ארבעטן הויפּטשטאָט - אַ גראדן פון די געסט ס ליקווידיטי

אויף די עקאָנאָמיש גראדן פון די סומע פון געלט אַז טאָן ניט אָפענגען אויף דעם קראַנט לייאַביליטיז, איז ארבעטן הויפּטשטאָט. אין אנדערע ווערטער, עס איז פינאַנצן טיילן פון אַ פירמע, וואָס זענען נישט געניצט פֿאַר די ריפּיימאַנט פון פונדרויסנדיק און ינערלעך כויוו פֿאַר אַ פאַרפעסטיקט צייַט פון צייַט.

אַלגעמיין באַגריף

פאַרקויפלעך (ארבעטן) הויפּטשטאָט גאַט זייַן נאָמען פון די ענגליש טערמין נעט ארבעטן קאַפּיטאַל (נווק). אָבער אנדערע מער פאָלקס נאָמען אין רוסלאַנד - זייער אייגן אַרבעט הויפּטשטאָט. זיי ווייַזן ווי די הויפּטשטאָט האט אַן אָרגאַניזאַציע אָדער פירמע צו ענשור אַז זייער אַקטיוויטעטן אין די פינאַנציעל פּלאַן.

אין קורץ מאַכן אויס די באַגריף פון "ארבעטן קאַפּיטאַל", אַז דעם ציפער רעפּראַזענץ די חילוק צווישן די סומע פון קראַנט אַסעץ און קראַנט לייאַביליטיז. זייַן גרייס און באַשטימען די געסט ס ליקווידיטי. אויב ארבעטן הויפּטשטאָט איז ינקריסינג, עס ינדיקייץ אַז די גראָוט פון ליקווידיטי פון די פירמע, וואָס אויך לידז צו אַ פאַרגרעסערן אין זייַן קרעדיט שטייענדיק. אבער דאָ עס איז אַ דאַונסייד. אין פאַל פון אויך הויך ארבעטן הויפּטשטאָט עס איז צווייפל וועגן די קערעקטנאַס פון די עקאָנאָמיש פּאַלאַסיז פּערסוד דורך די געסט ס אַדמיניסטראַציע.

כעזשבן פאָרמולע

אָפּטימאַל פּרייַז פון ארבעטן הויפּטשטאָט (אָדער די סאַכאַקל פון ארבעטן הויפּטשטאָט) איז קאַלקיאַלייטיד באזירט אויף דעם יחיד דאַרף פון אַ באַזונדער אָרגאַניזירונג און די פאַרנעם פון זייַן אַקטיוויטעטן. עס איז אויך וויכטיק פֿעיִקייטן פון אַרבעט, ווערטער פון ינוואַנטאָרי ויסקער, די סומע פון קליין-טערמין כויוו, יגזיסטינג קרעדיץ, לאָונז און אַזוי אויף. אין פיר, נעגאַטיוולי קענען ווירקן ביידע די וידעפדיק ארבעטן הויפּטשטאָט און דוחק פון אַרבעט הויפּטשטאָט.

צו רעכענען וואָס די ווערט זאָל האָבן ארבעטן הויפּטשטאָט, עס איז אַ פּשוט פאָרמולע. פון די אַרבעט הויפּטשטאָט נייטיק צו נעמען קורץ-טערמין אַבלאַגיישאַנז, און ווי אַ רעזולטאַט מיר קריגן די געבעטן ווערט. אַלטערנאַטיוועלי, איר קענען, אין מינדסטער די רעכט וועג. דורך זייַן אייגן אַרבעט הויפּטשטאָט איז מוסיף אויף לאַנג-טערמין אַבלאַגיישאַנז און אַראָפּרעכענען די סומע באקומען פון ניט-קראַנט אַסעץ.

ווי צו פירן ארבעטן הויפּטשטאָט

די קאַמפּלעקסיטי פון די נווק אַדמיניסטראַציע איז אַז די אַרבעט הויפּטשטאָט איז קעסיידער בייַ די אָפּטימום ווערט. וואָס איז דער בעסטער? דעם רעפערס צו אַזאַ אַ ווערט אַז וואָלט לאָזן די פירמע צו דורכפירן אַלע פון די פֿעיִקייטן און די ונסעאַסינגלי דינגען אין האַרץ אַקטיוויטעטן.

אין דער זעלביקער צייַט עס איז ניט נייטיק צו ינפלאַטע די פיגור צו, ווי עס קענען פאַרענדיקן די ווידדראָאַל פון די מאַרק אַ באַטייַטיק טייל פון געלט. ארבעטן קאַפּיטאַל מאַנאַגעמענט גייט צוזאמען מיט געזונט פינאַנציעל אַדמיניסטראַציע, וואָס כולל עטלעכע פּוינץ:

1. פעסטקייַט פון גאַנץ ארבעטן הויפּטשטאָט רעקווירעמענץ.
2. באַצייכענונג פון די מדרגה פון ינוועסמאַנט אין דעם גראדן.
3. דעפינינג קוואלן פון Funding.
4. אַנאַליסיס פון די פּראַל פון ארבעטן הויפּטשטאָט אויף האַכנאָסע און פאַרגרעסערן די ווערט פון די פאַרנעמונג.

באַזירט אויף די אויבן, מאַנאַדזשערז וואס זענען פאַרקנאַסט אין די פאַרוואַלטונג פון ארבעטן הויפּטשטאָט, אין פּרינציפּ, אַרבעט אין מיינטיינינג די פירמע 'ס ליקווידיטי.

סיבות פֿאַר פאַרקלענערן אין ארבעטן הויפּטשטאָט

אָפֿט עס זענען קאַסעס ווען דער אָרגאַניזאַציע 'ס קראַנט אַסעץ איז כּמעט גלייַך צו די סאַכאַקל פון קורץ-טערמין כויוו. דאס קענען פירן צו די פאַקט אַז די פירמע דערקלערט באַנגקראַפּט. עס איז אַ קלאָר דאַרפֿן אַרבעט לידינג מאַנאַדזשערז, וועמענס הויפּט אַרבעט - צו מאָניטאָר די גראדן. אויב עס איז אַזאַ אַ טענדענץ אַז די אַרבעט הויפּטשטאָט איז ביסלעכווייַז דיקריסינג, עס ינדיקייץ די יראַשאַנאַל נוצן פון רעסורסן.

סיבות פֿאַר דער אַראָפּגיין קען זיין זייער אַנדערש, צווישן זיי - די קאַפּ אין סאַלעס וואַליומז, וואָס אין דרייען, פּראַוואָוקס אַ פאַרקלענערן אין אַקאַונץ ריסיוואַבאַל. אין דעם פאַל, עס דיקריסאַז די וואָג פון קראַנט אַסעץ, און הינטער זיי - און די סומע פון אַרבעט הויפּטשטאָט.

וואָס טוט ארבעטן הויפּטשטאָט?

אָפֿט אין אַ גרויס פירמע אָדער קאָרפּאָראַציע עס זענען פילע ינוועסטערז וואס זענען אינטערעסירט אין זייַן פרוכטיק אַרבעט. דאַנק צו די אויפֿפֿירונג פון ארבעטן הויפּטשטאָט, זיי קענען זען די פאַקטיש בילד פון די עפפעקטיווענעסס אָדער ינעפפעקטיווענעסס פון די געסט ס אַפּעריישאַנז.

למשל, אויב די ריסיוואַבאַלז זענען געזאמלט אין אַ פּאַמעלעך גאַנג, עס לידז צו אַ פאַרגרעסערן אין אַרבעט הויפּטשטאָט און באַטלאָניש אַפּעריישאַנז. עס קען אויך האָבן אַ נעגאַטיוו פּראַל און יראַשאַנאַל ינוועסמאַנט געלט, דערמיט פאַרגרעסערן די קורס פון ארבעטן הויפּטשטאָט. דעסקריבעד גראדן זאָל זיין געזען אין אַ ביסל לענגקטס פון צייַט צו פאַרגלייַכן און מאַכן די אַנאַליסיס.

באַוועגונג פון הויפּטשטאָט

אין געשעפט אָרגאַניזאַציעס עס איז אַ באַוועגונג פון הויפּטשטאָט, אַרבעט, ביידע דאַמעסטיקלי און אינטערנאַציאָנאַל. אין באַזונדער, די באַוועגונג פון די אַרבעט הויפּטשטאָט איז באמערקט אין ינוועסמאַנט, כולל פרעמד, פֿאַר נוץ. אין דערצו, צו דאַטע, דעם פירמע ינדזשויד ינטערבאַנגק אַרויספירן קרעדיץ. עס איז אינטערעסאנט אַז דער ציבור אויטאריטעטן ריטיין די רעכט צו קאָנטראָלירן די אינטערנאַציאָנאַלע באַוועגונג פון הויפּטשטאָט, אַפֿילו אויב עס געהערט צו די פּריוואַט אָדער לעגאַל ענטיטיז.