13 געצאָלט וואס זאָל? 13th געצאָלט כעזשבן און צאָלונג פון

די רוסישע קאָנסטיטוטיאָן געראַנטיז די לוין פֿאַר אַלע ארבעטן בירגערס. פּיימאַנץ וועט זיין געמאכט כוידעשלעך, אָן פאַרהאַלטן, איבער די יאָר. אבער עס איז אַזאַ אַ זאַך ווי 13 געצאָלט. עס איז כדאי צו באמערקן אַז די פּרעמיע איז ניט דאַווקע רעקאָרדעד אין די אַקאַונטינג בייַ די פירמע. פֿאַר אַרבעט דערגרייכונגען צו באַצאָלן נאָך רימיונעריישאַן באַלעבאָס איז ניט required. עס ס אַ פּריוואַט ענין. אָבער, פילע נאָך באַצאָלט 13 סאַלעריז. וואס שטעלן אַ פּרעמיע? דאס איז אַ סטימול פֿאַר ווייַטער פּראָדוקטיוו אַרבעט אין דער צוקונפֿט. ווער בעסער אַרבעט, ער געץ מער.

אַלגעמיינע קאַנסעפּס

לויט צו אַקאַונטינג דאקומענטן 13 געצאָלט קענען גיין ווי אַ פּריז אָדער פינאַנציעל הילף פון דער אָרגאַניזאַציע ווו די מענטש אַרבעט. דער באַשלוס אויף זייַן אַקרואַל און צאָלונג וועט נאָר אָננעמען די געסט ס דירעקטאָר. די סומע פון הילף דעפּענדס אויף די האַכנאָסע און פינאַנציעל מיטל פון קאַמף. אויב פֿאַר עטלעכע סיבה דעם פאַרגיטיקונג איז ניט באַצאָלט, דעמאָלט דער אַרבעטער קענען ניט פאַרלאָזנ זיך עס.

13 געצאָלט - וואָס איז עס? עס ווייסט וועגן אים כּמעט יעדער ציבור דינסט. כאָטש עס איז ניט מאַנדאַטאָרי פּיימאַנץ, פילע עקספּערץ דערוואַרטן עס צו קוקן. בלויז אין די לעצטע טעג פון דעצעמבער, ווען סוממאַריזינג די פינאַנציעל יאָר, איר קענען זען צי עס איז מעגלעך צו באַשולדיקן די פאַרנעמונג 13 געצאָלט. דעריבער, עס איז די צאָלונג פון באַזונדער סטייטמאַנץ איידער די ניו יאר. דעם פּרעמיע קענען זיין אָפּצאָל אויב עס איז אַ אַניוזד פאָנד לוין.

13 געצאָלט: וואס זאָל?

די פּרעמיע איז קאַלקיאַלייטיד לויט צו די אַרבעט געזעץ. יעדער יחיד פירמע האט אויך זייַן אייגן נאָרמז פֿאַר קאַלקיאַלייטינג פינאַנצן טשאַרדזשיז. נואַנסיז קענען זיין ספּעסיפיעד אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך אָדער קאָלעקטיוו. דעריבער, דער הויפּט האט די פול רעכט צו אַרויסגעבן אַ דעקרעט פֿאַר די צאָלונג פון באָנוסעס איבער די פאַרנעמונג אָדער יחיד professionals. טוערס פּרובירן איבער די יאָר צו דורכפירן דוטיז אין אַ הויך מדרגה. אזוי, דער מאַשמאָעס אַז עס וועט באַקומען נאָך פּיימאַנץ.

אויך, די אַדמיניסטראַציע האט די רעכט צו גאָר לייקענען די אַוואָרד פון דער אָנגעשטעלטער אָדער באַשטימען עס צו צומ טייל צאָלן. די סיבה קען זיין אַ בריטש פון דיסציפּלין, נעבעך פאָרשטעלונג פון דוטיז אין די ווערקפּלייס. פּרעמיע צאָלונג איז ניט מאַנדאַטאָרי פֿאַר אַלע. דעריבער, אויב די אַדמיניסטראַציע באַשלאָסן ניט צו צאָלן אַ אָפּצאָל, צו אַפּעלירן צו אַ פּלאַץ פון געזעץ איז אוממעגלעך.

ווי איז דער פּריז?

זאל זיין אָפּצאָל אַ פאַרפעסטיקט סומע פון פּרעמיע. 13 ציבור סעקטאָר לוין איז אַסיינד אין די דיסקרעשאַן פון דער אָרגאַניזירונג ס אַדמיניסטראַציע. עס וועט האָבן נאָר אַ ביסל עמפּלוייז פון די ינסטיטושאַן. אויך, די סומע פון הילף איז באַשטימט דורך קאַלקיאַלייטינג די לענג פון דינסט און דורכשניטלעך כוידעשלעך געצאָלט פון יעדער אָנגעשטעלטער. פֿאַר אַ כעזשבנ איז זייער צייַט-קאַנסומינג אַרבעט. מער אָפֿט ווי ניט גענומען אַלע די מענטש 'ס האַכנאָסע פֿאַר 12 חדשים, און קאַלקיאַלייטיד די דורכשניטלעך.

טשאַרדזשינג קענען זיין געמאכט מער Simplified און סכעמאַטיש. די געצאָלט באקומען דורך דער אָנגעשטעלטער פֿאַר די חודש געמערט דורך די האַכנאָסע פֿאַר די גאנצע יאָר, און דעמאָלט קאַלקיאַלייטיד דער אינטערעס אין אַ קורס וואָס די אַדמיניסטראַציע וויל צו מוטיקן זייַן עמפּלוייז. אַמאַונץ זאל בייַטן. רובֿ אָפֿט באַלוינונג ריטשאַז 20-30% פון די קורס. דער באַשלוס גענומען אין די ווייַטער באַגעגעניש פון די אויטאריטעט.

ווי באַפֿוילן 13 געצאָלט?

עס איז וויכטיק צו אָנפירן אַ קאָמפּעטענט פאַרשפּרייטונג פון באָנוס געלט. הויפּט כעזשבנ פון דער אָרגאַניזאַציע איז די קאָפּ פון דעם דאָקומענט, וואָס ווייזט די סומע פון אַניוזד לאַגער פון געלט. עס איז קאַלקיאַלייטיד נאָך אַלע די יוטילאַטיז, אַדמיניסטראַטיווע און אנדערע אַבליגאַטאָרי פּיימאַנץ. דירעקטאָר פון Carefully געלערנט די אינפֿאָרמאַציע און מאַכן אַ באַשלוס אויף די אַפּוינטמאַנט פון די אַוואָרד. עס אַלע דעפּענדס אויף דער סומע פון וואָס איז ספּעסיפיעד אין דעם דאָקומענט. לויט צו דעם, און איז באַלוינט די גאנצע מאַנשאַפֿט אָדער יחיד עמפּלוייז.

ווייַטער, דער דירעקטאָר קריייץ אַ דעקרעט פון די רעכענונג. דעם אַוואָרד-ווינינג professionals פּאַסיק די נעמען און די סומע פון הילף. פּאַפּיר אַשורז די פּלאָמבע, און כסימע פון דער דירעקטאָר און עלטער כעזשבנ. די פּריז איז טראַנספעררעד צו די לוין און שטעקן קאַרדס. די צאָלונג פון לוין 13 רעקאָרדעד אין די אַקאַונטינג ווי אַ פּרעמיע אָדער הילף. 13 געצאָלט אונטער צו דער זעלביקער שטייַער ווי די כוידעשלעך פּיימאַנץ.

13 דו זאלסט שטעלן די סאַלעריז פון עמפּלוייז וואס זענען געלייגט אַוועק?

אין דער צייַט פון די עקאָנאָמיש קריזיס קען זיין אויס פון אַרבעט יעדער. בוסינעססעס זענען קלאָוזינג איינער נאָך די אנדערע. אויב דער אָנגעשטעלטער נאָך גאַט געלייגט אַוועק, ער קענען ציילן אויף פינאַנציעל שטיצן. דער אָרגאַניזאַציע Pays די ערשטע אָנגעשטעלטער אַ ביסל חדשים פון זייַן כוידעשלעך געצאָלט.

געלייגט-אַוועק טוערס איז required צו ווערן באַצאָלט פאַרגיטיקונג פֿאַר דעם יום טוּב, אויב דער אָנגעשטעלטער האט נישט געהאט צייַט צו נוצן עס. און, פון קורס, 13 געצאָלט. אַפֿילו ווען אַן אָנגעשטעלטער נעמט אין די סוף און אין די אָנהייב פון די יאָר, ער שטעלן הילף צוגעשטעלט אין די פאַרנעמונג ין 12 חדשים.

ווייניק מענטשן וויסן אַז עס זענען אָרגאַנאַזיישאַנז, ווו אין דערצו צו 13 סאַלעריז, עס זענען אנדערע באָנוסעס. אבער זיי צולייגן בלויז צו זיכער עמפּלוייז וואס האָבן אַטשיווד הצלחה אין די אַרבעט קויל. 13 לערערס 'סאַלעריז איז צעשיקט און קאַלקיאַלייטיד אין דער זעלביקער וועג ווי אַלע אנדערע טוערס פון באַדזשיטערי אָרגאַנאַזיישאַנז.

13 סאַלעריז פֿאַר די וואס זענען אויף מאַטערניטי לאָזן

א גרויס נומער פון קריגעריש ישוז ווירקן דעם טעמע. אַלע דיסיזשאַנז זענען געמאכט דורך די אַדמיניסטראַציע פון די פאַרנעמונג. עס נאָר יסטאַבלישיז די גרייס און באַשולדיקן פון הילף. לויט צו די אַרבעט געזעץ, 13 די געצאָלט איז שטעלן בלויז צו עמפּלוייז וואס האָבן אנטייל איבער די יאָרן אין די ינסטיטושאַן. דעריבער, דער פרוי וואס איז אויף לאָזן צו זאָרגן פֿאַר אַ קינד, האט קיין רעכט צו צולייגן פֿאַר 13 סאַלעריז.

געצאָלט 13 - אַ רעליק פון די פאַרגאַנגענהייַט?

ביז אַהער, די אַוואָרד קען דערוואַרטן כמעט יעדער אָנגעשטעלטער. איצט אַזאַ צאָלונג ווערט אַנפּאַפּיאַלער. ענטערפּריסעס טאָן ניט האָבן גרויס ינקאַמז. געוואקסן נוצן טאַריפפס, רידוסט Profits. בלויז אין עטלעכע שטאַט-אָונד ענטערפּריסעס נאָך האָבן יענע פּיימאַנץ. געשעפט סטראַקטשערז צווואַקסן באָנוסעס צו עמפּלוייז איז זעלטן גענוג, זיי זענען ריפּלייסט דורך יערלעך באָנוסעס.

מאַנאַדזשערז פון ענטערפּריסעס און אינסטיטוציעס פֿאַר אַ לאַנג צייַט האט נישט פילן דעם דאַרפֿן צו האַלטן שטעקן און אָפיטן יעדער אָנגעשטעלטער. 13 געצאָלט: וואָס איז עס? דו זאלסט מיר דאַרפֿן אַזאַ אַ צאָלונג איצט? עקספּערץ גלויבן אַז טוערס זאָל ניט מאָטיווירן נאָך באָנוסעס און אַ פאַרגרעסערן אין כוידעשלעך האַכנאָסע.

די טערמין פּרעמיע צאָלונג

עס איז ניט קלאָר ראַם פֿאַר די צאָלונג פון באָנוסעס צו די רוסישע Federation געזעץ. די פּרעמיע קען זיין באַצאָלט אין טייל איבער די יאָר. דאס איז נישט אַן אַדמיניסטראַטיווע הילעל. 13 געצאָלט: וואס זאָל זיין, און ווי פילע וועט קענען צו באַקומען? דעם קענען דערציילן די טרעגער פון די האַנדל פאַרבאַנד אָרגאַניזירונג פון די פאַרנעמונג ווו דער אָנגעשטעלטער אַרבעט. פרעגן וועגן די אַוואָרד קענען זיין פּריסעט צו אָנהייבן פּלאַנירונג דיין הוצאות.

אויב איר האָבן קיין שאלות וועגן די כעזשבן פון פּרעמיומס און די צאָלונג פון זייַן גרייס, עס איז מעגלעך צו באַראַטנ זיך אַ אַדוואָקאַט. אין דער שטאַט פון הויפּט אינסטיטוציעס זאָל זיין אַן אָנגעשטעלטער פון דעם ספּעציאַליטעט. ער דורכ ונ דורך ווייסט אַלע אַרבעט געזעצן און העלפן אין סאַלווינג די פּראָבלעם. די באַראַטונג נעמט אָרט אין די פירמע פֿאַר פּאָטער. אַדוואָקאַט דערציילט אין דעטאַל ווי צו רעכענען די געצאָלט 13 וואס פאַרלאָזנ זיך, צי צו דערוואַרטן פון פּרעמיע אַדמיניסטראַציע.

און מיר מוזן פֿאַרשטיין אַז אַ לייַטיש פאַרגיטיקונג זאל רעכענען נאָר דער אָנגעשטעלטער וואס טאַקע קוואַלאַטייטיוולי טאן זיין אַרבעט פֿאַר אַ יאָר.