רעינסטאַטעמענט - דזשוריספּרודענסע. באַטראַכטונג פון אַרבעט דיספּיוץ אין הויף. ווראָנגפול דיסמיסאַל

אין אַלע לענדער, און ונדזערער איז קיין ויסנעם, עס זענען קאַסעס ווען דער באַלעבאָס נעמט די ונלאַוופול באַשלוס צו אָפּזאָגן די אָנגעשטעלטער אָדער אַריבערפירן אים צו אן אנדער פּאָסטן. א אַרבעטער טוט נישט וועלן צו לאָזן די היימיש אָרט. די אַרבעט ער לייקט, ספּעציעל זינט עס איז געווען ניט ווייַט פֿון שטוב. און לינקס אַ שרעקלעך פאַרדראָס פון ומיוישערדיק באַהאַנדלונג דורך די אויטאריטעטן. ומיוישערדיק דיסמיסאַל איז נייטיק צו קאָמפּולסאָרילי אַרויסרופן.

די רעכט צו רעינסטאַטעמענט פון אַ דיסמיסט יעדער מענטש וואס גלויבט אַז ער האט שוין באהאנדלט ונפאַירלי. וויסן דיין רייץ איז זייער וויכטיק, און זיי מוזן זיין האָט מלחמה געהאַלטן, אַפֿילו אין פּלאַץ. באקענען זיך מיט די כּללים פון דיסמיסאַל און אַזוי, וואָס גראָונדס עקסיסטירן פֿאַר דעם, עס איז מעגלעך אין אָפּטיילונג 13 פון די לייבער קאוד.

ווען די דיסמיסאַל זאל זיין געהאלטן ומלעגאַל

אין דער געשעעניש אַז אַן אָנגעשטעלטער קאַנטשיענטשאַסלי טאן זיין אַרבעט, ניט טרואַנט, איך האט ניט קומען צו אַרבעטן שיקער, האט ניט קידנאַפּ גאָרנישט געווען בראָקען זיכערקייַט, זיין דיסמיסאַל וועט זיין געהאלטן ומלעגאַל. אויך, דיסמיסאַל איז ומלעגאַל אויב:

• דער אָנגעשטעלטער איז נישט געווארנט אין שטייַגן, למשל, אַ רעדוקציע פון שטאַט פאַרנעמונג;
• אויב ספּעסיפיעד די סיבה פֿאַר דיסמיסאַל איז נישט אמת און איז ספּעסיפיעד אין דער סדר פון אַ זייער אַנדערש געלעגנהייַט;
• ווען אַן אָנגעשטעלטער בלעטער, ווייַל עס טוט נישט גלייַכן די פּאָזיציע און טוט נישט דורכפירן זייַן דוטיז, עס איז געווען ניט געטראגן אויס אַ געהעריק אָפּשאַצונג פון דער אָנגעשטעלטער;
• אָפּזאָגן אַן אָנגעשטעלטער ווייַל פון די קראַנקייַט, ער אָפֿט געץ קראַנק און קענען נישט קאָפּע מיט זייער אַרבעט, ניט געטראגן אויס אַ מעדיציניש קאָמיסיע, וואָס עס קענען באַרעכטיקן;
• אָפיציר אַלעדזשאַדלי FIRED דורך יבעריקייַט, און אין פאַקט עס איז קיין רעדוקציע;
• ניט באַצאָלט צו דער אָנגעשטעלטער איז אים שולדיק געווען געהאַלט.

אין די פאַל פון אָנגעשטעלטער מיסקאַנדאַקט אָדער קיין ערנסט העט באַלעבאָס קענען פאָרשלאָגן אים צו פאַרלאָזן אויף זייער אייגן. אין דעם פאַל, עס מאכט איר אַ טויווע, און עס איז נייטיק צו שטימען. אבער אויב די דיסמיסאַל ומלעגאַל, און Offers העכער שרייַבן אַ דערקלערונג פון זייער אייגן צוטיילן, דעמאָלט איר זאָל וויסן אַז עס קענען ניט שרייַבן, ווייַל די פּלאַץ דעמאָלט דיין פאָדערן וועט ניט אָננעמען פֿאַר באַטראַכטונג.

אָבער, אויב עס איז פּרוווד אַז די דערקלערונג איז געווען געשריבן אונטער דרוק און דורעסס, די ריכטער מוזן נעמען אין חשבון און פּרובירן צו פֿאַרשטיין דעם אמת סיבות פֿאַר דער דיסמיסאַל. די מערהייַט פון עמפּלויערס מאַכן מיסטייקס אין דער צוגרייטונג פון אַזאַ דאקומענטן.

זייער ילליטעראַסי אין דער לעגאַל ניסעטיעס און אַנווילינגניס צו נוצן די סערוויסעס פון דער לעגאַל פאַך לידז צו די פאַקט אַז אַ קאָמפּעטענט אַדוואָקאַט צו לייכט באַווייַזן אַ הילעל פון טוערס 'רעכט און צו מאָנען היפּש פאַרגיטיקונג אין די פאָרעם פון כויוו פּיימאַנץ פֿאַר די צייַט פון געצווונגען אָנגעשטעלטער דאַונטיים, און דאַרפן צאָלונג פון מאָראַליש דאַמאַדזשאַז און די צאָלונג פון געזעץ פעסט באַדינונגען .

די קלאָג צו די שטאַט לייבער ינספּעקטאָראַטע

ווען דיסמיסינג אַן אָנגעשטעלטער האט ער געשריבן אַ דערקלערונג. אָפֿט עמפּלויערס זענען געבעטן צו שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר וואַלאַנטערי יבעריקייַט. אויב איר פילן אַז די דיסמיסאַל ומלעגאַל, דעמאָלט אין קיין פאַל טאָן ניט דאַרפֿן צו שרייַבן עס. אַמאָל רעלעאַסעד די סדר פֿאַר דיסמיסאַל, איר קענען קאָנטאַקט די לייבער ינספּעקטאָראַטע. עס איז פּשוט. געשריבן דערקלערונג וואָס קלאר סטייטיד אַלע די אומשטאנדן פון די פאַל, אָן ספּעקולאַציע און דיין אַ משפּט.

אייער אַפּלאַקיישאַן מוזן זיין ריוויוד ין 15 טעג. דער באַשלוס וועט אוועקגענומען ווערן אין רעכט צייַט, אויב דער באַלעבאָס איז אויך דאָך ווייאַלייטיד אַרבעט געזעצן. אין די פאַל פון די שוועריקייטן געפּלאָנטערט ווען קאַנסידערינג די קלאָג, דער ענין קען זיין דילייד, און דעם קענען ניט זיין טאָלעראַטעד. אין די סוף פון איין חודש צו טעקע אַ פּראָצעס אין הויף עס איז אוממעגלעך. אַזוי די ברירה איז דייַן. אָדער גיין גלייַך צו די פּלאַץ, און עס וועט זיין מער און מער טייַער, אָבער מער גיכער צו צוריקקומען און צוריקקריגן זייַן שטעלע אין דער ווערקפּלייס, אָדער דער ערשטער צו פּרובירן צו אַרבעטן דורך די שטאַט לייבער ינספּעקטאָראַטע. עס וועט זיין פיל טשיפּער, אָבער עס זענען עטלעכע נואַנסיז. די פאַל קען פאַרהאַלטן אָדער אָפּזאָגן, און די ינספּעקטערז באַדינונגען זענען ניט ווי פאַכמאַן ריכטער.

זיי האָבן די רעכט צו אָנפירן אַן אַדמיניסטראַטיווע אָפּשאַצונג פון די אינצידענט בייַ די געוויקס, צו באריכטן אַלע די דאקומענטן און קאַנטראַקץ, צו באקענען מיט די אָרדערס. ווי פֿאַר די מנוחה, ניימלי, די רעסטעריישאַן פון די ווערקפּלייס, די צאָלונג פון קיין געלט און קאַמפּאַנסיישאַנז, די ינספּעקטאָר נאָך רעקאָמענדירן צו צולייגן צו די דיסטריקט קאָורט. אויב נאָך רעכט דאַטע נישט געמאכט אַ באַשלוס, דעריבער וואַרטן ניט מער צייַט, אַ דרינגלעך דאַרפֿן צו סו פֿאַר ווראָנגפול דיסמיסאַל.

פון די סדר פון דיסמיסאַל פריערדיק צו די איינגעבן פון די פאָדערן פֿאַר רעינסטאַטעמענט זאָל זיין ווייניקער ווי אַ חודש. שפּעטער, די פּלאַץ געהאלטן די קשיא בלויז אין דער געשעעניש פון ויסערגעוויינלעך סיבות פֿאַר דער פאַרהאַלטן. פּראַלאָנגד פּראָצעס דורכקוק פֿאַר אַזאַ אַ גרונט איז ניט געהאלטן. איר קענען ערשטער צולייגן צו די לייבער ינספּעקטאָראַטע, און נאָך 15 טעג צו טעקע אַ פאָדערן מיד אַפּעלירן צו די פּלאַץ, אין דער זעלביקער צייַט. שאלות וועגן די רעסטעריישאַן אַרבעט אין די דזשודישאַל פיר זענען געהאלטן בעשאַס די חודש.

אַדוואַנטאַגעס פון געגאנגען צו הויף

באַטראַכטונג פון אַרבעט דיספּיוץ אין הויף האט אַ נומער פון אַדוואַנידזשיז. זיי דאַרפֿן צו וויסן צו מאַכן די רעכט באַשלוס, פרעגן פֿאַר הילף אָדער ניט. סוד פֿאַר רעינסטאַטעמענט אין די פּלאַץ ווו די פאַרנעמונג איז ליגן. נאָך די אַפּלאַקיישאַן איז אַסיינד צו די יגזעקיאַטיוו ריכטער וואס הערט דיין פאָדערן און האלט די זאָגן באַזע. דער פּראָצעס נעמט אָרט מיט אַ גרונטיק דורכקוק פון אַלע די ווייזט בייַ אַרויסגעבן, מיט די באַדינגונג און דורכקוק פון אַלע די פּאַרטיעס פון די אַרבעט פּאָלעמיק.

ריכטער האלט גראָונדס פֿאַר דיסמיסאַל דורך דער באַלעבאָס פון דער אָנגעשטעלטער. בלויז די פּלאַץ קענען געבן דעטאַילס פון דיסמיסאַל פּראָצעדור, אַלע ווייאַליישאַנז באגאנגען דורך עמפּלויערס בעשאַס דעם פּעריאָד.

אן אנדער positive אַספּעקט צו סו. ונלאַוופול דיסמיסאַל פון אַ אַרבעטער אַסומז אַז די באַטייַטיק קאָס זענען געטראגן דורך די באַלעבאָס. אויף דער באזע פון אַרטיקל 393 פון די לייבער קאָוד, אַן אָנגעשטעלטער וואס איז געווען FIRED גאָר פּאָטער פון צאָלונג פון שטאַט פעעס און פּלאַץ קאָס. אויך ענדזשויאַבאַל מאָמענט איז אַ געלעגנהייט אין הויף צו מאָנען פון דער באַלעבאָס פאַרגיטיקונג פֿאַר מאָראַליש דאַמאַדזשאַז און פאַרגיטיקונג פֿאַר אָנווער פון לוין פֿאַר די גאנצע צייַט אַז די קלאַימאַנט האט נישט אַרבעטן.

קאָנס פּראָצעס

דער בלויז שטערונג איז די געדויער פון די קלאָג. ספּעציעל אויב די קשיא בייַ אַרויסגעבן האט ביסל אין זאָגן. ביי אַ גראָב הילעל פון אַרבעט געזעץ, די רעסטעריישאַן אַרבעט אין די דזשודישאַל פיר, איז גרינגער, ווייניקער צייַט איז אויסגעגעבן אויף די דערקלערונג פון די אומשטאנדן פון די קאַסטן. אויב ניט גילטיק געשריבן זאָגן פון הילעל פון די רעכט פון זייַן עמפּלוייז, כוועראַז די פאַרהאַנדלונג זאל זיין דילייד.

אבער לעצטנס, טריינג צו ריכטער אַזאַ דיספּיוץ פֿאַר רעינסטאַטעמענט צו סאָלווע געשווינד, ין אַ חודש. דער פּראָצעס קענען זיין דילייד בלויז אין די פאַל פון זייער קאָנטראָווערסיאַל ישוז. אויב זאָגן פון ומלעגאַל דיסמיסאַל פון אַ אָנגעשטעלטער איז הויך, די פאַל פון רעסטעריישאַן אַרבעט אין די דזשודישאַל פיר איז געהאלטן פיל שנעלער.

צוגרייטונג פֿאַר באַהאַנדלונג אין הויף

איידער איר צולייגן פֿאַר רעינסטאַטעמענט דורך אַ פּלאַץ באַשלוס, אַן אָנגעשטעלטער מוזן זיין Carefully צוגעגרייט אין שטייַגן. וסואַללי FIRED אלא ווי פּלוצלינג, דער מענטש Feels און ונדערסטאַנדס אַז אַלע דעם לידז. אין דער צייַט פון דיסמיסאַל דער באַלעבאָס איז אַנלייקלי צו ווילן צו גיין צו טרעפן איר און געבן אַלע די נייטיק דאָקומענטן וואָס וועט דאַרפן אַ ריכטער צו האָבן בנימצא. ווען סיינינג אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך איין קאָפּיע מוזן זיין אין די הענט פון דער אָנגעשטעלטער.

דער אָפּמאַך מוזן זיין ספּעסיפיעד געצאָלט איר וועט באַקומען. אויב עס איז געלט פּיימאַנץ זענען נישט ספּעסיפיעד, אָבער עס איז נייטיק צו נעמען אַ באַווייַזן פון דער באַלעבאָס אויף די געצאָלט פֿאַר זעקס חדשים. עס וועט דאַרפֿן צו ריכטער אויב אַן אָנגעשטעלטער וויל צו כויוו פּיימאַנץ.

עס איז קעדייַיק איידער אַפּלייינג צו די פּלאַץ איין לעצטע מאָל צו פּרובירן צו רעדן צו די פאַרוואַלטער, צו דערקלערן זייער סיבות פֿאַר דער ומכיישעק צו לאָזן די ווערקפּלייס. איר אויך דאַרפֿן צו וואָרענען אים וועגן דיין ווינטשן צו צולייגן צו דעם פּלאַץ פֿאַר רעינסטאַטעמענט דורך די לייבער קאוד. אין פיר, אַרבעט דיספּיוץ עס האָבן געווען מאל ווען די פאַרוואַלטער האט נישט וועלן צו פּרובירן זיין פירמע און לערנען די דאַקיומענטיישאַן דזשודישאַל אַסיסטאַנץ, און ער האָט גענומען אַ פרייַנדלעך העסקעם אויף דער אָנגעשטעלטער ס רעינסטאַטעמענט ווערקפּלייס. אַפֿילו אין אַזאַ קאַסעס עס איז געווען אַ קשיא פון די כויוו פּיימאַנץ.

וואָס דאקומענטן זענען required צו גיין צו פּלאַץ?

אויב מיר שטימען מיט די קאָפּ און סאָלווע די פּראָבלעם פון אומגעקערט צו זייער ערשטע אָרט פון אַרבעט איז ניט מעגלעך, דעמאָלט איר האָבן צו סו אין די קאָרץ פון דער אָרט פון וווינאָרט פון די פאַרנעמונג. מאל עס זאל זיין רעפעררעד צו די פּלאַץ בייַ דעם אָרט פון וווינאָרט פון די אָנקלאָגער. ווען איינגעבן אַ פאָדערן אין דערצו צו די אַפּלאַקיישאַן איר דאַרפֿן צו פאָרלייגן די ווייַטערדיק דאקומענטן:

• אַרבעט בוך (עס מוזן זיין רעקאָרדעד ווי די נומער פון הירינג און פירינג, מיט די נומער פון די סדר);
• אַ קאָפּיע פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך קאָנקלודעד ווען אַפּלייינג פֿאַר דעם אַרבעט;
• קאָפּיעס פון אָרדערס מיט נומערן (פֿאַר הירינג, דיסמיסאַל, אַ ויסרעדן אָדער פּענאַלטיז, אויב קיין האָבן גענומען אָרט);
• פאַרדינסט ויסזאָגונג באקומען אין די לעצטע זעקס חדשים.

איר קענען אויך פאָרלייגן קיין דאקומענטן אַז באַווייַזן אַז איר האָבן געארבעט מיט דעם פירמע. יעדער האט אין די הענט פון אַ דאָקומענט זאָל זיין סוטורעד צו די קאַסטן. דאס איז זייער וויכטיק ווייַל די באַלעבאָס קענען בעשאָלעם זאָגן אַז איר האָט געזען פֿאַר די ערשטער מאָל, און איר האט נישט געארבעט.

יחיד אַרבעט דיספּיוץ

לויט צו אַרטיקל 391 פון די לייבער קאָוד די פּלאַץ זאל בעטן קיין אָנגעשטעלטער וואס גלויבט זיין דיסמיסאַל און אַריבערפירן צו אַ נידעריקער באַצאָלט שטעלע, ומלעגאַל. עס קענען אין הויף צו מאָנען פאַרגיטיקונג פֿאַר די צייַט אַז ער איז געווען געצווונגען צו אַרבעטן אָדער ניט געטינג באַצאָלט ווייניקער. מייַ סו עמפּלוייז וואס טאָן ניט שטימען מיט די ווערדינג פון די סיבות פֿאַר זייער דיסמיסאַל אין די וואָרקבאָאָק.

אויך, דער פירמע אָנגעשטעלטער זאל באַקלאָגנ זיך צו אַ פּלאַץ צו דער הויפּט, וואס האט ניט אָבסערווירן די קאָנפידענטיאַליטי פון די פּראַסעסינג פון אָנגעשטעלטער דאַטן. די שאלות וועגן ווראָנגפול אָפּזאָג מענטש אין באַשעפטיקונג, דיסקרימינאַציע פון זייער רעכט אויף די גראָונדס פון נאַציאָנאַליטעט, שוואַנגערשאַפט אָדער די פאַקט אַז אַ פרוי האט אַ יונג קינד.

דער הויף אין די אָנפירן פון געשעפט ליסאַנז צו פאַרשידענע אינסטרוקציעס, באריכטן אַלע דאקומענטן געשיקט צו די פירמע צו באַשטעטיקן אַלע דאַקיומענטיישאַן לעגאַל אַסיסטאַנץ. קען אויך, אויב נייטיק, ווערן געבראכט פאַרשידן פאַכמאַן עקספּערץ, פאַרשידן עדות קאָנפירמינג אייער אַרבעט אַקטיוויטעטן אין די פאַרנעמונג. אַן אָנגעשטעלטער אין דעם פּראָצעס איז האָט גערופֿן דעם אָנקלאָגער, זינט ער Filed אַ פּראָצעס, און די פאַרוואַלטער אָדער אַנטראַפּראַנער איז באטראכט צו זיין די דעפענדאַנט.

א פּלאַץ צו

ווען איינגעבן אַ פאָדערן אָנגעשטעלטער פּלאַנז אַז באַשלוס רעינסטאַטעמענט דורך די פּלאַץ צו באַפרידיקן זייַן דעמאַנדס. נאָך אָפּגעהיט באַטראַכטונג פון די ריכטער וועט אַרויסגעבן אַ געשלאגן באַשלוס פון די פאַל מאַטעריאַלס, באשטעטיקט דורך די אַרבעט געזעצן, ינדאַקייטינג די טשאַפּטערז און ארטיקלען פון דעם קאוד.

אין אַז פאַל, אויב די אָנקלאָגער ברענגט אַ פאָדערן פֿאַר מאַטעריאַל שעדיקן אָדער אנדערע פאַרגיטיקונג, דער דין זאָל זיין קלאר אנגעוויזן אויף-סאַכאַקל צאָלונג. זינט די פּלאַץ קענען לעצטע אַ לאַנג צייַט, לויט צו די געזעץ עס באַשלאָסן אַז פאַרגיטיקונג איז דיסמיסט טוערס זאָל ניט יקסיד די געצאָלט פֿאַר זעקס חדשים. אין די פאַל פון די מאָראַליש שעדיקן די אָנקלאָגער די נאָך Benefits, אַזאַ ווי אַ אַדוואָקאַט אָדער באַצאָלן פאַרגיטיקונג, די ריכטער אויך באשלאסן און קלאר אָנווייַזן דעם סכום. ווייַל ווען אַ יחיד אַרבעט פּאָלעמיק מיט די אָנגעשטעלטער ס שטאַט שטייַער איז ניט באַפֿוילן, דעמאָלט די עקסטרע פּיימאַנץ אויף די בקשה פון די אָנקלאָגער וועט זיין אָפּצאָל 50% שטייַער.

ווען רעינסטאַטעמענט פון די פּלאַץ אַ מענטש איז ענטייטאַלד צו פאָדערן פאַרגיטיקונג ניט בלויז פֿאַר די צאָלונג פון דער לעגאַל פאַך צו עמפּלוייז, אָבער אויך געפֿירט אים צאָרעס, גשמיות און סייקאַלאַדזשיקאַל. און אויך נעמט אין חשבון די גראַד פון שולד פון די דעפענדאַנט. אבער אַזאַ פאַרגיטיקונג איז יוזשאַוואַלי קליין.

דער סדר פון רעינסטאַטעמענט

אויב באַטראַכטונג פון אַרבעט דיספּיוץ סוף אַרויף אין פּלאַץ די באַשלוס אויף רעינסטאַטעמענט פון יליגאַלי דיסמיסט אָנגעשטעלטער, דער באַלעבאָס מוזן אויף די זעלבע טאָג צו ומקערן עס אין די זעלבע פּאָזיציע. אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער געדינט די פּלאַץ ס באַשלוס און געשריבן אַפּלאַקיישאַן פֿאַר רעינסטאַטעמענט.

עס ארויס אַ סדר צו רעינסטאַטע דער באַשלוס פון די פּלאַץ און געגעבן צו די כסימע פון דער אָנגעשטעלטער. נאָך דעם, אין די וואָרקבאָאָק צו מאַכן די צונעמען פּאָזיציע: רעקאָרד אונטער נומער (שטעלן נומער פון די רעקאָרד אין דעם באַזונדער וואָרקבאָאָק) איז פאַרקריפּלט, געזונט צו זייַן פרייַערדיק אַרבעט. אבער אויב דער אָנגעשטעלטער טוט נישט וועלן צו צעלאָזן די ימפּעקקאַבלע שעם פון אַזאַ אַ פּאָזיציע אין דעם בוך, ער האט יעדער רעכט צו מאָנען אַז ער זייַן געגעבן אַ קאָפּיע אָן קיין קערעקשאַנז.

אין אַז פאַל, אויב דער אָנגעשטעלטער איז טראַנספעררעד צו נידעריקער פּייינג פּאָזיציע אַז אויב אַ positive באַשלוס די ריכטער ער זאָל זיך אומקערן צו זייַן ערשטע אָרט פון אַרבעט. מיט פאַלש לעגיטימאַציע פון די סיבות פון די דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער פון אַרבעט מענטשן ינדזשערד און קען ניט ווייַל פון דעם צו באַקומען אַ אַנדערש אַרבעט? אים צו פּלאַץ אויך שטעלן געלטיק פאַרגיטיקונג אין דער סומע פון זייַן געצאָלט פֿאַר זעקס חדשים. דער הויף וועט פאַרפליכטן די פאַרוואַלטער צו טוישן די אַבדזשעקשאַנאַבאַל ווערדינג אין די וואָרקבאָאָק.

אבער נאָך די פּלאַץ באַשלוס אויף די רעסטעריישאַן אַרבעט, די דזשוריספּרודענסע ווייזט אַז נישט אַלץ גייט ווי סמודלי. וסואַללי די מענטש, אַזוי דאָביוושעמוסיאַ זייער רעקווירעמענץ אין דער אַלט אָרט פון אַרבעט איז נישט זייער צופרידן וועגן אים. די מאָראַליש אַטמאָספער איז באַהיצונג אַרויף אַזוי, און די ראשי פון ניטפּיקקינג ווערן אַזוי קריטיש אַז מען אָפֿט דעמאָלט ינדיפּענדאַנטלי קומען צו די באַשלוס צו צוריקציענ זיך און שרייַבן אַ דערקלערונג פון זייער אייגן וואָולישאַן. דער אָנגעשטעלטער מוזן פֿאַרשטיין דעם, און נאָך דעם באַשלוס פון דעם פּלאַץ און צו קריגן געלטיק פאַרגיטיקונג צו אָנהייבן קוקן פֿאַר אן אנדער אַרבעט.

ומיוישערדיק דיסמיסאַל רעדוקציע

ווען די פירמע פּלאַנז צו רעדוצירן שטעקן, די פאַרוואַלטער, לויט צו די געזעץ, מוזן נאָכקומען מיט אַלע די כּללים. ערשטער מיר דאַרפֿן צו שטייַגן, ניימלי צוויי חדשים צו פאַרמייַדן די אַרבעטער וועגן די ענדערונגען אין זיין לעבן. בעשאַס דעם מאָל, אויך געדינט אין דער באַשעפטיקונג דינסט בריוו אויף דעם דאַרפֿן פֿאַר די טערמין צו צושטעלן דעם מענטש אַ צונעמען אָרט, לויט צו זיין דערפאַרונג, סטאַזש און בילדונג.

אויך, דער באַלעבאָס קענען פאָרשלאָגן אן אנדער שטעלע, סייַדן, פון קורס, עס זענען וואַקאַנסיעס. דער באַלעבאָס מוזן פאַרגיטיקן דער אָנגעשטעלטער, אויב די געצווונגען דיסמיסאַל איז געווען צו פרי. אין די פאַל פון ניט-העסקעם מיט די כּללים וואָלט זיין אַ ווראָנגפול דיסמיסאַל רעדוקציע.

קאַטעגאָריע פון בירגערס וואס זענען יליגאַלי שנייַדן

עס זענען עטלעכע קאַטעגאָריעס פון טוערס, וואָס אין קיין פאַל, די געזעצן טאָן ניט האָבן די רעכט צו אָפּזאָגן די מער שנייַדן:

• שוואַנגער ווייבער,
• אַ איין מוטער מיט אַ יונג בעיבי (אונטער 14 יאר) אָדער רייזינג אַ פאַרקריפּלט קינד (אונטער 18 יאר);
• מוטער, וואס איז אויף די תּוכן פון אַ קינד אַרויף צו 3 יאר;
• גואַרדיאַנס פון די פאַרקריפּלט איידער די עלטער פון 18, וואס זענען באטראכט צו זיין איינער ארבעטן אין די משפּחה;

• פֿאָטער, וואס איז אויף די בילדונג פון אַ מינערווערטיק קינד, און די מוטער איז;
• פֿאָטער, וואס איז די פּיאַטע פאַרדינער אין די משפּחה, ווו דרייַ יונג קינדער;
• מענטשן וואס זענען אין די צייַט פון רעדוקציע אין אַ פּלאַננעד וואַקאַציע אָדער אויף לאָזן בייַ זיין אייגן קאָסט;
• מענטשן וואס ביי די צייַט פון רעדוקציע איז אויף קראַנק לאָזן;
• אויב אַן אָנגעשטעלטער מיט וועמען דער אָפּמאַך איז געווען געחתמעט, ניט נאָך 18 יאר פון עלטער, עס קענען זיין FIRED אין העסקעם מיט די לייבער ינספּעקטאָראַטע אָדער ינספּעקטאָר פון די דזשווואַנייל.

אין קיין פאַל, די דיסמיסאַל פון דער אָנגעשטעלטער מוזן וויסן זייער רעכט און זייַן ביכולת צו שפּילן פּראָפעססיאָנאַללי, צו באַשיצן זיך, אויב נייטיק אין הויף. אויב פּראָדוקציע טוט נישט נאָכקומען מיט די אַרבעט קאָד און כאַאָס ריינז אויטאריטעטן, די שטראָף מוזן דאַווקע נאָכגיין.

די אַרבעט קאָלעקטיוו זאָל פאַרייניקן און באַשיצן די רעכט פון עמפּלוייז. צום באַדויערן, אין אונדזער לאַנד, האַנדל פאַרבאַנד אָרגאַנאַזיישאַנז טאָן ניט האָבן אַזאַ מאַכט ווי אין אנדערע שטאַטן, און אָפֿט טוערס זאל נישט באַקומען די נייטיק שטיצן. צו טאָן דאָס, און עס זענען קאָרץ. עס איז שטענדיק מעגלעך צו סו. ומיוישערדיק דיסמיסאַל מוזן זיין באַשטראָפֿט.

פילע בלייַבנ לעבן און זענען דערשראָקן צו גיין, און אַזאַ פּראַסעסאַז זענען זייער זעלטן, אָבער, ווי דערפאַרונג ווייזט אין אנדערע לענדער, אויב איר ווילן איר קענען שטענדיק באַווייַזן זייַן ומשולד.