טייפּס פון קולטור, פֿירמע און לעגאַל קולטור

צווישן די פילע-סיידיד "קולטור" פון דער באַגריף עס זענען עטלעכע טייפּס פון עס. טייפּס פון קולטור אַנדערש זייַן אין יקער, דורך וועמען און פֿאַר וועמען עס איז געווען Created. ויסטיילן די הויפּט טייפּס - די עליט, פאָלק, מאַסע, און טאָמבאַנק סאַבקאַלטשער. עליט Created פֿאַר אַ קליין גרופּע פון מענטשן וואס האָבן עטלעכע טריינינג פֿאַר די מערקונג פון די Produced קולטור. ווי אַ הערשן, עס קריייץ אַ באגרענעצט נומער פון מענטשן (פאַכמאַן קריייטערז).

מאַסע איז Created פֿאַר אַ ברייט מערקונג. עס איז אויפֿגעשטאַנען אין די אָנהייב פון די לעצטע יאָרהונדערט און נאָך יגזיסץ הייַנט. אַזאַ אַ קולטור איז מערסט פּראָסט ווייַל עס איז געמאכט פֿאַר די מאסע, טאָן ניט דאַרפן עקסטרע טריינינג.

פאָלקס קולטור קריייץ אַנאַנאַמאַס - טאָן ניט וויסן פּונקט די נאָמען פון דער שאַפֿער פון מעשיות, לידער און אגדות. אין דעם פּראָצעס פון טראַנספעררינג פֿון דור צו דור עס זאל יבערמאַכן באטייטיק קאַמפּערד צו די אָריגינעל.

קאָונטערקולטורע - אַ קולטור וואָס איז בייַ שאַנסן מיט די בכלל אנגענומען פּילערז פון געזעלשאַפט. רובֿ אָפֿט אַקערז אין יונג מענטשן, עס איז קעראַקטערייזד דורך די אָפּלייקענונג פון די ימיון סיסטעם און בכלל אנגענומען נאָרמז אָדער יחיד עלעמענטן.

סאַבקאַלטשער - די נאָרמז און כּללים פון אָנפירן פון געזעלשאַפט, גרופּט לויט צו זיכער פּאַראַמעטערס. דעם קען זיין אַ צייכן פון דזשענדער, עלטער, פאַכמאַן, אאז"ו ו צווישן דעם מין פון קוקן אין די סובטיפּעס קולטור: פֿירמע און לעגאַל.

פֿירמע קולטור - עס איז בכלל אנגענומען נאָרמז פון נאַטור צווישן מענטשן וואס זענען עמפּלוייז פון דער זעלביקער קאָרפּאָראַציע. אין דעם צענטער פון די אָביעקטיוו איז, אויף די ימפּלאַמענטיישאַן פון וואָס איז ארבעטן און אַלע עמפּלוייז פון די קאָרפּאָראַציע. דעפּענדינג אויף דער ציל ויסטיילן טייפּס פון פֿירמע קולטור :

• דער ערשטער טיפּ - די קולטור פון מאַכט. עס איז טאָכיק אין רובֿ פון קליין אָרגאַנאַזיישאַנז אַז האָבן די נויט פֿאַר רעגירונג באַשלוס-מייקערז, איז אַ קאָרפּאָראַציע סענטערס. דעם מאכט עס מעגלעך צו אַדאַקוואַטלי רעספּאָנד צו געשעענישן וואָס פאַלן ין דער אָרגאַניזירונג און אַרויס עס, וואָס אין קער מאכט עס מעגלעך צו גאָר קאָנטראָלירן די סיטואַציע. אין אַזאַ קאָמפּאַניעס, דער שליסל ראָלע פּלייַעד דורך זייַן פירער, זייַן פיייקייַט צו פירן שטעקן. דאָ, די רובֿ אָפט רעקאָרדעד אין די מאַכט כייעראַרקי. אויב עס איז מעגלעך צו פאַרגרעסערן די אָנגעשטעלטער, דעמאָלט די טרעפּ וועט העכערונג איינער וואָס האט פּראָווען פּערזענלעך היסכייַוועס צו די פירמע פאַרוואַלטער. דיסיזשאַנז אין דעם פירמע זענען געמאכט און ימפּלאַמענאַד געשווינד.
• די רגע טיפּ - די ראָלע פון קולטור. רובֿ אָפֿט עס איז פאַרשפּרייט אין ביוראַקראַטיק אינסטיטוציעס וואָס האָבן יאָרן פון דערפאַרונג. דאס איז ניט אַ פּערזענלעך איניציאטיוו איז ינקעראַדזשד, ניט באמערקט דורך די פּערזענלעך מידות פון די פירער - אין פאַקט, די פירער איז גאָרניט - עס איז אַ קלאָר ראָלע-פּלייינג שפּיל, פועלעד דורך יאָרן פון דערפאַרונג צו די פירמע. דער הויפּט ציל פון אַזאַ אַ פירמע - צו ענשור די גלאַט און סטאַביל פּראָדוקציע. אָפֿט, עס איז פאַרגעסן וועגן ראַטיאָנאַליזאַטיאָן.
• די דריט טיפּ - אַ קולטור פּראָבלעם. אין אַזאַ אַ קאָרפּאָראַציע איז אונטער צו אַלע פון די טאַסקס אַז איר דאַרפֿן צו ינסטרומענט. אַמאָל עס איז ימפּלאַמענאַד, די גאנצע שטעקן איז גענומען ווי אַ נייַ איינער. עס איז וויכטיק דער רעזולטאַט פון די אַרבעט פון די גאנצע מאַנשאַפֿט, פּריוואַט אָנטייל איז אַבזאָרבד דורך אַ פּראָסט דערגרייה. זינט דער רעזולטאַט איז העכער ווי פּערזענלעך אַמביציע, דאָ עס איז שווער צו וואַקסן פּראָפעססיאָנאַללי.
• די פערט טיפּ - די קולטור פון פּערזענלעכקייט. עס איז זייער וויכטיק אין זייַן פּערזענלעכקייט און זייַן אָנטייל אין די פּראָצעס. די גאנצע פּראָדוקציע פּראָצעס איז ימפּרעגנייטאַד מיט ינטערפּערסאַנאַל באציונגען, פיייקייַט צו ינטערטשאַנגעאַביליטי, הילף גלויבן. גאַנץ פּראָסט ציל - ניט דער רעזולטאַט פֿאַר די פירמע, די הויפּט זאַך דאָ - די פאַכמאַן גראָוט פון יעדער אָנגעשטעלטער.

לעגאַל קולטור - אַ טייל פון די קוילעלדיק קולטור פון די מענטשן אַז זייַן ציל איז צו ענשור אַ באַקוועם מייקראָוקליימאַט פֿאַר די געזעץ פון יעדער מיטגליד פון געזעלשאַפט. טייפּס פון לעגאַל קולטור:

. 1 ן צו די גאנצע געזעלשאַפט .;

. 2 ן צו דער יחיד .;

3. ן. יי Professional גרופּעס.

אַלע מינים פון קאַלטשערז אַנדערש זייַן דיפּענדינג אויף וואס איצט אקטן ווי זייַן טרעגער - אַ מיטגליד פון געזעלשאַפט, אַ מיטגליד פון אַ פאַכמאַן גרופּע אָדער יחיד. לעמאָשל, דער לעגאַל קולטור צווישן דאקטוירים אין דער ערשטער אָרט רעדט אין אַרבעט, און ווען דער דאָקטער אין געזעלשאַפט אונטער צו דער אַלגעמיין כּללים און סטאַנדאַרדס פון אָנפירן. סימילאַרלי, עס איז אַ לעגאַל קולטור פון ריכטער, חכמים און אנדערע פאַכמאַן גרופּעס. אַלע מינים פון קולטור זענען ענג ינטערטוויינד.