אַרבעט פּאָלעמיק: יחיד און קאָלעקטיוו

די קאַנטראַדיקשאַנז צווישן די טוערס און מאַנאַדזשערז פּאַסירן אין פילע ענטערפּרייזיז. די ונטערטעניק פון אַזאַ סיכסעך זאל זיין גאָר אַנדערש, אָבער די פּראָוסידזשערז פֿאַר זייַן דיסיזשאַנז עס זענען בלויז אַ ביסל. ווי דער לעגאַל רעכט צו פאַרענטפערן אַ אַרבעט פּאָלעמיק? אויף דעם און וועט זיין דיסקאַסט ווייַטער.

יחיד אַרבעט פּאָלעמיק

די לייבער קאָוד סטיפּיאַלייטיד דער באַגריף פון באַשעפטיקונג פון יחיד דיספּיוץ. דאס מין פון סטירע - די חילוק צווישן אַ באַלעבאָס און אַן אָנגעשטעלטער אין די אַפּלאַקיישאַן פון געזעצן אָדער אנדערע רעגיאַליישאַנז אַז אַנטהאַלטן פּראַוויזשאַנז אויף אַרבעט געזעץ, קאָלעקטיוו אָדער באַשעפטיקונג אָפּמאַך , אאז"ו ו אין דערצו, אַזאַ אַ פּראָבלעם אָנגעשטעלטער מוזן געבנ צו וויסן די קאַמישאַן פון באַטראַכטונג פון אַרבעט דיספּיוץ. צו טאָן דאָס, ער דאַרף צו פאָרלייגן אַ אַפּלאַקיישאַן.

דער געזעץ טוט ניט אָנווייַזן אַז די אַרבעט פּאָלעמיק זאל פּאַסירן נאָר צווישן פאַרוואַלטונג און דער אָנגעשטעלטער וואס איז אַן אָנגעשטעלטער פון די פאַרנעמונג. די באָרד פון גריעוואַנסעס איז אויך דערלויבט צו צולייגן:

- פּאַרטיעס אַז ביז אַהער זענען געווען אין אַ באַשעפטיקונג שייכות מיט דעם אָרגאַניזאַציע;

- בירגערס וואס צולייגן פֿאַר אַ ליידיק אָרט אין די ינסטיטושאַן.

די ונטערטעניק פון די פּאָלעמיק קען זיין עטלעכע בוילעט ישוז:

- אָפּזוך פון דאַמידזשיז;

- צאָלונג פון לוין;

- טנייַ פון קיין נוץ;

- אנדערע קאָנפליקט ווייזט אַז פאַרבינדן גלייַך צו באַשעפטיקונג.

חכמים אַדווייזד נישט צו איגנאָרירן זייער בריירע צו די קקק צו באַשיצן לאַדזשיטאַמאַט אינטערעסן.

קאָלעקטיוו אַרבעט דיספּיוץ

באַטראַכטונג פון קאָלעקטיוו אַרבעט דיספּיוץ געטראגן אויס אין אַ ביסל אַנדערש סדר. דורך דעפֿיניציע, אַזאַ ומהעסקעם - איז אַ אַנריזאַלווד קלאָג, וואָס יקסטענדז באַלעבאָס גרופּע סאַבאָרדאַנייץ (למשל, אָפּטיילונג, וואַרשטאַט) וועגן קיין ענדערונג אין די אַרבעט באדינגונגען, די מסקנא אָדער פאָרשטעלונג פון דער קאָלעקטיוו העסקעם, אָפּמאַך, אָדער רעכט צו דער טילט פון דער דירעקטאָר אָדער באַזיצער פון די פירמע מיינונג פון די עלעקטעד גוף פון שטעקן אין מאכן די היגע (ינערלעך) רעגיאַליישאַנז.

טיפּיקאַללי, קאָלעקטיוו אַרבעט פּאָלעמיק ינוואַלווז עטלעכע סטאַגעס:

1. צו אָנהייבן אַ גרופּע פון טוערס, וואס זענען ס'איז נישט גוט מיט ארבעטן באדינגונגען אָדער אַקסעפּטאַנס פון כידעש, אַפּלייז די קאָפּ פון די פאַרנעמונג. ווי אַ הערשן, דעם טראגט די ווירקונג פון די אויסגעקליבן באַנדע רעפּריזענאַטיוו.

2. אין באַטראַכטונג פון אַזאַ טענות, דער באַלעבאָס איז געגעבן 3 טעג. בעשאַס דעם פּעריאָד ער מוזן אָדער אָננעמען די דעמאַנדס פון זיין סאַבאָרדאַנייץ, אָדער צו אָפּזאָגן זיי. אויב דער דירעקטאָר איז נאָך צו זיין גרייט לפּחות צו עטלעכע הנחות, עס זאָל מאַכן אַ אַזוי-גערופֿן "ויסגלייַך" קאמיטעט. עס זאָל זיין קאַמפּאָוזד פון ביידע מיטגלידער פון פאַרוואַלטונג ווי געזונט ווי טרעגערס פון דער קאָלעקטיוו אין גלייַך נומערן. דער באַשלוס פון דער גרופּע רעגיסטרירט אין דער מינוט.

3. אויב די פּאַרטיעס צו אַ העסקעם איז ריטשט, קענען זיין געבעטן צו האַלטן די פּראָבלעם פון די מעדיאַטאָר אָדער אָפּשאַצונג פאָדערן אין אַרבעט אַרביטריישאַן.

4. ווען אַלע פון די אויבן אַקשאַנז זענען נישט ערלויבט צו אַרבעטן פּאָלעמיק, עמפּלוייז האָבן די רעכט צו אָרגאַניזירן אַ שלאָגן, נאָטיפיינג דער הויפּט פֿאַר 10 טעג.

ווען קענען איך צולייגן צו די פּלאַץ

באַטראַכטונג פון אַפּלאַקיישאַנז פון עמפּלוייז אין קיין פון די אויבן קאַמישאַנז - אַ זעלטן דערשיינונג. פילע מענטשן האָפּקען דעם שריט און גיין מיד צו הויף. אויב טקק רעדזשעקץ אייער אַפּלאַקיישאַן, טאָן ניט מאַכן אַ באַשלוס אין דיין טויווע, אַפּילינג דעם באַשלוס. צו טאָן דאָס, די געזעץ איז געגעבן 10 טעג פון קאַבאָלע פון די קאַמישאַן ענטפער. אין קיין פאַל, אַרבעט ליטיגאַטיאָנס געהאלטן ין דרייַ חדשים פון די דאַטע פון הילעל פון טוערס 'רעכט.

אין מסקנא, מיר ווינטשן איר נישט צו באַקומען אין קאָנפליקט סיטואַטיאָנס און צו אַרבעטן נאָר פֿאַר דיין פאַרגעניגן.