Unemployment Benefits

הייַנט, די פּראָבלעם פון אַרבעטלאָזיקייַט איז איינער פון די מערסט דרינגלעך פּראָבלעמס אויף דעם פּלאַנעט. פילע לענדער באַצאָלן גרויס ופמערקזאַמקייַט צו דעם אַרויסגעבן.

נאָך אַלע, אַרבעטלאָזיקייַט פירט צו גאַנץ שטרענג פאלגן אין קיין לאַנד: פאַרברעכן ינקריסאַז, פּראָדוקציע דיקריסאַז, מענטשן לייַדן אַ שטרענג פסיכאלאגישן טראַוומע.

פֿאַר די ערשטער מאָל די באַגריף פון "אַרבעטלאָזיקייַט נוץ" אין אונדזער לאַנד איז באַקענענ אין דער פרי 20-יאָר פון די twentieth יאָרהונדערט, אַפֿילו אין די וססר. דערנאָך, אין סטאַלין 'ס צייַט, עס איז נישט באשטימט קיין מער, ווייַל עס איז געווען געגלויבט אַז עס איז געווען ניט אַזאַ פּראָבלעם אין די מדינה.

און בלויז זינט 1991 אין רוסלאַנד, אין די צייַט ווען אַ מולטיסטורגער סיסטעם אַפּערייטינג אונטער עקאָנאָמיש באַציונגען אנגעהויבן צו נעמען פאָרעם, די אַרבעטלאָזיקייַט נוץ איז ווידער געזונט. וואָס איז מענט דורך דעם באַגריף, ווי און צו וועמען איז באַצאָלט?

די אַרבעטלאָזיקייַט נוץ איז אַ געלטיק צאָלונג צו די בירגערס וואס זענען אנערקענט דורך די שטאַט ווי אַרבעטלאָז אין לויט מיט די געגרינדעט פּראָצעדור. עס איז קאַלקיאַלייטאַד פון די ערשטער טאָג, ווי אַ בירגער איז דערקלערט ניט-ארבעטן.

אויב אַ מענטש איז FIRED פֿון דער אָרגאַניזאַציע אין וואָס ער האט געארבעט ביי רידוסינג די שטאַט אָדער דער אָרגאַניזאַציע זיך איז געווען אַבאַלישט, און אין דער זעלביקער צייַט ער קען נישט געפינען אַרבעט, ער שטעלן דעם פירן. אין דער זעלביקער צייַט, אַ בירגער מוזן זיין רעגיסטרירט מיט די באַטייַטיק באַשעפטיקונג דינסט און איז טאַקע דערקענט ווי אַרבעטלאָז. אָבער, עס איז זייער וויכטיק צו וויסן אַז פּיימאַנץ זענען נישט געמאכט פֿאַר די גאנצע צייַט פון די אַרבעטלאָז בירגער: די סומע און צייַט פון ריסיווינג בענעפיץ קען בייַטן דיפּענדינג אויף די צייַט בעשאַס וואָס דער מענטש וועט באַקומען עס.

למשל, דער צייַט פון צאָלונג פון נוץ קען נישט זיין מער ווי 12 חדשים, און סתירה מיט יעדער אנדערע. אויב, אָבער, דער בירגער טוט נישט געפינען אַ אַרבעט אין די סוף פון די ערשטער באַצאָלט צייַט, דעמאָלט די אַרבעטלאָזיקייַט נוץ קען אָנהייבן צו צוריקקומען צו אים.

דער גאַנץ צייַט בעשאַס וואָס אַ אַרבעטלאָז מענטש קענען באַקומען בענעפיץ: צוויי יאר אָדער 12 חדשים, וואָס קענען זיין צעוואָרפן פֿאַר 36 קאַלענדאַר חדשים. אין דער זעלביקער צייַט, פּיימאַנץ זענען געמאכט כוידעשלעך, אָבער פֿאַר דעם איר דאַרפֿן אַ מאַנדאַטאָרי צושטאַנד: אַ בירגער מוזן קעסיידער רעקאָרדירן ווי אַ אַרבעטלאָז מענטש אין די באַשעפטיקונג דינסט. די אָפטקייַט פון רעגיסטראַציע איז געגרינדעט דורך די פּייינג אָרגאַניזאַציע זיך - ניט מער אָפט ווי צוויי מאָל אַ חודש.

דער בענעפיט פון בענעפיטן, וואָס איז באַשטימט דורך די רעגירונג פון דער רוסישער פעדעריישאַן, איז רעכט צו פילע סיבות: פֿאַר בייַשפּיל, די לענג פון דינסט, די סיבה פֿאַר די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג העסקעם, און אויך צי דער בירגער געארבעט פריער.

באַשליסן וואָס מין פון אַרבעטלאָזיקייַט נוץ אַ מענטש וועט באַקומען, אויב די דיסטריקט אָדער רעגיאָנאַל באַשעפטיקונג דינסט.

צו דאַטע, עס זענען צוויי טייפּס פון בענעפיץ - ספּעציעל און אַלגעמיין, די סיזעס וואָס זענען אַנדערש פון יעדער אנדערער.

אויב אַ מענטש איז נישט אַרבעטלאָז פֿאַר סיבה אנדערע ווי די ספּעסאַפייד לויט די געזעץ, זיין אַרבעטלאָזיקייַט נוץ איז קאַלקיאַלייטיד בעערעך אַזאַ ווי: פֿאַר די ערשטער דרייַ חדשים ער וועט באַקומען 75% פון די סומע פון זייַן דורכשניטלעך כוידעשלעך פאַרדינסט ער באקומען די לעצטע דרייַ חדשים אין זייַן לעצט אַרבעט, דעמאָלט פֿאַר פיר חדשים דעם סכום וועט זיין רידוסט צו 60%, און די רוען חדשים - צו 45%. די סומע וואָס וועט באַקומען אַ בירגער זאָל ניט זיין ווייניקער ווי אָדער גרעסער ווי די מינימום פּענסיע, בשעת געוואקסן בייַ די רעגיאָנאַל פאַקטאָר. עס איז וויכטיק צו וויסן אַז די סומע פון די נוץ פון יעדער בירגער צו זיין קאַלקיאַלייטיד בלויז אויף דער באזע פון זייַן באַאַמטער געצאָלט.

עטלעכע קאַטעגאָריעס פון אַרבעטלאָז זענען בארעכטיגט פֿאַר בענעפיץ קאַלקיאַלייטיד ווי ספּעציעל פאלן. די אַרייַנגערעכנט די בירגערס וואס האָבן קיינמאָל ניט ארבעטן פאר ערגעץ, זוכן פֿאַר אַרבעט נאָך אַ גענוג ברעכן, דיסאַנטיינדזשד פֿאַר דיסאַפּלינערי ווייאַליישאַנז, זענען געשיקט דורך די דיסטריקט באַשעפטיקונג דינסט צו לערנען אַ ספּעציאַליטעט, אָבער זיי זענען יקספּעלד פון דאָרט. אַזאַ מענטשן באַקומען אַ אַרבעטלאָזיקייַט נוץ עקוויוואַלענט צו די מינימום סומע פון פּיימאַנץ געמערט דורך די קאָואַפישאַנט פון דער געגעבן געגנט.