פאַרגיטיקונג

לייַטיש לוין איז די אָרעוו פון די אינטערעס און היסכייַוועס פון עמפּלוייז. לוין - די געלטיק סיסטעם פון באַציונגען צווישן עמפּלוייז און דער באַלעבאָס. א סימפּלער - רימיונעריישאַן. און ער וועט זיין די בעסער, די העכער די געצאָלט.

רימיונעריישאַן זאָל זיין פאַרפעסטיקט אין די רעגיאַליישאַנז, אַרבעט קאַנטראַקץ, אַגרימאַנץ (אַרט. 135 פון די לק רף). דעם סיסטעם זאָל זיין קאַנסייס און קלאָר: די אַרבעטער מוזן זען די שייכות צווישן קוואַליטעט (פאָרשטעלונג) און געלט עקוויוואַלענט.

לוין קען זיין די זעלבע פֿאַר די גאנצע מאַנשאַפֿט, און די יחיד (אַנדערש). טיפּיקאַללי, פֿאַר פאַרשידענע קאַטעגאָריעס פון עמפּלויערס זענען Defined און פאַרשידענע סאַלעריז (ביידע אין פאָרעם און נומער). לעמאָשל, סעלערז אָפֿט קלייַבן די באָנוס צאָלונג פֿאַר די טוערס פון פּראָדוקציע - די שטיק, פֿאַר פינאַנציעל, ווי אַ הערשן, צייַט-באזירט.

אַרבעט קאָס זענען אַ טייל פון די קאָס. אבער זיי זענען ינדיספּענסאַבאַל און נוץ. דעריבער, מעזשערמאַנט און רימיונעריישאַן מוזן זיין קלאר ספּעלד אויס.

פון די יגזיסטינג סיסטעמס זענען די מערסט פּראָסט שטיק-און וואַרטן. זאל אונדז ונטערזוכן זיי אין דעטאַל.

צייַט-באזירט סיסטעם איז געניצט אין אַלע ינדאַסטריז. געצאָלט איז אָפענגיק אויף די פירן אין די ווערקפּלייס און צייַט פון פּראָדוקציע (פאָרשטעלונג) איז פּראַקטאַקלי זעלבשטענדיק. אָנגעשטעלטער נעמט פֿאַר זייַן אַרבעט דער זעלביקער (פאַרפעסטיקט) געצאָלט פֿאַר די חשבון פון וואָס ריקווייערז בלויז אַ באַריכט קאָרט ינדאַקייטינג אויסגעגעבן אויף אַרבעט צייַט (טימעשעעט צייַט) מיט אַ וניפיעד פאָרעם פון ה-13.

דער חשבון איז פּשוט: צייַט געארבעט (קענען זיין גענומען אין חשבון און די טעג און שעה), געמערט דורך אַ פלאַך טעמפּאָ. פֿאַר קלעריטי, מיר געבן אַ בייַשפּיל. רעכן וווו וואַסיליעוו באנוצט מיט צייַט-באזירט צאָלונג סיסטעם. דייטיים זייַן צאָל (צאָל קורס) - 1100 רייַבן. אין די לעצטע חודש ער האט געארבעט 20 טעג. מיר גלויבן זייַן געצאָלט 1100 × 20 = 22000, י.ע. לוין פֿאַר דעם חודש וועט זיין 22,000 רובל.

עס וואָלט ויסקומען אַז מיט אַזאַ אַ צאָלונג פאָרעם צו ציילן אויף הויך-קוואַליטעט אַרבעט איז ניט נייטיק. אָבער, דאָ עס איז צוגעשטעלט אַ געלעגנהייט צו אינטערעס כייערד אַרבעטער: אין אַטשיווינג הויך רעזולטאַטן איז קאַלקיאַלייטיד, אין דערצו צו די געצאָלט, באָנוס און מער. דעם סיסטעם איז האָט גערופֿן דעם צייַט-באָנוס. די גרייס פון כוידעשלעך (אָדער קאָרטערלי) אַוואַרד געגרינדעט דורך דער באַלעבאָס נאָר דעפּענדס אויף די קוואַליטעט פון אַרבעט און, דעריבער, איז אַ גוט ינסעניוו פֿאַר די אַרבעטער.

שטיקאַרבעט סיסטעם קענען זיין געווענדט בלויז אין פאַל פון די מעגלעכקייט צו רעכענען די רעזולטאטן פון אַרבעט. יוזשאַוואַלי פֿאַר רעדאקציע אין ארויסגעבן הייזער, ארבעטן מיט מאשינען, אאז"ו ו

דאָ איר דאַרפֿן צו באַשטימען די אָרגאַניזאַציע שטיק-רייץ פֿאַר יעדער פּראָדוקט אין אַלע סטאַגעס פון פּראָדוקציע. ווי טוט די פּייראָול אין דעם פאַל? דורך דעם סוף פון דעם חודש אַקאַונטינג אינפֿאָרמאַציע איז פּראַסעסט (פֿאַר יעדער אָנגעשטעלטער סעפּעראַטלי) דיליווערז די פּראָדוקט. געמערט דורך די אַנטוויקלונג פון פּרייסיז. משל. פאַבריק "רענטגענ" רעלעאַסעד דעטאַילס פון אַקס די פּראָדוקציע פון די דרייַ סטאַגעס (דעם פּראָצעס ינוואַלווז דרייַ טוערס), און אין די פּראָדוקציע פון י - צוויי (צוויי טוערס). ענדזשויינג די פּרייסיז פון אַלע סטאַגעס פֿאַר יעדער טייל. רעכן, פֿאַר זאכן דער ערשטער בינע רענטגענ = 50 רובל., צווייטע = 60 רובל., דריט = 50 רובל. א געמאכט 500 ברעקלעך. מיר גלויבן אַז יעדער אָנגעשטעלטער זאָל באַקומען:

- 50 × 500 = 25 000 (RUB);
- 60 × 500 = 30 000 (RUB);
- 50 × 500 = 25 000 (RUB).

אויב רענטגענ אין די פּראָדוצירן פון טיילן, בלויז איין מענטש איז געווען ינוואַלווד, די צאָלונג סיסטעם וואָלט, פון קורס, פיל גרינגער. דעמאָלט עס וואָלט נעמען צו מערן די גאַנץ דורך די נומער פון צאָל קורס:

- 50 + 60 + 50 = 160 (צאָל פֿאַר איין שטיק, אין רובל.);
- 160 × 500 = 80000 (רייַבן.).

עס איז אויך די מעגלעכקייט פון ענקערידזשינג, דיפּענדינג אויף די קוואַליטעט, און צו פּראָודאַקטיוויטי. אַ וואַריאַנט פון דעם סיסטעם קענען זיין שטיק-פּראָגרעסיוו, מינאַצאַד-שטיק-קורס און שטיק סאַכאַקל צאָלונג.

די אנדערע געניצט ווייניקער באַקוועם, אָבער עפעקטיוו, אַרייַננעמען די ווייַטערדיק פּיימאַנץ: באָנוס, קאָמיסיע, ניט-צאָל, גרופּע, פֿאַר די קאַמפּאַטינס און וויסן קאַמביינד.