קאַמפּאַטינטלי קאַמפּאָוזד באַשעפטיקונג אָפּמאַך - אַ גאַראַנטירן פון טוערס 'רעכט

אין דעם קראַנט צושטאנדן, אַ באַטייַטיק חלק פון אונדזער בירגערס אַרבעט אָן באַאַמטער רעגיסטראַציע, ווו די באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז ניט געמאכט, און די אַרבעט באדינגונגען זענען נישט די סאַפעסט. דעם איז לאַרגעלי רעכט צו דער פּיקיוליעראַטיז פון די לעגאַל און שטייַער סיסטעמען, רעכט צו דער ימפּערפעקטיאָנס וואָס פילע אַנטראַפּראַנערז בעסער וועלן ניט צו ווייַזן שטייַער אַפּערייטינג אָפיציר און געבן אים אַ געצאָלט אין אַ קאָנווערט. רעדן אַמאָל ווידער וועגן אַלע די שאָרטקאָמינגס פון דעם צוגאַנג צו דער אַרבעט פּראָצעס איז ניט נייטיק, ווייַל עס איז אַזוי לאַנג צוריק, מיר אַלע וויסן (איז ניט אַרבעט דערפאַרונג, קיין מעדיציניש פאַרזיכערונג אין פאַל פון צופאַל מענטשן זענען לינק אָן הילף פון די פאַרנעמונג און די שטאַט). אַז איז וואָס הייַנט מיר וועלן פאָקוס אויף וואָס איז אַ קאָנטראַקט פון באַשעפטיקונג און עס איז געמאכט ריכטיק.

קיין קאָנטראַקט איז אַ געשריבן העסקעם צווישן זיכער מיטגלידער פון די געשעפט שייכות, אין וואָס דער אָנגעשטעלטער אַנדערטייקס צו שטרענג און אַקיעראַטלי דורכפירן אַלע די אַרבעט אַסיינד צו אים און דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו בייַצייַטיק און אַדאַקוואַטלי צו מאַכן די צאָלונג פון לוין. א שטריך פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז צו רעגולירן באַציונגען צווישן די באַזיצער און דער אָנגעשטעלטער וואס ניגאָושיייטיד און פאַרפעסטיקט אין די אָפּמאַך ספּעציפיש צו יעדער פון זיי. אויב מיר זענען גערעדט וועגן אַלע די קאָלעקטיוו פאַרנעמונג, אין דעם פאַל, אַ קאָלעקטיוו העסקעם.

באַשעפטיקונג אָפּמאַך באדינגונגען אַרייַננעמען ביידע בכלל ביינדינג ווייזט, און נאָך, וואָס קענען זיין פאַרפעסטיקט דורך קעגנצייַטיק העסקעם. דערמאָנען זאל זיין געמאכט ווייַטערדיק אַ מאַנדאַטאָרי זאכן פון קיין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט:

1. אָנווייַז פון די רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער.
2. פיקסיר די אָפּמאַך געדויער פון די אַרבעט טאָג, וויקענדז און יום טוּב.
3. אָנווייַז פון קראַפט מאַדזשור.
4. גאַראַנטירן רעספּעקט פֿאַר די רעכט און אַבלאַגיישאַנז ווי אַן אָנגעשטעלטער און באַלעבאָס.

עס זאָל ווערן דערמאנט, האט די רעכט צו אַרבעטן פֿאַר עטלעכע ענטערפּרייזיז און צו פאַרענדיקן מיט יעדער פון זיי אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אין דערצו איינער פון די טייפּס פון באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז אַ קאָנטראַקט, וואָס איז ניגאָושיייטיד ווי זייַן געדויער, ריספּאַנסאַבילאַטיז, רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון די פּאַרטיעס, די באדינגונגען פֿאַר זייַן דיסאַלושאַן, ווי געזונט ווי מאַטעריאַל שטיצן און אַלגעמיין אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט.

מיר טאָן אין פּאַסינג אַז מאָדערן נאָרמז פון אַרבעט געזעץ זענען גאַווערנד דורך קיין מיטל אַלע מינים פון אַרבעט טעטיקייט פון טוערס. פילע פון זיי האָבן אַ ספּעציעל לעגאַל סטאַטוס, ווו אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך קענען ניט זיין געביטן, זינט עס איז גאַווערנד דורך זיכער כּללים פון יידל און אַדמיניסטראַטיווע געזעץ, ווי געזונט ווי די באַטייַטיק געזעצן (פֿאַר די מיליטעריש, די ינטעריאָר מיניסטרי עמפּלוייז, דער פסב, דער פּראָקוראָר ס אָפיס, און אַזוי אויף).

אויב מיר רעדן וועגן די פאַרשידן געשעפט סטראַקטשערז, די פּלאַן פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז וווילטויק בפֿרט צו די אָנגעשטעלטער, ווייַל דורך טאן אַזוי עס פּראַטעקץ קעגן די ריזיקירן פון ניט ויסצאָלן פון זייַן אַבלאַגיישאַנז דורך דער באַלעבאָס. אַז איז וואָס אַלעמען זאָל וויסן ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט אַזאַ אַ טריטי זאָל זיין קאָנקלודעד ין 3 טעג (קונסט. 67 פון די לייבער קאָוד פון רף). אויב עס טוט נישט, דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט ניט צו מקיים זייַן אַבלאַגיישאַנז איידער סיינינג די דאקומענטן.

אגב, אין די וועסט צו די מסקנא פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך זענען ווייל זייער ערנסט, דערצו, עס איז פול העסקעם מיט די באדינגונגען פֿאַר דער שוץ פון טוערס, ווי געזונט ווי פול געזעלשאַפטלעך זיכערהייַט. אין דערצו צו עקאָנאָמיש אַנטוויקלונג, עס אויך plays אַ וויכטיק ראָלע די שטעלונג פון מענטשן אין דער פּראָצעס. אין אונדזער לאַנד, פילע נאָך גאַנץ קערלאַסלי אָפּשיקן ניט בלויז צו די געשריבן רעגיסטראַציע פון זיכער באַדינונגען, אָבער אויך צו זייַן אייגן זיכערהייַט. אַז איז וואָס די באַשעפטיקונג אָפּמאַך אין דער מאָמענט זאָל זיין צו פאַרענדיקן, ווי עס Forms אַ גאָר אַנדערש צוגאַנג צו אַרבעט, קאָזינג דער באַלעבאָס אַטענטיוו צו די אַרבעט באדינגונגען פון עמפּלוייז און אַדאַקוואַטלי אָפּשאַצן זיין אַרבעט.