געזעץ, שטאַט און געזעץ
די רעכט פון שוואַנגער ווייבער אין אַרבעט
די לייבער קאָוד פּראַטעקץ די רעכט פון זיכער קאַטעגאָריעס פון טוערס. דעם איז רעכט צו דעם פאַקט אַז אַזאַ גרופּעס זענען דער הויפּט דורך מייַלע פון וואָס עס איז אַ ספּעציעל מאָדע אין דער געזעץ. די רעכט פון שוואַנגער ווייבער אין אַרבעט זענען אויך רעגיאַלייטאַד סעפּעראַטלי. זיי זענען גאַנץ אַ פּלאַץ צו זאָגן וועגן יעדער דעטאַל, אָבער בעקיצער דעקן.
באַשטעטיקן די פאַקט פון שוואַנגערשאַפט!
אין די פרי סטאַגעס, קיין איינער סאַספּעקץ אַז איר זענט אין שטעלע. ספּעציעל עס קענען ניט וויסן דער באַלעבאָס, וואָס וועט פּנים די פאַקט אַז פיל שפּעטער. צו פאַרמייַדן דעם, איר דאַרפֿן צו צושטעלן אַ באַווייַזן. דעמאָלט וועט זיין אוממעגלעך צו פאָדערן אומוויסנדיקייט, די פאַרוואַלטונג וועט האָבן צו צושטעלן געראַנטיז צו שוואַנגער ווייבער.
דיסמיסאַל אָדער רעדוקציע?
דאס זענען די מערסט וויכטיק שאלות, ווייַל דיין שטעלע קענען ניט זיין באמערקט מיט פרייד דורך דער באַלעבאָס. אין דעם טייל פון די געזעץ פּראַטעקץ די רעכט פון שוואַנגער ווייבער אין אַרבעט. מיט אַכטונג צו די דיסמיסאַל און רעדוקציע: פירערשאַפט קענען ניט אָפּזאָגן אַ שוואַנגער אַפֿילו פֿאַר גראָב ווייאַליישאַנז. די אַרייַננעמען אַבסענטעעיסם, פאַרלאָזן פון פליכט, און אַזוי אויף .. צום באַדויערן, די פירמע קענען זיין גאָר ילימאַנייטאַד, אָבער אַפֿילו אין דעם פאַל זאָל זיין פינאַנציעל פאַרגיטיקונג. אין דערצו, פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג אָפּמאַך זאל זיין קאָנקלודעד און אויב עס ענדס, דעמאָלט זייַן קאַמף איז עקסטענדעד פֿאַר די צייַט פון שוואַנגערשאַפט. ימפּאָרטאַנטלי, עס גיט פאַרברעכער פּענאַלטיז פֿאַר רעפוסינג צו ניצן אַ פרוי אין דער פּאָזיציע, ווי ווויל ווי פֿאַר די דיסמיסאַל, וואָס ווייַטער פּראַטעקץ די רעכט פון שוואַנגער ווייבער אין אַרבעט.
ליסטעד ינדאַלדזשאַנסיז געזעץ איז ניט באגרענעצט. בעשאַס שוואַנגערשאַפט רידוסט דינסט סטאַנדאַרדס, אַרבעט נאָרמז און באדינגונגען - אַרבעט זאָל ניט זיין לינגקט צו די שעדלעך סיבות פון פּראָדוקציע. אויב נייטיק, די איבערזעצונג איז געמאכט אין אַ אַנדערש אָרט. שוואַנגער וואָמען ס רעכט צו אַרבעטן אויך אַרייַננעמען די פּרייַז פון די צייַט וואָס האט שוין געניצט פֿאַר באַהאַנדלונג אָדער מעדיציניש זאָרגן. דערצו, גלייַך קאָננעקטעד מיט אים די רעכט צו לאָזן, וואָס איז גערופֿן מאַטערניטי לאָזן. זיין לעבן קענען זיין אַנדערש, דיפּענדינג אויף די סיבות ליסטעד אין די געזעץ.
אויך, אַ פרוי קענען גיין צו טייל-צייַט, אויב שווער צו אַרבעטן 8 שעה, און לוין בלייַבן די זעלבע. די געזעץ גלייַך אידענטיפֿיצירט די אַקטיוויטעטן וואס זענען פּראָוכיבאַטאַד פֿאַר וואָמען אין די שטעלע פון:
- פֿאַרבונדן מיט די אַריבערפירן פון לאָודז (גרעסער ווי 5 קג);
- ווו איר האָבן צו בייגן, אויסשטרעקן, אַרבעט אויף די טרעפּ;
- ווו עס איז יבער-שאָען, געשעפט טריפּס, אָפּרוטעג אַרבעט , און אַזוי אויף. עטק.;
- ווו איר דאַרפֿן צו אַרבעטן מיט ראַדיאָאַקטיוו סאַבסטאַנסיז און פּויזאַנז;
- אַרבעט אויף אַריבערפירן;
- אנדערע טייפּס.
סאָף
ווי איר קענען זען, די רעכט פון שוואַנגער ווייבער אין אַרבעט זענען אונטער שטרענג שוץ פון די שטאַט און געזעץ. די רשימה פון רעכט איז גאַנץ ברייט, וואָס אַלאַוז אַ פרוי צו פּראַקטאַקלי טראַכטן וועגן די אַרבעט, אָבער בלויז וועגן וואס וועט זיין געבוירן. אין דערצו, עס זענען אנדערע וואָס זענען גלייַך שייך צו שוואַנגערשאַפט און קימפּעט פּאַר מיט די פּריווילאַדזשאַז. לעמאָשל, נוץ אָדער מאַטערניטי קאַפּיטאַל פֿאַר צוויי און סאַבסאַקוואַנט קינדער. אבער אַז ס 'אַ טעמע פֿאַר אן אנדערן אַרטיקל.
Similar articles
Trending Now