פֿירמע קאָוד

אין דעם מערב, יעדער אָנגעשטעלטער אין קיין געסט ווייסט און בנוגע די גרונט כּללים וואָס זענען אנגענומען אין די מאַנשאַפֿט. די כּללים זענען שטרענג רעגולירן די נאַטור פון עמפּלוייז און קאַסטאַמערז, כולל יעדער אנדערע, אַלאַוינג איר צו מער Effectively פאַרהאַנדלען, און רובֿ ימפּאָרטאַנטלי, דינגען אין קאָלעקטיוו לערנען. זיי זענען גערופֿן ניט בלויז ווי "אַ פֿירמע קאָד." איר זוכט אין די European דערפאַרונג, פילע גרויס קאָמפּאַניעס האָבן אויך אנגעהויבן צו אַנטוויקלען און ינסטרומענט עפּעס ווי דעם אין אונדזער מדינה. עס איז אַ גאַנג: די גרעסערע די פירמע, די וואַלומאַנאַס קאָד. אָבער, אויב דער אָרגאַניזאַציע איז צו אַנטוויקלען און אַדאַפּט אַ קאָד, דעמאָלט דער לעאַדערס, און עמפּלוייז דאַרפֿן צו פֿאַרשטיין די סיריאַסנאַס פון דעם שריט. נאָך אַלע, אַזאַ אַ דאָקומענט, אויב פּריסקרייבד דערין זענען נישט באמערקט, קען שאַטן די שעם פון די פירמע.

פֿירמע קאָוד פון די פירמע האט עטלעכע אַבדזשעקטיווז. ערשטער, איז צו שאַפֿן אַ positive רושם וועגן די פירמע און, דעריבער, פאַרגרעסערן די מדרגה פון בטחון אין די פּראָדוקטן וואָס עס טראגט, און צו פאַרגרעסערן ינוועסמאַנט אין דער אַנטוויקלונג פון דער אָרגאַניזאַציע. אין דעם פאַל, דער טעקסט פון די קאָוד, אָדער גאַנץ, דער הויפּט שליסל ווייזט פון קונה אָריענטיד און זענען דערלאנגט אין ביכל פאָרעם ליגן פֿאַר קאָנסומערס און ינוועסטערז אין די עפנטלעך פעלד, למשל, פֿון די פויע. צווייטנס, די דאָקומענט אַוווידז Conflicts, און אויב עס איז געווען אַ שווער עטישע סיטואַציע, עס מאכט עס גרינג צו געפינען דעם וועג אויס פון עס. דריט, די פֿירמע קאָד פּראַמאָוץ מאַנשאַפֿט בנין, די אַנטוויקלונג קאָלעקטיוו זינען פון קאָלעקטיוו אידענטיטעט. פערט, די קאָד איז דיזיינד צו העלפן ביגינערז געפֿינען זייער וועג אין דער סביבה און וועט באַהעפטן די מאַנשאַפֿט, אין פאַקט עס קען ניט זיין מער באַקוועם צו זיין מערדזשד און אַלאַקייטיד צו די פּוינץ פון די יקערדיק אינפֿאָרמאַציע.

טיפּיקאַללי, אַזאַ אַ דאָקומענט באשטייט פון צוויי טיילן. דער ערשטער טייל כולל די פירמע 'ס געשיכטע, באַטייַטיק געשעענישן פון זייַן אַקטיוויטעטן, פּראַדזשעקס, אאז"ו ו, באַשרייַבונג פון די מיסיע, צילן און וואַלועס פון עמפּלוייז פון די פאַרנעמונג און די פירמע ווי אַ גאַנץ. צווייט - ספּעסיפיקאַללי באשרייבט די נאָרמז פון נאַטור אין אַ געגעבן סיטואַציע, דאָ אויך אַרייַננעמען אַ פּלאַן פון עמפּלוייז, וואָס רעפלעקץ די אַרבעט צייַט, די בייַזייַן פון וויקענדז און יום טוּב, די כּללים אויף לאָזן, ארבעטן פּלאַץ אָרגאַניזאַציע, און אַפֿילו די אויסזען פון עמפּלוייז. און די אויסזען איז געגעבן דורך קיין מיטל די לעצט אָרט. נאָך אַלע, פון די קוק פון יעדער אָנגעשטעלטער דעפּענדס אויף די קליענט ס רושם פון די פירמע ווי אַ גאַנץ. דעריבער, זייער אָפֿט קאָמפּאַניעס זענען דעוועלאָפּינג אַ ספּעציעל פֿירמע אידענטיטעט, וואָס מוזן אַדכיר צו לעגאַמרע אַלעמען וואס אַרבעט אין די פירמע.

פילע קאָמפּאַניעס זענען קומען אַרויף מיט אַ קלינגוואָרט אַז ווייסט און בנוגע יעדער מיטגליד פון דער קאָלעקטיוו. אַ באַזונדער אַפּלאַקיישאַן זאל אַנטהאַלטן כּללים און רעגיאַליישאַנז פֿאַר עמפּלוייז, ווי געזונט ווי פאַרשידן סקימז. אזוי, דער קאָוכיזשאַן און אחדות איז אַטשיווד. אָבער, ניט גענוג צו אַנטוויקלען אַ פֿירמע קאָד און יבערגעבן עס צו עמפּלוייז, מיר מוזן אויך מאַכן זיכער אַז עס געארבעט. דעם קענען פּאַסירן נאָר אויב דער דראַפטינג פון דעם דאָקומענט וועט נעמען אָנטייל אין כּמעט אַלע די שטעקן. זיי דאַרפֿן צו פֿאַרשטיין וואָס די דאָקומענט איז און ווי עס וועט העלפן זיי אין זייער אַרבעט, און זאָל אויך קענען צו צולייגן עס אין פיר.

די הויפּט און קעסיידערדיק טנאָים - קאָוד פון פֿירמע קולטור זאָל זיין דער זעלביקער פֿאַר אַלעמען - פֿאַר עמפּלוייז, און מאַנאַדזשערז. אין דעם אַכטונג, אַ וויכטיק ראָלע איז פּלייַעד דורך די פּערזענלעך בייַשפּיל פון די געסט ס יגזעקיאַטיווז. אַזוי, אויב דער דירעקטאָר ריקווייערז העפלעכקייַט פון זייַן שטעקן, דער ערשטער זאַך ער האט צו אַדכיר צו די כּללים פון יידל טאָן. פֿירמע קאָוד ימפּלייז אַ מאָוטאַווייטינג אַקטיוויטעטן אַזאַ ווי רימיונעריישאַן, באָנוסעס. און זיי זענען אויך דאַקיומאַנטינג. הייַנט, די עקזיסטענץ פון דעם דאָקומענט אין די פירמע איז באטראכט ווי היסכייַוועס צו פֿירמע סטאַנדאַרדס פון אָנפירן און גיט אַ רעזולטאַט פון אַן אָרגאַניזאַציע אָדער פאַרנעמונג צו דער וועלט מאַרק.