טייפּס פון אינטערוויו

קיין שמועס - אַ וועקסל פון קוקן. ווערין באַדיז זענען אין גלייַך שטעלעס. אבער די אינטערוויו איז האָט גערופֿן דעם וועקסל פון קוקן וואָלט ניט זיין אין גאנצן אמת, זינט עס - צו קריגן אינפֿאָרמאַציע. זשורנאַליסט זוכט צו באַקומען אינפֿאָרמאַציע, אַזוי די דיסקוסיע איז אָפֿט אַנאַקסעפּטאַבאַל.

אין זשורנאליסטיק טייפּס פון ינטערוויוז קענען זיין וויוד אין פאַרשידענע וועגן. אמעריקאנער עס איז קלאַססיפיעד ווי דעם:

- דיפּענדינג אויף די מאַטעריאַל וואס גייט (אינפֿאָרמאַציע, פּערזענלעך און אַזוי אַרויס.);
- דורך טיפּ פון אָרגאַניזאַציע (ראַנדאָם, דורך קאַנווענשאַן, דרוק זיצונג);
- דיסקוסיע אויף די ונטערטעניק (אינצידענט, פּאָליטיק, פאַרברעכן);
- די ינטערלאַקיאַטער פון דעם טיפּ (שטערן, ייוויטנאַסיז, סאַטאַל, געזונט-באקאנט);
- אויף די געזעלשאַפטלעך סיטואַציע (העכער Layers גלייַך רעפּאָרטער נידעריקער Layers);
- לויט צו דעם אופֿן פון קאָמוניקאַציע (טעלעפאָן, פּערזענלעך באַגעגעניש).

מיר יוזשאַוואַלי אינטערוויו טייפּס זענען קלאַססיפיעד ווי גייט:

- אינטערוויו פּראָטאָקאָל (ציל - צו באַקומען די באַאַמטער דערקלערונג);

- אינפֿאָרמאַציע (דער ציל פון וואָס - צו קריגן פֿון אַ קאָמפּעטענט מענטש אינפֿאָרמאַציע אויף אַקטואַל ישוז אַזאַ אינטערוויו איז אַפּראָוטשינג אַ נאָרמאַל שמועס, וואָס קענען ניט זיין געקוקט ווי אַ דערקלערונג פון די ינטערלאַקיאַטער ענטפֿערס.);

- אַן אינטערוויו-פּאָרטרעט (די אַנטפּלעקונג פון אידענטיטעט);

- אַן אינטערוויו-דיסקוסיע (ידענטיפיינג מעגלעך פּוינץ פון מיינונג);

- אַן אינטערוויו-פּראָפיל (פיקסיר די מיינונגען פון פאַרשידן מענטשן, אָבער בלויז איין קשיא).

דורך דעם דיפּלאָם פון סטאַנדערדיזיישאַן פון טייפּס פון ינטערוויוז זענען צעטיילט אין:

- שטרענג סטאַנדערדייזד;
- פּאָלוסטאַנדאַרטיזיראָוואַנניע;
- ניט סטאַנדערדייזד;
- געמישט.

שטרענג סטאַנדערדייזד טייפּס פון ינטערוויוז זענען פּלאַננעד אין שטייַגן. עס איז געמאכט קלאָר די ישוז אַז דזשאָורנאַליסץ אַדכיר צו, אָן דיפּאַרטינג אָדער פֿון די סדר אָדער פֿון די פאָרמולאַטיאָן. די שאלות קענען ווערן געשיקט צו די אנדערע פּאַרטיי אין שטייַגן (פֿאַר דורכקוק און צוגרייטונג פון די ענטפֿערס).

פּאָלוסטאַנדאַרטיזיראָוואַנניע טייפּס פון ינטערוויוז זענען ענלעך צו סטאַנדערדייזד (שאלות צוגעגרייט אין שטייַגן), אָבער דאָ דער זשורנאַליסט האט די רעכט צו טוישן די שאלות צו פרעגן ווייַטער פּראָובינג אָדער אַדאַפּטינג צו די ענטפערער.

פּאָטער אינטערוויו (ניט-סטאַנדערדייזד) טאָן נישט צושטעלן פֿאַר צוגעגרייט שאלות. א זשורנאַליסט קענען מאַכן ( "סקיצע") פּלאַן פֿאַר דעם קורס פון שמועס און שאלות אַז דאַרפֿן צו זיין ליכט. איר קענען טוישן די צוגעגרייט פּלאַן, דיפּענדינג אויף דעם קורס פון די שמועס.

עס זענען אויך געמישט די אינטערוויו ווען איר קענען נישט נאָכגיין אַ קלאר ציען אַרויף איידער דער פּלאַן (למשל, די נויט פון זאָגן צו שטיצן די כייפּאַטאַסאַס).

טייפּס פון ינטערוויוז זענען צעשיידט און די נאַטור פון די אינפֿאָרמאַציע וואס איז באקומען. עס קענען זיין:

- פאַקטואַל אינפֿאָרמאַציע;
- דערקלערונג פון די Facts אָדער מיינונג פון איין מענטש צו אנדערן (אָדער די פּראָבלעם);
- די דאַטן צו פּראָדוצירן אַ "פּאָרטרעט" פון דעם יחיד ענטפערער.

אין דערצו, די טייפּס פון ינטערוויוז דעפּענדס אויף די ענטפערער ס שייכות צו דער שמועס. עטלעכע ינטערוויעוועעס פֿון דער זשורנאַליסט קאָואַפּערייט גערן, אנדערע - גלייַכגילטיק (טאָן ניט גיין אַוועק פון דער קאָנטאַקט, אָבער טאָן ניט רעדן זייער גערן), און אנדערע - צו אַנטקעגנשטעלנ זיך און אַנדערש איגנאָרירן די קאָמוניקאַציע.

עס איז וויכטיק צו ופדעקן די סיבה פֿאַר וואָס דער מקור ביכייווד אין אַ זיכער וועג. א זשורנאַליסט זאָל קענען צו שטארקן און וויקאַן די גינציק מאטיוון שטערן, האַלטן אַ שמועס ין אַ געגעבן טעמע אין שטייַגן. אינטערוויו אופֿן plays אַ באַטייַטיק ראָלע.

טייפּס פון ינטערוויוז פֿאַר די פאָרשונג בינע איז צעטיילט אין:

- פּרילימאַנערי (פּילאָט לערנען);
- יקערדיק (זאַמלונג פון אינפֿאָרמאַציע יקערדיק);
- מאָניטאָרינג (נייטיק אין די פאַל פון ניט גענוגיק אינפֿאָרמאַציע אָדער דערקלערונג באקומען).

דורך די נומער פון פּאַרטיסאַפּאַנץ קענען זייַן ינטערוויוד מאַסע, גרופּע, יחיד.

זייער טשיקאַווע און אָריגינעל ויספרעג (עס איז שנעל גיווינג ענטפֿערס צו שטייַגן שאלות). בליץ סערווייז זאל זיין באגלייט ען מאַס און ינדיווידזשואַלי, אין מענטש, אָנליין (ווירטואַל שאלות אויף די זייטלעך).