ווי צו מאַכן אויס די דיסמיסאַל אין קשר מיט די טויט פון דער אָנגעשטעלטער. אַרטיקל טק רף "דיסמיסאַל אין קשר מיט די טויט פון אַ אָנגעשטעלטער"

צום באַדויערן, אַזאַ אַ פּריקרע סיטואַציע ווי דער טויט פון אַ אָנגעשטעלטער קענען פּאַסירן בייַ יעדער פאַרנעמונג און אין יעדער אָרגאַניזאַציע. פּערסאַנעל מוזן דעריבער פאָקוס און ריכטיק צולייגן די אַרבעט בוך פון די פאַרשטאָרבן אָנגעשטעלטער, און אנדערע פֿאַרבונדענע דאָקומענטן. עס איז כדאי צו באמערקן אַז דיסמיסאַל אין קשר מיט די טויט פון אַן אָנגעשטעלטער איז געפירט דורך אַ ביסל אַנדערש פּראָצעדור ווי די געוויינטלעך דיסמיסאַל אין די בעטן פון אַ אָנגעשטעלטער אָדער אַדמיניסטראַציע.

לעגיסלאַטיווע באַזע

אַלע שאלות וואס פאַרבינדן צו אַרבעט באַציונגען, רעגיאַלייץ, ווי מיר וויסן, די לייבער קאוד. אין קונסט. 83 שטאַטן אַז די באַשעפטיקונג העסקעם קענען זיין טערמאַנייטיד פֿאַר סיבות וואָס זענען נישט אָפענגיק אויף די פּאַרטיעס. צו אַזאַ גראָונדס, לויט פּונקט 6 פון די זעלבע אַרטיקל, די טויט פון דער אָנגעשטעלטער איז אויך אַרייַנגערעכנט.

ווי צו צולייגן פֿאַר דיסמיסאַל רעכט צו דעם טויט פון אַ אָנגעשטעלטער?

אויב מיר באַטראַכטן די אַלגעמיינע פּראָצעדור פון דיסמיסאַל, עס אַקערז ווי גייט:

- דער אָנגעשטעלטער שרייבט אַ אַפּלאַקיישאַן (אויב ער בלעטער דער אַרבעט אין זיין אייגן) אָדער דער באַלעבאָס סענדז אַ אָנגעשטעלטער אַ אָנזאָג (אויב דער אָנגעשטעלטער איז דיסמיסט אויף דער איניציאטיוו פון די קאָפּ);

- דעמאָלט זיינען אַ סדר צו אָפּזאָגן ;

- אויף די לעצטע ארבעטן טאָג דער אָנגעשטעלטער באקומט אַ כעזשבן, אַ אַרבעט בוך און אנדערע דאָקומענטן. מאל, אָפּזאָגן אָפּצאָל קען זיין אויך באַצאָלט.

ווי איר פֿאַרשטיין, די פאַרשטאָרבן אָנגעשטעלטער וועט נישט קענען צו מקיים אַלע די אויבן אַקשאַנז, פון קורס. אין קשר מיט דעם טויט פון אַ אָנגעשטעלטער, די דיסמיסאַל פּראָוסידזשערז איז אַ ביסל אַנדערש.

סדר אָדער סדר?

דער טערמינאַטיאָן פון די שייכות מיט דער אָנגעשטעלטער איז ריכטיק נאָך אַלע צו זיין פאָרמאַלייזד דורך סדר פון די T-8 פאָרעם. די קאָראַספּאַנדינג סדר מוזן דאַווקע צונויפפאַלן מיט די דאַטע, וואָס איז אנגעוויזן אין די באַווייַזן פון טויט. זינט דעם דאָקומענט שטענדיק קומען צו די ענטערפּרייז שטרענג אויף דעם טאָג פון טויט, פילע עמפּלוייז טאָן ניט וויסן ווי צו האַנדלען. אין דעם פאַל, איר קענען מאַכן אַ ויסנעם און האַלטן אַ ריטייערמאַנט אין קשר מיט טויט אין הינדסייט. אַזאַ אַ קאַמף וועט נישט באַטראַכטן אַ הילעל.

וואָרקבאָאָק

נאָך ישוינג די סדר מוזן אויך מאַכן אַ פּאָזיציע אין דער אַרבעט בוך. אין דעם דאָקומענט עס איז נייטיק צו שרייַבן די פאלגענדע: "די אַרבעט העסקעם איז טערמאַנייטיד אויף אומשטאנדן וואָס זענען פרייַ פון די פּאַרטיעס - אין פאַרבינדן מיט דעם טויט פון דער אָנגעשטעלטער". און דעריבער אַרייַן די אַרטיקל לויט וועלכע דיסמיסאַל איז געפירט אויס אין קשר מיט טויט פון דער אָנגעשטעלטער, ניימלי פּונקט 6 פון אַרטיקל 83. די דאָקומענט זיך איז דורכגעגאנגען אָדער פּערסנאַלי צו די הענט פון קרובים אויף די יקער פון זייער אַפּלאַקיישאַן, אָדער געשיקט צו די אַדרעס אַז דער אָנגעשטעלטער ספּעסאַפייד ווען רעדזשיסטערינג פֿאַר אַרבעט.

צאָלונג פון לוין

אויב אַ אָנגעשטעלטער טוט נישט האָבן צייַט צו באַקומען אַ געצאָלט, עס זאָל זיין געגעבן צו אַ מענטש וואס איז געווען אָפענגיק אויף די פאַרשטאָרבענע, אָדער צו זיין נאָענט קרויווים. אין דער זעלביקער צייַט די אַרבעט געזעץ טוט נישט צושטעלן אַ דעפֿיניציע פון וואס געהערט צו די ווייַטער פון מישפּאָכע. אָבער, דעם באַגריף איז ספּעסאַפייד דורך די משפּחה קאָד. נאָענט קרויווים זענען:

- קינדער (אַרייַנגערעכנט אנגענומען קינדער);

- spouses;

- עלטערן (רעסעפּטיאָניסץ אויך קומען דאָ).

עס איז אויך כדאי צו באמערקן אַז ווען קאַלקיאַלייטינג פּיימאַנץ צו די פאַרשטאָרבן, איר קענען נישט וויטסטאַנד די סומע פֿאַר אַנערדיד בלעטער.

לעגאַט פון די פאַרשטאָרבן אָנגעשטעלטער

מיט די צאָלונג פון די געלט רעכט צו די פאַרשטאָרבן, עס איז נייטיק צו נעמען אין חשבון ניט בלויז אַרבעט אָבער אויך ירושה געזעץ. אזוי, 1183 פון די סיוויל קאָד זאגט אז אַלע סומע וואָס מוזן באַצאָלן צו אַן אָנגעשטעלטער אונטער אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך זענען טראַנספערד צו זיין אָפרינגז אָדער משפּחה מיטגלידער וואס געלעבט מיט די פאַרשטאָרבן אָנגעשטעלטער. אין די טק עס איז קיין צייט שיעור אין וואָס פּיימאַנץ זאָל זיין געמאכט, אָבער עס איז סטיפּיאַלייטיד אין די סיוויל קאָד און איז 4 חדשים פון דעם מאָמענט, ווען דער ירושה איז געעפנט געווארן. דעם טאָג וועט זיין די טאָג פון די טויט פון דער אָנגעשטעלטער. דעריבער, עס טורנס אויס אַז אין 4 חדשים נאָך דעם טויט פון אַ אָנגעשטעלטער, די אָרגאַניזאַציע ווו ער געארבעט, מוזן מאַכן אַלע פּיימאַנץ וואָס זענען רעכט צו דער פאַרשטאָרבן אָנגעשטעלטער, און האַנט זיי איבער צו אינטערעסירט מענטשן.

ווי איר קענען זען, אין סדר צו רעכט פאָרמאַלייז די דיסמיסאַל פון אַ אָנגעשטעלטער וואס איז געשטארבן, עס איז נייטיק ניט בלויז צו וויסן די ארטיקלען פון דיסמיסאַל פון די רף לייבער קאוד, אָבער אויך צו זיין אַווער פון ווי צו מאַכן אַ רעקאָרד אין די אַרבעט בוך, שרייַבן אַן צונעמען סדר און באַצאָלן די טויט ס קרובים צונעמען אַמאַונץ פון געלט. אויב עס איז קיין איינער פֿאַר די אַרבעט בוך, עס מוזן זיין סטאָרד אין די פּערסאַנעל אָפּטיילונג פון די דאָקומענטן פון אנדערע עמפּלוייז פֿאַר 2 יאר. אויב אין דעם צייַט עס איז נישט גענומען אַוועק, אַזאַ אַ דאָקומענט איז געשיקט צו די אַרקייווז פון די אָרגאַניזאַציע, ווו עס וועט בלייַבן פֿאַר 50 יאר. און נאָך נאָך עס קענען זיין ילימאַנייטאַד.

דיסמיסאַל אין קשר מיט די טויט פון אַן אָנגעשטעלטער איז אַ קאָמפּליצירט פּראָצעס, נישט אַזוי פיל אין די לעגאַל זינען ווי אין די מאָראַל. אבער אויב אין דיין אָרגאַניזאַציע דעם פּריקרע סיטואַציע קען פּאַסירן, איר וועט שוין וויסן ווי צו פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג שייכות מיט די פאַרשטאָרבן אָנגעשטעלטער דורך אַלע כּללים, אָן ווייאַלייטינג די געזעץ.