שטעקן ריזערווז - עס איז ... די פאָרמירונג פון פּערסאַנעל רעזערוו. אַרבעטן מיט די פּערסאַנעל רעזערוו

אין מאָדערן געזעלשאַפט, איינער פון די הויפּט אינסטרוקציעס אין די פּערסאַנעל פאַרוואַלטונג סיסטעם איז די צוגרייטונג און אָרגאַניזאַציע פון פּערסאַנעל רעזערוו. דעם ריכטונג איז זייער וויכטיק אין דער אָרגאַניזאַציע. שטעקן ריזערווז - עס איז אַ שליסל טייל און אַ וויכטיק טייל פון קיין פּערסאַנעל קאַמף. איצט, עס איז זייער וויכטיק פֿאַר באַטייַטיק אַרבעט צו פֿאַרבעסערן און צושטעלן די פאַרנעמונג רילייאַבילאַטי. וואָס איז דעם באַגריף, וואָס איז זייַן ראָלע אין דער אָרגאַניזאַציע, אַבדזשעקטיווז, פּרינציפּן און טייפּס, וואָס איז טאַלאַנט פאַרוואַלטונג?

אַנטפּלעקונג פון די עסאַנס פון דער באַגריף

שטעקן ריזערווז - איז די פאָרמירונג פון אַ זיכער זאַץ פון עמפּלוייז וואס האָבן באקומען פּריפּעראַטאָרי סעלעקציע (עוואַלואַטיאָן) און מיט די נייטיקע קאַפּאַציטעט צו דורכפירן דוטיז אין אַ נייַ אַרבעט אין אַ בייַצייַטיק שטייגער. דעם מאָס איז דער הויפּט געניצט אין געשעפט סטראַקטשערז, מיט סך שטאַט, פּאָליטיש און געזעלשאַפטלעך אינסטיטוציעס זענען אויך קריייטינג זייַן אייגן סאַלושאַנז צו פּראָבלעמס מיט דעם שטעקן.

אין אנדערע ווערטער, שטעקן ריזערווז - אַ זיכער פּאָטענציעל עמפּלוייז פון די פירמע פּלאַננעד צו האָבן שוין איבערגעזעצט אין די נייטיק שטעלעס.

דעם גרענעץ קאַנדאַדייץ איז קאַנדישאַנאַל ביניען. פּערסאַנעל רעזערוו (פּראָ לאַגער) האט די פיייקייַט צו זיין ביידע ינערלעך און פונדרויסנדיק. ווי פֿאַר ינערלעך רעזערוו, עס איז געמאכט אַרויף פון עמפּלוייז פון די פירמע און צעשיקט צו די אַפּערייטינג און פּערספּעקטיוו. אָפּעראַטיאָנאַל - אַ שטעקן אַז האט ריפּלייסט מאַנאַדזשערז און סופּיריערז איז גרייט פֿאַר קיין נאָך טריינינג אַקטיוויטעטן צו פאַרנעמען זיכער שטעלעס. פּערספּעקטיוו - זענען עמפּלוייז מיט גרויס פּאָטענציעל, אָבער מיט די נויט פֿאַר נאָך טריינינג מיטלען. פאָרמירונג פון אַ פונדרויסנדיק רעזערוו האט צו גיינ ווייַטער דורך דעפֿיניציע מאַנאַדזשערז, ה. י די ליידיק אָרט ריזאַנאַבלי וועט איצט געצויגן דורך די אַפּליקאַנץ. באַזונדער פון דעם, די פונדרויסנדיק רעזערוו האט די פיייקייַט צו זייַן אָרגאַניזירט דורך קאַנסטריינט אויב די פאַרנעמונג פון קיין פאַקטאָר אין די הויך קורס נעפּאָסטויאַננסטוואַ עמפּלוייז.

פאָרמירונג פון פּערסאַנעל רעזערוו קאַנטריביוץ צו די אַנטפּלעקונג פון פּערסאַנעל קאַפּאַסיטיעס, און קענען אויך העלפן אין פאַל פון דרינגלעך נייטיקייַט אין דער נאָענט פּערסאַנעל "גאַפּס". וואָס ספּעציפיש פאַכמאַן לאַגער וועט זיין אָרגאַניזירט - פונדרויסנדיק, ינערלעך, אָדער ביידע אין אַמאָל - דיסיידז צו קאָפּ פון די פירמע.

צילן

פאָרמירונג פון פּערסאַנעל רעזערוו האט די ווייַטערדיק אַבדזשעקטיווז:

1. ווארענונג מאַשמאָעס פון אַ קריזיס אין זאָרגן קאַסעס, עמפּלוייז וואס האַלטן די ערשטיק שטעלע.
2. צושטעלן קאָמפּאַניעס און אַ לאַגער פון העכסט פּראָדוקטיוו עמפּלוייז וואס זענען גרייט צו פֿאַרבעסערן זייער געשעפט אין לויט מיט די געגרינדעט סטראַטעגיע און קולטור.
3. ריטענשאַן און מאָוטאַוויישאַן פון פאַכמאַן לעאַדערס און קאָנטראָל.
4. מיינטיינינג אַ positive שעם פון דער באַלעבאָס.
5. לאָוערינג די קאָס פון סעלעקציע און אַדאַפּטיישאַן פון אַ נייַ אָנגעשטעלטער.

אזוי, די פּערסאַנעל רעזערוו פון דער אָרגאַניזאַציע איז זייער וויכטיק אין די פאַרלייגן און ווייַטער אַנטוויקלונג פון קיין בילדונג. שטעקן ריזערווז - די אַנטוויקלונג און פּראַספּעקס פון די פאַרנעמונג.

די אַרבעט פּראָגראַם

פאָרמירונג פון פּערסאַנעל רעזערוו ווי אַ סיסטעם פון טאַרגעטעד אַקשאַנז טראַדישאַנאַלי קאָווערס די ווייַטערדיק טריט:

1. זיכער שטעלעס, וואס זענען אין די ריזיקירן זאָנע - איז געמאכט דורך מיטל פון ספּעציפיש מיטלען, לעמאָשל: אַרבעט מאַרק אָפּשאַצונג אין די געגנט; עסטאַמאַץ פון די נומער פון אַפּליקאַנץ פֿאַר די ליידיק פּאָסטן עקסערסייזיז; פּאַרסינג די ווערט פון די פּאָזיציע פֿאַר די פירמע; יוואַליוייטינג וואָס פֿליסט סיטואַציע אין דער געגנט פון פּערסאַנעל.
2. פאָרמירונג שטעלעס Profile - שטעלט די מדרגה פון קאַמפּאַטינס פון דער קאַנדידאַט צו קאָפּע מיט אים הצלחה אינסטאַלירן אין פראָנט פון אים דזשאָבס. טראַדיטיאָנאַללי געהאלטן אַן אינטערוויו מיט דער לעאַדערס פון רעסערוויסץ, און דעמאָלט פּאַרס דער דאַטע געוויזן ספּעציעל פּראָפיל, וואָס זאָל שטימען צו אַ קאַנדידאַט פֿאַר די פרייַ אָרט.
3. עוואַלואַטיאָן און ווייַטער סעלעקציע פון אַפּליקאַנץ - זענען באגלייט מיט די נוצן פון זיכער טשאַראַקטעריסטיקס פון אָנגעשטעלטער אויפֿפֿירונג. אין די פאַרנעם פון קאַסעס קאַמפּערד דאַטע-געפֿונען מיט די הילף פון יוואַליויישאַן אַקטיוויטעטן אויף געמאכט אַקטיוויטעטן און אינפֿאָרמאַציע קאָמפּילעד דורך עסטאַמייטינג די קאַפּאַציטעט, וויסן און אנדערע קרייטיריאַ, וואָס איז אַ קאַנדידאַט פֿאַר די צייַט ווייל.
4. ארגאניזאציע פון פּערזענלעך אַנטוויקלונג פּלאַנז - איז געטראגן אויס גענומען אין חשבון די רעקווירעמענץ פון פּאַסיק בנימצא און די געסט ס סטראַטעגיע. דעם מאָס קענען העלפן צו פאַרשפּרייטן די רעסערוויסט קורץ רעסורסן און פֿאַרשטיין ווי צו דערגרייכן די סטייטיד ציל. בעשאַס די טריינינג עס איז פּלאַננעד אַזוי אַז, דורך פּאַרטיסאַפּייטינג אין פאַרשידן סעמינאַרס, Performing שווער פּראַדזשעקס, ינטערנינג, אַן אָנגעשטעלטער ענראָולד אין די רעזערוו, אין באַזונדער יענע ביכולת צו אַנטוויקלען די וויסן און סקילז אַז ביסט דארף ווען מאָווינג צו אַ נייַ פּאָסטן.
5. אַפּוינטמאַנט צו אַ נייַ שטעלע.

ארבעטן מיט די טאַלאַנט בעקן קענען זייַן געטראגן אויס און ספּעציעל מאָדעלס וואָס זענען Produced by די פאַרנעמונג זיך אָדער באַראָוד פון די מער מצליח וועריאַנץ פון פאָרמירונג.

די טעכנאָלאָגיע אַרבעט

עס זענען אַ נומער פון קוואלן פון אינפֿאָרמאַציע:

• אינטערוויו ווען ריסיווינג די דינסט, וואָס גיט די גרונט באַגריף פון אַ פּערסאַנעל רעזערוו, די יסודות און די מסתּמא רוץ פון קאַריערע פאָרמירונג;
• אינפֿאָרמאַציע בויגן פון די פירמע, וואָס איז ינפאָרמעד פון די פרייַ אָרט, די רעקווירעמענץ פֿאַר די אַפּליקאַנץ, אַז פֿאַר אַ צייַט באשטימט פאַרמעסט אין דער רעזערוו;
• קאָנסולטאַנסי;
• אין אַלע דיוויזשאַנז איז די טנייַ פון פּערסאַנעל רעזערוו, צוטריטלעך צו אַלע עמפּלוייז.

ווי פֿאַר די פּראַוויזשאַנז, עס איז נייטיק צו דערקלערן אַ ביסל מער, ווייַל עס איז אַ וויכטיק דאָקומענט אַז רעגיאַלייץ יקערדיק ריכטונג פון אַלע אַקטיוויטעטן.
דער דאָקומענט פּערסוז און אַטשיווז צילן וואָס זענען קאָמפּעטענט פּלייסמאַנט און טריינינג, די שטעקן פון די טריינינג פון פאַרבייַט אין פאַל פון הודעות ביי פאַרשידן לעוועלס אין שטאָטיש און אנדערע רעגירונג ענטיטיז. צו דעם סוף, די פּראָגראַם גיט סיסטעמאַטיש פאַכמאַן אַנטוויקלונג פון קאַנדאַדייץ פֿאַר שטעלעס.

דעם אַקט טראַדישאַנאַלי באשטייט פון די ווייַטערדיק סעקשאַנז:

1. אַלגעמיינע פּראַוויזשאַנז, וואָס ספּעסיפיעס די ענינים רעגיאַלייטאַד דורך די רעגולירן, פֿאַר-באשלאסן דורך די הויפּט אַפּאַראַט אָפּעראַציע מיט אַ לאַגער פון עמפּלוייז. אויך גיט דערקלערונגען פון די הויפּט טאַסקס פון די סיסטעם מיט אַ רעזערוו פון שטעקן, און אין באַזונדער:
   - וואָס שטעקן רעזערוו;
   - די עסאַנס פון די סיסטעם מיט יבעריק שטעקן;
   - וואָס ישוז פּערמיץ פאַקט רעזערוו פּערסאַנעל;
   - וואָס איר דאַרפֿן צו פּלאַן פּערסאַנעל רעזערוו;
   - וואָס קוואלן פון אַן אָרגאַניזאַציע ס עמפּלוייז רעזערוו.
2. דער סדר פון פאָרמירונג. דעם אָפּטיילונג שטעלט אויס ווי און אויף דער באזע פון די צוגאַנג קריייץ אַ רעזערוו פון עמפּלוייז אין דער אָרגאַניזאַציע.
3. ארגאניזאציע פון דירעקט קאַמף.

עס אַוטליינז די הויפּט טאַסקס:

• כעזשבן פון רעזערוו אָפפיסערס.
• באַצייכענונג פון אַפּליקאַנץ.
• עוואַלואַטיאָן פון אַפּליקאַנץ.
• סאָרטינג די רעזולטאטן פון יוואַליויישאַן פון אַפּליקאַנץ אין רעזערוו.
• ארגאניזאציע פון רעזערוו אָפפיסערס און די פאַרלייגן פון דער רשימה פון די באַפֿעל.
• שאַפונג און ימפּלאַמענטיישאַן פון מגילה פֿאַר די טנייַ פון פּרעפּעריישאַנז.
• אָפּשאַצונג טעטיקייט פון עמפּלוייז: קוואַליטעט, מעלדעט אויף די ימפּלאַמענטיישאַן פון אָרדערס, פּרייסינג מומחה; אַנאַליסיס פון אַסעסמאַנט רעזולטאַטן. רעזולטאַט: נעגאַטיוו יוואַליויישאַן - אַוועק פון רעזערוו דאַרפן נאָך קוואַליפיקאַציע - פּלאַנירונג פּערזענלעך טריינינג, positive - די פאַרלייגן פון אַ באַשלוס אויף העכערונג צו העכער אָפיס.

באַזונדער פון די כיילייץ צו די רעגולאַטיאָן קען ברענגען אַ אַפּלאַקיישאַן קאַנסיסטינג פון נאָרמאַל דאקומענטן required פֿאַר דער צוגרייטונג פון פּערסאַנעל רעקאָרדס, רשימות פון דוטיז און קאָנטראָל טרייני ינטערנשיפּ און אנדערע נייטיק אַדישאַנז.

די ווייַטערדיק קרייטיריאַ זענען צוגעשטעלט בעשאַס די פאָרמירונג פון די רעזערוו:

• דערפאַרונג אין די פאַך.
• פאַכמאַן טשאַראַקטעריסטיקס פון די באַזונדער הויפּט, וואָס כולל אַ אַסעסמאַנט פון די רעזולטאטן פון אַפּעריישאַנז, קוואַליטעט פון דינסט, מדרגה פון בקיעס און קאַמפּאַטינס פון די אַרבעטער, באשרייבט זייַן אַקשאַנז אין די קריטיש מאָומאַנץ.
• רעקאָממענדאַטיאָנס פון חברים, וואָס איז געווען קעראַקטערייזד קאָמוניקאַציע דאַטן פון די מענטש, דער גראַד פון קרעדיביליטי צווישן עמפּלוייז.
• קאַנדאַקטינג פאַרשידן סייקאַלאַדזשיקאַל טעסץ צו ידענטיפיצירן מעגלעך טאַרגאַץ אַבילאַטיז: אָרגאַנייזינג פּראָפּענסיטיעס, נעוראָ-סייקאַלאַדזשיקאַל און עמאָציאָנעל פעסטקייַט דאַטע פֿאַר פירערשאַפט פּראַבאַבאַל פאַרבאָרגן פּאַטענשאַלז, דרוק און אנדערע. די רעזולטאטן פון אַזאַ פאָרשונג אין די מערסט דירעקט השפּעה אויף די פעסטקייַט פון די פּערזענלעך און פאַכמאַן מידות פון דעם אַפּליקאַנט צו אָרט.

ווען ראַקרוטמאַנט ייבערהאַנט איז געגעבן צו די מערסט באַטייַטיק גרופּע פון professionals. די גרופּעס דערלאנגט דעם שטעקן פון די פאַרשידן קוואַליפיקאַטיאָנס פון קאָנטראָל שטעקן צו פּראָסט טוערס. צו שטעלן די קייט פון די required יבעריק טוערס, עס איז אַ פּלאַץ פון פאַרשידענע טעקניקס.

גרונט פּרינציפּן

ארגאניזאציע און אַנטוויקלונג פון די פּערסאַנעל רעזערוו איז באזירט אויף די ווייַטערדיק אַסאַמפּשאַנז:

• שייכות - די דאַרפֿן צו פּלאָמבירן די שטעלע מוזן זיין גילטיק;
• לויט צו די קאַנדאַדייץ שטעלעס און טיפּ פון טנייַ - די קוואַליפיקאַציע רעקווירעמענץ אין אַ באַזונדער שטעלע;
• אַ העכסט פּראַמאַסינג קאַנדידאַט - די רעקווירעמענץ פֿאַר דער אַנטוויקלונג פון העכסט פאַכמאַן, צונעמען בילדונג די בדעה שטעלעס, דער עלטער קרייטיריאַ, לענג פון דינסט אין די אינטערעסן פון די אינדוסטריע, דינאַמיש קאַריערע אין אַ איין, שטאַט פון געזונט.

positive אַספּעקץ

אין טערמינען פון אַדוואַנטאַגעס, Benefits, אַרבעט מיט די פּערסאַנעל רעזערוו זענען קלאָר ווי דער טאָג. אַזאַ געשעענישן וועט זיין שטענדיק נייטיק, און יעדער אָרגאַניזאַציע זאָל נעמען אין חשבון דעם גאַנג אין די פאָרמירונג פון זייער אייגן פאַרוואַלטונג סטראַטעגיעס.

דאָ זענען נאָר עטלעכע פון די positive אַספּעקץ פון דעם געגנט:

• פינאַנציעל געווינען (ניט דאַרפֿן צו פאַרברענגען געלט אויף די סעלעקציע און טריינינג פון נייַ שטעקן);
• צייַט סייווינגז (קלאָוזינג שטעלעס ווי באַלד ווי מעגלעך);
• העכסט Qualified שטעקן (אָנגעשטעלטער גענומען פֿון זייער אייגן רייען און געלערנט דורך זיין אייגן טריינינג פּראָגראַם);
• שטיצן און העכערונג פון זייַן אייגן פּערסאַנעל - פּערסאַנעל פּאָליטיק וואַלועס (און אויך אקטן ווי אַ מאָוטאַוויישאַנאַל פאַקטאָר: עמפּלוייז טאָן ניט ווינטשן צו לאָזן די פירמע, ווו מיר זען קלאָר אַפּערטונאַטיז פֿאַר העכערונג);
• אַדאַפּטינג מער ווייך אין די גרופּע (דער אָנגעשטעלטער איז ניט געביטן, און בלויז ענדערונגען זייַן שטעלע אין דער דינסט);
• מומכע פּראַקטאַקלי "שלימותדיק" דורך די פירמע, ונדערסטאַנדס די פּאָליטיק און כאַראַקטער פון די שייכות און צו אַדאַפּט געשווינד צו די נייַ שטעלע;
• פּראַספּעקס פֿאַר פעסטקייַט און קאַמפּעטיטיווניס פון קיין פירמע;
• פאַרגרעסערן פּראָודאַקטיוויטי און עפעקטיווקייַט.

יוגנט רעזערוו

מקפּ (יוגנט פּערסאַנעל רעזערוו) איז אַ פונקטיאָנאַל סיסטעם פאָרמירונג אין יונג מענטשן די וויסן, פיר און דערפאַרונג אַז די פאָדערונג אויף דער אַרבעט מאַרק. פֿאַר די אַקיומיאַליישאַן פון אינטעלעקטואַל און פּראַקטיש סקילז פון אוניווערסיטעט סטודענטן די געלעגנהייט צו קריגן די וויסן און די נייטיק סקילז דורך פּאַרטיסאַפּייטינג אין טריינינג קאָרסאַז, וואַרשטאַטן און אנדערע געשעענישן. אין באַזונדער, צו אָנקלייַבן פּראַקטיש דערפאַרונג בעשאַס ינטערנשיפּס אין די אָרגאַנס פון שטאַט. רעגירונג, באַנקס און אנדערע וויכטיק ציבור און פּריוואַט סטראַקטשערז.

יענע וואס געוויזן מיטלמעסיק פיייקייַט, ענליסטיד אין דער רעזערוו, געשאַפֿן געוואָרן, למשל, די רעגירונג פון מאָסקווע. יוגנט פּערסאַנעל רעזערוו ווי דער ריכטונג איז זייער באַטייַטיק און, פון קורס, ווי אַ פּראַמאַסינג יונג professionals, און עמפּלויערס. אַפּפּרענטיסעשיפּס און די קאַבאָלע פון אַלע נייטיק וויסן בעשאַס פּיריאַדז פון ינטערנשיפּ אַלאַוז אַ קורץ צייַט צו באַקומען באַדיד און העכסט באָקע professionals.

דער באַגריף פון דער שטאַט רעזערוו

שטאַט פּערסאַנעל רעזערוו - אַ ציל טריינינג גרופּע פון פּראַמאַסינג יונג מענטשן וואס זענען אונטער די פול שטעל-באַטיילונג פון די אַדמיניסטראַטיאָן און פון די פּרעזידענט פון רוסיש Federation.

דעם ריכטונג איז ניט ווייניקער ווי פּראַמאַסינג, און אויך אַלאַוז איר צו דערגרייכן עפעקטיוו רעזולטאטן דורך די פאָרמירונג פון אַ פאַכמאַן מאַנשאַפֿט פון קאַנדאַדייץ. די רשימה פון required מידות און סקילז איז באשלאסן ינדיווידזשואַלי און איז שטענדיק דיפּענדינג אויף דער אַרבעט און געזעץ.

פֿעיִקייטן פון די טנייַ פֿאַר יידל דינסט

פּערסאַנעל רעזערוו פֿאַר די יידל דינסט איז באזירט אויף די פּראָפיל פון די Federal תורה, וואָס איז געווען אנגענומען אין יולי 2007, № 79-פז. דעם אַקערז אויף דער באזע פון די דעמאָקראַטיש פּרינסאַפּאַלז פון צוועק, די שטעלעס פון מענטשן אין זייער פּראַקטיש און פאַכמאַן מידות, דערגרייכונגען אין איין אָדער אן אנדערן עלטער פּאָסטן.
אין דעם פאַל, די הויפּט זאַך איז די בייַצייַטיק ראָוטיישאַן פון שטעקן, שאַפונג פון באדינגונגען פֿאַר פאַכמאַן אַנטוויקלונג פון פאַרוואַלטונג פּערסאַנעל, ימפּאַרשאַל אַסעסמאַנט פון די אויפֿפֿירונג פון די אַרבעט וויטדראָן בעשאַס Certification טעסץ אָדער עקספּרעס פון ספּעשאַלייזד יגזאַמאַניישאַנז.

שטאָטיש בעקן

שטאָטיש טאַלאַנט בעקן אין די ידעאַל ינטערפּריטיישאַן איז אַ רשימה פון מענטשן וואס טרעפן די קרייטיריאַ דערלאנגט צו זיי דורך די גייסטיקע, פאַכמאַן און פּראַקטיש מדרגה, עס אַלאַוז איר צו Effectively דורכפירן אין דער צוקונפֿט זייער דוטיז. זייַן ביניען אויך כולל professionals וואס האָבן פאַרלאָרן זייער דזשאָבס מיט די דאַונסייזינג אָדער ילימאַניישאַן פון זיך-גאַווערנינג גוף. זיי האָבן גאַינעד דערפאַרונג, און פאַרלירן ווערטפול professionals, קיין איינער וועט.

די הויפּט בילכערקייַט געביטן פון בילדונג טנייַ:

• אַפּוינטינג Qualified professionals מיט אַכטונג צו זייער פאַכמאַן זכות און קאַמפּאַטינס;
• צו ביישטייערן צו די העכערונג פון די קאַריערע לייטער;
• אַרבעט צו פֿאַרבעסערן די קוואַליטעט פון קוואַליפיקאַציע;
• קריייטינג אַ פאַכמאַן רעזערוו און זייַן עפעקטיוו ימפּלאַמענטיישאַן;
• אַסעסמאַנט פון די רעזולטאטן פון אַפּעריישאַנז פון שטאָטיש עמפּלוייז דורך Certification;
• די נוצן פון אַוואַנסירטע טעקנאַלאַדזשיז אין די סעלעקציע פון עמפּלוייז פֿאַר אַרייַנטרעטן.

שאַפונג פון אַזאַ אַ רעזערוו בדעה צו ראַם אַ באַרדאַסדיק פּלייסמאַנט אין די ווייקייטאַד שטעלעס אין דער שטאָט האַללס, די קעסיידערדיק ראָוטיישאַן פון טאַלאַנטירט מענטשן אין די פּערסאַנעל רעגיסטרי.

ספּעציעל רעגירונג רעזערוו

ניט ווייניקער באַטייַטיק ריכטונג. רעגירונג פּערסאַנעל רעזערוו אַרויף העכסט Qualified ספּעשאַלאַסץ, שעפעריש, מאָוטאַווייטאַד צו בירגערשאַפט און אנדערע positive טשאַראַקטעריסטיקס. אַלע זיי קענען אַרבעטן אין די ציבור אַדמיניסטראַציע אין די געגנטן אין פאַרשידענע שטעלעס, אָדער גלייַך צו די רעגירונג, האלטן די שטעלעס פון קאָפּ פון דיפּאַרטמאַנץ, סעקטאָרס און אַזוי אויף. אויב אַ באַאַמטער, למשל, ארבעטן אויף די פּעריפעריע פון די ראַנג פון גענעראל פון דער געגנט, האט געוויזן יקסעפּשאַנאַל פיייקייַט צו ינסטרומענט געזעלשאַפטלעך און עקאָנאָמיש פּראַדזשעקס, פון לויף, ער וועט זיין געזען אין רעגירונג קרייזן. זיין קאַנדידאַסי, מסתּמא וועט ברענגען אין די טאַלאַנט בעקן און ווען אַ דאַרפֿן און מעלדונג די צונעמען אָרט באשטימט צו אַ העכער שטעלע.

סאָף

סוממאַריזינג, מיר קענען זאָגן מיט בטחון אַז די פּערסאַנעל רעזערוו - איז אַ שטאַרק און העכסט עפעקטיוו געצייַג אין די גאנצע פון די פּערסאַנעל פאַרוואַלטונג סיסטעם אַז אַלאַוז איר צו סאָלווע פּראָבלעמס אין דער רובֿ גרויס-וואָג און פירן אויס פּאַלאַסיז בייַ די צונעמען מדרגה.

אַז איז ריכטיק און געזונט אָרגאַניזירט אַרבעט קענען טראָגן באַטייַטיק רעזולטאטן. שטעקן ריזערווז - דאָס איז איינער פון די סטראָנגעסט לינקס אין דער אָרגאַניזירונג און פירונג פון קיין ביניען אָדער פאָרעם. ניט קיין ווונדער זיי זאָגן אַז די קאַדרעס באַשליסן אַלץ. אַרבעטן מיט די פּערסאַנעל רעזערוו - ערשטער פון אַלע פאָקוס אויף די דאַרף פון די פירמע, די נויט פֿאַר פאַרוואַלטונג און עמפּלוייז און קאָמפּעטענט שאַפונג פון פּראַוויזשאַנז פֿאַר ווייַטער ימפּרוווינג די אויפֿפֿירונג און פּראָפעססיאָנאַליסם.