קאָמוניקאַציע סקילז, צוזאַמענאַרבעט, פאָקוס אויף רעזולטאטן

בעת די אינטערוויו, אַ פּאָטענציעל קאַנדידאַט טריינג צו רעכענען אויס ווי ער דעוועלאָפּעד די פיייקייַט צו אַרבעטן אין אַ קאָלעקטיוו. וואָס ימפּלייז דעם באַגריף? פּרובירן צו פֿאַרשטיין צוזאַמען.

טשאַראַקטעריסטיקס פון סאָסיאַביליטי

סאָסיאַבלע מענטשן לייכט גילוי צו זיין באַגלייטער, געשווינד גיין צו די קאָנטאַקט. בעשאַס דעם שמועס, ער איז טריינג צו זאָגן די ליסנער און וויכטיק, און צו פיל אינפֿאָרמאַציע, אָן טראכטן וועגן צי עס וועט זיין אנגענומען. אין דערצו, אַזאַ אַ מענטש איז שטענדיק אַ פּלאַץ פון פאַרשידענע שאלות, די ענטפֿערס צו וואָס ער איז געווען נישט דער הויפּט טשיקאַווע. די עסאַנס פון דעם דיאַלאָג אין אַן אַקטיוו, דאָמינאַנט שטעלע, און א מאל, אין די מאָנאָלאָג סאָושאַבאַל ונטערטעניק. אַזאַ אַ מענטש טוט ניט זאָרגן אַז ער טוט ניט ווילן צו הערן, חלום צו באַקומען באַפרייַען פון אים. סאָסיאַביליטי - גוט קוואַליטעט, אָבער עס איז קלאר באַטייַטיק נוץ געלייקנט.

דער געדאנק פון קאָממוניקאַביליטי

אָפֿט דעם איז פֿאַרבונדן ווי די קוואַליטעט פון סאָסיאַביליטי. אין פאַקט, צווישן די צוויי ווערטער, עס זענען פילע חילוק. אַזוי וואָס פּונקט איז קאָמוניקאַציע סקילז? פיייקייַט צו אַרבעטן אין אַ קאָלעקטיוו, צו געפֿינען אַ צוגאַנג צו די ינטערלאַקיאַטער, אַפֿילו אין שווער סיטואַטיאָנס, צו דערגרייכן זייַן אָרט, צו פעסטשטעלן פרייַנדלעך באַציונגען - אַלע דעם איז כאַראַקטעריסטיש פון סאָסיאַביליטי. די הויפּט אָביעקטיוו פון אַלע אַקטיוויטעטן איז צו פאַרלייגן מיוטשואַלי וווילטויק קוואַפּעריישאַן צווישן די קאָלעקטיוו מיטגלידער. דעם ריקווייערז אַז קוואַליטעט ווי די פיייקייַט צו אַרבעטן אין אַ קאָלעקטיוו. וואָס קענען זיין געקוקט ווי Benefits פון אַזאַ קוואַפּעריישאַן? בפֿרט מענט געטינג פאַרגעניגן פון שמועסן מיט טאַקטיש און ינטעליגענט קאָנווערסאַטיאָנאַליסט. אין דערצו, די פיייקייַט צו אַרבעטן אין אַ קאָלעקטיוו העלפּס צו געפינען ענטפֿערס צו שאלות אַז קען ניט זיין סאַלווד אויף זייער אייגן.

ווי צו ידענטיפיצירן ינטערפּערסאַנאַל סקילז

עס זענען זיכער וואונדער דורך וואָס איר קענען ידענטיפיצירן די קאָמוניקאַציע סקילז. באַשטימען די ינטערלאַקיאַטער צוזאַמענאַרבעט דורך די ווייַטערדיק פֿעיִקייטן:

• ווייל די פיייקייַט צו רעדן אויף קיין ונטערטעניק.
• באַקומען די אמת פאַרגעניגן פון שמועס.
• די פיייקייַט צו שפּילן געוויינטלעך אין פראָנט פון אַ גרויס וילעם.
• דו זאלסט נישט קווענקלענ זיך, קיין ענין די סיטואַציע, קאָמפּעטענט און בנימצא צו אויסדריקן זייער שטעלע.
• קלייַבן סטיליסטיק קאַלערינג און טאָן פון רעדע באזירט אויף יחיד טשאַראַקטעריסטיקס פון סטודענטן.
• סופּפּאָרט פֿאַר אַ געבעטן צייַט פון צייַט, דער ציבור אינטערעס

ערראָרס אין בנין אַרבעט

פיייקייַט צו אַרבעטן אין אַ קאָלעקטיוו טוט ניט קומען אויטאָמאַטיש, איר דאַרפֿן גאַנץ אַ פּלאַץ פון אַרבעט צו באַקומען די געבעטן רעזולטאַט. אַמאָל אין אַ ונפאַמיליאַר סיטואַציע, פילע מענטשן זענען טריינג צו אָנהייבן אַ שמועס מיט אַ קשיא וועגן די נאָמען פון די מקור, פאָרגעטטינג צו באַקענען זיך. ומבאַקוועם סיטואַציע אַקערז אין דער ערשטער בינע פון קאָמוניקאַציע איז געווען בראָקען עקוויוואַלענסע און פּראָפּאָרטיאָנאַליטי באקומען די קעגנאַנאַנדיק אינפֿאָרמאַציע.

א פּראָסט גרייַז איז באטראכט צו זיין אַ פאַרלאַנג צו "ווסטריאַט" אין די שמועס פון פֿרעמדע, אָן טראכטן וועגן די ונטערטעניק פון שמועס. אַזאַ אַן פּרווון איז ניט נאָר אָנמאַכן יריטיישאַן פון די ינטערלאַקיאַטערז, עס איז זיכער צו לאָזן איר אויף די ניט זייער פלאַטטערינג מיינונג.

דו זאלסט נישט אָנהייבן אַ שמועס מיט פֿרעמדע פֿאַר ספּעציפיש (שמאָל) טעמע, וואָס איז אָונד דורך בלויז אַ סעלעקטירן ביסל מענטשן. מענטש וועט פּרובירן צו יבערגעבן מיט איר, בעכעסקעם אַ דיסטאַנסע, ער פאַרטיק אַנינטראַסטינג שמועס געשווינד.

עס וואָלט זיין אַ ערנסט גרייַז און הילעל פון פּערזענלעך פּלאַץ ינטערלאַקיאַטער. כאַגינג אַ פרעמדער ס פּלייצעס, איר וועט באַקומען אַ באַקלאַש, ער האט אַ פאַרלאַנג צו באַקומען באַפרייַען פון איר באַלד.

רעסאַפּיז קאָממוניקאַביליטי

דעוועלאָפּינג די פיייקייַט צו אַרבעטן אין אַ קאָלעקטיוו איז געשען דורך ינוואַלווינג טוערס אין קאָלעקטיוו שעפעריש פּראַדזשעקס. עס זענען "רעסאַפּיז" פון סאָסיאַביליטי, אָן וואָס עס קענען ניט זיין פול-פלעדגעד אַרבעט פון די מאַנשאַפֿט ווי אַ איין אָרגאַניזם.

1 רעצעפּט. פּרובירן צו בלייַבן רויק, צו זיין זיכער אין זייער אַבילאַטיז. טאַרעראַם, ינגראַטיאַטינג גלאַנסיז, רייזינג אָדער לאָוערינג פון די קול בעשאַס אַ רוף וועט ניט זיין טאָלעראַטעד. איר זאָל קוקן עמאַנסיפּאַטיאָן, אַזוי צו זאָגן אין אַ נידעריק קול, געמאסטן טאָנעס. אין דעם פאַל, די מקור אַפ אַנ עמעס רעאַגירן צו דיין ווערטער.

2 רעצעפּט. פיייקייַט צו אַרבעטן אין אַ קאָלעקטיוו טוט ניט לאָזן האַסטי קאַנקלוזשאַנז וועגן אַ מענטש דורך זייער געזעלשאַפטלעך סטאַטוס, פונדרויסנדיק אויסזען. גיכקייַט פון באַשלוס-מאכן לידז צו די פאַקט אַז איר פאַרלירן אַ פּאָטענציעל קאָלעגע. עס איז וויכטיק צו געפינען אַ שוטעף positive מידות צו ניגן אין צו קאַנסטראַקטיוו קוואַפּעריישאַן איז , און ריקווייערז די פיייקייַט צו אַרבעטן אין אַ קאָלעקטיוו. דער ציל איז אַ positive שטעלונג פון אַלע מיטגלידער פון די גרופּע.

3 רעצעפּט. איר מוזן לערנען צו הערן צו זייַן קאָלעגע. די פיייקייַט צו הערן און הערן צו - דער עמעס קונסט. קיין טויגן מענטש וועט אָפּשאַצן דאַנקבאַר וילעם. דו זאלסט נישט יבעררייַסן די ינטערלאַקיאַטער אין מיטן זאַץ, געבן אים אַ געלעגנהייַט צו אויסדריקן זייער מיינונג, און בלויז דעמאָלט פאָרשלאָגן פּערזענלעך אָדער טאָמבאַנק טענות.

קאָלעקטיוו

אַזוי וואָס פּונקט איז די פיייקייַט צו אַרבעטן אין אַ קאָלעקטיוו? די אַלגערידאַם געניצט דורך די פירער צו שאַפֿן עס דעפּענדס אויף די ספּעסיפיקס פון די פירמע. למשל, אין לערער טימז זענען קליין גרופּעס אויף דער פּראָפיל פון די ונטערטעניק געלערנט. אין אַזאַ מאַטאַדאַקאַל אַסאָוסייישאַנז, חברים דיסקאַסינג ישוז רילייטינג צו בילדונגקרייז דיסאַפּלאַנז לערנען מעטהאָדס, בילדונג פון די יינגער דור.

די קאָמפּאַניעס וואס פאַרקויפן אַרומפאָרן פּאַקידזשיז, ספּעציעל וויכטיקייט איז די פיייקייַט צו אַרבעטן אין אַ קאָלעקטיוו. די קאַמפּאַטינס פון יעדער מיטגליד פון דער קאָלעקטיוו איז קלאר Defined, אָבער צוזאַמען זיי זענען טויגעוודיק פון פּראַוויידינג הויך-קוואַליטעט און זיכער יום טוּב פֿאַר זייער קלייאַנץ.

אַדוואַנטאַגעס פון קאָממוניקאַביליטי

וואָס גיט דעם יחיד קאַמפּאַטינס? ערשטער פון אַלע עס העלפּס צו געווינען בטחון אין זיך, Forms די פיייקייַט צו אַרבעטן אין אַ קאָלעקטיוו, צו מאַכן וויכטיק דיסיזשאַנז. מיט דער אַנטוויקלונג פון קאָמוניקאַציע סקילז, אַפֿילו אין אַ ונפאַמיליאַר סיטואַציע, אַ מענטש וועט זיין גרינג און באַקוועם. מיט זייער הילף איר קענען לייכט אָנכאַפּן די וילעם ס אכטונג, קאַנוויי צו זיי דיין געדאנקען און געדאנקען. סאָסיאַביליטי העלפּס צו דערגרייכן צילן.

אַזוי וואָס פּונקט איז די פיייקייַט צו אַרבעטן אין אַ קאָלעקטיוו? פאָקוס אויף רעזולטאטן? קרעאַטינג אַ פּראָסט פּרויעקט? שלאָס אַקטיוויטעטן? ווען וועט עטלעכע ערנסט ווייך, אויף וואָס דעפּענדס דעם וווילשטאנד פון די פירמע, זייַן שטעקן, די קאָפּ דעפינעס די מענטשן וואס זענען ארבעטן אויף עס. ווען סאַלעקטינג קאַנדאַדייץ, ער איז גיידיד דורך עטלעכע סיבות. דער ערשטער אַנאַליזעס די פּערזענלעך מידות, וואָס ווייזט דער אָנגעשטעלטער. פֿאַר די מאַנשאַפֿט דאַרף די וואס זענען ביכולת צו דינגען אין הויך דערגרייכונגען פון זייער חברים. פירערשאַפט מידות זענען נייטיק פֿאַר אַ מצליח קאַמפּלישאַן פון די אַרבעט. דער מענטש וואס אָונז זיי, איז ביכולת צו מאַכן וויכטיק דיסיזשאַנז, נעמען פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט.

סאָף

צו פאַרענדיקן די אַרבעט אין אַ קאָלעקטיוו מוזן קענען צו אַדאַפּט צו די טשאַנגינג סיטואַציע, אָפּשאַצן עס, געוויינט צו דערגרייכן דעם ציל. א אמת פאַכמאַן נעמט אין חשבון די פול קייט פון סיבות ארבעטן אויף אַ לאַנג-טערמין קאָלעקטיוו פּרויעקט. סאָסיאַבלע מענטש, קאָנפיגורעד צו אַרבעטן אין אַ קאָלעקטיוו, אַ פאַקטיש אוצר פֿאַר קיין פאַרוואַלטער. אין יעדער גרויס פירמע האט אַ פאַכמאַן שטעקן, וועמענס ריספּאַנסאַבילאַטיז אַרייַננעמען די לעגיטימאַציע צו די אינטערוויו בינע מיט אַ פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער, אַ אמת פירער. דעם מאָס אַלאַוז די "שנייַדן" ראַנדאָם מענטשן, און מאַכן פול-באַדיד קאָלעקטיוו פון עמפּלוייז.