די פאָרעם און די כּללים פֿאַר שרייבן אַ מוסטער אַפּלאַקיישאַן פֿאַר משפּחה סיבות

מאל אין לעבן קאַנטינדזשאַנסיז פאַלן, און די אַרבעטער האט צו פרעגן די קאָפּ פון קליין ניט באַצאָלט לאָזן צו האַנדלען מיט זייער פּערזענלעך ישוז. אין דער זעלביקער צייַט, נישט יעדער אָנגעשטעלטער האט אַ לעגאַל רעכט צו עס, אָבער נאָר זיכער קאַטעגאָריעס פון מענטשן רעפעררעד CBS. אין אַלע אנדערע קאַסעס, דעם לאָזן וועט זיין געגעבן בלויז אויב די שקלאַף וואַלאַנטעראַלי צושטימען צו דעם איז זיין באַלעבאָס. אין דערצו, אַ מוסטער אַפּלאַקיישאַן פֿאַר משפּחה סיבות נישט סטיפּיאַלייטיד דורך אַרבעט געזעצן, און אַזוי איר קענען נעמען עס צו די אָפּטיילונג פון דער אָרגאַניזאַציע פּערסאַנעל אָדער שרייַבן אין קיין פאָרעם און צו טראָגן אויף די כסימע פון די קאָפּ פון זייער אייגן.

הויפּט

משפּחה לאָזן אָן צאָלן אָנגעשטעלטער האַכנאָסע איז שטעלן בלויז אין די קאַסעס צוגעשטעלט פֿאַר טק, אָדער איז צוגעשטעלט אין קאָואָרדאַניישאַן מיט די סאַבאָרדאַנייט פירער. מוסטער אַפּלאַקיישאַן פֿאַר משפּחה סיבות, די געזעץ איז נישט צוגעשטעלט, אַזוי דער אָנגעשטעלטער קענען שרייַבן עס אין קיין פאָרעם.

קאַטעגאָריעס פון בירגערס וואס זענען ענטייטאַלד צו אַ לאָזן אָן צאָלן, ווי Defined אין קונסט. 128 פון די לייבער קאוד. די אַרייַננעמען:

• מענטשן מיט דיסאַבילאַטיז;
• ארבעטן פּענשאַנערז;
• מלחמה וועטעראַנס;
• ספּאַוסאַז פון געזעץ ענפאָרסעמענט און די מיליטעריש.

אין דערצו, בירגערס וואס איז געשטארבן אַ נאָענט קאָרעוו, אַ קינד איז געבוירן אָדער occurred חתונה רעגיסטראַציע, די פאַרוואַלטער מוזן צושטעלן אַרויף צו פינף טעג אַוועק אָן באַצאָלן.

פאַרשרייַבונג

מוסטער אַפּלאַקיישאַן פֿאַר משפּחה סיבות איז נישט אין די געזעץ. דעריבער, עמפּלוייז האָבן צו שרייַבן עס אין אַ אַרבאַטרערי שטייגער, אָבער אין העסקעם מיט די כּללים פון די טק. עס איז אָנגעפילט מיט אַ מוסטער אַפּלאַקיישאַן פֿאַר משפּחה סיבות ווי גייט:

הויפּט ___________

פֿון _________________ (פול נאָמען).

____________________ פּאָסטן

אַפּלאַקיישאַן

איך בעטן איר צו שענקען מיר אַ לאָזן אָן s / N אויף די _______ (ספּעציפיצירן די נומער פון טעג) אין קשר מיט די געבורט פון זייער טאָכטער.

יקער: קונסט. 128 פון די לייבער קאוד.

דאַטע _________

כסימע ___________

אויב שטעלן

ווי צו זיין אַ בירגער אויב די קאָפּ טוט נישט געבן די שקלאַף אַ ביסל טעג פריער פֿאַר מאָל געארבעט? עס איז בלויז איין אָפּציע - עס איז אַ אַפּעלירן צו אַ העכער אויטאָריטעט.

אבער פֿאַר דעם עס איז נייטיק צו קריגן פֿון די קאָפּ אַ געשלאגן אָפּזאָג, און דעריבער עס איז נייטיק צו אַרויסגעבן די בעטן אין שרייבן. אין דעם פאַל, פילע בירגערס זענען אַסקינג וועגן ווי צו שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר משפּחה סיבות, אַ מאָדעל פון וואָס איז נישט אין די געזעץ. איר קענען קאָנטאַקט די מענטש רעסורסן אָפּטיילונג און נעמען עס אַ פּאַסיק פאָרעם. אָבער דער אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו שרייַבן אַ דערקלערונג פון זיין אייגן אין קיין פאָרעם. די יענער אָפּציע איז אַפֿילו בעסער. עס איז אָנגעפילט ווי גייט:

דירעקטאָר ___________

___________________ (נעמען)

דורך בירגער ______________

__________________________ פּאָסטן

אַפּלאַקיישאַן

איך פרעגן איר צו געבן מיר אַ ביסל טעג פריער דורך די צייַט געארבעט אין די יום טוּב מיט די ___ פון ____ ______ יאנואר יאָר.

יקער: קונסט. 153 טק.

אין אַז פאַל, אויב דער באַלעבאָס וואָלט ניט צייכן אַזאַ אַ דעקלאַראַציע, די שקלאַף האט די רעכט צו אַפּעלירן צו די פּלאַץ אָדער אַ דורכקוק צו האַלטן דיספּיוץ אויף אַרבעט. וסואַללי, אין פיר, מאַנאַדזשערז זענען נישט גרייט צו נעמען ריסקס און געבן זייער עמפּלוייז אַ פּאָר פון טעג צו רו פֿאַר די צייַט געארבעט. אין דעם פאַל, די שקלאַף איז ריטיינד פאַרדינסט.

צו סאָלווע די פּראָבלעם אין שולע

סיטואַטיאָנס אין לעבן זענען אַנדערש, און עס קען זיין אַז ניט בלויז די עלטערן האָבן צייַט אַוועק פון אַרבעט, אָבער אויך צו שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר משפּחה סיבות אין אַ בילדונגקרייז ינסטיטושאַן. לערערס זענען שטענדיק גאָר דיסאַפּפּראָווע פון די פאַקט אַז דער קינד אָן גוט סיבה מיסאַז אַ לעקציע, ווייַל דורך טאן אַזוי עס לאַגס הינטער אין דעם לערנען פּראָגראַם פון זייער קלאַסמייץ. דאך, אַלעמען קענען פֿאַרשטיין די אָט-אָט אָפּפאָר פון די קינד רעכט צו קראַנקייַט פון זייַן באָבע, זיידע אָדער אנדערע משפּחה מיטגליד, און אויב צו דעם קינד דאַרפֿן העלפן מיט געזונט. אין דעם פאַל, איר דאַרפֿן צו שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן פֿאַר משפּחה סיבות, די מוסטער וואָס קענען זיין גענומען אַפֿילו אין שולע אָדער אָרט פון זיין אייגן.

פילונג עס איז נייטיק אַזוי:

דירעקטאָר פון דער שולע № ___________

פון פאָטער __________________

תּלמיד (קלאַס און בריוו) __________

אַפּלאַקיישאַן

איך פרעגן איר צו מעלדונג מיין קינד ___________ ___ תּלמיד __קלאַססאַ בריוו פֿון קלאסן מיט ____ פון _____ (נומער) רעכט צו משפּחה צושטאנדן (איר קענען שרייַבן אַ פול סיבות פֿאַר אַוועק).

דאַטע _______

כסימע ________

טיפּיקאַללי, אין אַזאַ קאַסעס, די קעפּ פֿון בילדונגקרייז אינסטיטוציעס איז צו טרעפן די עלטערן און לאָזן דעם קינד פון שולע. עס זאָל ווערן דערמאנט אַז בעשאַס פּראַלאָנגד אַוועק איז נייטיק צו פאָרלייגן אַ דאָקומענט (למשל, אַ עקסטראַקט פון די שפּיטאָל).

די דערקלערונג אין דעם גאָרטן

אויב עלטערן פּלוצלינג געגאנגען אויף וואַקאַציע אין די מיטן פון די שולע יאָר און באַשלאָסן צו גיין און אָפּרוען מיט די גאנצע משפּחה בייַ די ים, עס איז נייטיק צו שרייַבן אַ דערקלערונג אין די PRE-שולע צו דאָצענט און קאָפּ געוואוסט וועגן דער אַוועק פון דעם קינד. לאָזן אָן ווארענונג איז גאָר אַנדיזייראַבאַל. ווייַל עס קען פּאַסירן אַז דער אָרט פון די קינד וועט זיין טראַנספעררעד צו אן אנדער קינד. די דערקלערונג אין דעם גאָרטן, פֿאַר משפּחה סיבות, אַ מאָדעל פון וואָס איז אין אָדער באַאַמטער פון די פּערסאַנעל פון די ינסטיטושאַן, עס איז נייטיק צו שרייַבן אין שטייַגן, וועגן אַ וואָך איידער די געריכט אָפּרו. אין דעם פאַל, די אָפּצאָל אָפּצאָל צו די עלטערן וועט ניט. אויב דעם צייַט איז ניט געטאן, די קינד וועט זיין אַ טוישן, און דעריבער זיי האָבן צו באַצאָלן.

דער דאָקומענט איז סטראַקטשערד ווי גייט:

די קאָפּ פון די קינדער-גאָרטן ___________

_______________________ (דאַטע)

פון פאָטער _____________________

טאַלמיד _____________________

גרופּע ________________________

אַפּלאַקיישאַן

איך פרעגן איר צו ראַטעווען פֿאַר מיין זון אָדער טאָכטער ________ (פּערזענלעך דאַטע) אין די קינדער-צימער פֿאַר-שולע אינסטיטוציעס אין דער צייַט פון ______ ______ נומער אין קשר מיט די קראַנט משפּחה צושטאנדן.

___________________ דאַטע און כסימע פון פאָטער

ווען איר דאַרפֿן צו נעמען צייַט אַוועק פון אַרבעט

אין דער געשעעניש אַז דער אָנגעשטעלטער דאַרף צייַט פֿאַר זיין פּערזענלעך און זייער וויכטיק קאַסעס, איר קענען צולייגן פֿאַר אַ טאָג פֿאַר משפּחה סיבות, אַ מאָדעל פון וואָס אַ סאַבאָרדאַנייט קענען נעמען אין די פּערסאַנעל אָפּטיילונג. פון קורס, אויב דער אָנגעשטעלטער איז אַ טייל פֿון דער קאַטעגאָריע פון מענטשן וואס זענען ליגאַלי געלייגט לאָזן אָן צאָלן, די פירער טוט נישט האָבן די רעכט צו זיין קעגן אים. אין אן אנדער וועג, איז געווען ניט די פאַל ווען אַן אָנגעשטעלטער ריקווייערז אַפֿילו איין טאָג פון מנוחה אָן ספּעציפיש סיבות אויף אַז, ספּעציעל אויב ער האט אַ שטראָף פֿאַר ימפּראַפּער אויפֿפֿירונג פון דוטיז. נאָך ווערט אַ פּרובירן און שרייַבן אַ דערקלערונג אין וואָס זיי דערקלערן אין דעטאַל וואָס, אין פאַקט, דארף צייַט אַוועק. אפֿשר דער ראָש וועט טרעפן און געבן זייַן סאַבאָרדאַנייט איין טאָג צו אַדרעס וויכטיק פּערזענלעך ענינים.

פֿון לאָזן

אַפּפּליקאַטיאָן פֿאַר מאָל אַוועק פֿאַר משפּחה סיבות, אַ מוסטער פון וואָס איז דערלאנגט אין דעם אַרטיקל, קענען זיין אָנגעפילט אין אַ וועג אַז טאָג, עס האט געזאגט, וועט אוועקגענומען ווערן דורך סאַבאָרדאַנייט צו די הויפּט באַצאָלט וואַקאַציע. אין דעם פאַל די יערלעך יום טוּב וועט זייַן אַ ביסל ווייניקער צייַט.

אָבער אין אַז פאַל איז אויך באַטייַטיק באַשלוס פון די קאָפּ פון דער אָרגאַניזירונג. אויב די גרונט פון אַרבעט אַבסענטעעיסם איז גילטיק, דעריבער די הויפּט קיינמאָל אין אַזאַ אַ סיטואַציע טוט נישט לייקענען. דעריבער, די דערקלערונג זאָל באַשרייַבן אַלץ אין דעטאַל אָדער נאָר צו דערקלערן צו דער קאָפּ אין ווערטער.

דאַקיומענטערי באַשטעטיקונג

עס זאָל זיין אנגעוויזן ווייַטער אַז די לאָזן אָן צאָלן, אַ טאָג אָן אַ טאָג אַוועק, אָדער די צופרידן וועט זיין געהאלטן לאַדזשיטאַמאַט בלויז אין די פאַל ווען די קאָפּ פון די שקלאַף צו צייכן אַ דערקלערונג. נאָך וואָס, עס זאָל זיין ארויס אַ סדר אין וואָס דער אָנגעשטעלטער דאַרף צו צייכן.