ווי צו אָנווייַזן אין די קיצער פון די וויקנאַסאַז פון מענטש

ווער עס יז וואס האט אלץ געווענדט פֿאַר אַ שטעלע, פאַסעד מיט די פּראָבלעם פון פילונג נעמענ זיכ ווידער. אויב זאכן מיט פּערזענלעך אינפֿאָרמאַציע, בילדונג, און דערפאַרונג אַ פּלאַץ פון שאלות גרונט ניט, ציילן "סטרענגקטס און וויקנאַסאַז" פון מענטשלעך מאל ינסאַליאַבאַל.

ווי עס איז דער באַלעבאָס ס אינטערעס אין דיין קאַנדידאַסי? אַלע מער אָדער ווייניקער קלאָר מיט די שטאַרק כאַראַקטער טרייץ. מיר אַלע ווי צו לויבן זיך. אבער טאָן ניט אָווערדאָ עס. פּערעהוואַלילי - ויסשטעלן זיך אָווערקאָנפידענט און פּראָנע צו נאַרסיססיסם.

טראַכטן פון וואָס וועט זיין די טעטיקייט. קלייַבן positive טשאַראַקטעריסטיקס אין לויט מיט דעם קריטעריאָן. אַרבעט פֿאַרבונדן מיט די אַרבעט? שרייבט "שעפֿערישקייט", "ניט-נאָרמאַל טראכטן." איר וועט זיין אַ פּלאַץ פון קאָמוניקאַציע מיט מענטשן? רעקאָרד אין זייַן פּלאַסיז קאָמוניקאַציע סקילז, ריספּאַנסיוונאַס.

אבער זיין ערלעך. אויב איר טאָן ניט האָבן די סטייטיד קוואַליטעט, עס טורנס אויס בייַ די אינטערוויו. אָדער שוין אין דער פּראָצעס, צו מאַכן זאכן ערגער. עס איז ניט נייטיק צו אָנווייַזן די זעלבע אָדער ענלעך קוואַליטעט אין פאַרשידענע ווערטער. לעמאָשל, קאָמוניקאַציע און סאָסיאַביליטי. גענוג עפּעס איינער.

מענטשלעך וויקנאַסאַז צו באַשרייַבן שווער. איר קענען נישט זאָגן צו אַ פּאָטענציעל באַלעבאָס אַז איר האָבן קיין וויקנאַסאַז. עס קוקט ווי אַ ליגן, אָדער הויך זיך-שאַצן. די עמפּלוייז זענען נישט געוואלט. געהעריק קאַמפּלישאַן פון דעם שורה וועט ווייַזן אַז איר זענען ביכולת צו אַדאַקוואַטלי אַססעסס די מיינאַסיז. אַזוי, צו האַנדלען מיט זיי.

פאַכמאַן ריקרוטערז זענען אַדווייזד צו ויסמייַדן די קיצער פון באַנאַליטיעס, ווי וואָרקאַהאָליסם אָדער דימאַנדינג צו זיך און אנדערע. נאָך אַלע, איר קענען מייַכל אַזאַ מענטש וויקנאַסאַז ווי די ינאַביליטי צו פּלאַן דיין אייגן אַרבעט שעה און Conflicts.

ידענטיפיצירן דער עמעס שאָרטקאָמינגס האָבן. איצט צולייגן זיי צו די פּלאַננעד שטעלעס. אויב נעגאַטיוו כאַראַקטער טרייץ טאָן ניט ווירקן עס, פילן Free צו שרייַבן. לעמאָשל, אַ קאַנדידאַט פֿאַר די פּאָסטן פֿאַרבונדן מיט די פּאַפּיר אָדער מעטשאַניקאַל אַרבעט, ניט צו וויסן ווי צו יבערגעבן מיט מענטשן איז ויסגעצייכנט.

קליין גאַפּס אין פאַכמאַן וויסן זאל דערשייַנען ווי וויקנאַסאַז. מענטש, לעגאַמרע נאַלאַדזשאַבאַל וועגן אַלץ, טאָן נישט עקסיסטירן. אין דעם פאַל, טאָן ניט זיין ניט צו דער צו פונט אויס אַז איר האָבן אַ ספּעציפיש פּלאַן צו אַדרעס דעם כיסאָרן.

פּלאַן "געראַנגל מיט" - איז אַ גרויס וועג צו דערמאָנען די וויקנאַסאַז פון מענטש. ווי געזונט ווי די פאַרבייַט פון די ווערטער דעסיגנאַטינג זיי. פוילקייַט קענען זיין אַ מאַנגל פון אָרגאַניזירונג. אַזוי, מיר קענען שרייַבן די ווייַטערדיק: "איך האָבן עטלעכע טאָכיק מאַנגל פון אָרגאַניזאַציע, אָבער איך מאַכן אַ ווערק פּלאַן און נאָכגיין עס."

אויב איר דערקענען פֿאַר אַ קורץ געדולד און אַ טענדענץ צו Conflicts, מעגלעך אָפּציעס זענען: "יבעריק צו עמאָציאָנעל, אָבער איך פיר אַ פאַרשיידנקייַט פון פאַרוואַלטונג טעקניקס." אבער איידער די אינטערוויו אָדער נאָך אַ דירעקט פאַרבעטונג צו אַרבעט איז צו פרעגן אַזאַ טעקניקס.

ספּעציפיצירן די וויקנאַסאַז פון מענטש אין די אַבסטראַקט, אין קיין פאַל נייטיק. דו זאלסט נישט זיין דערשראָקן פון דעם אַרויסגעבן. געדענקען, דער באַלעבאָס אין קיין פאַל, יקספּעקץ אַז אין די לויף פון די אַקטיוויטעטן איר וועט ינסטרומענט זייער positive מידות, אלא ווי נעגאַטיוו.