אַלאַואַבאַל טעמפּעראַטור אין די אָפיס אין זומער און ווינטער

אין אונדזער לאַנד, ווי אין קיין סיוואַלייזד לאַנד, דעוועלאָפּעד סטאַנדאַרדס אַז דעפֿינירן וואָס אַלאַואַבאַל טעמפּעראַטור אין די אָפיס, ווי געזונט ווי אַ נומער פון אנדערע סיבות. העסקעם מיט די כּללים איז טאַקע וויכטיק ווייַל דעם דאַטערמאַנז צי די געזונט פון טוערס און זייער פּראָודאַקטיוויטי. די בעסער טנאָים פון אַרבעט, די בעסער די רעזולטאַט פון דעם פּראָצעס. אויף די פאַרקערט, פּאַטינג מענטשן אין אַ שלעכט סיטואַציע, פאָרסינג צו אַרבעטן אין עקסטרעם הייס אָדער קאַלט אָפיס, דער באַלעבאָס ניט בלויז ניט אַנדערש צו דערגרייכן אַ positive אַוטקאַם, אָבער בלייבט אָן די שטאַט, ווייַל די וואס זענען נישט געלייגט אַוועק, זיין זיכער צו באַקומען קראַנק.

נאָרמז

רעגיאַליישאַנז, לויט צו וואָס די רעגיאַלייטאַד אַלאַואַבאַל טעמפּעראַטור אין די אָפיס, ציען פון די פּראַוויזשאַנז אנגענומען אין 1992 און באשרייבט די באַקוועם אַרבעט טנאָים. אין דערצו, עס איז אנגענומען ביי שטאַט מדרגה זיכערקייַט. די דאקומענטן אַדרעס פאַרשידענע קאַטעגאָריעס פון אַרבעט, פֿון די מערסט שווער באדינגונגען מיט געוואקסן געפאַר צו לעבן, צו די מערסט פּשוט.

טראָץ די פּריוויילינג סטעריאַטייפּס וועגן וואָס די אָפיס קענען אַרבעטן יעדער, דעם טעטיקייט איז פֿאַרבונדן מיט זיכער שוועריקייטן און דיינדזשערז. אָפיס טוערס - מענטשן פון גייַסטיק אַרבעט, און שטאַרק סטרעסיז זענען געצווונגען צו זייַן שטענדיק אויף זייער טאָעס. דעם, ווי געזונט ווי קאָנטאַקט מיט די טעכנאָלאָגיע פֿאַר לאַנג אַרבעט שעה, ווייל אין אַ צימער מיט צו קליין נאַטירלעך ליכט, אַ נומער פון אנדערע סיבות מאַכן ארבעטן אין דעם קאָמפּלעקס.

און ווי פֿאַר זידלען?

די הויפּט הערשן פון די סיטואַציע, אָנווייַזן וואָס איז די אַלאַואַבאַל טעמפּעראַטור אין די אָפיס, זאגט אַז "אין די צייַט פון באַהיצונג די לופט צו זייַן נאָרמאַל."

עס מיינט ליידיק ווערטער? עס איז ניט חידוש, ווייַל די רעקאַמאַנדיישאַנז זענען סאַמערייזד פֿאַר אַלע יגזיסטינג טייפּס פון דזשאָבס. אין די ספּעציפיש פאַל פון דעוועלאָפּינג אַ יחיד קלאַל.

אין די אָפיס לופט באַהיצונג איז נישט מיינטיינד אונטן 16 ° סי אַקאַונאַד פֿאַר צימער הומידיטי, לופט קוואַליטעט ווענטאַליישאַן.

וואָס צו טאָן אין סדר נישט צו אָוווערכיט?

די סיטואַציע דיקטייץ, אויב די באדינגונגען זענען ומבאַקוועם, די צימער איז אויך הייס, דער באַלעבאָס נעמט זאָרגן פון די אַרבעט אויף:

• רער ינסאַליישאַן;
• ינסטאָלינג אַ קאָאָלינג לופט סיסטעם;
• Blackout פֿענצטער;
• פּלייסמאַנט דזשאָבס אַוועק פון היץ קוואלן.

אין אַלגעמיין, די מיטלען זענען גענוג צו דערגרייכן אַ פּאַסיק טעמפּעראַטור אין די אָפיס אָן אָוווערכיטינג.

אָנגעשטעלטער טרייסט - דער שליסל צו הצלחה

היגיעניש כּללים גאַווערנינג די באדינגונגען לאָזן די פירמע צו זייַן אַן אָנגעשטעלטער:

• עפעקטיוו;
• געזונט;
• עפעקטיוו;
• ווערקאַבאַל.

געדענקען, טעמפּעראַטור קורס אין דער אָפיס זאָל זיין נאכגעגאנגען שטרענג, זינט עס איז דער געזעץ. ספּעציעל ללבער האָבן די רעכט אין קיין צייַט צו קומען אַרויף מיט אַ פּראָבע צו פאַרזיכערן אַז די באַלעבאָס קאַמפּלייז מיט די פּריסקרייבד געזעצן פון דער מדינה.

אזוי, דער ספּעציפיש נומערן. ווען עס קומט צו די פעלד פון פאַרוואַלטונג, אין דער זעלביקער צייַט דער הויפּט אויף די אַרבעט פון די עמפּלוייז זענען געצווונגען צו זיצן, דערפאַרונג בלויז קליין גשמיות יגזערשאַן, דעמאָלט מיר זענען גערעדט וועגן די אַרבעט קאַטעגאָריע 1a. אין דעם פאַל, די אַלאַואַבאַל טעמפּעראַטור אין ווינטער אָפיס וועריז 22-24 ⁰ סי אין זומער אַ ביסל אויבן די קלאַל - 23-25 ⁰ סי

און אויב איר קענען ניט?

וואָס אויב עס איז געווען אַז די מינימום אַלאַואַבאַל טעמפּעראַטור אין די אָפיס איז אַנאַטיינאַבאַל? לעמאָשל, די באַהיצונג סיסטעם איז פונקטיאָנינג שוואַך אָדער צופאַל?

אונטער קראַנט רעגיאַליישאַנז, אין דעם פאַל זאָל זיין אַדזשאַסטיד פּלאַן. די קאָולדער די צימער אָדער, אויף די פאַרקערט, איז האָטטער, די ווייניקער צייַט איר קענען האַלטן אַ מענטש אויף דעם אָרט. אין דער זעלביקער צייַט עס איז אַנאַקסעפּטאַבאַל צו שנייַדן געהאַלט.

אויב אַ הילעל איז געווען אַלאַואַבאַל טעמפּעראַטור אין די אָפיס אין די זומער, און די צימער איז געווען וואַרעם צו 29 ⁰ C, דעמאָלט דער אָנגעשטעלטער מוזן בלייַבן אין פּלאַץ דריי צו זעקס שעה, אָבער ניט מער. ספּעציפיש פיגור Defined אַרבעט געגנט קאַטעגאָריע.

אַז עמפּלוייז נאָכפאָלגן געגרינדעט כּללים פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, דער באַלעבאָס איז געגרינדעט געזעץ, איז אַבליידזשד צו צושטעלן זיי מיט אַ באַקוועם סוויווע. דעריבער, קיין ווייאַליישאַנז פון כּללים זאָל זיין ילימאַנייטאַד פּונקט איצט, און ווי באַלד ווי מעגלעך. די טעמפּעראַטור אין די אָפיס איז געווען ין סיבה, איר קענען שטעלן אַ קאַנווענשאַנאַל לופט קאַנדישאַנער. דעם פּרייַז איז ביליק און וועט העלפן צו פֿאַרבעסערן שטעקן עפעקטיווקייַט, רעדוצירן אַרבעט שעה צו ויסמייַדן, און, דעריבער, די געסט ס פּראָפיטאַביליטי.

און ווי וועט זיין באַשטראָפֿט?

אין אַז פאַל, אויב די דערלויבט טעמפּעראַטור אין די אָפיס אין ווינטער אָדער זומער, איז געווען צעבראכן, און עס איז געווען אין אַז מאָמענט איז געווען ריידיד דורך טשעק, דער באַלעבאָס וועט האָבן צו גאָפּל, אָדער אַפֿילו ופהענגען זייער אַקטיוויטעטן. אונטער יגזיסטינג הייַנט סטאַנדאַרדס פאָרשרייַבן אַ שטראָף אין דער סומע פון 10-20 טויזנט רובל, און נאָענט די פירמע זאל אַפֿילו דרייַ חדשים.

טשעק איז ניט שטענדיק קומט פּלוצלינג. לעמאָשל, ס'איז נישט גוט מיט ארבעטן באדינגונגען טוערס האָבן אַ רעכט צו אַפּעלירן צו די באַטייַטיק אויטאריטעטן, וואָס וועט שיקן ספּעשאַלאַסץ.

ווי צו האַנדלען?

צו די אָפיס איז געווען שטענדיק באַקוועם, עס איז רעקאַמענדיד צו ינסטאַלירן מיקראָקלימאַטקאָנטראָליאַ סיסטעם. אויב איר זענט זיכער אין די באַהיצונג סיסטעם, דעמאָלט עס וועט זיין גענוג דינער לופט-קאַנדישאַנער, וואָס וואָלט קילן די לופט אין די טיף היץ. אויב שוואַך דערטרונקען געווארן אין אַ בנין, איר דאַרפֿן צו טראַכטן מער גרונטיק מעטהאָדס פון השפּעה אויף די קלימאַט אין די צימער.

אן אנדער שוועריקייט אין די ווינטער, אויב אַ שטאַרק באַהיצונג און פֿענצטער פון די בנין פּנימער דרום און די זון שיינט אין זיי, די צימער איז זייער הייס, און קיל עס שווער ווייַל פון די קאַלט אַרויס די הויזגעזינד קאָנדיציאָנער קענען נישט קאָפּע מיט די מאַסע.

די מערסט עפעקטיוו מעטהאָדס פון דילינג מיט די היץ אין אָפיס בנינים אין ווינטער:

• שטאַרק ווענאַליישאַן סיסטעם;
• לופט קאַנדישאַנינג סיסטעם טויגעוודיק פון אַפֿילו אין די ייַז קאַלט קאַלט צו קילן די לופט.

אין דער ערשטער פאַל עס איז נייטיק צו ינסטאַלירן גרויס ויסריכט אַז קאָס אַ פּלאַץ פון געלט, און לאָזן עס צו זיך קענען בלויז מצליח פירמע. לופטקילונג, קאָאָלינג לופט ווען די גאַס אַ מינוס, לאָזן צו סטייבאַלייז די סוויווע אַזוי אַז אַלע די צייַט איז געווען אַלאַואַבאַל טעמפּעראַטור אין די אָפיס. אוקריינא, וואָס זענען ענלעך צו די רוסישע סטאַנדאַרדס, אין די פאַרגאַנגענהייַט ביסל יאָרן האָבן געזען אַ סערדזש אין מאָנען פֿאַר אַזאַ ויסריכט, וואָס איז מיסטאָמע רעכט צו קלימאַט טוישן.

עפעקטיוו אָפּציעס:

• היץ פּאַמפּס;
• טשיללערס גלייקאָל שלייף;
• גלייקאָל קאָאָלינג טאָווערס;
• וורף-סיסטעמס.

דעפּענדינג אויף די אָנגעשטעלטער?

די לייבער קאָוד, אין קראַפט אין די טעריטאָריע פון די רוסישע Federation שטאַטן אַז דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו אַפּעלירן צו די קאָפּ פון די פירמע אין שרייבן, אויב איר טאָן נישט נאָכקומען מיט די טעמפּעראַטור פּאַראַמעטערס אין די אָפיס. ער קענען אָפּזאָגן צו אַרבעטן ווייַל ווייל אין אַ גאָר קאַלט אָדער אָוווערכיטיד לופט איז פֿאַרבונדן מיט געוואקסן ריזיקירן פֿאַר געזונט און לעבן.

עס איז ווערט רימעמברינג אַז, אין לויט מיט די געזעץ פֿאַר דער צייַט פון אָפּזאָג דער באַלעבאָס מוזן באַצאָלן די אָנגעשטעלטער לוין און בכלל ראַטעווען אים אַלע די פּריווילאַדזשאַז פון אַן אָנגעשטעלטער פון די פירמע. דעם איז באשטעטיקט דורך די יגזיסטינג רעגיאַליישאַנז, רעגיאַליישאַנז, געזעצן, לייבער קאוד.

אַז דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו?

אויב מיר קוקן צו די געזעצן, איר קענען זען אַז אויף דעם טייל פון די פירמע אַז אָרגאַנייזיז די דזשאָבס מוזן זיין צוגעשטעלט:

• זיכערקייַט אין דער אָפּעראַציע פון אַלע אַבדזשעקס וואָס זענען פֿאַרבונדן מיט די וואָרקפלאָוו, ווי געזונט ווי מאַטעריאַלס און עקוויפּמענט;
• קאָנטראָל ניצן נאָר CERTIFIED שוץ. דעם אַפּלייז צו ביידע יחיד און קאָלעקטיוו. זייט זיכער צו נעמען אין חשבון די דיירעקטיווז פון דינער געזעץ;
• העסקעם מיט די סטאַנדאַרדס פון אַרבעט שוץ טיילערד צו דער יחיד טשאַראַקטעריסטיקס פון אַ באַזונדער אַרבעט;
• רעספּעקט פֿאַר די אַרבעט, מנוחה, גענומען אין חשבון די רעקאַמאַנדיישאַנז געמאכט אין די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation, ווי געזונט ווי די רעקווירעמענץ פון לעגאַל אקטן.

זיין אַווער פון די נואַנסיז

לויט צו די געזעץ, דער באַלעבאָס מוזן קומען צו טערמינען מיט די פאַקט אַז עמפּלוייז טאָן ניט האָבן צו אַרבעטן פול מאָל אין דעם בנין צו קאַלט אָדער אַנבעראַבאַל היץ. אבער געדענקען, אז דער טערמין "וווינאָרט צייַט" איז אַנדערש פֿון דער טערמין "ארבעטן צייַט". דעריבער, דער פירמע איז אַבליידזשד צו נאָכקומען מיט די געזעץ צו טוישן די מאָדע פון אַרבעט, מנוחה, דעם וווינאָרט צייַט פון טוערס פּאַסיק אין די נאָרמז געגרינדעט דורך געזעץ.

ווי צו אַרייַן? אנגענומען פיר:

• טוערס קענען גיין היים פרי;
• אַדמינאַסטערד ברייקס;
• יקוויפּ אַ צימער פֿאַר ברייקס;
• אַנטדעקן אנדערע ערטער, צונעמען סטאַנדאַרדס;
• רעדוצירן די צייַט אויסגעגעבן אין דעם בנין.

דורכפאַל צו נאָכקומען מיט די כּללים פון די צוויי עבירות מיד, ווי עס טוט נישט נעמען אין חשבון:

• היגיעניש כּללים;
• געזעץ.

אויב די אָרגאַניזאַציע טוט נישט רעדוצירן אַרבעט שעה אין ומבאַקוועם באדינגונגען, און דער אָנגעשטעלטער טוט ניט שרייַבן אַ באַאַמטער ויסזאָגונג, קליימינג דעם סכום פון צייַט צו מעלדונג אים פון זיין דוטיז מיט פּרעזערוויישאַן פון פּריווילאַדזשאַז, ער קענען ציילן אויף באָנוסעס. יעדער שעה פון אַרבעט אין וידעפדיק פון די קאָשער אין ומבאַקוועם באדינגונגען פון די געזעץ וועט זיין קאַלקיאַלייטיד ווי יבער-שאָען.

אין פיר

אזוי, דער ספּעציפיש Figures:

צו באַשטימען צי באדינגונגען טרעפן רעגולאַטאָרי אָדער אָוווערכיטינג קען פּאַסירן פון די פירמע געגרינדעט אַ ספּעציעל קאָמיסיע. זייַן הויפּט אַרבעט - צו מעסטן די טעמפּעראַטור, צו פאַרריכטן די דאַטן Officially. לויט צו די רעזולטאטן פון אַקטיוויטעטן מאַכן אַרויף אַ פּראָטאָקאָל אַז Fits די דאַטן, קאַמפּערינג זיי מיט די סטאַנדאַרדס.

ווען יקסידינג סטאַנדאַרדס אַדמינאַסטערד דורך פאַרנעמונג סדר, ווערין אַדזשאַסטינג ארבעטן צייַט. דעם דאָקומענט איז דאַווקע פאָרשטעלן דערמאָנען צו דער קאָמיסיע באַריכט. אויב טוערס זענען ומגליקלעך מיט די רעזולטאַטן פון דער קאָמיסיע, זיי קענען אַפּעלירן צו די זעלבשטענדיק עקספּערץ פון די לייבער ינספּעקטאָראַטע.