צו דורכפירן די געזעץ אויף אַרבעט - אַרבעט פּאָלעמיק קאמיטעט

אין אונדזער צייַט, אַרבעט יחיד דיספּיוץ אַז שטיי אויף צווישן די פאַרוואַלטער און דער אָנגעשטעלטער, זענען גאַנץ פּראָסט. זיי פאַרבינדן צו ישוז פון צאָלונג פון אַרבעט, אַרבעט טנאָים און אנדערע ווייאַליישאַנז פון אַרבעט געזעץ אַז נאָר קענען ניט זיין ריזאַלווד אין נאַגאָושייישאַנז מיט די אַדמיניסטראַציע. דעריבער, מער און מער אָפֿט מענטשן ריזאָרט צו די קאָרץ, בייפּאַסינג די ללבער פון PRE-פּראָצעס האַכלאָטע פון יחיד קאָלעקטיוו קיללערס "אָנגעשטעלטער - באַלעבאָס". אַז קאָמיסיע אויף אַרבעט דיספּיוץ זענען דיזיינד צו מאָניטאָר העסקעם מיט די נאָרמז פון די געזעץ.

און, אין פאַקט, וואָס איז גערופֿן אַ יחיד אַרבעט פּאָלעמיק? דעם ומבאַשלאָסן, אַנריזאַלווד דיסאַגרימאַנץ צווישן די אָנגעשטעלטער און דער קאָפּ פון וואָס איז סטייטיד אין דער אויטאָריטעט ימפּאַוערד צו האַנדלען מיט אַזאַ ענינים. כאָטש עס איז נישט בלויז אַן אָנגעשטעלטער, אָבער אויך אַ געוועזענער אָנגעשטעלטער, די באַשעפטיקונג שייכות וואָס האט שוין טערמאַנייטיד.

אַזוי הייַנט מיר וועט רעדן וועגן דעם ציבור גוף, וואָס איז דער קאמיטעט אויף אַרבעט דיספּיוץ, אָדער גאַנץ, דער קאָמיסיע אויף אַרבעט דיספּיוץ. עס כולל אַ גלייַך נומער פון טרעגערס פון דער קאָלעקטיוו אַרבעט און אַדמיניסטראַציע. טוערס 'טרעגערס נאַמאַנייטאַד דורך די קאָמיסיע בייַ דער זיצונג, און טרעגערס פון די אַדמיניסטראַציע באשטימט דורך די קאָפּ. די אַרבעט פּאָלעמיק קאָמיסיע זאל זיין עלעקטעד ניט בלויז דער אָרגאַניזאַציע, אָבער אויך זייַן יחיד דיוויזשאַנז. די הויפּט פאָדערונג - אין דער אָרגאַניזאַציע אָדער זייַן וניץ מוזן אַרבעטן לפּחות 15 מענטשן.

אַז עס זענען געווען קיין ווייאַליישאַנז פון טוערס 'רעכט און לאַדזשיטאַמאַט אינטערעסן, די אַקטיוויטעטן פון דער קאָמיסיע וועט זיין באשלאסן דורך די זעלבע כּללים וואָס וואָלט טרעפן די אינטערעסן פון די עמפּלוייז. דעריבער, דער אָרגאַניזאַציע זאָל זיין דעוועלאָפּעד און באוויליקט דורך די גענעראַל זיצונג פון דער קאָלעקטיוו שטעלע פון די קאַמישאַן.

וואָס שאלות קענען האַלטן די אַרבעט פּאָלעמיק קאמיטעט? טיפּיקאַללי, די זענען שאלות פון אַפּלאַקיישאַן פון געזעצן און רעגיאַליישאַנז רילייטינג צו די אַרבעט געזעץ, אַרבעט און קאָלעקטיוו קאַנטראַקץ און אַגרימאַנץ.

אויב דער אָנגעשטעלטער איז ניט געקענט צו האַלטן די אַרויסגעבן מיט דיין באַלעבאָס אויף זיין אייגן, ער זאל צולייגן אין שרייבן צו די אַזוי-גערופֿן "ויסגלייַך" קאמיטעט Created ין דער אָרגאַניזירונג. ויסזאָגונג קאָמפּולסאָרילי רעגיסטרירט און ניט שפּעטער ווי צען לוח טעג וועט זיין געהערט ביי די קאָמיסיע באַגעגעניש. אין די דרייַ-חודש צייַט פון די צייַט ווען אַן אָנגעשטעלטער געזען אַ הילעל פון זייער רעכט, ער קען צולייגן צו די קאַמישאַן פֿאַר די פאַרנעמונג. אבער אויב דעם פּעריאָד איז געווען בראָקען פֿאַר גוט סיבות, דעמאָלט סאָלווע זייַן פּאָלעמיק אויף די מעריץ זאל זיין אין אַן אומבאַקאַנט צייַט.

ספּאָרז צוויי זייטן געהאלטן אין די בייַזייַן פון די אַרבעטער אָדער, אין אַן עקסטרעם פאַל, זייַן רעפּריזענאַטיוו. אויב דער אָנגעשטעלטער אָדער זייַן רעפּריזענאַטיוו קען נישט באַדינער דער באַגעגעניש פון דעם קאמיטעט, די אַרויסגעבן וועט זיין געהאלטן אָן זיי בלויז אויף געשריבן בעטן. אויב אַזאַ איז געווען ניט, באַטראַכטונג איז פּאָוספּאָונד פֿאַר אן אנדער צייַט. ביי ריפּיטיד דורכפאַל צו דערשייַנען פֿאַר אַ באַגעגעניש אָן גוט סיבה, די קאַמישאַן קענען ניט באַטראַכטן די גרעסערע קשיא.

לייבער דיספּוטעס קאַמיטי קען פאַרבעטן צו זייַן באַגעגעניש פון עקספּערץ, צו רופן עדות. די קאָפּ פון דער אָרגאַניזירונג אין וואָס עס איז געווען אַ געראַנגל סיטואַציע, איז אַבליידזשד אין מאָל צו פאָרלייגן צו אים אַלע די דאקומענטן דארף צו האַלטן די אַרויסגעבן.

לייבער דיספּוטעס קאַמיטי דורך סוד שטימצעטל דיסיידז. א קאָפּיע פון די קאַמישאַן באַשלוס, געחתמעט דורך דער טשערמאַן אָדער זיין דעפּוטאַט און סטאַמפּט, און קאָלנער איבער צו דער אָנגעשטעלטער, און דער קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע ניט שפּעטער ווי דרייַ טעג פֿון דער דאַטע פון זייַן קינדער.

דער באַשלוס פון דער קאָמיסיע אויף יחיד אַרבעט דיספּיוץ מוזן דאַווקע זיין געטראגן אויס ין דרייַ טעג נאָך דער טערמין, וואָס איז צוגעשטעלט אויף אַ אַפּעלירן (יוזשאַוואַלי 10 טעג). אויב דער באַשלוס פון דער קאָמיסיע איז ניט צופֿרידן, דעמאָלט דער אָנגעשטעלטער איז ארויס אַ באַווייַזן איז אַ דאָקומענט צו דורכפירונג. דעם באַווייַזן קענען ניט זיין ארויס בלויז ווען דער אָנגעשטעלטער האט נאָטיפיעד אין שרייבן צו אָפּלייגן עס ינישיאַץ פּראָצעס.

אַן אָנגעשטעלטער וואס איז נישט צופֿרידן מיט דעם באַשלוס גענומען דורך די קאַמישאַן, קענען גיין צו פּלאַץ און אַרויסרופן עס ין די צייַט פון 10 טעג פון די דאַטע פון עקספּרעס פון די געגעבן קאָפּיע. אָבער, ער האט צו באַשליסן צי צו צולייגן עס גלייַך צו די קאַמישאַן אויף דיספּוטאַבלע ישוז פון דער אָרגאַניזאַציע אָדער גלייַך צו דעם פּלאַץ.