אַרטיקל 76 פון די לייבער קאָוד, ווען דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו ופהענגען אַן אָנגעשטעלטער פון אַרבעט?

זאל ס פֿאַרשטיין די אומשטאנדן אונטער וועלכע אַ באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו ופהענגען אַן אָנגעשטעלטער פון אַרבעט. דאס מאָל איז זייער וויכטיק אין די אַרבעט מאַרק. נאָך אַלע, איר קענען ניט אָנרירן די געגרינדעט נאָרמז. וואָס איז געשריבן אין די לייבער קאָוד, זאָל זיין גאָר ימפּלאַמענאַד. אַנדערש די אָנגעשטעלטער זאל לייַדן אַ זיכער שטראָף, און דער באַלעבאָס. כּללים און די סיבות פֿאַר דיסמיסאַל פון עמפּלוייז פון די אויפֿפֿירונג פון באַאַמטער אַבלאַגיישאַנז ספּעלד אויס אין אַרטיקל 76 פון די לייבער קאוד. וואָס זאָל איך צאָלן ופמערקזאַמקייַט? פֿאַר וואָס סיבות און אונטער וואָס צושטאנדן איר קענען אַראָפּנעמען די אָנגעשטעלטער פון Performing אַרבעט דוטיז?

שיכרות

דער ערשטער סיבה - אַ שטאַט פון ינטאַקסאַקיישאַן. דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו ופהענגען אַן אָנגעשטעלטער פון אַרבעט אין מאל ווען אַ שקלאַף אנגעקומען צו דורכפירן דוטיז אין אַ שטאַט פון אַלקאָהאָל אָדער דרוגס און טאַקסיק סאַבסטאַנסיז.

דעם פּאַראַגראַף טוט נישט אָפענגען אויף די שטעלע אָדער דער אָנגעשטעלטער. אין די שטאַטן, דער אָנגעשטעלטער זאָל נישט זיין ערלויבט אונטער קיין טערעץ צו דער אויפֿפֿירונג פון באַאַמטער דוטיז. דאס איז נישט בלויז ווייַל פון די ליקעליהאָאָד פון שאָדן איז די פּראָדוקציע, אָבער אויך פֿאַר זיכערקייַט סיבות.

א מענטש אין אַ שטאַט פון ינטאַקסאַקיישאַן אָדער אנדערע - איז ניט שטענדיק טויגן און ונדערסטאַנדס פול בירגער. דעריבער, דער באַלעבאָס מוזן אַראָפּנעמען דער אָנגעשטעלטער פון אַרבעט אויב די לעצטע סין טרינקט אַלקאָהאָל אָדער פּסיטשאָטראָפּיק / טאַקסיק / מעדיצין. אַפֿילו אויב אַ מענטש איז ניט שיקער, אָבער ער געניצט די סאַבסטאַנסיז צו לאָזן עס צו אַרבעט איז פּראָוכיבאַטאַד.

טריינינג

וואָס אַנדערש לייענט אַרטיקל 76 פון די לייבער קאָוד? דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו אָפּזאָגן די אָנגעשטעלטער פון אַרבעט אויב ער האט ניט דורכגעגאנגען די אַלאַטיד טריינינג איידער זיי דורכפירן זייער דוטיז.

דעם דערשיינונג טוט נישט פּאַסירן אויך אָפֿט. באָססעס ינדיפּענדאַנטלי יסטאַבלישיז די כּללים פון אָנפירן אין די ווערקפּלייס און די באדינגונגען אונטער וועלכע עס וועט זיין מעגלעך צו אָנהייבן אַרבעטן אָן קיין פּראָבלעמס. אין עטלעכע ענטערפּריסעס, פֿאַר דעם מיר האָבן צו באַקומען ספּעציעל טריינינג. און אויב עס איז ניט געענדיקט אָדער ניט געענדיקט, דער באַלעבאָס מוזן אַראָפּנעמען דער אָנגעשטעלטער פון אַרבעט.

אבער אויב די פירמע טוט נישט צושטעלן ערשט טריינינג אָדער לערנען בעשאַס די פאָרשטעלונג פון באַאַמטער דוטיז, דער אָנגעשטעלטער האט אַ רעכט צו אַרבעטן. און צו באַזייַטיקן פֿון דער אַרבעט קיין איינער קענען.

אַרבעט שוץ

ריזיק ראָלע אין יעדער קאָמפּאַניע plays אַ אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט און זיכערקייַט. ווען דער באַלעבאָס איז required צו ווערן אַוועקגענומען פון די אָנגעשטעלטער ס אַרבעט? די סיבות קענען זיין פילע. אן אנדער סצענאַר - עס 'ס ונקלימבעד טריינינג און Certification אין די פעלד פון אַקיאַפּיישאַנאַל זיכערקייַט און געזונט.

אַז איז, דער אָנגעשטעלטער איז ניט באקענט גאָר מיט די טערמינען און באדינגונגען וועט ניט זיין דערלויבט צו דורכפירן די אַבלאַגיישאַנז אונטער די געזעץ אָפפיסערס. דאס איז אַ מוזן פֿאַר אַלע קאָמפּאַניעס. א מענטש וואס טוט ניט וויסן די כּללים פון אַרבעט שוץ, קענען ניט גאָר ענשור די זיכערקייַט פון פּראָדוקציע. אַזוי זייַן אַרבעט איז געפערלעך פֿאַר ביידע די פירמע און דער אָנגעשטעלטער. דאס איז אַ גוט סיבה, וואָס אַלאַוז די באַלעבאָס צו פאַרמייַדן די אויפֿפֿירונג פון באַאַמטער דוטיז פון זייַן מענטשן. דערצו, עס איז זייַן פליכט אונטער דער געזעץ!

מעדיציניש דורכקוק

עס ס קיין סוד אַז כּמעט יעדער אָנגעשטעלטער אין אַ באַזונדער סעקטאָר מוזן זיין אַ מעדיציניש בוך. כל עמפּלוייז אין די קאָמפּאַניעס זענען required צו באַלייטן אַ מעדיציניש דורכקוק. עס איז וויכטיק צו פֿאַרשטיין איידער באַשעפטיקונג. וואָס?

די זאַך איז אַז די באַלעבאָס מוזן אַראָפּנעמען דער אָנגעשטעלטער פון אַרבעט אויב ער האט נישט צוגעשטעלט אַ מעדיציניש בוך מיט די רעזולטאטן פון די יבערבליק. אַז איז, די באַזייַטיקונג פון געפאַר פֿאַר יוויידינג רוטין ינספּעקשאַנז געטראגן אויס אין רעגולער ינטערוואַלז קאָמפּאַניעס. באַמערקונג אַז די פּאָטענציעל באַלעבאָס האט קיין רעכט צו קיין אָנגעשטעלטער צו אַרבעטן אָן מעדיציניש ביכער. אבער דעם הערשן אַפּלייז בלויז צו די געביטן פון טעטיקייט אין וואָס די דאָקומענט איז required. לעמאָשל, אויב אַ מענטש איז געגאנגען צו אַרבעטן מיט די עסנוואַרג אָדער אין די מעדיציניש פעלד. וואָס טוט אַרטיקל 76 פון די לייבער קאָוד? דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו אָפּזאָגן די אָנגעשטעלטער פון ארבעטן אונטער זיכער באדינגונגען. און דעם מאַנגל פון געזונט ביכער, ווי געזונט ווי מעדיציניש דורכקוק - אַ גוט סיבה. אבער ניט שטענדיק.

אַקקאָרדינגלי, אויב עס זענען קיין שטעלן כּללים פֿאַר מעדיציניש יגזאַמאַניישאַנז, ווי געזונט ווי די אַקטיוויטעטן פון דער אָנגעשטעלטער טוט ניט דאַרפן מאַנדאַטאָרי בייַזייַן פון מעדיציניש ביכער, און דעמאָלט דיסמיסט פון די אַרבעט עס איז אויך אוממעגלעך פֿאַר דעם סיבה. די כּללים זענען שטעלן אין רוסלאַנד אין דעם מאָמענט.

דורכקוק

וואָס אַנדערש זאָל באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט אין דעם לערנען געגנט? די זאַך איז אַז די באַלעבאָס מוזן אַראָפּנעמען דער אָנגעשטעלטער פון אַרבעט אויב עס איז נישט צוגעשטעלט אין צייַט צו די קאָראַספּאַנדינג באַווייַזן פון די פּסיטשיאַטריסט און די פּסיטשיאַטריסט. אין אנדערע ווערטער, דאַטע איז ניט דורכגעגאנגען דורכקוק דאקטוירים.

צי ניט צעטומלען דעם אָפּציע מיט די מעדיציניש ברעט. אָפֿט מעדיציניש בוך דאָרט, העלפן די באַלעבאָס געגרינדעט מוסטער טראַנספעררעד, אָבער די קאַנקלוזשאַנז פון די פּסיטשיאַטריסט און די פּסיטשיאַטריסט איז ניט. דאס איז אן אנדער סיבה וואָס מיר קענען ניט לאָזן אַ סאַבאָרדאַנייט צו דער אויפֿפֿירונג פון באַאַמטער דוטיז.

קאָנטראַינדיקאַטיאָנס

אָבער אַפֿילו די בייַזייַן פון אַ מעדיציניש מיינונג און דורכקוק דורך אַ פּסיטשיאַטריסט מיט אַ נאַרקאָלאָגיסט איז ניט 100% גאַראַנטירן אַז דער מענטש איז נישט פאַרבאָטן צו אַרבעטן. וואָס? וואָס דער אָנגעשטעלטער, דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו ופהענגען פֿון אַרבעט?

טאָגאָ, וואס האָבן אַ קאָנטראַינדיקאַטיאָן צו דורכפירן די דוטיז אַז האָבן ימערדזשד אין די לויף פון אַ מעדיציניש דורכקוק. אין אנדערע ווערטער, די מעדיציניש באַריכט מיט קאָנטראַינדיקאַטיאָנס צו אַ טעטיקייט - עס איז די יסוד, אין וואָס אַ מענטש זאָל נישט זיין ערלויבט צו אַרבעטן. דעם מיטל אַז די באַלעבאָס מוזן אַראָפּנעמען דער אָנגעשטעלטער פון אַרבעט אין די בייַזייַן פון מעדיציניש קאָנטראַינדיקאַטיאָנס. ניט אַ זייער פּראָסט פּאַסירונג, אָבער עס טוט פּאַסירן.

אין די בעטן פון די געזעץ

די ווייַטערדיק סצענאַר איז גאָר זעלטן. די זאַך איז אַז די באַלעבאָס מוזן אַראָפּנעמען דער אָנגעשטעלטער פון אַרבעט ווען דאָס איז required דורך זיכער אויטאריטעטן אָדער באאמטע.

עס קענען זיין האט געזאגט פון די סטאַטשאַטאָרי רעקווירעמענץ. ריקוועס קענען אויסדריקן ניט אַלע. און נאָר זיכער נאָרמאַטיווע אקטן פון די רוסישע Federation, ווי געזונט ווי די געזעץ פון דער מדינה פּנימער. לעמאָשל, עמפּלוייז פון די ינטעריאָר מיניסטרי.

אַזאַ סאַספּענשאַן וועט לעצט ווי לאַנג ווי וועט זיין דיסקאַסט דורך די אָטערייזד מענטשן.

גוט סיבות

צי צו באַזייַטיקן דער אָנגעשטעלטער פון דער באַלעבאָס איז required צו אַרבעטן, ווען די שקלאַף האט גילטיק סיבות צו פאַרמייַדן אים אַנדערגאָו אַ מעדיציניש דורכקוק אָדער טריינינג? דעם קשיא איז פון אינטערעס צו פילע. נאָך אַלע, עס איז ניט שטענדיק אַלץ גייט די וועג איר ווילן. דעריבער, עס איז נישט קלאָר ווי די אַרויסגעבן איז וויכטיק אין דעם לערנען די סיריאַסנאַס פון דעם אָדער אַז סיבה, לויט צו וואָס, צו זייַן נאכגעגאנגען דורך די באַזייַטיקונג פון די אויפֿפֿירונג פון באַאַמטער דוטיז.

צום באַדויערן, דעם פונט איז ירעלאַוואַנט. רעגאַרדלעסס פון די אומשטאנדן, און עס זענען גילטיק סיבות פֿאַר ונקלימבעד מעדיציניש דורכקוק אָדער טריינינג ווי געזונט ווי Certification, דער באַלעבאָס מוזן נישט לאָזן אַ סאַבאָרדאַנייט צו אַרבעטן. עס איז וויכטיק צו געדענקען.

בעקיצער

איצט עס איז קלאָר אַז די באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו ופהענגען אַן אָנגעשטעלטער פון אַרבעט אויב דער אָנגעשטעלטער:

• נישט טריינד;
• ניט CERTIFIED און טריינד אַרבעט שוץ כּללים;
• קאַט אין די געטרונקען פון אַלקאָהאָליקער בעוורידזשיז, ווי ווויל ווי אין די נוצן פון פּסיטשאָטראָפּיק, דרוגס און טאַקסיק סאַבסטאַנסיז;
• ער האט ניט דורכגעגאנגען אַ מעדיציניש דורכקוק;
• עס האט ניט פינדינגס אויף פּסיטשיאַטרי און טאָקסיקאָלאָגי;
• בעשאַס די מעדיציניש דורכקוק גילוי קאָנטראַינדיקאַטיאָנס פֿאַר טאן זיכער אַרבעט;
• אין די פאַל פון אַ בקשה פון די אָטערייזד מענטשן און אויטאריטעטן.

דעם רשימה קענען ניט זיין געהאלטן יגזאָסטיוו. אין פאַקט, די סיבות פֿאַר די סאַספּענשאַן פון פאָרשטעלונג פון באַאַמטער דוטיז זענען פילע. אָפֿט די פאַרנעם פון די לייגן דעפּענדס אויף די אינסטאַלירן ין די פירמע רוטינז און כּללים.

פאַרגיטיקונג

די ווייַטער וויכטיק קשיא - דאָס איז דער סדר פון רימיונעריישאַן. די זאַך איז אַז די באַזייַטיקונג פון איין סיבה אָדער אנדערן פון אַרבעט מיטל אַז אַ מענטש וועט נישט דורכפירן זייַן דוטיז. אבער ווי אַ אָנגעשטעלטער, ער איז נאָך ליסטעד. וואָס וועגן די לוין?

וסואַללי, אויב דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו ופהענגען אַן אָנגעשטעלטער פון אַרבעט, דעמאָלט מיר מוזן צוגרייטן פֿאַר די פאַקט אַז עס איז קיין כעזשבן פון פאַרדינסט אין די צייַט. אבער עס זענען אויסנעמען. מיר זענען גערעדט וועגן קאַסעס ווו די סיבות זענען געווען פֿאַר סיבות ווייַטער פון דער אָנגעשטעלטער ס צושטאנדן. אין דעם מעמד, דער אַרבעט צאָלונג איז געמאכט, אָבער ניט גאָר. עס וועט זיין אָפּצאָל ווי פֿאַר אַ פּשוט.

אבער אויב דער אָנגעשטעלטער האט ניט דורכגעגאנגען אַ מעדיציניש דורכקוק אָדער טריינינג / Certification אויף זייער אייגן איניציאטיוו, אַפֿילו אויב עס איז געווען פֿאַר גוט גרונט, קיין אַרבעט וועט ניט צאָלן. עס איז וויכטיק צו געדענקען.

טערמין סאַספּענשאַן

די ווייַטער קשיא וואָס דאַרף ספּעציעל ופמערקזאַמקייַט - עס איז דאַסיידינג ווי לאַנג צו ופהענגען אַ סאַבאָרדאַנייט צו דורכפירן באַאַמטער דוטיז. די זאַך איז אַז דעם אַרויסגעבן איז אָפֿט זארגן מיט טוערס. ספּעציעל אויב די סאַספּענשאַן טוט נישט מיינען ינאַקטיוויטי צאָלונג.

ווי ווייַט ווי דער באַלעבאָס פּראָוכיבאַץ שקלאַף אַרבעט? אויף ווי לאַנג ווי נייטיק צו עלימינירן די סיבות אַז אַרייַנמישנ זיך מיט פאָרשטעלונג פון באַאַמטער דוטיז. די Faster דער אָנגעשטעלטער צו קאָפּע מיט זיי, די מער מסתּמא ער וועט קענען צו אָנהייבן אַרבעטן ווידער.

די אויסנעמען זענען צוויי קאַסעס: די סאַספּענשאַן אין דער בקשה פון באאמטע און רעגירונג טרעגערס, ווי ווויל ווי פֿאַר געזונט סיבות. אין דער ערשטער פאַל, די פּשוט וועט פאָרזעצן ווי לאַנג ווי נייטיק די באַטייַטיק אויטאריטעטן. און אין די רגע - אָדער ביז אָפּזוך אָדער שטענדיק.

נאָר טאָן ניט טראַכטן אַז מעדיציניש מיינונג - עס איז אַ סיבה פֿאַר דיסמיסאַל. דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו פאָרשלאָגן סאַבאָרדאַנייט אַלע מעגלעך אַריבערפירן צו אן אנדער שטעלע אין די פירמע. דיסמיסאַל טרעטאַנז נאָר ווען דיטעקטאַד דורך מעדיציניש שטעקן קראַנקייַט איז אוממעגלעך צו באַזייַטיקן, און אויב דער אָנגעשטעלטער ניט געוואלט אַלע געפֿינט אים אַרבעט אָפּציעס. אין דעם מעמד, קיין דיסמיסאַל "אונטער", אָדער אין זיין אייגן בעטן נעמט אָרט.

סאַספּענשאַן - אַ ...

פילע מענטשן ווונדער וואָס פּונקט איז מענט דורך סאַספּענשאַן פון אַרבעט. די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation עס איז אַ ספּעציפיש דעפֿיניציע פון די טערמין. סאַספּענשאַן פון אַרבעט - צייַטווייַליק יקסקלוזשאַן פון געניטונג פון באַאַמטער דוטיז, פֿאַר וועלכער סיבות, ספּעלד אויס אין די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation, ווי גוט ווי אנדערע לעגיסלאַטיווע אקטן.

ניט צו זיין צעמישט מיט די סאַספּענשאַן פירינג. אין דער ערשטער פאַל, אַ צייַטווייַליק מאָס. די נומער פון עמפּלוייז אין די פירמע, אונטער זיכער טנאָים, ער אַפֿילו באַצאָלט פֿאַר די צייַט פון ינאַקטיוויטי. אין די רגע פאַל, די טערמאַניישאַן פון פאָרשטעלונג פון באַאַמטער דוטיז איז אַ שטענדיק מאָס. דער מענטש וועט ווערן אַוועקגענומען פון די שטעקן פון די פירמע.

אַז ס אַלע. אין פאַקט, די סיבות פֿאַר וואָס דער באַלעבאָס זאל אָפּזאָגן עמפּלוייז פון אַרבעט, אַ פּלאַץ. און לימאַץ די אויבן אָפּציעס זאָל ניט זיין. די הויפּט זאַך איז אַז די דיסמיסאַל אין די סיטואַטיאָנס איז ניט דער פאַל. נאָר אויב אַן אָנגעשטעלטער בעקיוון טוט נישט עלימינירן די ינטערפערענסע פֿאַר די אַרבעט.