אַפּפּליקאַטיאָן פֿאַר אַ טאָג אַוועק - ניט צו באַקומען טרואַנסי

אין לעבן עס זענען פאַרשידענע סיטואַטיאָנס. עס כאַפּאַנז אַז פֿאַר פאַרשידן סיבות דאַרפֿן צו בלייַבן היים און ניט גיין צו אַרבעטן. אין דעם פאַל, איר מוזן פרעגן פֿאַר לאָזן זיין סופּיריערז און שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר אַ קאַמפּענסאַטאָרי יום טוּב.

עס זאָל מיד ווערן געזאגט אַז די לייבער קאָוד איז נישט טאַקאָגאָגאָ זאַך ווי אַ טאָג אַוועק, און אין די פאַרשידן אָרגאַניזאַציעס אונטער אַז פֿאַרשטיין פאַרשידענע Forms פון די אָפּרוטעג. לעגיסלאַטיאָן אַפּערייץ קאַטעגאָריע - אן אנדער טאָג פון מנוחה, און אַז עס קענען צושטעלן אין קאַסעס ווו די מענטש Performing די אַרבעט אויף אַ אָפּרוטעג אָדער צייַט איבער די שיעור.

אין דעם מעמד, דער קאָפּ פון די סדר זאָל זיין געגרינדעט, וואָס ינדיקייץ די פאַקט פון אַרבעט אַרויס ארבעטן שעה, ווערטער פון צאָלונג אָדער די מעגלעכקייט פון באקומען צייַט אַוועק. אין עטלעכע אָרגאַנאַזיישאַנז, דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו ינדיפּענדאַנטלי קלייַבן צווישן קאַמפּענסאַטאָרי צייַט אַוועק אָדער צאָלונג, וואָס איז אויך גאָר לעגאַל.

נאָך ארבעטן עקסטרע מאָל, אויב איר ווילן אַ עקסטרע טאָג, עס קען זיין עטלעכע, זאָל שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר אַ קאַמפּענסאַטאָרי יום טוּב. א פירער איז אַבליידזשד צו אַרויסגעבן אַ סדר פֿאַר אַ נאָך טאָג. ווען שרייבן אַ אַפּלאַקיישאַן מוזן ספּעציפיצירן ווי לאַנג פּראַסעסינג (טעג און שעה), און אויף וואָס טאָג (דאַטע) איר דאַרפֿן צו נעמען צייַט אַוועק. עס זאָל זיין דערטראגן אין מיינונג אַז אין דעם פאַל די עקסטרע טאָג איז נישט באַצאָלט.

אין אַלגעמיין, מיר קענען זאָגן אַז אַ טאָג אַוועק - אַ יום טוּב, וואָס איז צוגעשטעלט צו דער אָנגעשטעלטער ווי פאַרגיטיקונג פֿאַר אַרבעט אַרויס ארבעטן שעה, פֿאַר פליכט, אאז"ו ו אויב דער מענטש פּראַדוסינג די אַרבעט אין די אָפּרוטעג, די דערקלערונג אויף אַ טאָג אַוועק, איר קענען שרייַבן מיד, און ין צוויי וואָכן פון אַזאַ אַ טאָג איז צוגעשטעלט.

דער באַגריף פון צייַט אַוועק קענען אויך זיין אַטריביאַטאַד צו די מעלדונג קאַטעגאָריע. אין דעם פאַל, עס קענען זיין באקומען ין איין יאָר נאָך די פּאַסירונג פון די רעכט צו לאָזן. און דעם טאָג וועט ווערן באַצאָלט. אָבער, אין דעם פאַל, עס אַלע דעפּענדס אויף די באַשלוס פון דער באַלעבאָס: עס קענען צושטעלן אַזאַ אַ צייַט, אָדער זאל פאַרלאָזן, און דעריבער האָבן צו גיין צו אַ וואַקאַציע פּלאַן.

אין קיין פאַל, אויב איר דאַרפֿן צו צאָלן מנוחה טעג, איר מוזן צולייגן פֿאַר אַ טאָג אַוועק אויף חשבון פון לאָזן, וואָס זאל ניט יקסיד צוויי וואָכן. די דערקלערונג זאָל באַשרייַבן דיין בקשה אין דעטאַל, צו ספּעציפיצירן די פּינטלעך דאַטע פון דעם יום טוּב - פֿון וואָס, פֿאַר עטלעכע טאָג.

צו צושטעלן קאַמפּענסאַטאָרי צייַט אַוועק מוזן פאַרדינען זיי דורך Performing דוטיז אַרויס ארבעטן שעה, אָדער איר דאַרפֿן צו האָבן די רעכט צו לאָזן. אין דעם פאַל, אַלע דעפּענדס אויף דער באַלעבאָס. אַז עס קענען באַשליסן ווען צו געבן די נומער פון טעג אָדער אַפֿילו אָפּזאָגן די בעטן.

ווי צו שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן אויף אַ טאָג אַוועק, אויב עס טוט נישט אַרבעטן? און אַזוי אַז די באַלעבאָס קען נישט אָפּזאָגן.

די געזעץ גיט פֿאַר קאַסעס פון עקסטרע מנוחה צו פינף ניט באַצאָלט טעג ביידע פֿאַר פּערזענלעך סיבות. פֿאַר דעם דאַרפֿן צו שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן אָן באַצאָלן אָדער אויף אן אנדער אין זיין אייגן רוים, ספּעסיפיינג די אומשטאנדן און דאַטע פון טעג.

אַזאַ קאַסעס זענען: רעגיסטראַציע פון חתונה (חתונה), די געבורט פון קינדער, טויט פון נאָענט קרובים.
אין אנדערע סיטואַטיאָנס, עס איז אויך מעגלעך צו צושטעלן טעג אין זייַן אייגן רוים, אָבער בייַ די דיסקרעשאַן פון די פאַרוואַלטער.

אין עטלעכע אָרגאַנאַזיישאַנז, עס זענען אַנספּאָוקאַן כּללים דורך וואָס אַן אָנגעשטעלטער נעמט צייַט אַוועק ערנד נאָטיפיינג אויטאריטעטן באַל-פּע. אַפֿילו אויב אַזאַ אַ מעגלעכקייט יגזיסץ, עס איז בעסער צו צולייגן פֿאַר אַ טאָג אַוועק און שטעלן אויף די טיש צו די קאָפּ, צו ויסמייַדן צעמישונג און אַנינטענדיד קאַנסאַקווענסאַז.

דו זאלסט נישט פאַרגעסן אַז אַלע זאלן אָפענגען אויף די ספּעציפיש סיטואַציע, און דער באַאַמטער טאָג אַוועק וועט זיין באקומען בלויז מיט די צושטימען פון זייַן סופּיריערז. ניט קיין דאַרפֿן צו האַנדלען מיט אַרביטראַרינעסס, און אין קיין פאַל זיין קאָואָרדאַנייטיד מיט די פירערשאַפט פון קיין טעג אַוועק און וויקענדז, צו ויסמייַדן דיספּיוץ, אַפֿילו אויב דער באַלעבאָס ס בעסטער פרייַנד.

אויך, פילע אָרגאַניזאַציעס אנגענומען דער קאָלעקטיוו העסקעם, וואָס ספּעלד אויס די באדינגונגען פֿאַר גראַנינג באַצאָלט אָדער אָן באַצאָלן נאָך טעג.