געצאָלט נעץ און גראָב - עס 'ס די מאַגנאַטוד?

ביי אַרבעט זוכן און ינטערוויוינג, ספּעציעל אויב דאָס איז דיין ערשטער אַרבעט דערפאַרונג, איר וועט זיכער קומען אַריבער די דאַרפֿן צו דיסקוטירן די געצאָלט (וואָס איז אָפֿט איינער פון די הויפּט קרייטיריאַ פֿאַר פּלאַץ סעלעקציע). אין דעם שמועס (אָדער די אַרבעט באַשרייַבונג Posted אויף די וואָרכאָוסע פּלאַץ) וועט זיין ארויסגעשטעלטע צוויי קאַנסעפּס - נעץ און גראָב. וואָס איז עס? די מער פאַרשידענע פֿון יעדער אנדערער צוויי פון די זעלבע סכום פון די פאַרשידענע קאַנסאָולז? דער חילוק צווישן זיי איז יקערדיק, און אין דעם אַרטיקל מיר וועלן דיסקוטירן וואָס עס איז.

זאל ס אָנהייבן מיט די איבערזעצונג פון די ווערטער. אין ענגליש, עס איז דער באַגריף פון נעץ און גראָב. וואָס איז דאָס דעפֿיניציע? דער ערשטער טראַנזלייץ ווי "ריין", די צווייט - אַ "גאַנץ" אָדער "גאַנץ". ווי צו דעסיפער עס אין באַציונג צו דער צוקונפֿט צאָלונג פון דיין אַרבעט? זייער פּשוט. סאַלאַריעס נעץ - איז דער סכום נאָך טאַקסיז, אַז איז געלט וואָס איר באַקומען גלייַך אויף דיין הענט אָדער אויף דער קאָרט. ווי איר זענט מיסטאָמע אַווער, דער אָנגעשטעלטער מוזן באַצאָלן יעדער חודש פון דיין האַכנאָסע שטייַער פון 13%. עס איז גערופֿן האַכנאָסע אָדער אַ שטייַער אויף פּערזענלעך האַכנאָסע. ווי אַ הערשן, פּערסנאַלי, עס איז ניט נייטיק צו טאָן, ווי דעם סכום פֿאַר אָנגעשטעלטער רשימות אָרגאַניזאַציע, און די רעשט (ווייניקער 13%) איז באַצאָלט אויס ווי געהאַלט. גראָב - וואָס איז אַז ווערט? און דאָס איז נאָר די באַזע פון וואָס פּערזענלעך האַכנאָסע שטייַער איז ריטיינד, ד"ה די סומע איידער שטייַער. עס איז סטייטיד אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, אָבער טאָן ניט אַקטשאַוואַלי גיין אַלע די וועג אין אייער קעשענע.

עס איז וויכטיק צו פֿאַרשטיין די חילוק צווישן די צוויי וואַלועס צו פאַרגלייַכן, וואָס געצאָלט גראָב / נעץ איז בנימצא אין דיין באַטראַכטונג פֿאַר באַשעפטיקונג אָרגאַנאַזיישאַנז. למשל, איינער פירמע זאל פאָרשלאָגן איר אַ נידעריקער צאָלונג, די אנדערע - אַ ביסל גרעסערע. אבער אויף נעענטער באַקאַנטער מיט די באדינגונגען פון איינער אָדער די אנדערע וואָלט זיין אַז דער ערשטער געמאלדן נעץ געצאָלט, די אנדערע - גראָב. וואָס טוט אַז מיינען? און די פאַקט אַז די נאָך-שטייַער אין די רגע פאַל, עס וועט באַצאָלן די זעלבע אָדער אַפֿילו נידעריקער (דיפּענדינג אויף די ספּעציפיש אַמאַונץ און דער חילוק צווישן זיי). אַז איז וואָס איר זאָל שטענדיק באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו די קאַנסאָולז.

דאָ איז אַ פּשוט משל. דער אָרגאַניזאַציע "א" געפֿינט איר אַ סכום גלייַך צו 85 טויזנט רובל, און "ב" - 5 טויזנט מער (ד"ה 90 000). אין דער ערשטער פאַל עס רעפערס צו די נעץ ווערט, אין די רגע - גראָב. מיר איצט ווענדן צו אַ פּשוט אַריטמעטיק. אין סדר צו וויסן די פאַקטיש געצאָלט פון די פירמע "ב", זאָל זיין דידאַקטיד פון עס די סומע פון האַכנאָסע שטייַער:

90,000-90,000 * 0.13 = 78,300.

אזוי, טעמפּטעד דורך די חילוק אין 5000 רובל, אָן געוואוסט וואָס עס איז גראָב, איר פאַרלירן 6700.

געוויינטלעך, אויב די חילוק איז נישט זייער באַטייַטיק (און אין קיין אנדערע פאַל), איר זאָל באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו אנדערע סיבות. אויב מיר רעדן וועגן מאַטעריאַל געווינען, עס קענען זיין אַנדערש פּרעמיומס (כוידעשלעך, קאָרטערלי), די בייַזייַן פון די 13 טה געצאָלט, באָנוסעס פֿאַר די ימפּלאַמענטיישאַן פון דעם פּלאַן און אנדערע "מער ענקערידזשינג" אין טערמינען פון געלט. אין דערצו, פילע קאָמפּאַניעס פאָרשלאָגן זייער עמפּלוייז אַ נומער פון Benefits, דיסקאַונץ און אנדערע נוציק "לעקעכל." דעם געזונט פאַרזיכערונג, און די געלעגנהייט צו באַזוכן דעם טויגיקייַט צענטער, שווימערייַ בעקן, שפּראַך און אנדערע קאָרסאַז, און אַזוי אויף.

עס איז גלייַך וויכטיק צו פֿאַרשטיין וואָס מין פון אַטמאָספער פּריוויילז אין די פירמע, אין באַזונדער אין אייער צוקונפֿט קאָלעקטיוו, צי געהאלטן געשעענישן פֿאַר עמפּלוייז, צי עס זענען קאַריערע אַפּערטונאַטיז און ווי זיי זענען טראַנספּעראַנט.

אין אַלגעמיין, איידער איר באַשליסן ווו צו באַקומען עס, איר זאָל אָפּשאַצן די באדינגונגען פון אַרבעט פון אַלע זייטן. און טאָן ניט פאַרגעסן די הויפּט געצאָלט (עס טוט נישט ענין, נעץ אָדער גראָב) - עס איז איינער פון די שליסל סיבות פון ברירה, אָבער נישט די נאָר איינער.