טוט דער לערנען אַרייַננעמען אַרבעט דערפאַרונג פֿאַר קאַלקיאַלייטינג אַ פּענסיע?

די פּענסיע אַקרואַל פון יעדער בירגער דעפּענדס אויף וואָס מאָל אין זיין לעבן ער האט געארבעט. און די מער דער שוועל יקסידז די מינימום לענג פון דינסט, די העכער די פּענסיע אַקרוראַלז. טוט דער לערנען אַרייַננעמען אַרבעט דערפאַרונג? נאָך אַלע, עס זענען בירגערס וואס קענען אָפּגעבן זייער גאַנצן לעבן צו לערנען.

אַרבעט דערפאַרונג

אונטער דער לענג פון דינסט אין די געסעצ - געבונג, די גאַנץ צייַט פון אַ אַרבעטער אָדער אנדערע סאָושאַלי נוציק טעטיקייט פון אַן אָנגעשטעלטער. דעם באַגריף איז די גרונט פֿאַר די ימערדזשאַנס פון די רעכט צו פּענסיע אַקרואַלז, לאָזן, געלט פאַרגיטיקונג פֿאַר צייַטווייַליק ינקאַפּאַסאַטי פֿאַר אַרבעט, און אין עטלעכע קאַסעס אפילו פֿאַר די צאָלונג פון לוין.

דער הויפּט דאָקומענט אַז קענען באַשטעטיקן דעם עקזיסטענץ פון אַרבעט דערפאַרונג איז די אַרבעט רעקאָרד פאָרעם. דעריבער, עס איז ספּעציעל וויכטיק צו רעכט קראָם און פּלאָמבירן דעם דאָקומענט.

טייפּס

די הויפּט טייפּס פון אַרבעט דערפאַרונג אַרייַננעמען:

1. פּראָסט. דעם טיפּ רעפערס צו אַלע פּיריאַדז פון אַרבעט און אנדערע אַקטיוויטעטן, ווי געזונט ווי פּיריאַדז אנגעוויזן דורך געסעצ - געבונג. די לענג פון די גאַנץ לענג פון דינסט טוט נישט אָפענגען אויף די טיפּ פון טעטיקייט, די סיבות פֿאַר טשאַנגינג אָרט פון אַרבעט, און די סיבות פֿאַר די ברייקס צווישן די אַרבעט. די כעזשבן פון אַזאַ לענג פון דינסט איז געטאן אין אַ לוח וועג.
2. ספּעציעלע. דעם טיפּ כולל די גאַנץ סומע פון צייַט אַז אַ בירגער האט געארבעט אין ספּעציפיש צווייגן פון דער עקאנאמיע אָדער אַקטיוויטעטן פון אַקטיוויטעטן. דער רשימה פון אַזאַ פּראַפעשאַנז איז אלא שמאָל און איז רעגיאַלייטאַד דורך ספּעציעל נאָרמאַטיווע דאָקומענטן.
3. קעסיידערדיק. דער טיפּ פון אַרבעט דערפאַרונג, וואָס איז באשלאסן דורך די אַרבעט אָן ינעראַפּשאַנז אין טעטיקייט אין איין פאַרנעמונג. אויך, די לענג פון סערוויס איז באטראכט צו קעסיידערדיק אויב ווייניקער ווי אַ חודש האט שוין פארלאנגט צווישן אַרבעט ענדערונגען.
4. פאַרזיכערונג. דער פּעריאָד בעשאַס וואָס דער באַלעבאָס פירט טראַנספערס פֿאַר זיין אָנגעשטעלטער צו דער פּענסיע פאָנד.

וואָס טוט דער דערפאַרונג אַרייַננעמען

צי די לערנען איז טייל פון דער אַרבעט דערפאַרונג, מיר וועלן געפֿינען אויס ווען מיר פונאַנדערקלייַבן וואָס סאָרט פון טעטיקייט כולל די לענג פון דינסט. לויט די לעגיסלאַטיווע אקטן, עס כולל:

1. אַפישאַל באַשעפטיקונג.
2. רעגיסטראַציע ווי אַ פּריוואַט אַנטראַפּראַנער.
3. אַרבעט אין שטאָטיש אָדער יידל דינסט.
4. מאַטערניטי לאָזן (אין דעם פאַל, די גאַנץ זאָרג פֿאַר אַ קינד קענען נישט יקסיד זעקס יאר).
5. סערוויס אין דער אַרמיי.
6. צייט פון צייטווייליגע אומפעיקייט פֿאַר אַרבעט, אויב פּיימאַנץ זענען געמאכט אין די פראַמעוואָרק פון געזעלשאַפטלעך פאַרזיכערונג.
7. דער פּעריאָד פון טפיסע.
8. צייט פון השגחה פון א מענטש מיט דיסעביליטיס.
9. צייַט פון קאַבאָלע פון געלט פּיימאַנץ ווען רעדזשיסטערינג בייַ די אַרבעט וועקסל.

ווי קענען זיין געזען פון דער רשימה, עס איז קיין ינקלוזשאַן אין דער אַרבעט דערפאַרונג. אָבער, טריינינג אין העכער בילדונגקרייז אינסטיטוציעס פון דער עבודה פון אינערלעכער אַפפאַירס איז גערעכנט אין עלטער.

גאַנץ צייַט

עטלעכע בירגערס האָבן אַ רעקאָרד אין דער באַשעפֿעניש פאָרעם וואָס זיי געלערנט אין דער אוניווערסיטעט. אין דעם פאַל, טוט לערנען אַרייַננעמען אַרבעט דערפאַרונג? ניין, עס ס נישט. די קראַנט נאָרמאַטיוו אקטן זאָגן אַז די כעזשבן פון די לענג פון דינסט און די דעפֿיניציע פון פּענסיע אַקרואַלז זענען גענומען בלויז אין די צייט פון אַרבעט און אנדערע אַקטיוויטעטן אין וואָס טראַנספערס זענען געמאכט צו די פּענסיע פאָנד.

טראַינינג, אַפֿילו אויב דער בירגער איז באקומען אַ וויסנשאַפט, טוט נישט צושטעלן פאַרזיכערונג קאַנטראַביושאַנז, אַזוי פול-צייַט בילדונג קענען נישט אַרייַננעמען אין די לענג פון דינסט.

אויב אין פול-צייַט לערנען דער תּלמיד איז עמפּלוייז פֿאַר אַ באַאַמטער אַרבעט, אַ פאַרבעטונג קאָנטראַקט איז ערלויבט מיט אים און לוין זענען באַצאָלט צו אים, פון וואָס דער באַלעבאָס דילוץ פאַרזיכערונג פּרעמיומס, אין דעם פאַל די לערנען איז אַרייַנגערעכנט אין די לענג פון דינסט.

רוסיש געזעץ אַלאַוז איר צו אָנהייבן ארבעטן מיט 14 יאר, אַזוי אַפֿילו שולע יאָרן קענען זיין גענומען אין חשבון אין דער אַרבעט דערפאַרונג.

Distance Learning

אין זיך, די טריינינג דורך קאָרעספּאָנדענץ טוט נישט אַרייַנציען קיין פּיימאַנץ, דעריבער, דעם פּעריאָד איז ניט גענומען אין חשבון ווען קאַלקיאַלייטינג סטאַזש. אבער שטודיום און אַרבעט דערפאַרונג וועט ינערסעקט, אויב די בירגער אין די קאָרעספּאָנדענץ קורס וועט זיין אַפישאַלי אנגעשטעלט. דאָס אויך אַפּלייז צו די צייַט ווען די טריינינג נעמט אָן יבעררייַס פון דער הויפּט אַרבעט. דער באַלעבאָס גיט די תּלמיד נישט בלויז אַ ווערקפּלייס, אָבער אויך אַלע די רילייינג פּריוולאַדזשאַז אין די פאָרעם פון סאַלעריז, וואַקאַציע, קראַנק לאָזן, און די געלעגנהייט צו לאָזן פֿאַר די סעסיע בשעת פּראַזערווינג לוין.

אין דער זעלביקער צייַט בעשאַס די טריינינג פֿאַר דער אָנגעשטעלטער גייט דידאַקשאַנז צו די פּענסיע פאָנד. דעריבער, טוט די לערנען אַרייַננעמען אַרבעט דערפאַרונג אין דעם פאַל? יאָ, עס איז. אַזוי עס גייט אין פּאַראַלעל מיט אַרבעט.

בילדונג נאָך דער אוניווערסיטעט

לויט פעדעראלע געזעץ נומ 125, פּאָסטגראַדואַטע בילדונג, ניימלי פּאָסטגראַדואַטע לערנען, איז געהאלטן אַ פאָרעם פון בילדונג. דעריבער, בירגערס וואס האָבן אַ העכער בילדונג קענען גיין אויף צו ווייַטער פּאָסטגראַדואַטע שטודיום ביי פול-צייַט און טייל-צייַט דיפּאַרטמאַנץ. און פריער מיר געפונען אַז די פאַקט פון לערנען איז נישט גערעכנט אין דער אַרבעט דערפאַרונג. דעריבער, באַקומען אַ פּאָסטן-גראַדואַטע בילדונג און ינ ערגעצ ניט אַנדערש ארבעטן, אַ בירגער קענען נישט רעכענען אויף אַ עלטער. דער זעלביקער אַפּלייז צו רעזידאַנס. עס איז באַטראַכט אַן אינטעגראַל טייל פון דער טריינינג און איז באַזונדער פון אַרבעט.

אבער סטודענטן זענען גערעכנט אין דער אַרבעט דערפאַרונג אין דעם פאַל פון ינטערנשיפּ. זייַן לעגיסץ רעגיאַלייץ ווי אַ ספּעשאַלאַזיישאַן, באקומען נאָך די אוניווערסיטעט, אין די יאָר. ינטערנס זענען באשטימט צו דעם פּאָסטן דורך די קאָפּ דאָקטער. דער יסוד פֿאַר די אַרבעט איז די סדר פֿאַר אַרייַנטרעטן צו די ינטערנשיפּ. דעריבער, דער ינטערנער איז באַצאָלט אַ געצאָלט, און דער באַלעבאָס אויך דיליווערז קאַנטראַביושאַנז צו דעם פאָנד פֿאַר די צוקונפֿט פּענסיע.

ינטערנס מוזן נאָכקומען מיט די ינערלעך ווערק פּלאַן, זיי האָבן אַלע די ריוואָרדז וואָס זענען בנימצא צו די רעשט פון די מעדיציניש שטעקן. דעריבער, אין דעם פאַל פון ינטערנשיפּ, לערנען איז טייל פון דער אַרבעט רעקאָרד און איז טייל פון די אַרבעט. דעם פּעריאָד זאָל זיין גענומען אין חשבון ווען קאַלקיאַלייטינג אַ פּענסיע.

טראַינינג אין ספּעשאַלייזד העכער בילדונג אינסטיטוציעס און עלטער

ערשטער, לאָזן ס באַטראַכטן וואס האט די רעכט צו דערוואַרטן פּענסיע אַקרואַלז פֿאַר עלטער:

• א מענטש וואס האט דערגרייכט די עלטער פון 45 יאר;
• א מענטש וואָס אַרבעט דערפאַרונג יקסידז 25 יאר;
• א מענטש וועמענס דערפאַרונג אין די מיליטעריש, פייַער דינסט, דינסט אין דער עבודה פון אינערלעכער אַפפאַירס, און אינסטיטוציעס פון די קערעקשאַנאַל סיסטעם איז 12.5 יאָרן.

אין אוניווערסיטעטן פון דער עבודה פון אינערלעכער אַפפאַירס, אַפּליקאַנץ וואס זענען אונטער 25 יאָר אַלט און האָבן צווייטיק אָדער ספּעציעל בילדונג אַדישנאַלי. ווען דער עבודה פון אינערלעכער אַפפאַירס פּייַס די סכאַר - לימעד אָפּצאָל, אַ קאָנטראַקט איז געחתמעט מיט די ענטראַנט, וואָס פארלאנגט אים צו פירן די סאַבסאַקוואַנט סערוויס פֿאַר לפּחות פינף יאר.

ביז אַהער, די געזעץ איז געגרינדעט אַז ספּעשאַלייזד בילדונג איז טייל פון דער אַרבעט דערפאַרונג, וואָס איז, טריינינג איז גלייַך צו אַרבעט, און, דעריבער, די לענג פון דינסט איז געווען אַקרוד.

הייַנט, מווד קאַדעץ זענען טייל יקווייטיד מיט געזעץ ענפאָרסמאַנט הויפטללט, האָבן עטלעכע פּריוולאַדזשאַז פון די מיניסטעריום אינערלעכער אַפפאַירס עמפּלוייז, און נאָך גראַדזשאַוויישאַן באַקומען אַ טיטל וואָס גיט זיי די רעכט צו האָבן אַ לענג פון דינסט בשעת זיי זענען געלערנט.

טראַינינג אין אַ יידל ינסטיטושאַן פון העכער בילדונג און עלטער

טראַינינג, וואָס נעמט אָרט אין אַ יידל בילדונג אינסטיטוציע אין די געביטן פון דער עבודה פון אינערלעכער אַפפאַירס, איז דאַווקע אַרייַנגערעכנט אין די לענג פון דינסט פֿאַר די תּלמיד. אבער אויב טראַינינג פּאַסיז אין יידל געביטן, די כעזשבן איז גאָר אַנדערש. אין דער דינסט אין דעם פאַל, צוויי חדשים פון טריינינג וועט זיין גערעכנט ווי אַ חודש פון דינסט. די מאַקסימום צייַט פון לערנען, וואָס וועט זיין אַרייַנגערעכנט אין די לענג פון דינסט, איז פינף יאר.

וואָס גיט די רעזערוו הויפטללט אָדער ווייַבלעך הויפטללט יידל טריינינג אין די אינסטיטוט? די לענג פון דינסט (אָדער לענג פון דינסט) אין דעם פאַל איז קאַלקיאַלייטיד ווי גייט: אָפאַסערז אַסיינד צו די דינסט פון די רעזערוו און ווייַבלעך אָפאַסערז וואס זענען נישט אין די רעזערוו באַקומען אַ האַלב-יאָר פון דינסט פֿאַר אַ יאָר פון לערנען. דאָס איז צוגעשטעלט אַז אין די יידל ינסטיטושאַן פון העכער לערנען, ווו די טריינינג איז געווען, עס זענען מיליטעריש טריינינג דיפּאַרטמאַנץ.

אַרייַנגערעכנט די לענג פון דינסט, און דעריבער, אין די לענג פון דינסט וועט אַרייַננעמען די יאָרן פון טריינינג, ווען אַ מענטש איז געווען אַרייַנגערעכנט אין אַ ספּעשאַלייזד מיליטעריש אוניווערסיטעט ביז דער סוף פון טריינינג.

וואָס אויספירן קענען זיין ציען? די טריינינג זיך, ביידע פול-צייַט און טייל-צייַט, איז ניט אַרייַנגערעכנט אין די לענג פון דינסט, און דאָס צייַט פון צייַט איז נישט גענומען אין חשבון ווען קאַלקיאַלייטינג אַ פּענסיע. אבער אין דער געשעעניש אַז אין דער צייַט פון לערנען די תּלמיד האט אַ באַאַמטער אַרבעט אָרט, עס איז אויטאָמאַטיש פאלן אין די לענג פון דינסט, ווי דער באַלעבאָס באַצאָלט פאַרזיכערונג קאַנטראַביושאַנז צו די פּענסיע פאָנד. א ספּעציעל סיטואַציע פֿאַר קאַדעץ פון ספּעשאַלייזד אינסטיטוציעס פון דער עבודה פון אינערלעכער אַפפאַירס. דאָ, טריינינג איז אַרייַנגערעכנט אין די לענג פון דינסט.