קלאָר וואונדער אַז איר זענען געגאנגען צו אָפּזאָגן

דיסמיסאַל קענען זיין אַ פאַקטיש קלאַפּ, אָבער מאל עס זענען וואונדער אַז באַלד איר ווארטן פֿאַר די פּראָבלעם. איר נאָר דאַרפֿן צו וויסן וואָס צו קוקן פֿאַר.

ווייל צוגעגרייט איז וויכטיק. די פאַכמאַן שטעקן איז שטענדיק וואַטשינג איבער זייַן שטעלע אין דער פירמע. אויב ער נאטיצן אַ דיסטורבינג סיגנאַל, עס קען נעמען מיטלען צו סטרויערן די סיטואַציע.

איר באַקומען אַ שלעכט יוואַליויישאַן פון זייַן פאָרשטעלונג

נעגאַטיוו אַסעסמאַנט - דעם איז ניט שטענדיק סאַנאַנאַמאַס מיט לייַאָפפס, אָבער, אין קאַנדזשאַנגקשאַן מיט אנדערע פֿעיִקייטן וואָס קען זיין אַ סיגנאַל פּראָבלעם. דיין באָססעס דאַרפֿן צו צוגרייטן אַ פּאַפּיר גראָונדס פֿאַר דיסמיסאַל, און די נעגאַטיוו אַנאַליסיס פון דיין אַקטיוויטעטן אין אַ מעלדונג - איינער פון אַזאַ גראָונדס. ספּעציעל שלעכט אויב איר באַקומען אַ ביסל פון די אין אַ רודערן עסטאַמאַץ. אפֿשר זיי וועט געבן איר אַ געלעגנהייַט צו פֿאַרבעסערן, אָבער, אַ סעריע פון נעגאַטיוו באַמערקונגען - דעם איז זייער שלעכט. אבער, אויב דער ענין איז דער מאַנגל פון דערפאַרונג אין אַ זיכער פעלד, איר שטענדיק האָבן אַ געלעגנהייַט צו פאַרריכטן עס. שלעכט אויב איר זאָגן איר 'רע ניט אַ קאָלעקטיוו שפּילער, אַז דיין סטיל טוט ניט פּאַסיק די געסט ס עטיקס.

איר זענען יקסקלודיד פון דער גענעראַל געשעענישן

אויב איר פּלוצלינג פאַרלירן צוטריט צו וויכטיק דאַטן, איר ביסט ניט מער געבעטן צו דער באַגעגעניש, אָדער איז יקסקלודיד פון דער גענעראַל פּאָסט, איר זאל וועלן צו לייגן אַוועק. דעם קען זיין אנדערע סיבות, אָבער, עס איז מסתּמא אַז דיין באַלעבאָס האט פאַרלאָרן צוטרוי אין דיין אַבילאַטיז.

דיין אַרבעט האט ווערן אוממעגלעך

ווען איר באַקומען אַ אַרבעט, איר פֿאַרשטיין אַז איר האָבן צו, און קאָפּע מיט די אַרבעט אין פראָנט פון איר. אויב איר פּלוצלינג טוישן די פּראָבלעם און איר טראַכטן אַז איר קענען נישט קאָפּע מיט זיי, איר זאל זיין ספּעסיפיקאַללי פּושינג צו דורכפאַל - צו זיין סופּיריערז זענען קלאָר גראָונדס צו פייַער איר.

דיין באַלעבאָס געווארנט איר

באַאַמטער ווארענונג - דאָס איז אַ שלעכט צייכן. אויב דעם כאַפּאַנז, צוגרייטן פֿאַר די ערגסטע אַווענטשואַליטי.

דיין שייכות מיט די קאָפּ פון דיטיריערייטיד

אויב איידער איר האבן גערעדט אַמיאַבלי, און איצט צווישן איר דרוק, מיסטאָמע דיין אַרבעט אין סאַקאָנע. באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו דער נאַטור פון די הויפּט אויב ער יסקייפּס איר, איר זאל פאַרטראַכטנ זיך אויף זייער שטעלע.

איר זענט געבעטן צו צושטעלן דיטיילד מעלדעט אויף צייַט אָדער הוצאות

ענהאַנסעד קאָנטראָל איז ראַרעלי פֿאַרבונדן מיט די רעקווירעמענץ פון דער אָפּטיילונג פון אַקאַונטינג, אלא עס זאגט אַז דיין באַלעבאָס איז זיכער - איר ניטאָ ווייסטינג דיין צייַט אָדער יקסידז די קאָס. אַפֿילו אויב איר האָבן גאָרנישט צו באַשולדיקן, עס טוט נישט ענין. די הויפּט זאַך - צו געפֿינען אויס אויב איר זענט דער בלויז מענטש אַפפעקטעד דורך טשעק.

איר זענט געגעבן ווייניקערע פּראַדזשעקס

אן אנדער שלעכט צייכן: פּלוצלינג איר ווערן אַ פּלאַץ מער פּאָטער צייַט, ווייַל איר זענט געגעבן ווייניקער אַרבעט. איר קענען ניט געפֿינען שכל אין ראשי אָדער פאַרוואַלטער. דיין לעבן אין אַרבעט ווערט אַ פּראָבלעם.

צוזאַמענאַרבעט - נישט דיין שטאַרק

עס איז וויכטיק צו נאָכקומען מיט פֿירמע עטיקס. דעם מיטל אַז איר דאַרפֿן צו זיין טייל פון דער קאָלעקטיוו. אויב דער אָנגעשטעלטער איז געבעטן צו גיין אויף אַ געשעפט יאַזדע אָדער באַדינער אַ זיצונג, עס איז נישט אַ פאָרשלאָג. אָפּזאָגן - און דיין קאַריערע קענען זיין געענדיקט.

איר טאָן ניט האָבן די רעסורסן

ווען איר שנייַדן די בודזשעט אָדער צוטריט צו זיכער פֿעיִקייטן, טאָמער דיין באַלעבאָס איז טריינג צו באַקומען באַפרייַען פון אַנוואָנטיד עמפּלוייז.

דיין באַלעבאָס אַלע די צייַט קאָנטראָלס אייער אַרבעט

יעדער טאָג זענען געבעטן צו מאַכן אַ באַריכט? איר באַמערקן אַז די קאָפּ איז וואַטשינג איר? אויב אַזוי, טאָמער עס ס צייַט צו קוקן פֿאַר אַ נייַ אַרבעט, ווי דאָס איז אַ זייער עלאַקוואַנט סיגנאַל פּראָבלעמס.

איגנאָרירן איר

עס מיינט אַז די סיטואַציע איז זייער אַנסטייבאַל. וואָס דיין באַלעבאָס קאָנטראָלס יעדער שריט, ער פאַרפאַלן אַלע אַז אַפֿילו מער ומבאַקוועם. אויב איר איגנאָרירן עס, איר געפינען עס שווער צו אַרבעטן עפפיסיענטלי, דער רעזולטאַט איז אַפֿילו מער סיבה צו באַקומען באַפרייַען פון איר.

איר האָבן ווייניקערע ריספּאַנסאַבילאַטיז

אויב איר פילן אַז איר האָבן פאַרפאַלן וויכטיקייט, און דיין שטעקן האָבן טראַנספעררעד צו אנדערע מאַנאַדזשערז איז מסתּמא איר וועט באַלד זיין דיסמיסט - ווי די פירמע פּריפּערז צו אייער אַוועק.

איר טאָן ניט האָבן קיין מייַלע

אַלע מיין חברים האבן געשיקט צו אַ זיצונג אין מאַרראַקעטש, און איר זענט נישט געבעטן. איר קויפן אַ בילעט אין די עקאנאמיע קלאַס, כאָטש די גיכער איר שטענדיק פלעוו געשעפט קלאַס. פּלוצלינג איר געביטן אָפיס. אויב איר פילן אַז די שטעלונג צו איר געביטן, איר האָבן יעדער סיבה צו זאָרג - דעם איז גאַנץ אַ האַרט צייכן פון דיסמיסאַל.

איר ביסט ניט מער געלויבט פֿאַר אַרבעט

אַפֿילו אויב איר פירן צו דערגרייכן ווונדערלעך רעזולטאַטן, דיין באַלעבאָס איז לעגאַמרע נישט אינטערעסירט. עס איז געזאגט אַז ער איז פּריפּערינג צו באַקומען באַפרייַען פון איר, און קיין לויב אין דיין אַדרעס איז אין דעם סיטואַציע נאָר ינאַפּראָופּרייט.

איר וועט שנייַדן לוין אָדער אָנטאָן וואַקאַציע

אויב איר זענט געבעטן צו גיין אויף לאָזן פּרימאַטשורלי אָדער איר זענען קאַטינג סאַלעריז, עס מיטל אַז עפּעס איז פאַלש. פּלאַן דיין דיסמיסאַל - אַ זייער קלאָר צייכן אַז עס איז שווער צו טייַטשן אנדערש.

איר באַמערקן אַז חברים גאַסאַפּינג און ביכייוו סטריינדזשלי

אויב מען אָנהייבן צו ויסמייַדן איר און איר באַמערקן עס אַפֿילו מיט יענע מיט וועמען איר זענען Friends, טאָמער זיי וויסן אַז איר זענט פּלאַנירונג צו לייגן אַוועק. זיי פילן שולדיק און טאָן נישט וועלן צו. אויב איר זענען באשלאסן, איר קענען גלייַך פרעגן חברים וואָס די פּראָבלעם איז - עס איז מסתּמא אַז זיי זענען טאַקע גאַסאַפּינג, אָבער פֿאַר אן אנדער סיבה.

איר מעלדונג צו די נוקאַמערז

פּלוצלינג איר דאַרפֿן צו חשבון צו די נייַ פאַרוואַלטער אָדער די מענטשן אונטן אין ריי. אויב אייער אַרבעט הייבט צו בינדן די ביוראַקראַסי - דעם איז ניט אַ גוט צייכן.

איר געמאכט אַ גרייַז, וואָס געבראכט אָנווער

דעפּענדינג אויף די קאָנטעקסט און אַטאַטודז פון דיין סופּיריערז צו דורכפאַל, מאל איר זאל זיין ערלויבט צו מאַכן אַ גרייַז. דאך, אין רובֿ קאַסעס דעם מיטל די דיסמיסאַל - פילע באָססעס טאָן נישט וועלן צו שטעלן אַרויף מיט ערנסט ערראָרס פון עמפּלוייז.

דיין באַלעבאָס קאַמיוניקייץ גלייַך מיט דיין סאַבאָרדאַנייץ

דעם איז אַ צייכן אַז ווייזט אַז איר האָבן יקסקלודיד פון די קוילעלדיק קייט. אויב אַזוי, אין איר ניט מער דאַרפֿן. איר זאָל זיין צוגעגרייט צו געפֿינען אַ נייַ אָרט.

איר זענען נישט ערלויבט צו נוצן די אינפֿאָרמאַציע

ווען די פירמע פּלאַנז צו לייגן אַוועק אַ אָנגעשטעלטער, באגרענעצט זייַן צוטריט צו אינפֿאָרמאַציע. אויב דיין פּאַראָל דורך E- פּאָסט ניט מער אַרבעט, עס איז אַ אַלאַרמינג סיגנאַל - שטענדיק טראַכטן וועגן זייַן שטעלע אין דער פירמע.

איר טאָן ניט פרעגן מער וועגן דיין מיינונג

אויב דיין פונט פון מיינונג, קיין איינער אַנדערש איז אינטערעסירט, עס זאגט אַז דיין באַלעבאָס וועט נישט אָפּשאַצן דיין מיינונג און עס איז גלייַכגילטיק. ווען איר האָבן גאָרנישט טאָן ניט פרעגן, עס איז ווערט קאַנסידערינג צי די פּלאַן איז ניט צו אָפּזאָגן איר. סייַ ווי סייַ, דעם איז אַ זייער אַלאַרמינג צייכן, וואָס ראָבס איר פון די וויכטיקייט אין די מאַנשאַפֿט.

עס איז געווען אַ מערדזשער, אָבער עס איז קיין אינפֿאָרמאַציע

ווען צוויי קאָמפּאַניעס קומען צוזאַמען, יוזשאַוואַלי נאכגעגאנגען דורך פירינג, מאל זייער ברייט. אויב איר שוין פילן אַז איר זענט אין דער געגנט פון ריזיקירן, די מערדזשער קען זיין די לעצטע שטרוי, און איר טאַקע באַקומען FIRED.

דיין אינסטינקט דערציילט איר אַז עפּעס איז פאַלש

אויב איר פילן אַז איר האָבן געטאן אַלץ מיר קען, אָבער איר נאָך באַזאָרגט וועגן עפּעס, גיכער פאַר אַלץ איר ניטאָ רעכט. עס ס צייַט צו באַוועגן אויף. אַפֿילו אויב איר זענט - אַ גרויס אָנגעשטעלטער, דיין פּלאַץ זאל זיין ערגעץ אַנדערש. אָנהייב קוקן פֿאַר אַ נייַ פּאָזיציע אַז וועט בעסטער פּאַסיק דיין פּערזענלעכקייט און דיין פאַכמאַן עטיקס. קיינמאָל פּרובירן צו איגנאָרירן זייער ינסטינגקץ. מאל עס זענען קיין אנדערע סימפּטאָמס, נאָר דיין ינטוישאַן. אפֿשר איר זענען באַזאָרגט וועגן דער ענדערונג אין די פֿירמע קולטור, אפֿשר עפּעס איז פאַלש מיט דיין באציונגען אָדער ריספּאַנסאַבילאַטיז צו חברים. סייַ ווי סייַ, ינטוישאַן זאל זיין אַ גענוג סיבה צו כאָשעד ימפּענדינג טערמאַניישאַן.