מצליח הירינג - דער שליסל צו די געסט ס וווילטאָג

אין פריש הירינג האט ווערן דער הויפּט באַטייַטיק. פֿאַר עטלעכע, דעם קען ויסקומען חידוש. נאָך אַלע, אַרויס דעם קריזיס און פילע קאָמפּאַניעס זענען אויף דער גרענעץ פון ניצל. וואָס קען דעמאָלט טראַכטן וועגן יקספּאַנדינג שטאַט אָדער אַפּדייטינג זייער קאָלעקטיוו. אבער אין פאַקט, עס איז הירינג די בעסטער צו טאָן עס בעשאַס די שווער צייַט. יא, עס איז געווען ווען די קריזיס קומט, פילע טאַלאַנטירט professionals געפינען זיך אין די אַרבעט מאַרק. דאס איז ווייַל עטלעכע קאָמפּאַניעס קענען נישט קאָפּע מיט די שוועריקייטן און רוינד, און עטלעכע פּאַניקט און רידוסט שטעקן, אַזוי מאכן עמעצער אַ גוט טאַלאַנט פֿאַר די אַפּקאַמינג ניו יאָר.

געוויקסן דאַרפֿן מאשינען, און געשעפט דאַרף פֿאַר Qualified פּערסאַנעל. עס איז די מענטשן - די מערסט ווערטפול אַסעט. די יאַפּאַניש האָבן לאַנג פֿאַרשטאַנען, און דאָס איז איין סיבה וואָס די עקאנאמיע פון דעם לאַנד אַקיאַפּייז די העכסטן אָרט. פֿאַר קיין פירמע צו זיין שיין צו זאָגן אַז די הירינג - איז דער שליסל צו הצלחה.

די הויפּט גראדן אין די פעלד פון מענטשלעך מיטל פאַרוואַלטונג האט שטענדיק געווען אַ קפּי - די סומע פון נוץ אַז איז אַטריביאַטאַבאַל צו איינער אָנגעשטעלטער פעסט. אַלע די רו - ווידער. עס איז כדאי צו קאַמפּערינג דעם ציפער מיט זייַן פעסט ס קאָמפּעטיטאָרס, און אַמאָל עס ווערט קלאָר, ווו פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע איז עריינדזשד מער עפפיסיענטלי. מאל דעם חילוק איז גאַנץ באַטייַטיק.

אַזוי, ווי טאָן איר געפינען אויף די אַרבעט מאַרק פון יענע אַפּליקאַנץ וואס וועט באַלד ווערן דער בעסטער עמפּלוייז?

ערשטער, איר דאַרפֿן צו געפינען ווי פילע פּאָטענציעל קאַנדאַדייץ ווי מעגלעך אַזוי אַז עס איז קיין פּראָבלעם מיט די ברירה. דאָ זענען די הויפּט קוואלן פון ראַקרוטמאַנט:

• Offers אין די מידיאַ;
• צו צוציען די קאַנדאַדייץ וואס זענען זיך געשטעלט זייער רעזאַמייז;
• זוכן צווישן Friends, אַקוויינטאַנסיז און קרובים;
• «העאַדהונטינג» ( «קאָפּ-גייעג»);
• ראַקרוטמאַנט יידזשאַנסיז.

יעדער אופֿן איז גוט אין זייַן אייגן וועג, אָבער טאָמער די מערסט עפעקטיוו פון זיי - איז די אויסגאבע פון וואַקאַנסיעס און סעלעקציע צווישן די פּאָטענציעל קאַנדאַדייץ.

דער ערשטער לבֿנה, וואָס זאָל אָנהייבן מיט די הירינג, עס איז אַ קלאָר שכל פון וואָס מין פון מענטש איר דאַרפֿן. עס זאָל זיין ווי דיטיילד ווי מעגלעך צו באַשרייַבן אַלע די רעקווירעמענץ פֿאַר די פּאָזיציע און ריספּאַנסאַבילאַטיז. דעמאָלט קומען אַרויף מיט אַ אַטראַקטיוו אַד אַז וועט שטיין אויס קעגן די הינטערגרונט פון אנדערע קאָמפּאַניעס וואַנינג צו געפינען עמפּלוייז. אין דעם פאַל, עס איז ניט נייטיק צו ינוועסטירן צייַט, עס זאָל דערגרייכן ווי פילע מידיאַ ווי מעגלעך. דעם, פון קורס, וועט ברענגען זיכער קאָס אָבער שלעכט שטעקן - עס 'ס פיל ערגער.

אין די ווייַטער בינע, קלייַבן רעזאַמייז, און אַמאָל מיר האָבן געזאמלט גענוג, אָנהייבן צו מאַכן אַ פּרילימאַנערי סעלעקציע. נאָך וואָס, עס וואָלט זיין סימפּאַטיש צו אָרגאַניזירן אַ פאַרמעסט פֿאַר די רוען קאַנדאַדייץ. פילע פירמס טאָן ניט און בעסער צו זייַן ינטערוויוד, און דעמאָלט באַשליסן אויף די קאַנדידאַט פֿאַר די שטעלע. אין דעם פאַל עס איז גרינג צו מאַכן אַ גרייַז. נאָך אַלע, אַ מענטש קענען טראַכטן פון זיך וועלכער איר ווי און קענען צו איבערצייגן די אנדערע. אבער וועט ער קענען צו סאָלווע זייַן טאַסקס? נאָר אַ קאָנקורס אָדער שפּיל געשעפט וועט העלפן צו קאָנטראָלירן עס אין פיר.

עוואַלואַטיאָן פון די רעזולטאטן פון די פאַרמעסט וועט אָפענגען אויף די צוקונפֿט קאָפּ פון דער אָנגעשטעלטער אויף הר מומכע, און אנדערע יגזעקיאַטיווז, אַז איז קאָמיסיע. דאס וועט מאַכן אַן אָביעקטיוו אַסעסמאַנט, און דיין פירמע - מער רעפּריזענאַטיוו אין די אויגן פון דער אַפּליקאַנט.

אַמאָל די ברירה איז געמאכט, דער אָנגעשטעלטער רעדן וועגן די ינסעניוו סיסטעם, די באדינגונגען פון פּראָוביישאַן, צוקונפֿט אַבלאַגיישאַנז. ווען עס רירט די געצאָלט, איר זאָל געדענקען איין טשיקאַווע אַקסיאַם: ווי אַ הערשן, דער איינער וואס דיטערמאַנז די מדרגה פון דער ערשטער צאָלונג, עס איז שטענדיק אַ לוזער. דעריבער, ערשטער פּרובירן צו געפֿינען אויס די עקספּעקטיישאַנז פון דער קאַנדידאַט אָדער די אַנקעטע אָדער בעשאַס אַ שמועס.

די לעצטע לבֿנה, וואָס ענדס אַרויף הירינג - אַ אַדאַפּטיישאַן און דורכפאָר פון פּראָוביישאַן. עס איז וויכטיק צו מאַכן דעם פּראָצעס ווי גלאַט ווי מעגלעך. נאָך אַלע, עס וואָלט זיין אַ שאָד צו טייל מיט די עמפּלוייז וואס האָבן שוין קוקן פֿאַר.

די אָנהייבער זאָל זיין טריינד און געזונט, אויב עס וועט האָבן אַ מאַדרעך. די רעזולטאטן פון זייַן אַרבעט האָבן צו קעסיידער מאָניטאָר און, אויב נייטיק, צו העלפן ריכטיק די מיסטייקס.