הייַנט ווען גענומען כּמעט קיין אַרבעט איז אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. דעם דאָקומענט איז זייער מאָדנע: ער האט אַ ריזיק סומע פון נואַנסיז און מוזן זיין ציען אַרויף לויט צו זיכער כּללים און רעגיאַליישאַנז. וואָס איז אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך? ווי צו ציען אַרויף דעם דאָקומענט? זיכער צי עס זאָל נעמען אָרט? די און אנדערע שאלות קאַנדאַדייץ וועט פּרובירן צו ענטפֿערן אונטן.
אזוי, די באַשעפטיקונג אָפּמאַך רעפעררעד צו אַ געשריבן העסקעם צווישן די קאָפּ פון די פירמע און די נייַ אָנגעשטעלטער, כולל אינפֿאָרמאַציע וועגן די רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון ביידע פּאַרטיעס. אונטער דעם אָפּמאַך, דער אָנגעשטעלטער איז אַבליידזשד צו דורכפירן זייער דוטיז און צו נאָכקומען מיט די הויז כּללים. אַקקאָרדינגלי, דער באַלעבאָס מוזן באַצאָלן די אָנגעשטעלטער אַ סאַכאַקל פון געלט (לוין), וואָס איז אויך סטייטיד אין דעם דאָקומענט. די הויפּט האט די רעכט צו דאַרפן אַן אָנגעשטעלטער דורכפירן זייַן דוטיז גאָר און נעמען טריט אַנדערש. אין אַ טיפּיש באַשעפטיקונג אָפּמאַך סטיפּיאַלייץ אַז די באַלעבאָס מוזן מאַכן גינציק באדינגונגען פֿאַר באַשעפטיקונג און ביישטייערן צו די מצליח ימפּלאַמענטיישאַן פון סאַבאָרדאַנייט זייער דוטיז. אויב אַ באַלעבאָס ווייאַלייץ די זאכן די צושטאַנד, עס קענען זיין פינעד, און דער אָנגעשטעלטער וועט זיין ריימבערסט פֿאַר זיכער קאָס.
עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז דער אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג איז אַנדערש אין יעדער פאַל. איין וניווערסאַל מוסטער טוט נישט עקסיסטירן, ווייַל אין פאַרשידענע שטעט און לענדער, פאַרשידענע אַפּערייטינג באדינגונגען, זייַן מאָדע סעאַסאָנאַליטי. אין דערצו, אַלע דעפּענדס אויף די פירמע און דער באַלעבאָס. עטלעכע ווערק אין מיינונג פון די אויבן צושטאנדן, עס זאל זיין שטענדיק, צייַטווייַליק, סיזאַנאַל, און דעריבער פאַרשידענע צייַט וואָס איז אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. Performing איינער-צייַט אַרבעט, למשל, ראַרעלי אַטאַטשט צו קיין אַגרימאַנץ. אין אנדערע ווערטער, באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ קענען זיין אָדער פֿאַר איין חודש אָדער פינף יאר, און פֿאַר אַ ינדעפיניטע צייַט. דער שליסל פונט - די פאַרלאַנג און העסקעם צווישן די באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער.
וואָס איז די אַרבעט אָפּמאַך טערמין? דעם דאָקומענט, וואָס איז אַ קורץ צייַט אין קאַסעס ווו די אַרבעט איז קורץ. ווי אַ בייַשפּיל, די הירינג פֿאַר די שטעלע, וואָס איז געווען ביז אַהער פאַרנומען דורך אַ שוואַנגער פרוי, און נאָך דעם סוף פון איר מאַטערניטי לאָזן זאָל זיין פרעעד. דער זעלביקער סיטואַציע אַקערז אויב דער אָנגעשטעלטער איז קראַנק און דאַרף צו זייַן עמעצער צו פאַרבייַטן. די גילטיקייַט פון די קאָנטראַקט קומט צו אַ סוף מיד נאָך די צוריקקומען פון די ערשטע עמפּלוייז.
וואָס איז אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך, פֿאַרשטאַנען. וואָס פּראָבלעמס זאל שטיי אין זייַן דראַפטינג? אויב איר זענען געגאנגען צו צייכן דעם דאָקומענט אין דעם לעבן צוקונפֿט, זיין אַווער אַז די קאָפּ פון די פירמע זאל ניט דאַרפן אינפֿאָרמאַציע אויף רעגיסטראַציע אָדער נאציאנאלע אָנהייב, און די סיבות זאָל ניט ווירקן די מעגלעכקייט פון באַשעפטיקונג. אָבער, דער באַלעבאָס האט די רעכט צו פילן שטארק פֿאַר צוקונפֿט אָנגעשטעלטער קאַמפּאַטינס.
באַמערקונג אויך אַז די באַשעפטיקונג אָפּמאַך קענען זיין געביטן, אָבער בלויז אין די פאַל ווען ביידע זייטן ווילן עס. אין דער זעלביקער צייַט, די ענדערונגען זאָל ניט ינפרינגע אויף די רעכט פון קיין פּאַרטיי. איצט איר וויסן וואָס אַ אַרבעט אָפּמאַך. וויסן אויך אַז אין סדר צו ויסמייַדן פּראָבלעמס און מיסאַנדערסטאַנדינגז אין דער צוקונפֿט, איר זאָל שטענדיק לייענען די דאקומענטן Carefully און דעמאָלט צייכן זיי.