ינפאָרמאַל און פאָרמאַל גרופּע - איז ... פאָרמאַל און ינפאָרמאַל געזעלשאַפטלעך גרופּעס: נאַטור, דינאַמיק און טשאַראַקטעריסטיקס

יבערגעבן קעסיידער און קעסיידער ינטעראַקט מיט יעדער אנדערע איז גערופֿן אַ קהל גרופּע. עס איז קיין אָרט אויף ערד ווו דעם דערשיינונג איז ניטאָ. מענטשן איבער די קהל שאַפֿן אַ ספּעציפיש פּלאַן אַז קענען זיין צעטיילט אין פאָרמאַל און ינפאָרמאַל גרופּעס. ין יעדער פון די קהילות מוזן זיין צוויי אָדער מער מענטשן, און די פּראַל פון זיי אויף יעדער אנדערע מוזן זיין קעגנצייַטיק.

דעפיניציע

פאָרמאַל גרופּע - דעם קריייץ אַ העכסט פאָקוסעד פאַרוואַלטונג און אַ קליין פּריוואַט קאָלעקטיוו אין דער אַלגעמיין קאָלעקטיוו, וואָס יימז צו אָרגאַניזירן די פּראָדוקציע פּראָצעס. אַז איז אַן אָרגאַניזאַציע מיט ספּעציפיש פֿעיִקייטן, ספּעציפיש טאַסקס און קלאָר אַבדזשעקטיווז. ניט ענלעך פאָרמאַל, ינפאָרמאַל גרופּעס פאַלן ספּאַנטייניאַסלי און זענען נישט סטאַטוס.

דער אָרגאַניזאַציע זיך און יעדער פון זייַן סאַבסידיעריז זענען אויך אַ גרופּע וועמענס מיטגלידער טיילן פּראָסט וואַלועס, אַטאַטודז, כּללים און סטאַנדאַרדס פון אָנפירן. אויב טוערס ווערט זייער אָרגאַניזאַציע, דעמאָלט ביכייוו אַפּראָופּרייטלי. עס מיטל אַ פאָרמאַל גרופּע - אַ פּראָסט, געחתמעט מיט אַ שכל פון ביכייוויעראַל נאָרמז. אינערלעכער קאָמוניקאַציע פון יעדער אָרגאַניזאַציע איז אויך צוגעגעבן צו די גרופּע - און פאָרמאַל, אַז איז, דורך די קאָפּ און דעקערייטאַד דאַקיומענטאַד, און ינפאָרמאַל, וואָס האָבן דעוועלאָפּעד ספּאַנטייניאַסלי דורך ינטערפּערסאַנאַל באציונגען און קיינמאָל Officially ידענטיפיעד.

די הויפּט חילוק

דורך די קרייטיריאַ פון די חילוק קענען זיין געטראגן אויס די ווייַטערדיק אַנאַליסיס. פאָרמאַל גרופּע - איז דער איינער וואָס איז דיזיינד ספּעציעל פֿאַר די דאַרף פון זייַן אָרגאַניזאַציע אויף זייַן ביכייוויעראַל טרייץ קענען ווירקן די פּאָזיציע פון אַ זיכער אַרבעט באַשרייַבונג, און די זייער השפּעה יקסטענדז בלויז פון די שפּיץ אַראָפּ. טשאַראַקטעריסטיקס פון די גרופּע זענען קלאר ידענטיפיעד דורך באַאַמטער טשאַנאַלז, אַפֿילו ינטערפּערסאַנאַל באציונגען פּריסקרייבד אָרגאַניזאַציע אויך באשטימט קאָפּ פון די באָססעס וועט.

ינפאָרמאַל גרופּעס שטיי ספּאַנטייניאַסלי, אַבדזשעקטיווז טרעפן די דאַרף פון אַ ריין ינטראַ-גרופּע השפּעה יעדער אנדערע מענטשן, און נישט פֿון די שפּיץ אַראָפּ, און אָפֿט וויצע ווערסאַ. אַנסטייבאַל טשאַראַקטעריסטיקס, וועריאַבאַלז, באַציונגען שטיי ספּאַנטייניאַסלי, אַ פירער, און אויב עס איז, עס איז בלויז דער וועט פון דער גרופּע. אַז איז, פאָרמאַל און ינפאָרמאַל גרופּעס אַנדערש זייַן פון יעדער אנדערער אין כּמעט אַלע שייך.

טייפּס

איידער איר באַשטימען דעם טיפּ פון גרופּע, עס איז נייטיק צו געפֿינען אויס, אויף וואָס יסוד דעם קהל איז געבויט: עס ס פרייַנדלעך באַציונגען אָדער פּראָדוקציע. אין קיין פאַל, די יקער פֿאַר די שאַפונג פון קיין גרופּע איז דער אָרגאַניזאַציע. פאָרמאַל גרופּע זאל געהערן צו איינער פון דרייַ טייפּס:

• סטירינג גרופּע: טשיף דירעקטאָר און זייַן באַלדיק סאַבאָרדאַנייץ, די קעפּ אויך. למשל, דער פּרעזידענט און וויצע-פּרעזאַדענץ.
• די אַרבעט פּאַרטיי (אָדער פּראָדוקציע, אָדער די ציל): מענטשן וואס דורכפירן די זעלבע אַרבעט דורך פּלאַנירונג עס, אלא, אויף זייער אייגן, אלא ווי קאַלעקטיוולי.
• קאַמיטי אָדער געזעלשאַפטלעך אָרגאַניזאַציע: ינטראַאָרגאַניזאַטיאָנאַל גרופּע אַז דיסיידז דער גענעראַל זיצונג, ווי שטעלן אַרויף צו קאָואָרדאַנאַט די אַקטיוויטעטן פון פאַרשידן דיפּאַרטמאַנץ. עס זענען קאמיטעטן ארבעטן אויף אַ שטענדיק יקער, און אנגעהויבן צו דורכפירן אַ זיכער אַרבעט, וואָס איז, צייַטווייַליק

ינטעראַקשאַן

געגרינדעט אין דעם וועט פון אַ פאָרמאַל אָרגאַניזאַציע - עס איז אויך אַ געזעלשאַפטלעך סוויווע פֿאַר אַלע מינים פון מענטשלעך ינטעראַקשאַן, און ניט שטענדיק אין לויט מיט פאַרוואַלטונג רעגיאַליישאַנז. אַזאַ געזעלשאַפטלעך באציונגען מאל געבן העכערונג צו א סך פרייַנדלעך גרופּעס ין די קוילעלדיק, און בכלל זיי זענען פון דער זעלביקער אָרגאַניזאַציע. פאָרמאַל און ינפאָרמאַל געזעלשאַפטלעך גרופּעס אויך האָבן זייער סימאַלעראַטיז און חילוק.

אַלעמען אין די קהל קאַמפּאָוזד, דאַווקע האט אַ פּראַל אויף אנדערע און זיך אין דעם פּראָצעס פון קאָמוניקאַציע איז אַפפעקטעד - ביידע positive און נעגאַטיוו. אַזוי געגרינדעט און די פּערזענלעכקייט טרייץ פון יעדער מיטגליד, און ביכייוויעראַל נאָרמז ין דער קהל. אַ איין מענטש קענען ווירקן די גאנצע גרופּע ווי פילע שטארק דעפּענדס אויף די אויטאָריטעט, וואָס איז Defined און אַ ינפאָרמאַל טייל פון אַ קאָלעקטיוו און אַ באַאַמטער.

יימז

קהל, געגרינדעט ין דער אָרגאַניזאַציע - מענטשן ספּאַנטייניאַסלי ינטעראַקט פֿאַר די צוליב פון זיכער פּראָסט צילן, און דיזיינד פֿאַר די פּראָדוקציע איז באזירט אויף אַ געזונט געדאַנק אויס פּלאַן. דאך, פאָרמאַל און ינפאָרמאַל גרופּעס אין די אָרגאַניזאַציע זענען זייער ענלעך. און דאָרט, און עס זאל זיין פּראָבלעמס דערשייַנען צו שורה לעאַדערס און כייעראַרקי.

די חילוק איז אַז די ינפאָרמאַל גרופּע - דעם ינוואַלאַנטערי אָפּרוף צו קיין יחיד דאַרף, אַנמעט אָרגאַניזירונג און פאָרמאַל זענען אויף אַ באַשטימט פּלאַן.

דער ציל פון אַ פאָרמאַל גרופּע, אויך, איז פּשוט און קלאָר: מען באַקומען אין עס פֿאַר די צוליב פון פאַכמאַן אינטערעס, פּרעסטיזש אָדער האַכנאָסע. די גרונט פון די ינפאָרמאַל גרופּע איז בכלל מער "נאַטירלעך": דעם נאָענט קאָמוניקאַציע און אינטערעס, פּראָסט אינטערעסן, קעגנצייַטיק שוץ, קעגנצייַטיק הילף און אַזוי אויף.

סיבות פֿאַר דזשוינינג

ערשטער פון אַלע, די סיבה פֿאַר קומט אין פאָרמאַל און ינפאָרמאַל גרופּעס איז אַ געזעלשאַפטלעך דאַרפֿן פֿאַר בילאָנגינג צו עס. אַזוי זיך-קונה, זיך-באַשטעטיקן, זיך-אַקטיווייטיד דורך דאַרף, און קריייץ אַ סוויווע צו טרעפן זיי. אין צווייט פּלאַץ איז די סיבה פֿאַר די זוכן און קעגנצייַטיק צוטרוי. אויב קיין שוועריקייטן מענטשן דרייַ מער צו די חברים ווי צו די לעאַדערס. אין די שייך עס איז אַ סינערדזשיסטיק ווירקונג פון גרופּע ינטעראַקשאַן. דער ציל פון אַ פאָרמאַל גרופּע - געזונט ארבעטן מאַנשאַפֿט, און דעריבער די שאַפונג פון ינפאָרמאַל גרופּעס בכלל קאָפּ טרייסט, די באַציונגען זענען רעגיאַלייטאַד אין זיי אויב נייטיק.

צו באַשיצן פּערזענלעך אָדער גרופּע אינטערעסן, למשל, שעדלעך טנאָים, פּראָבלעמס מיט באַצאָלן און אַזוי אויף, אויך אָפֿט ווענדן אין אַ גרופּע. ינפאָרמאַל באַציונגען אין דער פאָרמאַל גרופּע יוזשאַוואַלי העכערן קאָוכיזשאַן קאָלעקטיוו. אָפֿט דער באזע פון קאָמוניקאַציע אין גרופּעס איז אַ פּראָסט אינטערעס, דער זעלביקער תאוות, די שלאָס רוחניות וואַלועס, ווי ווויל ווי באקומען אינפֿאָרמאַציע פון פאַרשידן קינדס, ניט דאַווקע נאָר די פּראָדוקציע. און, פון קורס, אַ ריזיק ראָלע אין די שאַפונג פון די גרופּע plays אַ קאַמפּאַניאַנשיפּ, קעגנצייַטיק מיטגעפיל. אַזוי מענטשן קענען ויסמייַדן לאָונלינאַס, פעעלינגס פון וואָרטהלעססנעסס, כעלפּלאַסנאַס, און באַקומען מאָראַליש שטיצן אין קאַסעס פון פּערזענלעך דראמעס.

טשאַראַקטעריסטיקס פון

די ינפאָרמאַל אָרגאַניזאַציע איז שטענדיק אַ געזעלשאַפטלעך קאָנטראָל איבער אַלע מיטגלידער פון די גרופּע. ערשטער פון אַלע, עס איז דער פֿאַרשטאַרקונג פון ביכייוויעראַל נאָרמז. אויב אַ ענדערונג אין דער קאָלעקטיוו סטראַשען פרידלעך לעבן אַז איז אַפפעקטעד דער פּראָסט אינטערעסן, positive ימאָושאַנז אָדער אַלגעמיין דערפאַרונג, די ינפאָרמאַל גרופּע וועט אַקטיוולי אַנטקעגנשטעלנ זיך אַלע פאָרמאַל בילדונג אָרגאַניזאַציע.

פירער זאל האָבן קיין סטרוקטור און קיין פאָרמאַל גרופּע ינפאָרמאַל אַנסטראַקשערד. עס וועט זיין אַ פאָרמאַל פירער פון דער באַאַמטער אויטאָריטעט און אין די ינפאָרמאַל - אויטאָריטעט אין די מאַנשאַפֿט. אין די פאַל פון דעם געראַנגל פון פּרייאָראַטיז איז שווער צו פאָרויסזאָגן די געווינער, ווי אַ געוועט אויף מענטשן, און די עקזיסטענץ פון גוט באַציונגען כּמעט מער טייַער ווי קיין באַאַמטער סטאַטוס. קלוג לעאַדערס פֿאַרשטיין דעם און דירעקט די ענערגיע פון די ינפאָרמאַל גרופּע אויף שפּור, יוזשאַוואַלי - פּראָדוקציע.

ינפאָרמאַל גרופּע מאַנאַגעמענט

אַלע גרופּע בילדונג דאַווקע ינטעראַקט ין דער קאָלעקטיוו, מיט דינאַמיקאַללי. קוילעלדיק אַ זייער עמאָציאָנעל ינפלוענסעס און ינטעראַקשאַן, און צו דורכפירן טאַסקס פון די מאַנשאַפֿט. ווירקונג פאָרמאַל גרופּע אַרום דעפּענדס אויף די שטעלונג פון ינפאָרמאַל גרופּעס. דעריבער, זייער קאַנווערדזשאַנס - דער הויפּט ציל פון קיין פירער זינט ניטאָ נעגאַטיוו דיוועלאַפּמאַנץ אין באַציונגען צווישן מיטגלידער פון די קהל צוזאַמען, "ינפאָרמאַלס" וועט זיין אָריענטאַד דורכויס, זיי זענען גרינג צו פּאַסיק אין די געזעלשאַפטלעך פּראָדוקציע פּלאַץ.

מאַנשאַפֿט קאָוכיזשאַן איז דער רעזולטאַט פון צופאַל פון אינטערעסן פון פאָרמאַל און ינפאָרמאַל גרופּעס, אין אַזאַ טנאָים, אַרבעט פּראָודאַקטיוויטי איז העכסטן. אויף די פאַרקערט, אַ מיסמאַטש פון אינטערעסן, כּללים און רעגיאַליישאַנז, אַפֿילו אַטאָראַטייטיוו פירער וועט זיין אין אַ שווער סיטואַציע, אַ געראַנגל צווישן קאָלעקטיוו סטראַקטשערז שטענדיק ינכיבאַץ די גראָוט פון פּראָודאַקטיוויטי. עס קענען העלפן ינפאָרמאַל באציונגען וואָס זענען Created פֿאַר פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע טעקניקס.

מעקאַניזאַמז פון פאָרמירונג

אויב איר זענען פּלאַנירונג אַ פאָרמאַל גרופּע, די ינפאָרמאַל שטענדיק אָרגאַניזירן זיך. מאל עס אויך כאַפּאַנז אַז אַ ינפאָרמאַל גרופּע נעמט די סטאַטוס פון ליבהאָבער גרופּעס אָדער ניט-רעגירונגס אָרגאַניזאַציע. יעדער מאַנשאַפֿט האט אַ קאַנטאַקטינג פאָרמאַל און ינפאָרמאַל גרופּעס און ינטעראַקשאַן האט ביידע positive און נעגאַטיוו מאָומאַנץ. קלוג קאָפּ שטענדיק קענען צו פּאָטער פון ינפאָרמאַל גרופּעס ריכטיק, אַז זיי העלפן דערגרייכן אונדזער פירמע צילן.

די פּראָבלעמס פֿאַרבונדן מיט די ימערדזשאַנס פון דער קאָלעקטיוו ינפאָרמאַל גרופּעס, רובֿ אָפֿט רילייטינג צו די פאַרשפּרייטן פון פאַלש רומאָרס, קעגנשטעל צו טוישן, רידוסינג עפעקטיווקייַט. אבער די Benefits זענען פיל מער טשיקאַווע: עס איז דער אויסזען פון לויאַלטי צו די פאַרנעמונג, די גייסט פון קאָללעקטיוויסם. פאָרשטעלונג באטייטיק ינקריסאַז אויב די גרופּע נאָרמז זענען אָנהייב צו יקסיד די Officially געגרינדעט. אויף דעם נעגאַטיוו מאַניפעסטאַטיאָנס, עס איז ימפּעראַטיוו צו קעמפן, צוגעהערט צו די קוקן פון מיינונג לעאַדערס, דיספּעללינג רומאָרס פון באַאַמטער פול אינפֿאָרמאַציע, און די positive אָנהייבן צו טייַנען, אַלאַוינג מיטגלידער פון ינפאָרמאַל גרופּעס צו אָנטייל נעמען אין באַשלוס-מאכן.

פּליטקע פאָרמאַל גרופּע

דעם דערשיינונג איז אויך Flexible צו זיין נאָרמאַל דעפֿיניציע. אָבער, די קוואַליטעט פֿעיִקייטן פון די פאָרמאַל קליין גרופּע, פון קורס, האָבן. צו אַ באַזונדער פאַרבאַנד פון מענטשן, וואָס איז די קליין גרופּע, טאָכיק אָפט ינטעראַקשאַן מיט יעדער אנדערע, פעסטקייַט פון ביינדינג זיך ווי מיטגלידער פון איין גרופּע, די צעשיידונג פון כּמעט אַלע גענעראַל אינטערעסן ביידע. אַלע וואס זענען אין די קליין גרופּע נעמען אָנטייל אין די ראָלע-פאַרשפּרייטונג סיסטעם, עס איז די לעגיטימאַציע פון זיך אין דער זעלביקער אַבדזשעקץ און אידעאלן. א קליין גרופּע קאָואַפּערייץ אַלע זייַן מיטגלידער אין די ינטערדעפּענדענסע פון די מערסט גאַנץ חוש פון אחדות. לעפיערעך קליין ינווייראַנמענאַל גרופּע קאָואָרדאַנאַץ זייַן אַקטיוויטעטן.

אין אַ קליין נומער פון זעלטן פאָרמאַל גרופּע מיטגלידער אַרויף צו צען מענטשן, וואָס העלפּס צו קאָואָרדאַנאַט שלאָס אַקשאַנז פֿאַר אַ לאַנג צייַט. אַזאַ גרופּעס זענען ינקרעדאַבלי פאַראַקשנט. זיי ניט בלויז דורכפירן די אַרבעט פֿאַר וואָס טימד, אָבער באַקומען די רעזולטאַט, קאַפּאַלד מיט די אַוואָרד. אין דערצו צו Performing אַ זיכער אַרבעט דאָ עס איז positive אַז עס איז אַ מיטל פֿאַר זיך-אַפפירמאַטיאָן און זיך-וויסן אַז אקטן איז גאַנץ אָביעקטיוו דאַרפֿן ווער עס יז.