודאַון. פֿאַר אַ געשווינד לייזונג צו דער פּראָבלעם דאַרפֿן צו זען אַ ספּעציפיש ציל און פאָקוס אויף די וועגן צו דערגרייכן עס. עס איז וויכטיק צו געדענקען אַז אין קיין קאָנפליקט סיטואַציע, עס איז נייטיק ערשטער פון אַלע צו האַלטן די שייכות מיט די קעגנער.

מעטהאָדס אַרויסגאַנג קאָנפליקט

די מערסט מצליח איינער אַרויסגאַנג פון די קאָנפליקט סיטואַציע איז צו געפֿינען אַ קאָמפּראָמיס אַפּאָוזינג זייטן. אין דעם פאַל, די פּאַרטיעס אָננעמען אַ לייזונג פּאַסיק צו אַלע פּאַרטיעס צו די פּאָלעמיק. איז ניט קיין מיסאַנדערסטאַנדינגז און צעמישונג צווישן די קאָנפליקטינג.

אָבער, ניט אַלע קאַסעס עס איז מעגלעך צו דערגרייכן אַ קאָמפּראָמיס. זייער אָפֿט די אַוטקאַם פון דעם געראַנגל איז אַ קאָמפּולסיאָן. דעם אָפּציע איז מערסט טיפּיש אַוטקאַם פון די קאָנפליקט, איינער פון די פּאַרטיסאַפּאַנץ האט אַ דאָמינאַנט שטעלע. למשל, דער קאָפּ פון די פאָרסעס סאַבאָרדאַנייט צו טאָן ווי ער פּליזיז, אָדער אַ פאָטער דערציילט זייער קינד צו טאָן ווי ער זעט פּאַסיק.

צו פאַרמייַדן געראַנגל, געווינען שטאַרקייַט, איר קענען פּרובירן צו גלאַט עס. אין דעם פאַל, דער מענטש וואס איז אָנגעקלאָגט פון עפּעס, אַגריז מיט רעפּראָאַטשעס און טענות, טרייז צו דערקלערן די סיבה פֿאַר זייער אַקשאַנז און מעשים. ניצן דעם טעכניק אויס פון די פּאָלעמיק טוט נישט מיינען אַז דער געראַנגל איז פֿאַרשטאַנען און איינגעזען די טעות. נאָר אין דער מאָמענט די אָנגעקלאָגט טוט נישט וועלן צו קומען אין געראַנגל.

אַרייַנלאָזן זייער מיסטייקס און כאַראָטע איז אן אנדער וועג פון ווי צו האַלטן ינטערפּערסאַנאַל קאָנפליקט. אַ משל פון אַזאַ אַ סיטואַציע: דער קינד איז נעבעכדיק וואָס האט נישט צוגרייטן לעקציעס און גאַט אַ דוס, און הבטחות צו עלטערן צו פאָרזעצן צו טאָן זייער לעקציעס.

ווי צו פאַרמייַדן ינטערפּערסאַנאַל Conflicts

יעדער מענטש זאָל שטענדיק געדענקען אַז לעגאַמרע קיין אַרגומענט איז בעסער צו פאַרמייַדן ווי צו האַנדלען מיט זייַן קאַנסאַקווענסאַז און צו פאַרלייגן געווען בראָקען באציונגען. וואָס איז די פאַרהיטונג פון ינטערפּערסאַנאַל Conflicts?

ערשטער איר דאַרפֿן די מאַקסימום שיעור זייער קאָנטאַקט מיט פּאַטענטשאַלי קאָנפליקטינג מענטש ביינגז. עס קען זיין עראַגאַנט, אַגרעסיוו, סיקראַטיוו פּערזענלעכקייט. אויב גאָר האַלטן קאַמיונאַקייטינג מיט אַזאַ מענטשן איז ניט מעגלעך, פּרובירן צו איגנאָרירן פּראַוואַקיישאַנז און שטענדיק בלייַבן רויק.

אין סדר צו פאַרמייַדן Conflicts דאַרפֿן צו לערנען צו פאַרהאַנדלען מיט עמעצער, פּרובירן צו דערגרייכן אויס צו ווער עס יז, צו אָנערקענען די קעגנער און אַרטיקיאַלייט זייער שטעלע קלאר.

אין עטלעכע סיטואַטיאָנס איר זאָל ניט אַרייַנמישנ זיך?

איידער איר אַרייַן אין אַ געראַנגל אויב איר דאַרפֿן צו טראַכטן טאַקע געזונט דאַרפֿן עס. זייער אָפֿט מען אָנהייבן צו סאָרט זאכן אויס אין די קאַסעס ווען עס איז לעגאַמרע טוט ניט מאַכן זינען.

אויב דיין אינטערעסן זענען נישט גלייַך אַפפעקטעד, און אין די לויף פון אַ פּאָלעמיק, איר וועט ניט דערגרייכן זייער צילן, רובֿ מסתּמא, עס מאכט ניט חוש צו אַנגאַזשירן אין ינטערפּערסאַנאַל קאָנפליקט. אַ משל פון דעם סיטואַציע: אין די ויטאָבוס אָנפירער הייבט צו קריגערייַ מיט אַ פּאַסאַזשיר. אַפֿילו אויב איר טייַנען זייַן שטעלע ווי איינער פון די דיספּוטאַנץ, טאָן ניט באַקומען ינוואַלווד אין זייער געראַנגל אָן קיין גילטיק סיבה.

אויב איר זען אַז דער מדרגה פון דיין קעגנער איז גאָר אַנדערש פֿון דייַן, טייַטש צו דינגען אין דעבאַטע און דיסקוסיע מיט אַזאַ מענטשן דאָרט. איר וועט קיינמאָל זייַן ביכולת צו באַווייַזן זיין ומשולד נאַריש מענטש.

איידער איר באַקומען ינוואַלווד אין אַ קאָנפליקט, איר דאַרפֿן צו אָפּשאַצן די פּראָס און קאָנס, באַטראַכטן די קאַנסאַקווענסאַז עס קענען ברענגען, ווי צו טוישן דיין שייכות מיט די קעגנער, און אויב איר ווילן עס, ווי מסתּמא איז עס אַז אין די לויף פון אַ פּאָלעמיק, איר וועט קענען צו דערגרייכן זייער צילן. אויך, גרויס אכטונג זאָל ווערן באַצאָלט צו זייַן ימאָושאַנז בייַ די צייַט פון די סאַקאָנע פון אַ קריגערייַ. טאָמער מיר זאָל צולייגן די טאַקטיק פון אַוווידינג געראַנגל, קיל אַ ביסל און טראַכטן Carefully וועגן דער סיטואַציע.