בורעאַוקראַטיזאַטיאָן - די פּראָצעס פון צעשיידונג פון די אַדמיניסטראַטיווע אַפּאַראַט פון די דאַרף פון געזעלשאַפט. פֿעיִקייטן

ביוראַקראַסי - אַ וואָרט וואָס איז אָפֿט געהערט אין באַציונג צו די מאַכט סטראַקטשערז. אבער דאָ איז די ווערט פון דעם באַגריף איז באקאנט נישט צו אַלעמען.

גענעראַל אינפֿאָרמאַציע

בורעאַוקראַטיזאַטיאָן - אַ פאַרמאָג פירמע, און מער ספּעסיפיקאַללי, זייַן קאָנטראָל סיסטעם. וואָס טוט דעם הייסן? ווען מען רעדן וועגן די ביוראַקראַסי, פֿון די טעכניש פונט פון מיינונג ימפּלייז אַ העכסט ספּעשאַלייזד אָרגאַניזאַציע אָדער כייעראַרקי, אין וואָס די קאָללעקטיוויזעד פאַרמאָג, פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, מענטשלעך געדאַנק און פאַכמאַן פאַרמעסט. דעם גראַדזשואַל עוואָלוציע צו אַ שמאָל פאָקוס ספּעשאַלאַסץ. בורעאַוקראַטיזאַטיאָן - דעם פּראָצעס אין וואָס די דיספּלייסמאַנט איז צוגעשטעלט "וניווערסאַל" מענטשן וואס קענען כאַפּן די שייכות צווישן פאַרשידענע געביטן און טעמעס אַרבעט. אין זייער אָרט קומען שמאָל ספּעשאַלאַסץ זענען נישט ביכולת צו באַזייַטיקן די סטירע צווישן די לעצט ציל און די מיטל, און ניט ארבעטן אויף איר דערגרייה. ווען עס איז קיין עוואָולושאַנערי פאַרמעסט און יקסידז אַ זיכער קריטיש מדרגה פון אָפּטייל פון אַרבעט, דער אָרגאַניזאַציע עפעקטיווקייַט קענען קאַפּ צו זייער נידעריק לעוועלס. די הויפּט פּרינציפּ ווערט די לאָגיק פון קאַמף, און די פעסטקייַט און שלום פון מיינונג. גלייַך פּראָדוקטיוו אַקטיוויטעטן איז ריפּלייסט דורך זייַן נאָכמאַך, און אַלע די פאָרסעס געגאנגען צו מאַכן דעם רושם פון אַ יגזיסטינג ווייל.

שטאַט ביוראַקראַסי

עס איז די פּלאָג פון אונדזער צייַט. ווען די פּרינציפּן פון די יבעריק סענטראַליזאַטיאָן פון יגזעקיאַטיוו מאַכט זענען געניצט, דעמאָלט עס איז אַ מין פון "קרענק". אין אַזאַ קאַסעס, איינער קענען אָבסערווירן אַ סיטואַציע ווו די קאָנטראָל אַפּאַראַט יקסעסיוולי וואקסט און הייבט צו דזשענערייט אַ אַרבעט פֿאַר זיך. באאמטע אָפט אַרבעט פאָרמאַללי, ווייַל זיי האַלטן שטעלעס מערסטנס פֿאַר זייער אייגן עגאָיסטיש און פּערזענלעך אינטערעסן. אין די סאוועטן פארבאנד קענען ווערן געגעבן ווי אַ בייַשפּיל פון ראַנאַוויי גראָוט. ווי פון 1936 עס זענען געווען בלויז 18 מענטשן ס קאָממיססאַרס. אין 1940, זייער נומער געוואקסן צו 40. אין די פרי 70-יעס פון די סענטראַל אָפיס האט מער ווי 60 דיפּאַרטמאַנץ און מיניסטריז. אין די מיטן 80 ס זייער נומער איז געהאלטן לעבן דער צייכן פון 100. עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז בעשאַס דעם פּעריאָד, די באַפעלקערונג געוואקסן וועגן צוויי מאל. אבער דאָ איז דער סכום פון קאָנטראָל סטראַקטשערז - פינף מאל.

זענען דאָרט קיין פּראָבלעמס מיט דעם מאַרק?

ווען רעפעררינג צו ביוראַקראַסי, עס ימפּלייז די טעטיקייט פון שטאַט סטראַקטשערז. אבער צי דעם איז אונטערטעניק צו די נעגאַטיוו פּראַל פון פּריוואַט סעקטאָר קאָמפּאַניעס? יא, עס איז מאָדנע צו גרויס קאָמפּאַניעס. די סיבה פֿאַר דעם אַנטוויקלונג איז געווען דער פאַקט אַז די קעסיידער גראָוינג נומער פון מענטשן אנגעשטעלט אין ענטערפּרייזיז. ווי אַ רעזולטאַט - זיי זענען שיין מער שווער צו פירן, פֿאַר די דורכפירונג פון דיסיזשאַנז נעמען מער, און די געסט ס ווייניקער און ווייניקער שטיצן כידעש. די סעלעקציע פון מענטשן פֿאַר שטעלעס איז געטראגן אויס ניט אויף דער באזע פון זייער פּראָפעססיאָנאַליסם און סקילז, און מיט די נוצן פון פאָרמאַל קרייטיריאַ, וואָס קענען דינען בילדונג און אַרבעט דערפאַרונג. די בורעאַוקראַטיזאַטיאָן פון דער אָרגאַניזאַציע לידז צו וואָס איז קיין מעגלעכקייט פון פּאָטער איניציאטיוו. אין דערצו, עמפּלוייז זענען יוזשאַוואַלי דרייפּט ריפּאָרטינג, וואָס ראַדוסאַז זייער עפפעקטיווענעסס און קילז די פרייד פון אַרבעט.

חילוק

זאל ס זען וואָס ס אַנדערש פון פּריוואַט שטאַט ביוראַקראַסי. די קאָלעקטיוו קיללערס צווישן די וועגן פון טראכטן קענען זייַן ילאַסטרייטיד דורך די משל פון ציבור און פּריוואַט אָונערשיפּ פון די מיטל פון פּראָדוקציע. אזוי, דער שטאַט ביוראַקראַסי קענען נישט זאָרג וועגן זייער שטעלע. אין אַ זיכער טעריטאָריע, עס איז די אַבסאָלוט בעל, און ניט עס וועט ניט זיין קאַמפּעטיטיוו. פון אַ אַנטראַפּראַנור ס אַנדערש. ווען ער האט די מיטל פון פּראָדוקציע, עס זאָל נוצן זיי אין אַזאַ אַ וועג צו מאַכן אַ נוץ (וואָס כולל די צופֿרידנקייט פון יגזיסטינג פאָדערונג). אויב די אַנטראַפּראַנור טוט ניט דערגרייכן דעם ציל, עס וועט ינקער לאָססעס און יווענטשאַוואַלי סאַפּלאַנט עס מיט אַ מאַרק טיילן פון מער מצליח קאָמפּעטיטאָרס. אין דעם פאַל, דער מענטש וועט האָבן צו רעטראַין ווי כייערד טוערס.

כעזשבן

עס איז געניצט צו קאָנטראָלירן אַלץ מיט די מאַקסימאַל פּינטלעכקייַט. בוסינעססעס נוצן די כעזשבן פון לאָססעס און Profits, אין סדר צו זען וואָס ווירקונג גיט אַ באַזונדער מאַסע אין די קוילעלדיק בילד פון די פירמע. לעסאָף, עס אַלאַוז אַפֿילו די מערסט קאָמפּלעקס און גרויס פירמס צו פעסטשטעלן פּונקט די רעזולטאַטן אַז האָבן שוין אַטשיווד דורך יחיד דיפּאַרטמאַנץ. עס זאָל זיין מעגלעך אַ משפּט וועגן זייער בייַשטייַער צו די קוילעלדיק הצלחה פון די פאַרנעמונג. באַזירט אויף דעם אינפֿאָרמאַציע איר קענען מאַכן דיסיזשאַנז וועגן באָנוסעס, לוין ינקריסאַז. אָבער עס זאָל זיין פֿאַרשטיין אַז די גענוי קאָנטראָל האט זייַן לימאַץ. אזוי, דורך גענומען אין חשבון גאָר שווער, און אין רובֿ קאַסעס, און עס איז אוממעגלעך צו זאָגן וועגן די הצלחה אָדער דורכפאַל פון די טעטיקייט פון דעם יחיד. לעפיערעך פּינטלעך, איר קענען אָפּשאַצן די פּראַל פון אַמט קעפּ. אויב מיר צוריקקומען צו די ונטערטעניק פון ביוראַקראַסי פון באאמטע, עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז אין דעם פאַל נאָר די סאַבדזשעקטיוו דיסיזשאַנז קענען זיין געמאכט (עס איז שלעכט / גוט).

פֿעיִקייטן

אבער עס איז אַ געזעלשאַפטלעך פּראָצעס אין וועלכע די קאָנטראָל אַפּאַראַט קענען זיין קאָנפידענטלי געמשפּט ווי מצליח אָדער ניט געראָטן - די מלחמה. אזוי עס איז נייטיק צו מאַכן אַ באַוואָרעניש, אַז עס אַפּלייז בלויז צו יחיד טראַנזאַקשאַנז. ישוז אַזאַ ווי די פאַרשפּרייטונג פון פאָרסעס צו די אָנהייב פון דעם פּראָצעס, די פּראַל אויף די רעזולטאַט, קאַמפּאַטינס און ריכטיק קאַמף - עס 'ס אויך סאַבדזשעקטיוו מיינונגען. פֿאַר משל, עס איז געווען די קאַמאַנדערז און גענעראַלס וואס געניצט בריליאַנט סטראַטעגיע, אָבער ווייַל פון זיכער סיבות (למשל, באַפעלקערונג, דוחק פון שיסוואַרג) קענען נישט מקיים זייַן טאַסקס. זיי פאַרשילטן, אָן כעזאַטיישאַן. קאָרעוו צו אנדערע אַרמיי באאמטע קענען זאָגן אַז זיי האָבן געוויזן די וואונדער פון נעגלאַדזשאַנס און ינקאַמפּאַטאַנס, און בלויז אַ דאַנק צו אַקסאַדענטאַל צושטאנדן קען אַרויסקומען וויקטאָריאַס פון שלאַכט.

ווי צו אַדרעס?

דער פּראָצעס פון בורעאַוקראַטיזאַטיאָן איז זייער שווער, אַזוי פּרובירן צו סאָלווע אַלץ מיט די הילף פון עטלעכע חשבונות - איז גאָר שווער. פֿאַר גרינג די אָפּעראַציע, אָרגאַניזאַציע לעאַדערס ארויס ינסטראַקשאַנז צו זיין סאַבאָרדאַנייץ. זייער ימפּלאַמענטיישאַן איז אַ פּרירעקוואַזאַט פֿאַר ארבעטן professionals. אין נאָרמאַל קאַסעס, זיי צושטעלן נאַטור פּלאַן, גענומען אין חשבון די נאָרמאַל שטאַט פון ענינים. אבער אויב אַ נויטפאַל סיטואַציע ערייזאַז, דעמאָלט, פֿאַר בייַשפּיל, ספּענדינג נאָך אַמאַונץ ריקווייערז דערלויבעניש פון סופּיריערז. עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז פֿאַר דעם עס איז נייטיק צו פאָרן, יוזשאַוואַלי אַ טידיאַס פּראָצעדור. אין זייַן פאַרטיידיקונג עס קענען נאָר זאָגן אַז דאָס איז אַ לעפיערעך עפעקטיוו קאָנטראָל און אַקאַונטינג. נאָך אַלע, אויב יעדער קאָפּ פון אַמט וואָלט האָבן די רעכט צו מאַכן אַלע די נייטיק אין זיין מיינונג ספּענדינג, די קאָס וואָלט האָבן דערוואַקסן צו די גרייס פון דעם ריזיק נומערן. ביוראַקראַסי - איז אַ פאָרעם פון ינטעראַקשאַן, אין וואָס עס איז אַ פּלאַץ פון ומנייטיק הוצאות. אין דערצו, פילע הוצאות אַז דאַרפֿן צו זיין באגאנגען פֿאַר די ימפּלאַמענטיישאַן פון פּראָגרעס, זענען נישט Produced. דעם דער הויפּט רעפערס צו די שטאַט אָנפירונג מאַשין ווי צו געשעפט אָרגאַנאַזיישאַנז.

אַ משל פון פּריוואַט פאַרנעמונג

די פאַקט אַז די בורעאַוקראַטיזאַטיאָן פון מאַכט לידז צו זיכער פּראָבלעמס, ניט שווער צו באַווייַזן. די לאָזן ס קוק בייַ אַ פּריוואַט ענטערפּרייז ווי אַ משל. עס איז געמאכט אַ געשעפט האַנדלען ווו ביידע זייטן נוץ - צו דינגען און דער באַלעבאָס, און טוט נישט צושטעלן באַדינונגען, אין וואָס נאָר איין מענטש איז אינטערעסירט. אויך, עס איז אַ חילוק אין די נוץ. אזוי, דער באַלעבאָס איז אינטערעסירט אין איז צו צאָלן פֿאַר די אַרבעט פון זייַן עמפּלוייז. אַנדערש, די ריזיקירן איז הויך אַז די באָקע מענטש וועט גיין צו אָפיס פֿאַר אן אנדער פירמע אָדער די פירמע ווו ער אַרבעט וועט ווערן באַצאָלט בעסער. דער אָנגעשטעלטער, אויף די אנדערע האַנט, זאָל קוואַלאַטייטיוולי פירן אויס זייער דוטיז. אזוי, ער וועט קענען צו פאַרדינען אַ לייַטיש אָפּצאָל. האַלטן אין מיינונג אַז פאָרשלאָגן ווערקפּלייס אין דעם פאַל איז נאָר אַ געשעפט מאַסע וואָס איז שטרענג רעגיאַלייטיד דורך געזעץ. עס איז אויך נייטיק צו נעמען אין חשבון די פאַקט אַז אין אַ נוצלעך און עפעקטיוו professionals אינטערעסירט אין די אַנטראַפּראַנער. איר קענען קאָנפידענטלי דעלעגאַט אויטאָריטעט פֿאַר הירינג און פירינג עמפּלוייז, ווי עס וועט זיין ענג מאָניטאָרעד דורך די אַקאַונטינג און אַקאַונטינג פֿאַר נאָר צאָלונג.

אַ משל פון ביוראַקראַסי אין רעגירונג

איצט לאָזן ס רעדן וועגן רעגירונג אויטאריטעטן. בורעאַוקראַטיזאַטיאָן פון די פּראָבלעם דאָ איז אַז שווער צו ידענטיפיצירן די ספּעציפיש צושטייַער פון די פּראָדוקטיוו אַפּאַראַט אָדער מענטש. דעריבער, ווען דאַסיידינג אויף די רימיונעריישאַן קענען האָבן אַ באַטייַטיק פּראַל פּריוואַט פאָרורטייל און פּראַטעקשאַניזאַם, ווי גוט ווי אנדערע האַזינג. כל דאָס וועט יווענטשאַוואַלי פאַרמייַדן די אָרגאַניזאַציע צו אַרבעטן Effectively. אויך נעגאַטיוולי ארויסגעוויזן מער און שתדלנות פאַקט אַז באַאַמטער שטעלע איז געהאלטן דורך די מענטשן, פֿאַר עטלעכע ספּעציפיש עריינדזשמאַנץ.

סאָף

ווי איר קענען זען, די ביוראַקראַסי קענען ווערן געזען ניט בלויז אין רעגירונג אָבער אויך אין פּריוואַט קאָמפּאַניעס. אמת, אין אונדזער ריאַלאַטיז עס איז דער ערשטער מין פון געפיל איז מערסט פּראַנאַונסט. צו ויסמייַדן דעם נעגאַטיוו ווירקונג פון דער אָרגאַניזירונג ס אַדמיניסטראַטיווע שטעקן קענען נעמען מייַלע פון אַוואַנסירטע טעקנאַלאַדזשיז, וואָס אַרייַננעמען די אינטערנעט, אָטאַמייטיד קאָנטראָל סיסטעמען און ענלעך קליימז. פון קורס, די הקדמה פון אַזאַ דיוועלאַפּמאַנץ, עס איז מעגלעך בלויז פֿאַר גרויס ענטערפּריסעס און ציבור אויטאריטעטן. אבער אויף די אנדערע האַנט, עס איז די לעצט און רובֿ לייַדן פון ביוראַקראַסי. און די נוצן פון די דיוועלאַפּמאַנץ וועט פירן צו אַז פאַרגרעסערן קוילעלדיק עפעקטיווקייַט פון די געהאלטן שטאַט אַגענטור אָדער אַ גרויס פאַרנעמונג.