ינקרעאַסינגלי, מענטשן דערקלערן זייער אַנווילינגניס צו אַרבעטן. עטלעכע פלאַטלי שטאַט: "אין אַלגעמיין איך טאָן ניט ווילן צו אַרבעט", רעדן וועגן זייער דיססאַטיספאַקטיאָן מיט די מין פון טעטיקייט, פֿעלן פון פּראַספּעקס, מאָראַליש און מאַטעריאַל צופֿרידנקייט. אָפֿט מענטשן זאָגן זיי טאָן ניט ווילן צו אַרבעטן אין פּרינציפּ, ראַגאַרדלאַס פון ווו און דורך וועמען, און ווילן צו אַרומפאָרן, האָבן שפּאַס. אָבער, מער און מער מענטשן מוסיף: "איך טאָן ניט ווילן צו אַרבעטן פֿאַר זייַן פעטער," אַז איז, עס איז די מעקייַעם אַז די אַרבעט קענען זיין שפּאַס, אָבער אויב עס איז די אַרבעט זיך.
וואָס איז דעם געשעעניש? וואָס טאָן מענטשן געבן אַרויף אויף זייער אַרבעט? דעם קען האָבן פאַרשידענע סיבות. פילע נאָר באַקומען מיד פון די רוטין אַריבערפירן, אַרבעט, אַריבערפירן, סליפּינג און קורץ ינטערוואַלז צווישן לעבן. אין עטלעכע פונט, מען אָנהייבן צו טראַכטן אַז זיי לעבן אין סדר צו אַרבעטן, ווי די אַרבעט - דעם איז דער טייַטש פון אַלע לעבן. אַוואַדע, עס זענען בעאַוטיסיאַנס אין וואָס עס דאַמאַנייץ די אַרבעט, אָבער ווי אַ הערשן, טרעגערס פון אַזאַ בעאַוטיסיאַנס קלייַבן עס וואַלאַנטעראַלי. אין אונדזער מדינה עס האט לאַנג שוין אַ סטעריאַטייפּ אַז אויב איר האט ניט גיין צו לערנען אין דער אוניווערסיטעט רעכט נאָך הויך שולע - איר ניטאָ אַ לוזער, ניט געפֿונען אַ אַרבעט נאָך גראַדזשאַוויישאַן - אַ לוזער, אויך, האט ניט אַרבעט - אַ סלאַקקער. דעריבער, פילע, פילע הויך שולע גראַדזשאַוואַץ, נאָך פינישינג שולע, געזוכט צו טאָן לפּחות ערגעץ, האט ניט טאַקע רעכענען אויס וואָס זיי ווילן און וואָס זיי זענען אינטערעסירט. און דעריבער, עס איז ניט חידוש אַז די גאסן פון קראַודז פון מענטשן מאַרטשינג, קליימינג: "איך טאָן ניט ווילן צו אַרבעט." צומ גליק, אין פריש יאָרן, דעם שעדלעך מסורה רעסעדעד, און מענטשן זענען מער באַוווסטזיניק צוגאַנג צו די ברירה פון בעאַוטיסיאַנס, עס איז האָפֿן אַז די ווייַטער דור פון professionals וועט זיין מער positive.
אן אנדער זייער פּראָסט גרונט - אַ מאַנגל פון מאָוטאַוויישאַן. אַקטואַללי, וואָס אַרבעט? מען טאָן ניט פֿאַרשטיין וואָס זיי טאָן עס, צי פֿאַר געלט אָדער נאָר צו נישט זיצן אין שטוב, אָבער באשטימט ניט פֿאַר די ליבע פון קונסט. אָבער, מאל עס כאַפּאַנז ווען אַ מענטש האט ריטשט אַ זיכער מדרגה פון בקיעס אין עטלעכע מין פון טעטיקייט, און טוט ניט זען אַפּערטונאַטיז פֿאַר ווייַטער גראָוט און אַנטוויקלונג, עס נאָר געץ נודנע. איך טאָן ניט ווילן צו ווערק - אַ אָפּזאָג צו טוישן עפּעס, אלא ווי רעוויסע זייער אינטערעסן און קייפּאַבילאַטיז. דעם קען זיין רעכט צו מורא פון ווייל ניט גענוג מצליח אין די נייַ קלאַס.
עס איז אַ קאַטעגאָריע פון מענטשן וואס ווי צו אַרבעטן אין פּרינציפּ, אָבער איינער וואָס טוט נישט דאַרפן די בייַזייַן אין די אָפיס פון 9 צו 5. "איך טאָן ניט ווילן צו אַרבעטן אין די אָפיס!" - אַז ס וואָס מיר הערן פון זיי. דאס דערשיינונג איז שיין מער פּראָסט איצט אַז די סעלעקציע פון פרעעלאַנסע דזשאָבס האט יקספּאַנדיד, און אין אַלגעמיין, ווען מען געלערנט אַז עס פרעעלאַנסינג. אָבער, עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז ניט אַלע זענען קעגן צו ארבעטן אין די אָפיס. פירסטלי אָפיס אָפיס שנאה, און אויב איר זענען דיסאַפּויניד אין איין אָרט פון אַרבעט, עס איז ניט נייטיק אַז ביידע וועט פאַרלאָזן. אין דערצו, פילע זענען ימפּרעסט דורך די געדאַנק אַז זיי זענען ווארטן פֿאַר אַ פּריוואַט אַרבעט, זיי ווי צו אַרבעטן מיט חברים, זיי וויסן ווי פיל לאָזן פֿון ווערק (ווי קעגן צו אַ פרעעלאַנסער, וואָס איז ווילד-ייד Attempts אין די נאַכט צו ערדזשאַנטלי פאַרענדיקן די פּרויעקט, וואָס האט צו פאָרן נעכטן). אויף די אנדערע האַנט, עס זענען גורל פון אַדוואַנידזשיז פון פרעעלאַנסינג: מענטש זיך איז פּלאַנירונג דיין טאָג, קענען קאָנטראָלירן דעם באַנד פון ינקאַמינג אַרבעט, צולייגן אַ אַנפּלאַנד וואַקאַציע, די צוגאַנג דעפּענדס לעגאַמרע אויף זייַן פיייקייַט צו אַרבעטן, טאַלאַנט און פאַרלאַנג.
עס זענען סיבות וואָס זענען זעלבשטענדיק פון די מענטשן זיך. אָפֿט מיר זאָגן, "איך טאָן ניט ווילן צו אַרבעטן" ווען ימאָושנאַלי און סייקאַלאַדזשיקלי ויסגעמאַטערט אין אַ זיכער פעלד. אין פּסיכאָלאָגיע דאָס איז גערופֿן בערנאַוט. דעם אָפֿט אַקערז אין די בעאַוטיסיאַנס אַז דאַרפן אינטענסיווע קאָנטאַקט מיט מענטשן. אין עטלעכע פונט, אַ מענטש פּלוצלינג לאָסעס אינטערעס אין אַלץ צו אַרבעטן ווי אַזאַ, חברים זאל פילן אַ געפיל פון כּעס און פרוסטראַטיאָן. ווענ עס יז, קאַט זיך אין די ימאָושאַנז, אַ מענטש גייט צו אַרבעטן, ריקוויירינג מינימאַל מענטש קאָנטאַקט. צו ויסמייַדן אַזאַ אַ אַוטקאַם, סייקאַלאַדזשאַסס רעקאָמענדירן צו טוישן זייער אָרט פון אַרבעט אָדער טיפּ פון טעטיקייט יעדער 7 יאָרן, און אין די פאַל פון בעאַוטיסיאַנס אַז דאַרפן ארבעטן מיט מענטשן - יעדער 4 יאר.