געצאָלט - וואָס איז דאָס? די געצאָלט פון אַן אָנגעשטעלטער אַז אַרייַננעמען?

באַשעפטיקונג ניצט אַ ריזיק סומע פון ויסגלייַך סקימז צווישן באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער. געצאָלט - דאָס איז איינער פון זיי, אָבער נישט די נאָר איינער. וואָס זענען מער, וואָס זייער אַדוואַנידזשיז און דיסאַדוואַנטידזשיז?

אָפּציעס לוין

עמפּלויערס קענען לייכט באַקומען צעמישט זיך און צעטומלען זייער עמפּלוייז, אָן שכל, למשל, די חילוק צווישן די לוין און סאַלעריז. פון קורס, קיין אָפּציע קענען זיין גערופֿן אַ געצאָלט און ניט אויסרעכענען אויס וואָס עס איז געמאכט, אָבער וועט עס זיין רעכט? עס איז פיל סמאַרטער צו טראַכטן וועגן וואָס איז משפּיע די סומע פון האַכנאָסע, און אַז - ניט. טאָמער, פֿאַר די מקיים פון זיכער אַבלאַגיישאַנז זאָל פרעגן באָססעס צו פאַרגרעסערן לוין? אַזוי צו פֿאַרשטיין די ינטראַקאַסיז פון ווערטער שייך צו לוין, עס איז נייטיק.

די אָפּציעס טאַקע זענען נישט פילע. ויסטיילן צאָל, ניט-צאָל און געמישט לוין פאַרשיידנקייַט. דער ערשטער איז אויך צעטיילט אין פאַרשידענע טייפּס, אין דרייען:

• שטיק-פאָרעם אין וואָס עס איז מעגלעך צו אַבדזשעקטיוולי אָפּשאַצן אַרבעט ינדאַקייטערז דורך באַשטעטיקן, למשל, פון פּראָדוקציע סטאַנדאַרדס. עס זענען פאַרשידענע סקימז פון כעזשבן, באזירט אויף די פונקטיאָנאַליטי און סיבות אַז זענען וויכטיק פֿאַר דער אויפֿפֿירונג. למשל, דער געצאָלט זאל אָפענגען אויף די אַוטקאַם פון ניט בלויז איין מענטש, אָבער אויך, למשל, גרופּעס;
• צייַט-באזירט פאָרעם אין וואָס די רימיונעריישאַן דעפּענדס אויף די בקיעס פון די אַרבעטער און דער צייַט אויסגעגעבן. אויך עס ימפּלייז אַ אַנדערש אַקאַונטינג סיסטעם.

מיט אַכטונג צו ניט-צאָל און געמישט מינים, יוזשאַוואַלי, זיי טאָן ניט מיינען ספּעציפיש ינדאַקייטערז און עמפּלוייז פון די רעזולטאטן, אין דער זעלביקער צייַט אַסעסינג זייער אָנטייל אין די פּראָדוקציע פּראָצעס פון די פונט פון מיינונג פון אויפֿפֿירונג. אין קיין פאַל, די כעזשבן קרייַז מוזן זיין ווי פּשוט און קלאָר. נאָך אַלע, דער באַלעבאָס איז אינטערעסירט אין די פאַקט אַז אַרבעט איז ווי פּראָדוקטיוו ווי מעגלעך, אַזוי אַז די אָפענגיקייַט פון די סומע פון געלט באַצאָלט צו און אויסגעגעבן צייַט אָדער מי מוזן זיין בישליימעס קלאָר.

געצאָלט

דאס איז איינער פון די אָפט געניצט אָפּציעס, וואָס רעפערס צו אַ פאַרשיידנקייַט פון צאָל. עס איז געניצט הצלחה פֿאַר גאַנץ אַ לאַנג צייַט און אין פאַרשידענע געביטן. די געצאָלט פון דער אָנגעשטעלטער - אַ פאַרפעסטיקט טייל פון פאַרדינסט אַז איז באַצאָלט אויף צושטאַנד אַז אַ חודש האט שוין געארבעט אויס גאָר, אַז איז, עס איז קיין קרענק, וואַקאַציע, צייַט אַוועק, אאז"ו ו אין אנדערע ווערטער, עס איז "שווער" טייל פון די געצאָלט, צו זיין אַססעססעד, אַפֿילו אויב די רעזולטאַטן זענען .. אַרבעט נול. געצאָלט גרייס איז קעסיידערדיק און איז רעגיסטרירט אין דער באַשעפטיקונג אָפּמאַך, קיין ענדערונגען געמאכט ניצן נאָך אַגרימאַנץ מיט דער אָנגעשטעלטער.

Fields פון אַפּלאַקיישאַן

דער באַאַמטער געצאָלט - אַ באַגריף וואָס איז ענג פֿאַרבונדן מיט דער שטאַט, אַזוי דעם פראַזע איז ענלעך צו קאַנצעליאַריזם. און רעכט אין דער ערשטער אָרט אַזאַ אַ רימיונעריישאַן סכעמע איז געווענדט אין ציבור סעקטאָר עמפּלוייז. דעם קאַטעגאָריע כולל דאקטוירים, לערערס, יידל קנעכט, מיליטעריש און אַזוי אויף .. אין דעם פאַל, דעם פאָרעם פון ויסגלייַך צווישן די באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער איז גאָר באַקוועם און פּרידיקטאַבאַל. פֿאַר צוגעגעבן קאַנוויניאַנס, אַפֿילו דעוועלאָפּעד סטאַפפינג טישן און צאָל סקעדזשולז, ווייַזונג די צאַפּן פון סאַלעריז פֿאַר מענטשן פון פאַרשידן בעאַוטיסיאַנס פֿון פאַרשידענע באַקגראַונדז.

אין דערצו, פּאַרטיייש קרייַז מיט אַ געצאָלט זאל זיין געווענדט אין די פעלד סאַלעס. אין דערצו צו די קליין, אָבער קעסיידערדיק טייל פון פאַרדינסט, דער אָנגעשטעלטער נעמט באָנוסעס דיפּענדינג אויף די פּראַל פון זייַן אַקטיוויטעטן. לעמאָשל, דער באַלעבאָס וועט צאָלן אים אַ פּראָצענט פון געענדיקט טראַנזאַקשאַנז און קאַנטראַקץ.

עס זאָל אויך זיין דערמאנט אַז דער געצאָלט - עס איז די סאַכאַקל פון פאַרדינסט איידער שטייַער. אַזוי עס איז נייטיק צו נעמען אין חשבון אַז עס איז רעגיסטרירט אין די נומער ווען סיינינג אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך, אין קיין פאַל טוט נישט פאַרטראַכטנ זיך די סומע פון געלט וואס קענען זיין באקומען אויף די יקער פון אַרבעט.

וואָס עס באשטייט פון?

ווי אין די פאַל פון יידל קנעכט, ווי ווויל ווי אין געשעפט אָרגאַניזאַציעס אונטער די געצאָלט אַווער וועגן דער זעלביקער. און דעם טייל פון פאַרדינסט כולל בלויז די סומע באַשטימט דורך דער באַלעבאָס. ביז אַ ביסל יאָרן צוריק, די געצאָלט קענען ניט זיין נידעריקער ווי די מינימום לוין, אָבער די געזעץ אַלאַוז עס - אויב די כוידעשלעך געצאָלט איז נאָך העכער ווי דעם ווערט. אין סדר צו דערגרייכן דעם, עס זענען פאַרשידן אַלאַואַנסיז, רייץ, באָנוסעס און אַזוי אויף. ד

ווען עס קומט צו ציבור סעקטאָר עמפּלוייז, עס נעמט אין חשבון קוואַליפיקאַטיאָנס, דערפאַרונג, שטח פון ספּעציעל באדינגונגען און פילע אנדערע סיבות, ניט נאָר אַ פּאָסטן. און דעריבער די קליינטשיק, אַ פּאָנעם, די סומע פון פאַרדינסט קען וואַקסן דורך עטלעכע מאל. געצאָלט זיך קענען אויך זיין באַצאָלט אין עטלעכע קאַסעס ניט גאָר, למשל, אויב אַ אָנגעשטעלטער האט ניטאָ אויף לאָזן אָדער אויף קראַנק לאָזן. אבער אין קיין פאַל, די סומע פון אַקרוד פאַרדינסט פֿאַר די חודש זאָל זיין אויבן די מינימום לוין געזעץ.

דער זעלביקער אַפּלייז צו געשעפט סטראַקטשערז. א פּראָצענט פון סאַלעס און טראַנזאַקשאַנז אין די סוף פון די חודש אַוואָרד און אנדערע אַלאַואַנסיז זענען דיזיינד צו מאַכן אַרבעט אין די מער העכסט באַצאָלט. טכילעס, די געצאָלט פון אַלע דעם טוט ניט אַרייַננעמען.

די חילוק מיט דעם קורס

אין די שכל פון די מערהייַט פון באוווינער צווישן די צוויי ווערטער איז פונדאַמענטאַללי ניט אַנדערש, אָבער עס איז נישט. טעמפּאָ - איז די גאַנץ געצאָלט איידער דידאַקשאַנז פון טאַקסיז, אָבער מיט שוין געווענדט קאָעפפיסיענץ, אַלאַואַנסיז און באָנוסעס. עס איז פיל נעענטער צו וואָס דער אָנגעשטעלטער אַקטשאַוואַלי זען ווי דיין האַכנאָסע. אן אנדער זאַך - די צאָל טעמפּאָ. געצאָלט - אין דעם פאַל אַ סינאָנים. גרינג צו באַקומען פאַרפאַלן, אָבער עס איז בעסער נישט צו טאָן אַזוי, ווייַל די חילוק צווישן די צוויי אַמאַונץ, דער קאָוטינג פון די ווערטער, קענען זיין ריזיק.

אַדוואַנטאַגעס און דיסאַדוואַנטידזשיז פון די געצאָלט

אין אַזאַ אַ לוין סיסטעם האט זייַן פּראָס און קאָנס פֿאַר ביידע פּאַרטיעס: דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער. ערשטער, דעם סכעמע איז מער מאָוטאַווייטינג ווי אַ סטאַביל פול צייַט האַכנאָסע אָן גענומען אין חשבון די רעזולטאטן פון אַפּעריישאַנז. אין דערצו, עס אַלאַוז די פירמע צו זיין מער Flexible און עפעקטיוו צוגאַנג צו דעם אַרויסגעבן פון ספּענדינג פּייראָול.

אָבער, דעם פאָרעם פון צאָלונג ינטיילז שוועריקייטן פֿאַר אַקאַונטאַנץ. אַנשטאָט פון טשאַרדזשינג און קעריינג די זעלבע סכום זיי האָבן צו קעסיידער דערהייַנטיקן די דאַטן וועגן אַלאַואַנסיז צו פאַרדינסט פון זיכער עמפּלוייז.

צו די וואס זענען עמפּלוייז פון די געצאָלט - עס איז ניט שטענדיק באַקוועם סכעמע, אַפֿילו מיט גוט און רעגולער באָנוסעס, ערשטער פון אַלע עס קאַנסערנז געשעפט קאָמפּאַניעס. עס איז אוממעגלעך צו פּלאַן די הוצאות פֿאַר די לאַנג טערמין, ווייַל די נומער פון קאָמפּליצירט כעזשבן פון פאַרדינסט אין די קומענדיק months. עס זענען נאָך אַזוי-גערופֿן סיזאַנאַל דאָוונטורנס, ווען די געצאָלט קענען זיין און טוט זייער קליין. אויף די אנדערע האַנט, האָבן געארבעט געזונט, עס איז מעגלעך צו דערוואַרטן גאָר הויך יוואַליויישאַן דורך דער באַלעבאָס, און אין טערמינען פון געלט.