געראַנטיז און פאַרגיטיקונג אין אַרבעט געזעץ: באַגריף, טייפּס

קיין פאָרמאַל באַשעפטיקונג מוזן ווערן באגלייט דורך זיכער געראַנטיז און ינדעמניפיקאַטיאָנס. געראַנטיז און פאַרגיטיקונג זענען ביינדינג אין די אַרבעט געזעץ. און אויב די רגע טערמין איז ריין מאַטעריאַל אין נאַטור, דער ערשטער קענען זיין ביידע מאַטעריאַל און ניט וויכטיק ימפּלאַקיישאַנז. באַטראַכטן די דעטאַילס אַז אַרייַננעמען די פּראַוויזשאַנז.

דעפינירן

באַסיקאַללי דער באַגריף פון געראַנטיז און קאַמפּאַנסיישאַנז געהאלטן פון די פונט פון מיינונג פון אַרבעט געזעץ. לויט סט.164 לק רף, סאַפעגואַרדעד פֿאַרשטיין די מיטל, טנאָים און די וועגן אין וועלכע די טנייַ פון עמפּלוייז פון די אָרגאַניזאַציעס פון די פאַרשידן רעכט אין די סאציאלע און אַרבעט באַציונגען. די געראַנטיז זענען צוגעשטעלט דורך געזעץ און ענשור די רעכט צו אַלע עמפּלוייז, זאל האָבן אַ מאַטעריאַל און ניט וויכטיק כאַראַקטער. די ערשטע אַרייַננעמען די פּרעזערוויישאַן פון די געצאָלט בעשאַס די לאָזן אָדער טריינינג, לאַנג יאַזדע אָדער שפּיטאָל, אאז"ו ו די רגע באַגריף רעפערס געצויגן באַשעפטיקונג אָדער די טנייַ פון אַ פּאָסטן.

אין באַציונג צו די געראַנטיז זענען אויך געניצט ווערטער אַזאַ ווי צאָלונג אָדער גלויבנס-באַצאָלן. אונטער די גאַראַנטירן פּיימאַנץ צו זייַן פֿאַרשטאַנען ווי פּיימאַנץ אַז זענען געגעבן צו עמפּלוייז פֿאַר ווי לאַנג ווי עס האט ניט מקיים זייַן אַרבעט אַבלאַגיישאַנז פֿאַר גילטיק סיבות, וואָס זענען באַשטימט דורך לעגיסלאַטיווע סטאַנדאַרדס. זיי פאַרבייַטן די גענעראַל כּללים פון די געצאָלט. וואָראַנטי סערטשאַרדזשיז געלייגט איבער פאַרפעסטיקט געצאָלט.

אונטער די פאַרגיטיקונג פּיימאַנץ צו פֿאַרשטיין, איז צו פאַרבייַטן אַן אָנגעשטעלטער פון די קאָס אַז ביסט פֿאַרבונדן מיט דער אויפֿפֿירונג פון אַרבעט דוטיז און סטיפּיאַלייטיד דורך די געזעץ.

אויב אַ אָנגעשטעלטער אין די לויף פון פּראָדוקציע איז נייטיק צו פאַרברענגען געלט, די אָרגאַניזאַציע וועט ריימבערס די לאָססעס אין טערמינען פון געלט.

דער געדאנק פון געראַנטיז און פאַרגיטיקונג אין אַרבעט געזעץ קענען אויך זיין געניצט צוזאַמען, אויב required דורך די פאַל. למשל, אויב אַ אָנגעשטעלטער איז אַ מענאַדעוו.

אין דערצו צו די ריימבערסמאַנט פון הוצאות צו עמפּלוייז געלייגט ניט-פּעקוניאַרי שעדיקן וואָס קענען ווערן געפֿירט אין די ווערקפּלייס.

די הויפּט אַבדזשעקטיווז

די הויפּט אַבדזשעקטיווז פון פּראַוויידינג געראַנטיז און קאַמפּאַנסיישאַנז זענען ווי גייט:

1. פּראַוויידינג עמפּלוייז די דורכשניטלעך לוין אין יחיד קאַסעס סטיפּיאַלייטיד דורך געזעץ, ווען זיי טאָן ניט מקיים זייער דוטיז.
2. פאַרגיטיקונג פון עמפּלוייז געלט קאָס ספּעסיפיעד אין די געזעץ, זיי האָבן ינקערד פֿאַר אַפּעריישאַנאַל דאַרף.

יקערדיק געראַנטיז און פאַרגיטיקונג אין די אַרבעט געזעץ פון די רוסישע Federation סטייטיד אין די אַרטיקל 165 פון די לייבער קאוד.

טייפּס פון געראַנטיז

די הויפּט טייפּס פון גאַראַנטירן פּיימאַנץ אַרייַננעמען:

• פּיימאַנץ אַז אָפענגען אויף די פּראָדוקציע סיטואַטיאָנס אָדער אַקשאַנז פאַרוואַלטונג (צאָלונג פון דאַונטיים געפֿירט דורך דער באַלעבאָס, צאָלונג פון ענפאָרסעד יידאַלנאַס אין די יליסאַט אָפּמאַך טערמאַניישאַן, יבעריקייַט באַצאָלן);
• פּיימאַנץ אַז צושטעלן די אָנגעשטעלטער די רעכט צו באַצאָלט יום טוּב;
• סערטשאַרדזשיז, וואָס שטעלן עמפּלוייז וואס האָבן ניט ריטשט די עלטער פון מערהייַט;
• פּיימאַנץ אַז טאָן ניט אָפענגען אויף פּראָדוקציע, אָבער זענען וויכטיק צו די שטאַט און געזעלשאַפט (גאָסאָביאַזאַננאָסטי, דינגען אין קאָלעקטיוו באַרגינינג, מיליטעריש טריינינג, אאז"ו ו).

ספּעציעל קאַסעס

אין דערצו צו די געגרינדעט סאַפעגואַרדס, די געזעץ אידענטיפֿיצירט די ווייַטערדיק טייפּס פון געראַנטיז און פאַרגיטיקונג אין אַרבעט געזעץ:

1. ווען שיקט אין מיסיע אָדער אנדערע באַאַמטער וויזיץ.
2. ווען איר מאַך צו אן אנדער שטאָט אין סדר צו מקיים אַרבעט אַבלאַגיישאַנז.
3. ווען די שטאַט אָדער ציבור טעטיקייט.
4. ווען קאַמביינינג לערנען און אַרבעט.
5. אויב נייטיק, פאַרמאַכן אַראָפּ רעכט צו חסרונות אָנגעשטעלטער.
6. מיט אַן יערלעך וואַקאַציע.
7. אין יקסעפּשאַנאַל קאַסעס, טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג.
8. רעכט צו פאַרהאַלטן ישואַנס פון די אַרבעט געפֿירט דורך די באַלעבאָס פאָרעם אויף טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג.
9. אנדערע טייפּס פון געראַנטיז און קאַמפּאַנסיישאַנז סטיפּיאַלייטיד דורך אַרבעט געזעץ.

גרונט פּרינציפּן

די הויפּט פּרינסאַפּאַלז פון ינשורינג פאַרגיטיקונג און געראַנטיז אַרייַננעמען:

• די פאַרלייגן פון אַ ביינדינג מדרגה פון פאַרגיטיקונג און געראַנטיז;
• היסכייַוועס צו די קעפּ פֿון אָרגאַניזאַציעס צושטעלן עמפּלוייז מיט סטאַטשאַטאָרי געראַנטיז און פאַרגיטיקונג;
• אָנגעשטעלטער ענטיטלעמענץ צו פאַרגיטיקונג און געראַנטיז געגרינדעט דורך די געזעץ;
• געלעגנהייט צו פֿאַרבעסערן די סיטואַציע פון עמפּלוייז אין פאַרגלייַך מיט וואָס איז געגרינדעט דורך געזעץ אין די פעלד פון פאַרגיטיקונג און די סאַפעגואַרדס העסקעם אין די קאָסט פון די קאַנטראַקטינג פּאַרטיעס.

געשעפט טריפּס

אונטער דער באַאַמטער געשעפט יאַזדע צו פֿאַרשטיין דער אָנגעשטעלטער אויף די ינסטראַקשאַנז פון די קאָפּ פון אַ ספּעסיפיעד צייַט פֿאַר דער אויפֿפֿירונג פון זייער דוטיז.

הייַנט, די געזעץ טוט ניט פאַרלייגן אַ מאַקסימום צייַט פון אַרומפאָרן, עס איז באשלאסן ינדיווידזשואַלי דורך דער באַלעבאָס, באזירט אויף די נאַטור פון די אַסיינמאַנט. באַאַמטער געשעפט איז ניט געהאלטן אַ יאַזדע צו דער אָנגעשטעלטער וואס האט די יטינעראַנט נאַטור פון די אַרבעט.

דער ריכטונג פון דער אָנגעשטעלטער אויף אַ געשעפט יאַזדע זאָל זיין געמאכט אויס דורך די סדר פון די ראשי פון דער אָרגאַניזאַציע. אויף דער באזע פון די טראַוואַלינג באַווייַזן וועט ווערן ארויס, וואָס מוזן ספּעציפיצירן די אָנהייב פון דער יאַזדע און זייַן טערמאַניישאַן, ווי געזונט ווי די פונט פון סעקאָנדמענט. אין די סוף פון אַ געשעפט יאַזדע אַ אָנגעשטעלטער איז required צו פאָרלייגן אַ פּראָגרעס באַריכט.

ווען אַן אָנגעשטעלטער איז געווען געשיקט, עס צוגעשטעלט געראַנטיז און קאַמפּאַנסיישאַנז, אנגעצייכנט ווי required אין דער געזעץ. די אַרייַננעמען:

1. היט דזשאָבס און שטעלעס. דער אָנגעשטעלטער טוט ניט האָבן די רעכט צו אַריבערפירן צו אן אנדער שטעלע אָדער דיסמיסט דורך דער באַלעבאָס (סייַדן די ליקווידיישאַן פון די פאַרנעמונג).
2. שפּאָרן געהאַלט. בעת אַ געשעפט יאַזדע פֿאַר אַ אָנגעשטעלטער איז ריטיינד דורכשניטלעך פאַרדינסט. אויב אַ בירגער איז ארבעטן טייל-צייַט, די צאָלונג פון אַרומפאָרן הוצאות, ווי געזונט ווי די פּרעזערוויישאַן פון די פאַרדינסט גייט צו די אָרגאַניזאַציע אַז געשיקט אים אויף אַ יאַזדע. אויב אַ אָנגעשטעלטער איז געשיקט אויף אַ מיסיע דורך די צוויי אָרגאַניזאַציעס אין אַמאָל, דער לוין מוזן זיין געהאלטן אויף די הויפּט פּלאַץ, און טייל-צייַט.
3. ריימבערסמאַנט פון אַרומפאָרן הוצאות. אַזאַ רעימבורסעמענץ אַרייַננעמען: אַרומפאָרן הוצאות, אַקאַמאַדיישאַן קאָס, דאָפּראַסכאָדי יענע הוצאות אַז זענען ערלויבט מיט די צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס ס וויסן.

א ספּעציעל סדר פון פאַרגיטיקונג איז צוגעשטעלט פֿאַר יענע עמפּלוייז וואס אַרבעט אין שיפץ. זינט דעם אופֿן אַרבעט פֿאַר זיי עס איז שטענדיק, אַנשטאָט פון פּער דים אַלאַואַנסיז באַצאָלט צו זיי דורך די גרונט צאָל טעמפּאָ.

אַריבער

געראַנטיז און פאַרגיטיקונג אין אַרבעט געזעץ זענען סאַמערייזד און מאָווינג צו אַרבעטן אין אן אנדער געגנט.

מאָווינג איז יוזשאַוואַלי פֿאַרבונדן מיט אַ פאַרשיידנקייַט פון וויסט, און דער באַלעבאָס מוזן פאַרגיטיקן זיי. ענין צו פאַרגיטיקונג:

• העצאָע פֿאַר רילאָוקיישאַן אָנגעשטעלטער און זיין משפּחה, ווי געזונט ווי די טראַנספּערטיישאַן פון פאַרפעסטיקט אַסעץ (חוץ פֿאַר קאַסעס ווען דער באַלעבאָס גיט די אָנגעשטעלטער די נייטיק מיטל פון טראַנספּערטיישאַן);
• העצאָע פֿאַר פֿאַרבעסערונג אין די נייַ אָרט.

די סומע פון ריימבערסמאַנט מוזן זיין ניגאָושיייטיד צווישן די פּאַרטיעס אין שרייבן.

מיליטעריש פליכט

געראַנטיז און קאַמפּאַנסיישאַנז סטיפּיאַלייטיד אין די אַרבעט געזעץ און פֿאַר בירגערס וואס דורכפירן מיליטעריש פליכט. אַזאַ מענטשן זאל זיין יגזעמפּטיד פון אַרבעט מיט פּרעזערוויישאַן פון באַשעפטיקונג און דורכשניטלעך פאַרדינסט (בעשאַס מיליטעריש טריינינג), צו קריגן אַ צוריקצאָל פֿאַרבונדן מיט די הירינג פון האָוסינג, צאָלונג פון רילאָוקיישאַן אָדער אַרומפאָרן פון שטוב צו אַרבעטן, צו באַקומען אַרומפאָרן בייַ די צייַט פון מעדאָסוועדעטעלסטוואָוואַנייאַ, דורכקוק אָדער באַהאַנדלונג אין סדר צו פאַרלייגן מיליטעריש רעגיסטראַציע, צוגרייטונג פון די רופן, אָדער מיליטעריש דינסט.

אויב די הוצאות זענען רעכט צו דער דורכפירונג פון אַ קאָנסקריפּטיאָן געזעץ האט געליטן אַן אָרגאַניזאַציע, זייער ריימבערסמאַנט איז געמאכט פון די Federal בודזשעט.

קאָמבינינג לערנען און אַרבעט

רעגיאַלייטאַד געראַנטיז און פאַרגיטיקונג אין אַרבעט געזעץ פֿאַר עמפּלוייז וואס פאַרבינדן לערנען און אַרבעט. די אַרייַננעמען:

• לערנען לאָזן (קענען ווערן געגעבן באזירט אויף די באַווייַזן, אַ רוף פון אַ בילדונגקרייז ינסטיטושאַן).
• רעדוקציע פון אַרבעט שעה.
• אינסטרוקציעס פאַרגיטיקונג.

געראַנטיז און פאַרגיטיקונג זאל ווערן געגעבן אויב:

• ינסטיטושאַן האט שטאַט אַקרעדאַטיישאַן;
• אָנגעשטעלטער עקסאַקיוץ בייַצייַטיק קעריקיאַלאַם סטאַנדאַרדס, האט קיין דעץ פֿאַר אַ זמאַן, צייַט מקיים אַלע די אַסיינד אַרבעט;
• דער אָנגעשטעלטער האט קיינמאָל באקומען אַ העכער בילדונג.

אויב אַ אָנגעשטעלטער נעמט בילדונג אין עטלעכע אינסטיטוציעס, די פּיימאַנץ צוגעשטעלט אין קשר מיט טריינינג אין איינער פון זיי.

געגעסן אָנגעשטעלטער וויסן דורך קאָרעספּאָנדענץ, דער באַלעבאָס אַמאָל אַ יאָר Pays זיין וועג. לויט צו דער אָנגעשטעלטער ס בקשה, דער תּלמיד דורך קאָרעספּאָנדענץ אָדער אָוונט פאָרעם, עס קענען רעדוצירן די אַרבעט וואָך פֿאַר זיבן שעה פֿאַר צען חדשים איידער די צוגרייטונג פֿאַר טעזיס אַרבעט אָדער די עקספּרעס פון שטאַט יגזאַמאַניישאַנז.