געזעץרעגולאַטאָרי העסקעם

ווי צו נעמען לאָזן אָן באַצאָלן?

די פאַקט אַז דער אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו יערלעך באַצאָלט לאָזן, אַלעמען ווייסט. אבער, ליידער, צושטאנדן אָפֿט קראַפט אַ מענטש צו נעמען ניט באַצאָלט לאָזן פון אַוועק אָן באַצאָלן. ווי אַ הערשן, גיין פֿאַר אים רילאַקטאַנטלי טוערס. וואס לייקס צו זיצן אָן אַ געצאָלט?

אין עטלעכע געביטן, אַזאַ ווי האַנדל אָדער קאַנסטראַקשאַן, ארבעטן טעטיקייט שפּיץ אין געוויסע צייטן אָדער צייטן - פֿאַר משל, אויף ניו יאר ס יום טוּב. עס איז אַנלייקלי אַז פאַרוואַלטונג וועט זיין צופרידן, אויב איינער פון די עמפּלוייז קלייַבן צו רו בעשאַס דעם פּעריאָד. קענען די אויטאריטעטן אָפּזאָגן צו לאָזן אָן באַצאָלן?

יא, עס קענען. לויט צו אַרטיקל 128 פון די לק רף אָנגעשטעלטער קענען גיין אויף לאָזן אָן צאָלן אויב required דורך די משפּחה אָדער אנדערע דזשוסטיפיאַבלע צושטאנדן. אבער בשעת די געזעץ קלאר סטייטיד וואָס די אומשטאנדן זאל זיין גערופֿן דערעכ-ערעצדיק. אַזוי אַז פאַרוואַלטונג, אויב געוואלט, זאל אָפּזאָגן צו לאָזן אָן צאָלן, סיטינג די פאַקט אַז עס איז ניט גוט סיבה פֿאַר עס. וואָס איר קענען געפינען אויס? עס איז נייטיק צו פאַרהאַנדלען. איר קענען ניט נאָר שרייַבן אַ דערקלערונג און לאָזן, געלאזן אים מיט דער קאַפּיטאַן - עס איז לאַדזשיטאַמאַט קענען אַראָפּרעכענען אַבסענטעעיסם און אָפּזאָגן מיט די קאָראַספּאַנדינג פּאָזיציע אין דער וואָרקבאָאָק. אין דרייען, דער אָנגעשטעלטער, אין פאַל פון דורכפאַל אויף לאָזן אָן צאָלן, זאל טעקע אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר דיסמיסאַל - וואָס איז פיל ערגער ווי קיין פון די פירמע בעשאַס אַ נויטפאַל אָפּעראַציע.

דער אמת איז דאָרט זענען אַ נומער פון קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז, וואָס די אויטאריטעטן האבן נישט האָבן די רעכט צו אָפּזאָגן צו לאָזן אָן באַצאָלן.

די אַרייַננעמען:

  1. טוערס, וואס געבעטן לאָזן אין קשר מיט די רעגיסטראַציע פון חתונה, טויט פון אַ נאָענט קאָרעוו אָדער געבורט פון אַ קינד - ניט מער ווי פינף טעג.
  2. טוערס מיט דיסאַבילאַטיז.
  3. ספּאַוסאַז און עלטערן פון זעלנער וואס באקומען ינדזשעריז, קאַנקאַשאַן אָדער געהרגעט אין מיליטער דינסט, אָדער צו באַקומען די קרענק בעשאַס די צייַט פון מיליטעריש דינסט, וואָס האבן צו דעם טויט אָדער דיסאַביליטי.
  4. עמפּלוייז, פּענשאַנערז, ויסגעדינט אויף אַלט עלטער און נאָך ארבעטן.
  5. מלחמה ינוואַלאַדז.
  6. קאַמבאַט וועטעראַנס.
  7. רעסידענץ פון ביסידזשד לענינגראַד, באַלוינט די צונעמען צייכן.
  8. פּערסאָנס קומט אין העכער בילדונג.
  9. העלדן פון די סאוועטן פארבאנד און די רוסישע Federation.
  10. מענטשן וואס פאַרבינדן אַרבעט און לערנען.
  11. מיטגלידער פון וואַלן קאַמישאַנז און קאַנדאַדייץ פֿאַר וואַלן - ביז דעם סוף פון ילעקשאַנז.
  12. מענטשן ארבעטן טייל-צייַט.
  13. יידל און שטאָטיש עמפּלוייז.
  14. העראָעס פון סאָסיאַליסט. לייבער און פול קאַוואַליערס פון דעם סדר פון לייבער כבוד.
  15. ארבעטן אין באדינגונגען פון די ווייט צפֿון און עקוויוואַלענט געביטן מענטשן.
  16. ספּאַוסאַז פון מיליטעריש פּערסאַנעל.

אַלע פון די אויבן קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז מוזן צושטעלן די אויטאריטעטן לאָזן אָן באַצאָלן. מעלדונג צייַט איז באשלאסן ינדיווידזשואַלי אין יעדער פאַל. לעמאָשל, מלחמה ינוואַלאַדז קענען רוען אין זיין אייגן קאָסט ין 60 טעג, מענטשן ארבעטן טייל-צייַט, זענען ענטייטאַלד צו אַ צייַט מער ווי לאָזן דער הויפּט ווערק, און יענע קומט העכער בילדונג - 15 קאַלענדאַר טעג. פון קורס, אַ וואַקאַציע אין העסקעם מיט די אויטאריטעטן קענען זיין אַ פּאָר פון טעג און אַ ביסל חדשים אָן קיין ריסטריקשאַנז. ויסנעם - שטאָטיש און יידל קנעכט קענען ניט נעמען לאָזן אָן צאָלן פֿאַר מער ווי אַ יאָר.

מיר האָבן געהאלטן קאַסעס ווו לאָזן איז גענומען אויף די צופרידן דורך דער אָנגעשטעלטער. צום באַדויערן, ספּעציעל אין קריזיס פּיריאַדז און טעג פון דאַונטיים פאַרנעמונג מאַנאַדזשערז געשיקט אויף ניט באַצאָלט לאָזן זייער עמפּלוייז, אַזוי גלייַך ווייאַלייטינג די געזעץ. וועלכער די שוועריקייט פון די פאַרנעמונג, די אַדמיניסטראַציע האט די רעכט צו שיקן טוערס אָן צופרידן.

דו זאלסט נישט פאַרגעסן אַז די לאָזן אָן באַצאָלן אין די אָנגעשטעלטער ס איניציאטיוו, בלייַביק מער ווי 2 וואָכן איז ניט ינקלודעד אין די חשבון צייַט פֿאַר די חשבון פון באַצאָלט לאָזן. סימפּלי שטעלן, עס איז אוממעגלעך אָן די צופרידן איז געטאן געווארן אויף די יאָר און דעמאָלט אנדערן, און באַקומען באַצאָלט לאָזן.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 yi.birmiss.com. Theme powered by WordPress.