"גאַנץ-פאַרזיכערונג": אָנגעשטעלטער און קונה באריכטן, רייטינגז

מיר האָבן צו לערנען הייַנט אַז אַקטשאַוואַלי רעפּראַזענץ "גאַנץ-ינסוראַנסע". אַ רעצענזיע פון דער אָרגאַניזאַציע קענען לאָזן ווער עס יז. אויף אַ פאַרשיידנקייַט פון סייַטאַה- "אָטזאָוויקאַה" גאַנץ אַ פּלאַץ פון מיינונגען וועגן די קאָרפּאָראַציע איז לינקס. אַזוי איר קענען שטענדיק זען ווי גוט פירמע ווי אַ באַלעבאָס און ווי אַ דינסט פירמע. וואָס זענען די פּראָס און קאָנס פון אַ "גאַנץ-פאַרזיכערונג"? זענט איר צופרידן מיט קונה דינסט? איז עס ווערט עס צו זוכן באַשעפטיקונג דאָ? אַלע דעם וועט זיין דערקלערט שפּעטער. אין פאַקט, אויב איר טאָן ניט גלויבן אַלץ וואָס איז געשריבן, איר קענען לייכט פֿאַרשטיין וואָס די איין אָדער די אנדערע פירמע.

באַשרייַבונג

"גאַנץ-ינסוראַנסע", אַ רעצענזיע פון וואָס קענען לאָזן אַלעמען - איז אַ פירמע וואָס איז Offers באַדינונגען אין פאַרזיכערונג פון באַפעלקערונג. רוסלאַנד האט פֿאַר אַ לאַנג צייַט. מער ספּעסיפיקאַללי, זינט 1998. זינט דעמאָלט, זי האט שוין פאַרזיכערט בירגערס.

ניט ספּעציעל באַדינונגען זענען נישט צוגעשטעלט. ווי אַ הערשן, די פאַרזיכערונג פירמע "גאַנץ-ינסוראַנסע" באַמערקונגען פון זייער קאַסטאַמערז נעמט positive. די קאָרפּאָראַטיאָן האט קיין שאָטן טעטיקייט, פון קורס, וואָס זי איז געווען טאן. אַזוי עס איז יעדער סיבה צו גלויבן אַז דאָס איז נישט אַ סקאַם.

שאַצונג

א ווייַטער שטריך, וואָס זאָל באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט - דעם איז דער שאַצונג אָרגאַניזאַציע. עס plays אַ וויכטיק ראָלע. "גאַנץ-ינסוראַנסע" איז אַרויס דער שפּיץ צען פאַרזיכערונג קאָמפּאַניעס אין רוסלאַנד. די פּינטלעך שטעלע פון דער אָרגאַניזאַציע איז אומבאַקאַנט.

די קוואלן אנגעוויזן פאַרשידענע דאַטן. אַזוי פּונקט גענוג צו וויסן אַז "גאַנץ-פאַרזיכערונג" - איז ניט דער בעסטער אָרגאַניזאַציע אין רוסלאַנד. עס האט זייַן דראָבאַקס, וואָס טאָן ניט לאָזן די פירמע צו אַרייַננעמען די לעאַדערס פון די רוסישע ינשורערז. דעם שטריך זאָל זיין געהאלטן אין אַלע צייטן. אַזוי טאָן ניט זיין סאַפּרייזד ווען "גאַנץ-פאַרזיכערונג" האָבן זענען ניט דער בעסטער פון די געסט ס רייטינגז. פילע זענען ווערי אַז די אָרגאַניזאַציע טוט ניט האָבן אַ הויך ראַנגקינג.

מדרגה פון בטחון

וואָס אַנדערש דארף צו וויסן יעדער אָנגעשטעלטער, אָדער פּראָספּעקטיוו קונה? למשל, "גאַנץ-ינסוראַנסע" באַמערקונגען טוט ניט באַקומען די בעסטער פון די מדרגה פון בטחון (רילייאַבילאַטי) פון דער אָרגאַניזאַציע. די פונט איז אַז דורך מאָדערן סטאַנדאַרדס, עס איז נישט צו הויך.

גאַנץ אָפֿט ינדיקייץ אַז די זיכערהייַט איז ביי די מדרגה פון א (שטייט פֿאַר "הויך בטחון"). אבער עטלעכע קוואלן זאָגן אַז גאַנץ אָפֿט, קאָמפּאַניעס זענען אַסיינד אַ נידעריקער אָפּשאַצונג פון די צוטרוי. בכן די דיסטראַסט פון דער אָרגאַניזאַציע. נאָך אַלע, אַפֿילו די פאַרזיכערונג קאָמפּאַניעס מיט די אינדעקס אין דער מדרגה פון רילייאַבילאַטי א ++ ניט אַלע צוטרוי.

וועגן צאָלונג

וואָס נאָך געץ "גאַנץ-ינסוראַנסע" באריכטן? שאַץ די פירמע און די מדרגה פון בטחון איז נעבעך. דאך, די Figures זענען נישט אויך נידעריק. קאַמפּעטיטיוו, אָבער מיט די לעאַדערס גאַנץ אַ גרויס ריס. דאס זאָל זיין געהאלטן.

וואָס אַנדערש קענען איך זאָגן וועגן דעם אָרגאַניזאַציע? וואָס אינפֿאָרמאַציע זאָל זיין אַפּפּריסעד פון די פּאָטענציעל קאַסטאַמערז? לעמאָשל, פילע שאלות שטיי וועגן די פאַרזיכערונג פּיימאַנץ.

דער אָרגאַניזאַציע אין דעם געגנט איז ניט דער בעסטער באריכטן באקומען. מער דווקא, זיי זענען אַמביגיואַס. עטלעכע זאָגן אַז "גאַנץ-פאַרזיכערונג" Pays שנעל געלט אויף פאַרזיכערונג. עמעצער זאגט אַז קיין רוף צו דער געזעלשאַפט פֿאַר די ויסגלייַך פון דיספּיוץ, אָדער די פול סומע פון פאַרזיכערונג פּיימאַנץ קענען ניט זיין באקומען. געלט, אויב קאַסטאַמערז אָנקומען, די דילייז און דערענדיקט.

וואָס צו גלויבן? גאַנץ, נעמען אַ נייטראַל פונט פון מיינונג. "גאַנץ-פאַרזיכערונג" פּיימאַנץ זענען געמאכט, אָבער ניט שטענדיק אויף צייַט. דעם נואַנס איז גאַנץ וויכטיק פֿאַר די פאַרזיכערט מענטשן. דעם טוט נישט מיינען אַז "גאַנץ-ינסוראַנסע" איז אַ שווינדל, אָבער עטלעכע באַטייַטיק דראָבאַקס מאַכן פּאָטענציעל קלייאַנטעל ונקאָאָפּעראַטיווע.

דו זאלסט נישט נעמען

עס זענען עטלעכע נואַנסיז אַז זענען וויכטיק צו קאַסטאַמערז. "גאַנץ-ינסוראַנסע", אַ רעצענזיע פון וואָס קענען לאָזן ווער עס יז, אָפֿט טוט נישט באַקומען די בעסטער קוקן פון עטלעכע פון די שאָרטקאָמינגס. לעמאָשל, פֿאַר די פאַקט אַז ניט אַלע באַנקס אָננעמען פּאַלאַסיז קטפּ און כאַל פון דער אָרגאַניזאַציע.

אַ טייל פֿון דער קונה וויל צו קאָואַפּערייט מיט די פירמע, דווקא ווייַל אין דער צוקונפֿט, זאל האָבן שאלות און פּראָבלעמס מיט צוריקצאָל בעשאַס די באַהאַנדלונג צו דער באַנק. דעם זאָל ווערן דערמאנט אַלעמען.

צוזאָג ווי אַ באַלעבאָס

סק "גאַנץ-פאַרזיכערונג" מאכט אַ פאַרשיידנקייַט פון באריכטן. אבער עס איז ווערט צו טאָן אַז די וויכטיק פונט איז די מיינונג פון די עמפּלוייז פון די קאָרפּאָראַציע. פֿאַר פאַרזיכערט מענטשן איז ניט דער בעסטער אָפּציע. אבער איר קענען נוצן עס, אויב דער מענטש איז ניט דערשראָקן פון די נעגאַטיוו מאָומאַנץ. און וואָס וועגן דער אָרגאַניזאַציע, ווען וויוד ווי אַ באַלעבאָס?

עס איז אנגעוויזן אַז "גאַנץ-ינסוראַנסע" דראָז זייַן הבטחות. זיי זענען טאַקע אַטראַקטיוו. אָבער, ווי אַלע אנדערע עמפּלויערס. די פירמע הבטחות נאָך באַשעפטיקונג:

• Flexible;
• פרייַנדלעך שטעקן;
• באַאַמטער באַשעפטיקונג;
• אַ לייַטיש לוין;
• געזעלשאַפטלעך Benefits;
• קאַריערע אַנטוויקלונג;
• פּערזענלעך אַנטוויקלונג.

אַז דאָס איז אמת און וואָס איז פאַלש? וואָס הבטחות קענען טאַקע צוטרוי? איז די פאַרזיכערונג פירמע "גאַנץ-ינסוראַנסע" איז אַ גוט באַלעבאָס?

באַאַמטער באַשעפטיקונג

געלערנט די פירמע אַקטשאַוואַלי גיט באַאַמטער באַשעפטיקונג. דעם אַנדערליינז עטלעכע באַמערקונגען וועגן דער אָרגאַניזאַציע ווי אַ באַלעבאָס. אַקקאָרדינגלי, צו קריגן אַ ערשטער אַרבעט דערפאַרונג אין די פאַרזיכערונג פירמע "גאַנץ-פאַרזיכערונג" צוגאַנג.

אבער, איר ערשטער האָבן צו אַנדערגאָו טריינינג. עס לאַסץ פֿאַר וועגן אַ וואָך. פילע דרוק אַז דעם פּעריאָד קענען ניט זיין באַצאָלט. און ארבעטן אין דער זעלביקער צייַט האָבן אין פול שטאַרקייַט פֿאַר דעם ציל פון טריינינג. נאָך טריינינג, איר קענען אָדער געבן אַרויף די אַרבעט (צו צאָלן פֿאַר לערנען טאָן ניט דאַרפֿן צו זיין), אָדער באַקומען סטאַרטעד דורך סיינינג אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. ניט קיין אָפּנאַר אין עס.

געצאָלט

וואָס קענען זיין האט געזאגט וועגן די געצאָלט. פילע טוערס אנגעוויזן אַז "גאַנץ-פאַרזיכערונג" גענארט וועגן סאַלעריז. אָריגינאַללי צוגעזאגט הויך פאַרדינסט. אבער אין פיר עס טורנס אויס אַ ביסל אנדערש.

מער ספּעסיפיקאַללי, עס איז בייסיקלי קיין געצאָלט און אַ פּראָצענט פון סאַלעס. אַז איז, טיערעטיקאַלי, האָבן די ויסקוק פון הויך פאַרדינסט. און דאָ איז גילטיק דער פּרינציפּ פון "מער ווי פאַרקויפן - מער איר באַקומען." אבער אין פיר עס טורנס אויס נישט אַזוי הויך פאַרדינסט.

דעם שטריך כיילייץ די מערסט פון די עמפּלוייז. פילע באַשולדיקן דער אָרגאַניזאַציע פון שווינדל און אָפּנאַר האַרט. כאָטש, אויב איר טראַכטן וועגן אים, "גאַנץ-ינסוראַנסע" Offers די ויסקוק פון הויך פאַרדינסט. אונטער זיכער באדינגונגען, דאָ איר קענען טאַקע מאַכן גוט געלט.

קאָלעקטיוו

אבער "גאַנץ-ינסוראַנסע" אַלאַוז מענטשן צו אַרבעטן אין אַ באמת פרייַנדלעך סוויווע. דאָ מערסטנס אַלע פרייַנדלעך, עס איז קיין פאַרמעסט. חברים זענען שטענדיק גרייט צו העלפן, העלפן יעדער אנדערע אויס.

ניו עמפּלוייז זענען טריינג אין יעדער וועג צו שטיצן און העלפן זיי אַדאַפּט צו אַ נייַ ווערקפּלייס. אבער מאל עס זענען נישט די מערסט פרייַנדלעך מענטשן. פון די קאַסעס, קיין איינער איז ימיון. צומ גליק, די גאנצע שטעקן פרייַנדלעך. און עס קענען שטענדיק פאַרלאָזנ זיך. "גאַנץ-ינסוראַנסע" - דאָס איז אַ גוט פּלאַץ פֿאַר יענע וואס ווי צו יבערגעבן אין אַרבעט און קאָללעקטיוויסם.

קאַריערע פּראָספּעקץ

"גאַנץ-ינסוראַנסע" באקומען באַמערקונגען פון שטעקן איז ניט דער בעסטער פֿאַר אַזאַ אַ שטריך ווי קאַריערע גראָוט. ער איז ניט ווי אַזאַ. דאס איז אנגעוויזן דורך כּמעט אַלע. די מאַקסימום וואס קענען זיין אַטשיווד - איז צו באַקומען דעם סטאַטוס פון אַ עלטער סאַלעס מאַנאַגער. אָבער ניט מער. אין פאַקט, אַלע דער אַרבעט טאַסקס און לוין בלייַבן די זעלבע.

דאך, די מאַנגל פון קאַריערע אַנטוויקלונג, ווי עטלעכע גלויבן, אַלאַוז די שטעקן צו זיין פרייַנדלעך אין רובֿ קאַסעס. "גאַנץ-ינסוראַנסע" - דאָס איז ניט דער אָרט צו בויען אַ קאַריערע. אלא, עס נאָר אַן אָרגאַניזאַציע וואָס אַלאַוז איר צו באַקומען עטלעכע דערפאַרונג.

רעזולטאַטן

איצט עס איז קלאָר אַז אַ בכלל גיט "גאַנץ-ינסוראַנסע". אַ רעצענזיע פון דער אָרגאַניזאַציע קענען לאָזן אַלעמען. אַז איז וואָס אַלע די נעגאַטיוואַטי אויסגעדריקט אין די אַדרעס פון די קאָרפּאָראַציע, זאָל נישט יבערשרעקן. נאָך אַלע, עס איז קיין זאָגן אַז די פירמע איז ניט דער בעסטער וועג גיט באַדינונגען.

געדינט ווי די פאַרזיכערונג פירמע - אַז ס פייַן, כאָטש, און איז ניט דער בעסטער אָרט. אבער פֿאַר די אַרבעט, "גאַנץ-פאַרזיכערונג" טוט נישט פּאַסיק אַלע. פֿאַר קאַריערע גראָוט אָדער הויך ערנינג אָרגאַניזאַציע איז קלאר נישט גוט. אויב מיר באַטראַכטן אַלע דעם, עס איז מעגלעך צו ויסמייַדן דעם נעגאַטיוו דערפאַרונג פון קוואַפּעריישאַן. סאציאל געראַנטיז קאָרפּאָראַטיאָן Offers אַרבעט דערפאַרונג צו קריגן פּערמיץ, אָבער אַז ס צו פאַרדינען גוט געלט דאָ איז טאַקע זייער פּראָבלעמאַטיק. "גאַנץ-ינסוראַנסע" און קונה באַמערקונגען עמפּלוייז באקומען פאַרשידן. יעדער מענטש פֿאַר זיך דיסיידז ווי פיל גוט פירמע.