קאַריערע, אינטערוויו
אין-טיפקייַט ינטערוויוז
אין-טיפקייַט ינטערוויוז - דאָס איז גאָרנישט ווי אַ ינפאָרמאַל שמועס, וואָס נעמט אָרט אויף אַ באַשטימט פּלאַן. באַזירט אינטערוויו אויף די נוצן פון פאַרשידן טייפּס פון מעטהאָדס אַז קענען מוטיקן די ענטפערער צו די גרונטיק און טיף ספּעקיאַליישאַנז אויף די קייט פון ישוז פון אינטערעס צו דער פאָרשער.
אין-טיפקייַט ינטערוויוז אַרייַנציען קאַבאָלע פון די ריספּאַנדאַנץ האט נישט פּלאָמבירן אַ פאָרמאַל אַנקעטע, די ענטפֿערס זענען ניט ווי באַלדיק ישוז. טיפּיקאַללי, די ינטערוויוז זענען באגלייט דורך יקספּיריאַנסט סייקאַלאַדזשאַסס. זייער הויפּט אַרבעט - צו פֿאַרשטיין וואָס די ענטפערער אַקטשאַוואַלי דערציילט צו די ונטערטעניק אונטער דיסקוסיע.
עס באגלייט אין-טיפקייַט ינטערוויוז אין אַ ספּעציעל אָרט אין מענטש. אין דעם פאַל, עס זענען קיין אַוציידערז, טעלעפֿאָנען אַוועק, קיין פונדרויסנדיק סטימיאַליי. אין פּרינציפּ, די באדינגונגען קענען זייַן געביטן. מאל אין-טיפקייַט אינטערוויו באגלייט איבער די טעלעפאָנירן, אָבער עקספּערץ זאָגן אַז די שמועס אויף די טעלעפאָנירן איז אַ ביסל עפעקטיוו. וואָס איז די סיבה? דער ערשטער איז אַז די טעלעפאָנירן איז כּמעט אוממעגלעך צו איבערצייגן אַ מענטש צו גאָר אָפן שמועס.
אויך טאָן אַז דעם אינטערוויו איז באגלייט אין רובֿ קאַסעס בלויז איין מענטש - אַ גרופּע אַזוי ראַרעלי ינטערוויוד.
די צייַט וואָס נעמט אין-טיפקייַט אינטערוויו, איז אַנדערש. עס קענען לעצטע פֿאַר דרייַסיק מינוט און דרייַ שעה. עס אַלע דעפּענדס אויף דעם יחיד טשאַראַקטעריסטיקס פון די ענטפערער, ווי געזונט ווי די אַסיינד טאַסקס פון אָפּזעצערייַ פאָרשונג.
אין-טיפקייַט אינטערוויו, אין עטלעכע קאַסעס, רעקאָרדעד אויף טופּען אָדער ווידעא אַפּאַראַט. רעקאָרדינג קענען זיין ווייַטער פּראַסעסט צו ויספאָרשן עס איז געווען באַקוועם (און אַוועקגענומען אַלע ומנייטיק פּאָזאַז). פּראַסעסט אַ רעקאָרד גערופֿן טראַנסקריפּטאָמע. באַזירט אויף עס איז געשריבן אַנאַליטיקאַל באַריכט אויף די רעזולטאַטן פון די אָפּזעצערייַ לערנען. עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די ווידעא איז געניצט בלויז ווען עס איז די דאַרפֿן צו ונטערזוכן ניט-מינדלעך ריאַקשאַנז פון די ריספּאַנדאַנץ.
טיף ינטערוויוז פאַרשידענע מעטהאָדס. ניצן זיי צו דערגרייכן די ווייַטערדיק אַבדזשעקטיווז:
- די לערנען פון ווי קאָנסומערס אַקטשאַוואַלי אָפּשיקן צו אַ באַזונדער פּראָדוקט, פאַבריקאַנט, סאָרט, און אַזוי אויף;
- צייכענונג אַרויף אַ פּאָרטרעט פון פּאָטענציעל בויערס און קאָנסומערס;
- טעסטינג און verification פון די עפפעקטיווענעסס פון פאַרשידן טייפּס פון פּערמאָושאַנאַל מאַטעריאַלס;
- געפינען ניטשיז, און די אַנטוויקלונג פון נייַ פּראָדוקטן;
- אַסעסמאַנט פון די פּאָפּולאַריטעט פון שאַפֿן פּראָדוקטן.
די זעלבע פּראָבלעם אויך אויס אין דער רשימה פון טאַסקס דעם לערנען פון פאָקוס גרופּעס. אָבער, אין-טיפקייַט אינטערוויו וועט זיין מער עפעקטיוו פאָקוס גרופּע אונטער די ווייַטערדיק צושטאנדן:
- טעמע פון דיסקוסיע איז קאָמפּלעקס, און עס קענען אַנטדעקן בלויז מענטשן מיט ספּעציפיש, יינציק פאַכמאַן וויסן און סקילז;
- אין-טיפקייַט אינטערוויו איז זייער עפעקטיוו אין אַז צייַט. ווען עס איז אַ נויט צו אָנפירן אַ יבערבליק פון קאָמפּעטיטאָרס (קאָמפּעטיטאָרס טאָן ניט אויסדריקן זייער אמת שטעלונג צו דעם אָדער אַז פּראָבלעם אין דער פּראָסט לויף פון די אינטערוויו);
- דעם אינטערוויו איז זייער באַקוועם ווען אַפפעקטעד דורך קיין פּערזענלעך טעמעס, אָנווינקען יקספּיריאַנסיז און אַלץ אַנדערש אַז מענטשן זענען נישט געניצט צו דיסקוטירן מיט אַוציידערז;
- עס איז באַקוועם און ווען ריספּאַנדאַנץ זענען געאָגראַפיקאַללי ווייַט פֿון איינער דעם אנדערן אָדער קליין. ווי אַ בייַשפּיל, באַקומען באאמטע פון פאַרשידן מקומות,
- עפעקטיוו עס איז און ווען איר דאַרפֿן צו אינטערוויו עמפּלוייז אָדער ינפלוענטיאַל מענטשן. די דנאָ שורה איז אַז די מומכע-סייקאַלאַדזשאַסט, קאַנדאַקטינג אין-טיפקייַט ינטערוויוז, קענען קלאַפּן אַלע, אַזוי אַז אַפֿילו אַ לאַנג שמועס וועט ויסקומען גרינג, טשיקאַווע און גאַנץ אַנאַבטרוסיוו.
באַמערקונג אַז הייַנט אַזאַ ינטערוויוז אָפֿט גענוג צו צולייגן. Professionals וואס וויסן ווי צו האַלטן זיי ריכטיק, זענען זייער פאָלקס.
Similar articles
Trending Now