געזעלשאַפטלעך טוישן

אין אַ געזעלשאַפט וואָס איז אָפֿט, געניצט אַ טערמין אַזאַ ווי געזעלשאַפטלעך אַנטוויקלונג. עס דינאָוץ קיין פֿאַרבעסערונג שייַכעס פֿאַר אַ positive רעזולטאַט. אָבער, עס זענען אויך געזעלשאַפטלעך ענדערונגען וואָס האָבן בראָדלי נייטראַל ווירקונג. זיי טאָן ניט אַנטהאַלטן אַ עוואַלואַטיאָן קאָמפּאָנענט. אַז איז, געזעלשאַפטלעך אַנטוויקלונג - זענען זיכער פּראַסעסאַז אַז האָבן אַ positive רעזולטאַט. ענדערונגען אויך גאַנץ נייטראַל. זיי נאָר פּאַסירן ווי אַ רעזולטאַט פון קיין היסטארישע פּראַסעסאַז.

סאציאל ענדערונג קענען זיין צעטיילט אין עטלעכע לעוועלס. באַטראַכטן זיי אַלע. קורץ-טערמין ענדערונגען פאַלן אין אַ קורץ טימעפראַמע. פֿאַר משל, עס קענען זיין אָרגאַנאַזיישאַנאַל ריסטראַקטשערינג אויטאריטעטן. לאנג-טערמין ענדערונגען אין מאָנען אויף זייַן ימפּלאַמענטיישאַן פון אַ גרויס סומע פון צייַט. פֿאַר משל, עס קען זיין אַ ריסטראַקטשערינג פון די מינהגים, נאָרמז און טראדיציעס פון די מענטשן.

עס שטייט אויס ווי פּאַרטיייש געזעלשאַפטלעך טוישן. זייער אָפּשיידנדיק שטריך איז אַז זיי ווירקן בלויז זיכער סעגמאַנץ פון פאַקט. פֿאַר משל, עס זאל זיין ריעריינדזשמאַנט פאַרוואַלטונג סטרוקטור אינדוסטריע אָדער העכער בילדונג סיסטעם. עס זענען אויך ענדערונגען וועגן מערסט געביטן פון ציבור לעבן.

פּענדינג ענדערונגען ווירקן, ערשטער פון אַלע, פאַרשידן געזעלשאַפטלעך אינסטיטוציעס. אין באַזונדער, גרופּעס און קהילות, זיכער פּראַסעסאַז פון דער אָרגאַניזאַציע. סאציאל טוישן קענען פּאַסירן בייַ די מדרגה פון ינטערפּערסאַנאַל באציונגען. למשל, אַ modified פֿונקציע און סטרוקטור פון די משפּחה. רעסטרוקטורינג זאל נעמען אָרט אין דער מדרגה פון די פאַרשידן אינסטיטוציעס און אָרגאַנאַזיישאַנז. לעמאָשל, געזעלשאַפטלעך טוישן קענען ווירקן בילדונג און וויסנשאַפֿט. רעסטרוקטורינג נעמט אָרט אין דער מדרגה פון קליין און גרויס גרופּעס. אין באַזונדער, די modified ארבעטן קלאַס סטרוקטור, נייַ געזעלשאַפטלעך גרופּע. רעסטרוקטורינג זאל נעמען אָרט אין אַ גלאבאלע מדרגה. לעמאָשל, דאָ אַרייַננעמען ינווייראַנמענאַל סאַקאָנע, מייגריישאַן פּראַסעסאַז.

סאציאל ענדערונג קענען זיין צעטיילט אין פיר קאַטעגאָריעס. זיי זענען באשלאסן אויף דער באזע פון צי אַ באַזונדער קויל אַנדערגאָוז ריסטראַקטשערינג. באַטראַכטן אַלע פיר קאַטעגאָריעס.

עס זענען סטראַקטשעראַל געזעלשאַפטלעך ענדערונגען. לעמאָשל, זיי זאלן פאַרבינדן צו די משפּחה ינסטיטושאַן. ינטערפּערסאַנאַל באציונגען זאל טוישן אין דער ריכטונג פון מאָנאָגאַמי אָדער פּאָליגאַמי, גרויס אָדער קליין משפּחות. רעסטרוקטורינג זאל דייַגע און פאַכמאַן גרופּעס, די לאַנד, די סטרוקטור פון מאַכט און גאַווערנאַנס, געזעלשאַפט ווי אַ גאַנץ. דאס קען אַרייַננעמען ענדערונגען ווירקן וויסנשאַפֿט, בילדונג סיסטעם און רעליגיע.

רעסטרוקטורינג קענען פּאַסירן אין קיין געזעלשאַפטלעך פּראַסעסאַז. אַז איז, די ענדערונגען רילייטינג צו די שייכות צווישן די פאַרשידן קאָמפּאַניעס, מענטשן, אינסטיטוציעס און סטראַקטשערז. לעמאָשל, דעם ריעריינדזשמאַנט אין יקוואַלאַטי, סאָלידאַרישקייַט, סאַבאָרדאַניישאַן, טאָלעראַנץ און אַזוי אויף.

פונקטיאָנאַל ענדערונגען ווירקן די פֿונקציע פון פאַרשידן אָרגאַנאַזיישאַנז, סיסטעמען און אינסטיטוציעס. אזוי נייַ פֿעיִקייטן זאל פּאַסירן, אָדער ימפּרוווינג אַלט אָנעס. באַטראַכטן אַ פּשוט משל. אין קשר מיט די נייַ רוסיש קאָנסטיטוטיאָן סאַבסטאַנשאַלי יבערבייַטן די פֿונקציע פון די לעגיסלאַטיווע און יגזעקיאַטיוו אויטאריטעטן.

די ריסטראַקטשערינג איז משפּיע די רוחניות קויל. אין באַזונדער, די מאָוטאַוויישאַן זאל טוישן די ביניען פון דער קאָלעקטיוו און יחיד אַקטיוויטעטן. די ריסטראַקטשערינג איז משפּיע די וואַלועס, נאָרמז, צילן, מענטשן ס אידעאלן. לעמאָשל, די יבערגאַנג צו אַ מאַרק עקאנאמיע באטייטיק געביטן מאָוטאַוויישאַנאַל סטרוקטור געזעלשאַפט. דער סיגנאַל פֿאַר דער טעטיקייט איז די פּערזענלעך געלט פאַרדינסט, ענריטשמענט, קליימינג די קאַריערע לייטער. אַזאַ ענדערונגען ווירקן די געדאנקען, וואַלועס, אַטאַטודז און נאָרמז פון גרויס געזעלשאַפטלעך גרופּעס.