סאציאל Benefits פֿאַר יונג professionals: דער פּראָצעדור פֿאַר באקומען

Federal און רעגיאָנאַל אויטאריטעטן געגרינדעט Benefits און געזעלשאַפטלעך Benefits פֿאַר יונג professionals. זיי דינען ווי אַ ינסעניוו פֿאַר דיסאַביליטי גראַדזשאַוואַץ פון וואָוקיישאַנאַל טריינינג אינסטיטוציעס. מיר ווייַטער באַטראַכטן די סדר פון פּיימאַנץ צו יונג ספּעשאַלאַסץ אַמאַונץ פון מאַטעריאַל הילף אין עטלעכע מקומות.

סאַבדזשעקס פון געזעץ

איצט, אין דער Federal מדרגה, אַ קלאָר רעגולאַטאָרי סטאַטוס פון יונג professionals טאָן ניט האָבן. עס איז אויך קיין פּראָסט שכל פון די סיטואַציע Benefits. מינווייל, זיכער אינפֿאָרמאַציע קאַנטיינד אין אַרטיקל 70 פון די לייבער קאוד. אין לויט מיט די סטאַנדאַרט, דער באַלעבאָס קענען ניט שטעלן אַ פּראָצעס צייַט פֿאַר מענטשן רעלעאַסעד פֿון אוניווערסיטעטן און צווייטיק וואָוקיישאַנאַל אינסטיטוציעס ווייניקער ווי אַ יאָר צוריק. דורך טק יונג professionals טאָן ניט האָבן מער Benefits. א קלאָר דעפֿיניציע פון ענטיטיז אַז קענען ציילן אויף פּיימאַנץ און אנדערע פינאַנציעל הילף, געזעץ איז ניטאָ. אָבער, באזירט אויף די אַנאַליסיס פון רעגיאַליישאַנז איר קענען ידענטיפיצירן אַ נומער פון פֿעיִקייטן, אונטער וועלכע אַ בירגער זאָל פאַלן. יונג באָקע צאָלונג, אין באַזונדער, קענען זיין אינסטאַלירן בירגערס:

1. עלטער נישט איבער 35 יאר. אין עטלעכע מקומות, די שיעור איז 30 יאר.
2. וואס האָבן געענדיקט טעכניש שולע אָדער הויך שולע אָדער האָבן העכער בילדונג (באקומען עס אין הויך שולע, שטאַט אַקרעדאַטיישאַן ווייל, אויף ינערלעך פאָרעם). אין עטלעכע מקומות, ווי נאָך רעקווירעמענץ געגרינדעט מאַנדאַטאָרי טריינינג אויף אַ בודזשעט.
3. קעריינג אויס אַקטיוויטעטן אין די פאַרנעמונג, ליגן אין די שטאַט, שטאָטיש אָדער רעגיאָנאַל זיכערהייַט.

פינאַנציעל הילף: גענעראַל אינפֿאָרמאַציע

פּראַוויידינג שטיצן צו די מיטלען באשלאסן דורך די דיפּאַרטמענאַל סעקטאָראַל אַגרימאַנץ. אויב מיר רעדן וועגן ניט-שטאַט ענטערפּרייזיז, צאָלונג פון יונג ספּעשאַלאַסץ איז געטראגן אויס אין לויט מיט היגע רעגיאַליישאַנז. פֿאַר דיטיילד אינפֿאָרמאַציע אויף די ענוויזידזשד Benefits פֿאַר אַ אַרבעט זאָל זיין באַקאַנט מיט דער קאָלעקטיוו העסקעם. אין עטלעכע געוויקסן, די פּראַוויזשאַנז גאַווערנינג די סטאַטוס פון יונג professionals. די דאקומענטן ספּעציפיצירן אין דעטאַל די באדינגונגען פֿאַר דער געניטונג פון אַקטיוויטעטן אין דער אָרגאַניזאַציע, יסטאַבלישיז די רשימה פון שטיצן מיטלען, די סומע דורך וועלכע די אָנגעשטעלטער קענען רעלי. די פּראַוויזשאַנז אויך רעגיאַלייטאַד גלייַך, די מעקאַניזאַם צו צושטעלן פינאַנציעל הילף.

פֿעיִקייטן עלטער שיעור

יונג professionals צאָלונג, ווי האט שוין סטייטיד, עס איז געגלויבט צו בירגערס אונטער דעם עלטער פון 30-35 יאר. מאַקסימום שוועל געגרינדעט אין יעדער געגנט אין די דיסקרעשאַן פון די אָטערייזד אויטאריטעטן. פון די דאַטע פון אַ אַרבעט (צו צייכן די העסקעם מיט דער באַלעבאָס) פון נעכטן ס תּלמיד סטאַטוס וועט זיין גילטיק פֿאַר 3 יאר. באַקומען עס די צווייט מאָל עס איז אוממעגלעך. אין עטלעכע קאַסעס, אָבער, ערלויבט צו פאַרגרעסערן דער געדויער פון דעם סטאַטוס פון אַרויף צו 6 יאר. דאס איז מעגלעך אויב אַ יונג פאַכמאַן:

1. פּאָסטגראַדואַטע לערנען אין אַ גאַנץ-צייַט גראַדזשאַוואַט תּלמיד.
2. Performing אנדער ברירה אָדער מיליטעריש דינסט.
3. ער איז אויף לאָזן שייך צו שוואַנגערשאַפט און קימפּעט, זאָרגן פֿאַר יונג.

שטיצן מיטלען

אין 2012, די רעגירונג דעקרעט עס איז געווען רעקאַמענדיד צו אַדאַפּט אַ געזעץ, לויט צו וואָס אין דער ערשטער חודש פון די דאַטע פון באַשעפטיקונג איצט אַסיינד ינסעניוו צאָלונג צו יונג ספּעשאַלאַסץ. די קאָראַספּאַנדינג רעגולירן איז געווען אנגענומען אַ חודש שפּעטער. א שליסל ציל פון די געזעץ סערוועס צו צוציען מענטשן וואס האָבן באקומען אַ זיכער ספּעציאַליטעט צו אַרבעטן אין די פאַך. איצט, עס איז קיין מונדיר מיטלען צו שטיצן פריש גראַדזשאַוואַץ. יעדער געגנט ינדיפּענדאַנטלי רעגיאַלייץ דעם געגנט, נעמען די צונעמען רעגיאַליישאַנז. די הויפּט מיטלען פון שטיצן זענען הייַנט:

1. די טנייַ פון אינטערעס-פּאָטער לאָונז פֿאַר היים ימפּרווומאַנץ.
2. אַ שטיק סאַכאַקל צאָלונג צו יונג ספּעשאַלאַסץ.
3. ווייך לאָונז אָדער סובסידיעס פֿאַר די קויפן / קאַנסטראַקשאַן פון האָוסינג. אין עטלעכע מקומות, עס גיט פֿאַר די טנייַ פון פֿירמע געביטן.
4. ריימבערסמאַנט פֿאַר טראַנספּערטיישאַן קאָס.
5. ריימבערסמאַנט פון הוצאות פֿאַר די וישאַלט פון קינדער אין פּריסקול. אַזאַ צאָלונג יונג professionals קענען טייל אָדער גאָר פאָטאָ די קאָס.

בילכערקייַט געביטן

די אַרייַננעמען בילדונג און געזונט זאָרגן. ווי דערמאנט אויבן, אין יעדער געגנט, צוגעשטעלט זייער טערמינען און באדינגונגען פון די טנייַ פון מאַטעריאַל הילף צו ערשטע גראַדזשאַוואַץ. למשל, אין די האַכלאָטע פון די רעגירונג פון מאָסקווע אויף מאַרץ 23, 2004 צוגעשטעלט די רעקווירעמענץ אונטער וואָס די צאָלונג וועט זיין באשטימט אַ יונג מומכע אין בילדונג:

1. עלטער אַרויף צו 35 יאר.
2. דיפּלאָם, באַקקאַלאַורעאַטע אָדער העכער בילדונגקרייז ינסטיטושאַן.
3. בירגער זאָל אָנהייבן אַרבעטן אין אַ פאַך ניט שפּעטער ווי 90 טעג נאָך דעם סוף פון טריינינג (גראַדזשאַוויישאַן).

אין סט Petersburg, סאַראַטאָוו געגנט, אַ נומער פון אנדערע סאַבדזשעקס פון דער עלטער שיעור -. 30 יאר. דעם שיעור איז פאָרמאַללי געגרינדעט אין די רעגיאָנאַל רעגיאַליישאַנז. פֿאַר מער פּינטלעך אינפֿאָרמאַציע וועגן דעם סטאַטוס פון יונג professionals, ווי געזונט ווי צוגעשטעלט Benefits, זאָל צולייגן צו די טעריטאָריאַל אַמט פון די דעפּאַרטמענט פון בילדונג אין אַרבעט אָדער וווינאָרט.

וויכטיק פאַקטאָר

באַמערקונג אַז אויב אַ בירגער אַרבעט ווי אַ לערער, ווייל קיין ספּעציעל בילדונג, און אין דעם פאַל עס איז ווייניקער ווי 35 יאר, עס איז באטראכט צו זיין אַ ינטערן. אַקקאָרדינגלי, די מענטש ענטייטאַלד צו באַקומען די Benefits צוגעשטעלט. לעמאָשל, די ונטערטעניק איז אַ לערער און האט אַ גראַד אנדערע פאַך ניט שייך צו לערנען. דעם איז נישט אַ סיבה פֿאַר דיפּרייווינג אַ בירגער פון דער יונג מומכע סטאַטוס.

פּיימאַנץ פֿאַר יונג professionals (לערערס) אין 2016 אין סט Petersburg

ספּעציפיש טייפּס פון פינאַנציעל הילף צוגעשטעלט פֿאַר אין די רעגיאָנאַל געזעץ. לויט צו אים, ידענטיפיעד די ווייַטערדיק איינער-צייַט צאָלונג צו יונג ספּעשאַלאַסץ:

1. 6 באַזע וניץ. צו אַזאַ פינאַנציעל הילף איז ענטייטאַלד צו פאָדערן טוערס מיט אַ דיפּלאָם פון צווייטיק / העכער פאַכמאַן בילדונג.
2. 8 יקערדיק וניץ. דעם צאָלונג צו יונג ספּעשאַלאַסץ איז באשטימט, אויב די דיפּלאָם מיט אַנערז.

די ווערט פון די גרונט אַפּאַראַט איז שטעלן אין די בודזשעט געזעץ. די נאָרמאַטיווע אַקט סטיפּיאַלייץ די פּלאַננעד פאַרגרעסערן אין זייַן גרייס. אַקקאָרדינגלי, ינקריסאַז און די צאָלונג פון דער יונג מומכע (2016 - יקערדיק אַפּאַראַט פון 9174 רובל, 2017 טה -. 9880 רובל, אין 2018 -. 10,572 רבל.). אין דערצו, ענטייטאַלד צו פאַרגיטיקונג 1/2 טראַנספּערטיישאַן קאָס. דעם כוידעשלעך צאָלונג פון יונג מומכע איז אַסיינד אין זיין בקשה. עס איז ווערט געזאגט אַז די פאַרגיטיקונג רילייז בירגערס וואס האָבן ניט ריטשט 30 יאר, און טוט נישט צולייגן צו טאַקסיס. אַפּלאַקיישאַן זאָל זיין דערלאנגט צו די סאציאל סעקוריטי אַוטהאָריטי אָדער צו די טעריטאָריאַל אָפּטייל פון די דעפּאַרטמענט פון בילדונג.

מאָסקווע

די מעטראָפּאָליטאַן געגנט אויך גיט פֿאַר די צאָלונג פון לערערס (יונג professionals) אין באַשעפטיקונג. ניט ענלעך סט Petersburg, אין מאָסקווע, אַ אַרבעטער קענען באַקומען אַ 40-פּראָצענט פּרעמיע צו די קורס פֿאַר די ערשטער דרייַ יאר פון אָפּעראַציע. אויב מיר האָבן אַ גראַדזשאַוואַט גראַד מיט אַנערז, ער רילייז 50% אויף שפּיץ. דאָ עס איז נייטיק צו נעמען אין חשבון אן אנדער וויכטיק פונט. דעם סערטשאַרדזש טוט ניט צולייגן צו נאָך מאַסע. לעמאָשל, די ונטערטעניק אַרבעט אויף 1.5 טעמפּאָ. די סערטשאַרדזש וועט זיין אָפּצאָל בלויז איין. אין דערצו, יונג פאַכמאַן, איר קענען פאַרלאָזנ זיך אַ ביילאגע פון 15% פון די קורס, קאַמפּאַנסייטינג אַרומפאָרן הוצאות.

די געזונט סיסטעם

אין דעם געגנט, די צאָלונג פון ליפטינג יונג professionals און אנדערע Benefits זענען צוגעשטעלט נאָר אויב דער בירגער איז געשיקט צו אַרבעטן אין די קאַנטריסייד. אין נאך, די Federal געזעץ №326 שטעלן די ווייַטערדיק רעקווירעמענץ:

1. עלטער אַרויף צו 35 יאר.
2. די טערמין פון דעם אָפּמאַך מיט דער באַלעבאָס איז נישט ווייניקער ווי 5 יאר.

פינאַנציעל הילף צו דאקטוירים

כּללים פון זייַן טנייַ סטיפּיאַלייטיד אין די Federal געזעץ №326. אַ שטיק סאַכאַקל צאָלונג צו יונג ספּעשאַלאַסץ אנגעשטעלט אין די געזונט סעקטאָר, איז 1 מיליאָן רובל. אַזאַ אַ סכום איז צוגעשטעלט פֿאַר אַלע טוערס וואס אנגעקומען אין די קאַנטריסייד. ליפטינג פּיימאַנץ צו יונג ספּעשאַלאַסץ געטראגן אויס אונטער די פּראָגראַם אנגענומען ביי די Federal מדרגה. עס איז גערופֿן "זעמסקי דאָקטער". צו קריגן דעם סכום איז נייטיק צו פאַרענדיקן אַ העסקעם מיט די היגע אויטאריטעטן פון דעם דאָרף, וואָס וועט זיין פאַכמאַן אַקטיוויטעטן. די פּענסיע פֿאַר יונג professionals פאַרקנאַסט אין די פעלד פון געזונט זאָרגן איז געמאכט אויב די דיפּלאָם אין / אויף. אין דער זעלביקער צייַט אַ בירגער מוזן אַרבעטן אויף זייער פּראָפיל. די געזעץ יסטאַבלישיז אן אנדער צושטאַנד אונטער וועלכע די צאָלונג איז אַסיינד צו יונג professionals. אַ סדר גראַנינג פינאַנציעל הילף איז געמאכט בלויז אין דער געשעעניש אַז אַ אַלומנוס צייכן אַ קאָנטראַקט פֿאַר לפּחות 5 יאָרן. אויב פֿאַר עטלעכע סיבה אַ בירגער דיסיידז צו לאָזן, די חלק פון די סומע באקומען דורך אים, ער וועט האָבן צו צוריקקומען.

האָוסינג

אין דערצו צו געלט פּיימאַנץ, די שטאַט גיט פֿאַר יונג דאקטוירים לעבעדיק געגנט. דאס איז אַקאַמפּלישט דורך די ווייַטערדיק אָרדענונג:

1. אַפּאַרטמאַנץ.
2. סובסידיעס פֿאַר די קויפן פון פאַרמאָג אָדער פאַרגיטיקונג פֿאַר אַ טייל פֿון דער אַנטלייַען (היפּאָטעק).
3. ארץ פֿאַר קאַנסטראַקשאַן.

עס זאָל אויך זיין אַווער אַז די סומע פון 1 מיליאָן איז עאַרמאַרקעד. אין לויט מיט די געזעץ, עס איז ניט טאַקסט. לויט צו די כּללים, עס זאָל זיין אַימעד בייַ ימפּרוווינג לעבעדיק באדינגונגען. לעמאָשל, זיי קענען ווערן געניצט צו צוריקצאָלן די אַנטלייַען, גענומען אין די באַנק.

נאָך געראַנטיז

אין עטלעכע מקומות, די אויטאריטעטן ענוויסאַגע ליפטינג פּיימאַנץ צו יונג ספּעשאַלאַסץ, איבער און אויבן יענע געגרינדעט Federal פּראָגראַם. למשל, אין די פּסקאָוו געגנט אין דער רשימה פון ענטיטיז פּאַסיק פֿאַר פינאַנציעל הילף, כולל טרעגערס פון שוועסטערייַ. זיי זענען, אין דערצו צו די אויבן-דערמאנט ליפטינג און אנדערע קאַמפּאַנסיישאַנז, קענען באַקומען:

1. 30 טויזנט. פּי - פּאַראַמעדיקס און נורסעס, און אַפּערייטינג אין די מידוויפערי הודעות - 50 טויזנט ז '..
2. 100 טויזנט. רוב. - דאקטוירים.

אין די ראָסטאָוו געגנט פון די סטודענטן איידער די ישואַנס פון certificates קענען פאַרלאָזנ זיך פינאַנציעל הילף. לעמאָשל, סטודענטן אין די 4-6-יאָר תּלמיד פון די מעדיציניש אוניווערסיטעט באַקומען אַן נאָך סומע צו זייער סקאַלערשיפּס. מעדיציניש ינטערנז, אין דרייען, זענען ענטייטאַלד צו צאָלונג אין דער סומע פון 5 טויזנט. פּער חודש. דעם סכום באדינט ווי אַ כאַפּן. די צאָלונג פון די געלט איז געטראגן אויס דיפּענדינג אויף וואָס לויף צו לערנען סטודענטן.

עמפּלויעעס פון אנדערע ספערעס

אין די געגנטן, שטיצן איז ניט בלויז יונג לערערס און געזונט טוערס. אין נאָוואָסיבירסק, ניזשני נאָווגאָראָד, Ufa מגילה זענען אנגענומען, לויט צו וואָס פינאַנציעל הילף איז בנימצא צו עמפּלוייז פון אנדערע ספערעס פון מאל אַ יאָר פֿאַר דרייַ יאר. אין די געגנטן, די ווייַטערדיק אַמאַונץ זענען שטעלן. בעשאַס דער ערשטער יאָר -. 40 טויזנט פּער רגע - 35, פֿאַר די דריט - 30 טויזנט ר .. אין גרויס שטעט (סט Petersburg, מאָסקווע) די סומע פון מאַטעריאַל הילף, פון קורס, אויבן, זינט די חשבון איז געטראגן אויס גענומען אין חשבון פאַרשידן סיבות. למשל, דער ווערט פון אַ נאָרמאַל פון לעבעדיק אין דעם דאָרף, די דורכשניטלעך האַכנאָסע אין דער געגנט, אין וואָס טוערס זענען אנגעשטעלט. למשל, אַ יונג לערער אין סט Petersburg אין דער זעלביקער צייַט קענען באַקומען מער ווי 50 טויזנט. פּי

פּלאַן כּללים

פּיימאַנץ ספּעשאַליסס מיט די באַטייַטיק רעקווירעמענץ ליסטעד אויבן, זענען געטראגן אויס אין דער שטייגער פּריסקרייבד דורך געזעץ. דירעקט טנייַ פון מאַטעריאַל הילף צו די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון דער באַלעבאָס, ימפּלויז גראַדזשאַוואַץ. מאַנואַל, אַימעד בייַ סטימיאַלייטינג די ינוואַלוומאַנט פון שטעקן, איז ניט טאַקסט. צו אָנטייל נעמען אין די ציל פּראָגראַם איז נייטיק צו פאַרענדיקן אַ קאָנטראַקט מיט דער אָרגאַניזאַציע פֿאַר 5 יאר. די פאַרנעם פון אַקטיוויטעטן פון די בירגער אין דער זעלביקער צייַט מוזן נאָכקומען מיט די ספּעציאַליטעט ער האט מקבל געווען.

רעקווירעד דאקומענטן

פֿאַר די מעקייַעם פון די רעכט צו באַקומען ינסעניוו פּיימאַנץ און אנדערע Benefits יונג פאַכמאַן געשריבן אַ בריוו גלייַך צו די צייַט פון באַשטעלונג. נאָך וואס, די סטאַנדאַרט פּראָצעדור פון רעגיסטראַציע. דער באַלעבאָס קליימז אַ סדר פֿאַר די הירינג און אַפּוינטמאַנט פון דער יונג מומכע קאָראַספּאַנדינג פּיימאַנץ. ווי אַ גענעראַל הערשן, אנגענומען אין שטעקן זאָל זיין באַקאַנט מיט היגע רעגיאַליישאַנז אונטער דעם געמעל. די אַפּלאַקיישאַן לייגט אַ קאָפּיע פון דער יונג פאַכמאַן דיפּלאָם און אַרבעט. אין די לעצט אָנווייַז פון די דאַטע פון וואָס די בירגער וועט זיין געגעבן די אנגעשטעלט אין די פאַרנעמונג. אויף דער באזע פון די דאקומענטן זענען Produced יונג מעדיציניש Benefits, לערערס און אנדערע professionals.

סאָף

ווי אנגעוויזן אויבן, אין דער Federal מדרגה בלויז אנגענומען אַ ראַם געזעץ פּראַוויידינג פֿאַר די מעגלעכקייט פון באקומען פינאַנציעל הילף professionals פֿון בילדונגקרייז אינסטיטוציעס רעלעאַסעד ווייניקער ווי אַ יאָר צוריק. די הויפּט אַקטיוויטעטן צו אַנטוויקלען ספּעציפיש טאַרגעטעד מגילה ימפּלאַמענטאַד אין די געגנטן און מיוניסאַפּאַליטיז. עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז פינאַנציעל הילף קען זיין צוגעשטעלט פֿאַר יונג professionals ניט נאָר אין די באַדזשיטערי אָרגאַנאַזיישאַנז.

קיין באַלעבאָס, כולל די קאָפּ פון די געשעפט, האט די דיסקרעשאַן צו פעסטשטעלן שטיצן מיטלען גענומען דורך עמפּלוייז. אין דער זעלביקער קאַנדידאַט פֿאַר די אַוועקזעצן מוזן אויך נאָכקומען מיט די רעקווירעמענץ סטיפּיאַלייטיד אין די געזעץ. אין באַזונדער, די קשיא פון עלטער, די בייַזייַן פון די דיפּלאָם און דער געדויער פון דעם אָפּמאַך.

פינאַנציעל שטיצן פון יונג professionals איז איינער פון די געביטן פון דינער געזעלשאַפטלעך פּאָליטיק. אין דעם פאַל, אין די Federal מדרגה, עס איז באַשלאָסן צו אַריבערפירן כוחות צו די באַלדיק ימפּלאַמענטיישאַן פון דעם פּראָגראַם פֿאַר רעגיאָנאַל און היגע אויטאריטעטן. דעם איז רעכט צו דעם פאַקט אַז אין די סאַבדזשעקס און מיוניסאַפּאַליטיז באַטייַטיק אויטאריטעטן ווען אַפּרוווינג די רעגיאַליישאַנז נעמען אין חשבון די טעריין, אַרבעט טנאָים און אנדערע סיבות. דעם, אין דרייען, אַלאַוז איר צו אַנטוויקלען באַטייַטיק מיטלען פֿאַר אַ באַזונדער געגנט, צו ענשור די ינפלוקס פון שטעקן געזוכט. נאָך אַלע ינסעניוו פּיימאַנץ זענען געטינג יונג professionals of קיין פאַך.