רעסיגנאַטיאָנס פּענסיאָנער אָן ארבעטן: די באדינגונגען, די מוסטער אַפּלאַקיישאַן

לייבער געזעץ כּולל פילע סאַטאַלטיז און נואַנסיז אַז די האַנדלען קענען נאָר זיין אַ יקספּיריאַנסט פאַכמאַן. איצט, איר וויסן ווי צו פירן אויס וואַלאַנטערי יבעריקייַט פּענסיאָנער אָן ארבעטן? קלאַנג האט עס אַז אַ זיכער עלטער מענטשן פאַרהעלטעניש אין דער פּראָדוקציע פון אַ לייטער, זיי זענען נישט געצווונגען צו בלייַבן פֿאַר צוויי וואָכן, אויב זיי זענען צו ווייקייט אָפיס. אין פאַקט, די געזעץ שטרענג רעגיאַלייץ די סיטואַציע ווו אַ פּענסיאָנער איז רעלעאַסעד מיד, אָדער געצווונגען צו אַרבעטן אַוועק. וואָס זענען זיי? זאל ס פאָרשן.

רעסיגנאַטיאָנס פּענסיאָנער אָן ארבעטן

מיר מוזן ספּעציפיצירן די קשיא. איר וויסן, די דיסמיסאַל פון זייער אייגן וואָולישאַן אָן ארבעטן פּענשאַנערז קענען זיין איינגעזען בלויז אין איין פאַל. און די סיטואַציע פאַסעד דורך די וואס האָבן דערגרייכט די רעכט צו שטאַט שטיצן, זענען אַנדערש. קאָנסידערינג צוויי הויפּט אָפּציעס:

1. דער מענטש געארבעט אין זייַן אָרט איידער זייַן ריטייערמאַנט.
2. איך גאַט אַ אַרבעט נאָך שטאַט רעגיסטראַציע פון קאַלאַטעראַל.

דאס איז אַ גאָר אַנדערש סיטואַציע און צוגאַנג זיי אַקאָרדינגלי. מיד, מיר טאָן אַז די דיסמיסאַל פון זייער אייגן וואָולישאַן אָן ארבעטן פּענסיאָנער איז נאָר מעגלעך ווען דער ערשטער געשעענישן אָפּציע. אַז איז, אויב אַ מענטש גייט אויף אַ יום טוּב, ער האט קיין רעכט צו אָנטאָן עקסטרע אַרבעט טעג. אָבער אויך צו שטופּן עס היים, אויך, זענען נישט געמיינט צו. דער באַשלוס נעמט די בירגער זיך.

ווי צו צוריקציענ זיך?

עס איז אן אנדער סאַטאַלטי אין פּאַרסט סיטואַציע. רעסיגנאַטיאָנס פּענסיאָנער אָן אַרבעט איז געטאן בלויז ווען אַ בירגער דערקלערט צו די באַטייַטיק צושטאנדן. אַז איז, צו מיטטיילן זייער פאַרלאַנג צו פאַרענדיקן די העסקעם איז ניט גענוג. אויב די דערקלערונג פון די סיבה פֿאַר דיסמיסאַל איז ניט דעקריפּטעד, דער מענטש איז אונטער צו דער אַלגעמיין פאַל געזעץ. ער איז געווען רעלעאַסעד נאָך דורכפירונג.

צו פאַרמייַדן אַזאַ אַ טעות, עס איז נייטיק צו דעטאַל די סיבה פֿאַר געזעגענונג מיט זיין באַליבט אָרגאַניזאַציע. אַז איז, אין די פּאַפּיר זאָל שרייַבן די פראַזע. "אין קשר מיט די ריטייערמאַנט" די מאַגיש ווערטער זענען באַקאַנט צו דער באַלעבאָס אַז ער איז אַבליידזשד צו מקיים דעם וויל פון די אַרבעטער. כולל ברענגען אַ פראַזע אין דער דערקלערונג, איר באַשיצן זיך פון די טיראַני פון פירערשאַפט. זיי FIRED אויף דעם טאָג, וואָס איז דיזייראַבאַל פֿאַר דער אָנגעשטעלטער. אַנדערש, עס זענען קיין אויסנעמען פאַרוואַלטונג טאָן ניט האָבן צו.

פון קורס, אין פרייַנדלעך אָרגאַניזאַציעס אַזאַ וויכטיק שטאָפּן איז ניט געהאלטן סוד. אויף זיי וועט מיטטיילן די מענטש הירינג פאַרוואַלטער. ער דערציילט אונדז ווי צו מאַכן אַ דערקלערונג אַז עס איז געווען פירינג אויף זייער אייגן אָן ארבעטן פּענשאַנערז. די לייבער קאָוד רעגיאַלייץ די סיטואַציע אין אַרטיקל 80 טה.

דער סדר פון רעגיסטראַציע דאָקומענטן

און טוערס, און פּערסאַנעל אָפיציר דאַרפֿן צו וויסן פּונקט וואָס דארף צו זיין רעפלעקטעד אין די דאקומענטן אַז די געזעץ האט נישט געווען ווייאַלייטיד. ווען מיר רעדן וועגן ווי צו צולייגן וואַלאַנטערי יבעריקייַט פּענסיאָנער אָן אַרבעט, אַ מוסטער אַפּלאַקיישאַן איז ווי גייט: "ביטע אָפּזאָגן מיט אַזאַ אַ דאַטע אויף מיין איניציאטיוו אין קשר מיט ריטשינג ריטייערמאַנט עלטער, אין סדר 77 אַרטיקל טק". דורך דעם וועג, אַ אָנווייַז פון אַ רעגולאַטאָרי אַקט פֿאַר דער אָנגעשטעלטער איז ניט מאַנדאַטאָרי. איר קענען נישט אָפּשיקן צו די טק נומער, און שרייַבן בלויז אויף ריטייערמאַנט.

גאַנץ אַנדערש געשריבן אָרדערס. עס געלערנט רעגיאַליישאַנז איז מאַנדאַטאָרי. נאַמעלי, אין די טעקסט זאָל זיין געשריבן אַז דער אָפּמאַך איז געווען בראָקען אין לויט מיט פֿאַר. 3 פון די 77 אַרטיקל פון טק. דעם פּאָזיציע רעפערענטיאַל. עס איז אַ אָנווייַז פון די 80 טה אַרטיקל. אבער אין דער סדר ווי אין די וואָרקבאָאָק, באזירט אויף די ווייַטערדיק פּאַראַגראַפס. דעם רעכט מענטש קענען נוצן נאָר אַמאָל. פּערסאַנעל מוזן טשעק די בוך: עס זענען ניט אַזאַ רעקאָרדס אין עס.

איז עס נייטיק צו אָפּזאָגן אין דעם פאַל?

לעאַדערס מאל נוצן די רעגולאַטאָרי ראַם צו נעמען מייַלע פון. למשל, אויב איר ווילן צו באַקומען באַפרייַען פון אַ אָנגעשטעלטער, ער געפֿינט צו רעזיגנירן, ווי ער איצט האט אן אנדער מקור פון האַכנאָסע. יקסקיוסיז קענען זיין אַנדערש, אָבער דער טייַטש פון איין - צו קראַפט דעם מענטש צו לאָזן. איר האָבן צו פֿאַרשטיין אַז אַזאַ אַקשאַנז זענען ומלעגאַל. דיסמיסאַל אויף זייער אייגן אָן ארבעטן פּענסיאָנער - אַרטיקל 77-איך זאָגן דעם קלאר - איז געטראגן אויס בלויז בייַ די איניציאטיוו פון די אַרבעטער. אנדערע אָפּציעס זענען יקסקלודיד.

אויב די פירערשאַפט איז טריינג צו באַקומען באַפרייַען פון אַ אָנגעשטעלטער, ער זאָל באַקלאָגנ זיך. די געזעץ אויף די זייַט פון די אַרבעטער. אויך, טאָן ניט דאַווקע צוריקציענ זיך אויף דעם טאָג פון פּאַסירונג פון די רעכט צו פּענסיע. דער מענטש זיך קענען באַשטימען די טאָג פון צעשיידונג פון דינסט אָרט. וסואַללי פֿון דער דאַטע פון סאַבמישאַן פון דאקומענטן צו דער ערשטער פּענסיע צאָלונג איז געהאלטן פֿאַר פילע טעג און אַפֿילו חדשים. דעריבער, אַ מענטש קענען אַרבעטן אין פּלאַץ און נאָך די באַטייַטיק טאָג פון געבורט. א אַבליידזשד צו אָפּזאָגן אים ווען ער זעט פּאַסיק. אין דעם פאַל, פאַרוואַלטונג זאָל נאָכקומען מיט די אויבן רעקווירעמענץ פֿאַר די טערמאַניישאַן פון דעם אָפּמאַך.

אנדערע קאַסעס פון דיסמיסאַל פון פּענשאַנערז

אויב די כּללים דיסקרייבד אויבן, אַ מענטש האט געוויינט, ער פּאַרטאַד וועגן מיט די פליכט סטאַנציע אויף אַ פּראָסט יקער. אַז איז, עס וועט האָבן צו בלייַבן אויף רעכט צייַט. אָבער דאָ זענען די אָפּציעס. ויסגעדינט קענען נעמען לאָזן בעשאַס די געצווונגען מיינינג. צי ניט געבן אים די רעכט צו רו איז ניט פירערשאַפט. דעריבער, איינער זאָל שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן און צוגעגעבן אַז דערנאָכדעם ער רעטירעס. ער וועט זיין פּאָטער, אָבער די געזעץ וועט באַקומען די כעזשבן שפּעטער.

דורך דעם וועג, אויף ריטייערמאַנט פּיימאַנץ צו זיין געמאכט ווי ווויל ווי אין אנדערע קאַסעס פון טערמאַניישאַן. זיי צונויפשטעלנ זיך פון סאַלעריז, פאַרגיטיקונג פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע טעג, מאל - סעווראַנס צאָלן. די פאַקט איז, צי אַזאַ אַ מאָס איז צו מוטיקן די פאַרנעמונג, עס איז געשריבן אין די קאַלעקטיוו העסקעם. צי האָט ניט דערלויבט פֿאַרוואַנדלער פּענסיאָנער צו אן אנדער שטעלע אָן זיין צושטימען. און איך האָבן אַ קאָנטראַקט מיט אים צו ינדעפיניטע אויף קיין אנדערע איז אויך נישט ערלויבט.

איז עס מעגלעך צו אָפּזאָגן די פירערשאַפט פון אַ פּענסיאָנער אָן זיין תאוות?

די טק פּיינטיד אַלע קאַסעס פון טערמאַניישאַן פון קאַנטראַקץ. זיי דייַגע פון יעדער און יעדער אָנגעשטעלטער. דעריבער, עס זענען אָפּציעס ווען די פּענסיאָנער FIRED אָן זיין איניציאטיוו. ניימלי:

• מיט יבעריקייַט;
• ליקווידיישאַן פון די פאַרנעמונג;
• פֿאַר אַבסענטעעיסם אָדער טרינקט;
• דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס.

ויסגעדינט אונטער די אויבן טנאָים באקומט אַלע רעכט צו דער פּראָסט אַרבעטער. קיינער האט די רעכט צו צווינגען אים צו ברעכן די געזעץ ווייַל פון זייער עלטער. אָבער, יבעריק רעכט צו עס, אויך, איז ניט בנימצא. אין נאָרמאַל קאַלעקטיווז מענטשן פּרובירן צו זייַן דערעכ-ערעצדיק צו יעדער אנדערער. דעריבער, אויב אַ מענטש וויל צו לאָזן זייַן פּערסאַנעל אָפיציר דערציילט איר ווי צו שרייַבן אַ בעסער אַפּלאַקיישאַן און פּלאָמבירן אויס די פּייפּערווערק.