ווי עס איז געהאלטן אַ מעדיציניש באַווייַזן? ווי צו ציילן קראַנק לאָזן רעכט צו שוואַנגערשאַפט?

מיסטאָמע, יעדער אָנגעשטעלטער אין מינדסטער אַמאָל אין לעבן איז געווען האלטן אַ מעדיציניש באַווייַזן. בישליימעס געזונט מענטשלעך נאַטור איז ניט באַלוינט, לפּחות אַמאָל אַ יאָר אָדער צוויי, מיר האָבן צו נעמען קראַנק לאָזן אין סדר צו רעכט נעמען זאָרג פון זיך. מיר זאָל ניט פאַרגעסן וועגן פֿרויען, שוואַנגערשאַפט, קימפּעט און מאַמעשאַפט, וואָס זענען אויך געזונט פּראָטעקטעד דורך אַרבעט געזעץ. אַזוי, זאָרגן צו באַהאַנדלונג פֿאַר איין סיבה אָדער אנדערן - גאַנץ אַ נאָרמאַל סיטואַציע. אין ערשטער בליק עס מיינט צו זיין: וואָס איז עס קענען זיין שווער? אין פאַקט, אַקאַונטאַנץ זענען אָפֿט פאַסעד מיט פאַרשידענע טשאַלאַנדזשיז. באַטראַכטן ווי די שפּיטאָל איז באטראכט צו זיין קאָמפּעטענט און אַז איר דאַרפֿן צו וויסן.

וואָס איז די רשימה פון צייַטווייַליק דיסאַביליטי?

קראַנק לאָזן - דאָס איז אַ באַאַמטער דאָקומענט זיינען דורך די מעדיציניש ינסטיטושאַן, ווי אַ באַשטעטיקונג פון דעם סטאַטוס פון פאַרקריפּלט בירגערס. אינהאַלט קענען נאָר זיין די סומע דורך וועלכע באקומען אַ אַפּעלירן פֿאַר מעדעצינישע הילף (די טורנאָוט צו דער קליניק, שפּיטאָל אָדער דאָקטער ס הויז רופן). די רשימה רעפלעקץ אינפֿאָרמאַציע וועגן די פּאַציענט, זייַן אָרט פון אַרבעט און שטעלע, טאָג פון באַהאַנדלונג און דיאַגנאָסיס קאָד. ווי די באַהאַנדלונג נעמט הערות אויף די פאַרלענגערונג אָדער קלאָוזשער פון די שפּיטאָל. דער דאָקומענט פאַרפעסטיקט דער באַאַמטער שטעמפּל.

נאָך אָפּזוך, דער אָנגעשטעלטער מוזן צוריקקומען צו אַרבעטן אויף די ווייַטער ארבעטן טאָג נאָך די קלאָוזינג דאַטע פון קראַנק לאָזן. מעדיציניש פאָרעם איז דערלאנגט צו די כעזשבנ. די ענטייטאַלמאַנט צו Benefits דער אָנגעשטעלטער נעמט עטלעכע מאָל נאָך די ויסגלייַך און אַקקרואַלס.

ווער האט די רעכט צו "גיין צו די שפּיטאָל?"

פון קורס, קיינער פאָרבידס אַ בירגער צו זוכן מעדיציניש זאָרגן און זיין אויף אַ אַוטפּיישאַנט אָדער ינפּיישאַנט באַהאַנדלונג. דער בלויז קשיא איז, צי איינער קענען ציילן אויף פאַרגיטיקונג פון פאַרדינסט אַז וואָלט זיין באקומען אויב נישט אַ קרענק? די הויפּט און זייער קלאָר ווי דער טאָג צושטאַנד - צו זיין Officially די באנוצט. בלויז די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, ציען אַרויף אין לויט מיט די לייבער קאָוד און פּראַוויידינג בירגער "געזעלשאַפטלעך פּעקל", קענען 100% גאַראַנטירן פון צאָלונג פון אַ בויגן פון צייַטווייַליק דיסאַביליטי.

אויב באגערט, דער יחיד האט אַ רעכט צו אַראָפּרעכענען די סומע אין דער פסס, וואָס דזשענערייץ דער זעלביקער דערפאַרונג, וואָס איז משפּיע די צאָלונג פון שפּיטאָל Benefits. רובֿ וויכטיק עס איז פֿאַר אַנטראַפּראַנערז און קליין געשעפט פאַסיליטיעס, ארבעטן אויסשליסלעך "אויף זיך."

די רגע פאָדערונג, פון קורס, איז צו צושטעלן אַן אָריגינעל מעדיציניש דאָקומענט קאָנפירמינג די קראַנקייַט און די ינאַביליטי צו דורכפירן דוטיז. נאָך קאַמפּליטינג די צוויי באדינגונגען זענען באגעגנט, דער אָנגעשטעלטער Pays זייַן כעזשבנ, וואס בעט: "וואָס איז באטראכט צו זיין קראַנק לאָזן?"

פֿאַר עטלעכע קאַסעס, ציען אַרויף אַ דאָקומענט אויף דיסאַביליטי?

דערוואַרטן פֿאַר אַזאַ אַ פּענסיע בלויז אין קאַסעס פּריסקרייבד דורך געזעץ. ניט יעדער קרענק אָדער באַהאַנדלונג (ספּעציעל פּראָפילאַקטיק) וועט זיין די יקער פֿאַר די צאָלונג פון אַלאַואַנסיז און אַ באַאַמטער אָפּצייכן געשעפט טעג. קראַנק לאָזן עפענען אויב:

• אַרבעטער (.. ינקל ניט-רעזידאַנץ) קראַנק אָדער ינדזשערד, אין קשר מיט וואָס צו דורכפירן זייער דוטיז קענען ניט (דעם כולל קאַסעס אַזאַ ווי אַבאָרשאַן אָדער די ייַנמאָנטירונג פון די פּראָסטהעסיס);
• קראַנק קינד אונטער די עלטער פון 7-15 יאָרן, אָדער אן אנדער מיטגליד פון דער משפּחה, וואָס איז געווען אין דאַרפֿן פון זאָרגן;
• אַ טאָג זאָרגן צענטער איז פֿאַרמאַכט צו קאַראַנטין;
• באשטימט געזונט און פאַרהיטנדיק פּראָוסידזשערז ווי די לעצט בינע פון באַהאַנדלונג;
• קראַנק אָנגעשטעלטער וואס איז געווען דיסמיסט פון די פירמע פֿאַר קיין מער ווי 30 טעג פריערדיק צו זייַן קראַנקייַט, און אין דער אַוועק פון אַ נייַ פּאָסטן;
• אָנגעשטעלטער גייט אויף מאַטערניטי לאָזן (אַסומינג צאָלונג פון מאַטערניטי לאָזן).

אין אַלע די קאַסעס Officially כאָוסטיד דורך אַ בירגער האט אַ רעכט צו באַקומען צאָלונג פון זייער לוין פֿאַר "קראַנק" טעג. דער בלויז אויסנעמען זענען יענע ינדזשעריז און ינדזשעריז, וואס זענען געווען באקומען ווי אַ רעזולטאַט פון אַלקאָהאָל און מעדיצין ינטאַקסאַקיישאַן אָדער ספּעשאַלי אנגעצייכנט.

וואס Pays די נוץ?

די קשיא פון וואס און ווען האט די רעכט צו עפענען אַ רשימה פון דיסאַביליטי און באַקומען די געלט רעכט, קלאַריפיעד און פֿאַרמאַכט. אבער וואָס כאַפּאַנז נאָך דער דאַטע פון דעם בלאַט צו די אַקאַונטינג אָפּטיילונג? עס איז געגלויבט די שפּיטאָל, און רובֿ ימפּאָרטאַנטלי, וואס Pays די רעכענונג? 3 יאר צוריק די צאָלונג פון פליכט אויף דיסאַביליטי Benefits אַראָפאַקן אויף די פּלייצעס פון דער באַלעבאָס. פון קורס, דער פירמע דעמאָלט אויך באקומען פאַרגיטיקונג פון די סאציאל ינסוראַנסע Fund, גאָר גלייַך צו באַצאָלט קראַנק לאָזן סומע.

נאָך 2013 און די פּרעזענט טאָג סדר פון צאָלונג האט געביטן אַ ביסל. איצט, פֿאַר דעם פּראָצעס גאָר ריספּאַנדז גלייַך צו די פסס. אַן איינס איז required בלויז צו צוגרייטן און פאָרלייגן די required דאקומענטן.

די נוץ איז געגעבן פון דער ערשטער טאָג פון די קראַנק לאָזן. אין דער זעלביקער צייַט באַצאָלן פֿאַר די ערשטער דרייַ טעג עס איז אריינגערעכנט אין דער באַלעבאָס ס פליכט. די סומע פון די רוען צייַט פון די פסס רשימות.

זיי זענען געהאלטן קראַנק טעג: כּללים און פֿעיִקייטן

פֿאַר די סומע וואס איז שולדיק געווען צו דער אָנגעשטעלטער אויף קראַנק לאָזן, גלייַך ווירקן די פאַרזיכערונג צייַט און די גאַנץ געצאָלט, וואָס איז קאַלקיאַלייטיד אין אַ בילינג צייַט. אין דעם אַכטונג, עס זענען אַ נומער פון כּללים און פּיקיוליעראַטיז פון חשבון. אין איין און די זעלבע פירמע קענען סיימאַלטייניאַסלי אַרייַן די שפּיטאָל צוויי עמפּלוייז און אַפֿילו אויף איין און די זעלבע צייַט. דאך, די לעצט צאָלונג באקומען דורך זיי, וועט אַנדערש זייַן.

עס איז געגלויבט די שפּיטאָל רעכט? אַדכיר די ווייַטערדיק סיקוואַנס אין די חשבונות:

1. דעפינירן די ויסגלייַך צייַט.
2. רעכענען פאַרדינסט פֿאַר אַ סכום צייַט.
3. רעכענען די סאַכאַקל פון די דורכשניטלעך טעגלעך פאַרדינסט.
4. רעכענען די טעגלעך צאָלונג קורס באזירט אויף סטאַזש.
5. צו פעסטשטעלן די גאַנץ סומע צו ווערן באַצאָלט.

אין דער דעפֿיניציע פון שפּיטאָל פּיימאַנץ נאָך אַקאַונאַד פֿאַר די פאַרזיכערונג צייַט. עס איז צעטיילט אין דרייַ מאָל קאַטעגאָריעס: ווייניקער ווי 5.5 יאָרן, 5.5-8.5 יאָרן, מער ווי 8.5 יאָרן. דיסאַביליטי רעכט אָנגעשטעלטער 60, 80 און 100% העכער ריספּעקטיוולי אָוטפּוטטעד פֿון געזאגט סטאַזש גאַנץ שפּיטאָל Benefits. צי ניט צעטומלען פאַרזיכערונג און סטאַזש. אויף אַ יחיד זאל האָבן 5 אָדער מער יאָרן, אָבער דער באַלעבאָס אין גוט אמונה צו מקיים זייַן אַבלאַגיישאַנז צו אַריבערפירן געלט אין די סאציאל ינסוראַנסע Fund, אין קשר מיט וואָס די פאַרזיכערונג צייַט איז באטייטיק קירצער צייַט ווי באַשעפטיקונג.

אין קאַסעס ווו דער אָנגעשטעלטער געגאנגען צו די שפּיטאָל, זאָל ניט ניט געהאט געדינט זעקס חדשים, די גאַנץ פּיימאַנץ יקסיד 1 מינימום לוין (פון יאנואר 1, 2016 איז 6204 ז '.).

פעסטקייַט פון די עסטימאַטעד צייַט

ווי עס איז געהאלטן אַ מעדיציניש באַווייַזן? דער ערשטער שריט, ראַגאַרדלאַס פון די סיבות פֿאַר זייַן ופדעקונג און אנדערע מקור דאַטע איז צו באַשליסן די בילינג צייַט. פֿאַר די צאָלונג פון צייַטווייַליק דיסאַביליטי Benefits די ווערט פון די פֿריִערדיקע 2 יאר נאָך דער דאַטע פון קרענק. באַטראַכטן די משל פון ווי די שפּיטאָל איז באטראכט צו זיין אין 2016. די ויסגלייַך צייַט וועט זיין 2015 און 2014. עקסקלודעד פון די ריפּאָרטינג צייַט טוט נישט דאַרפֿן עפּעס. נומער פון טעג אין לויט מיט די לעגיסלאַטיווע אקטן גענומען ווי 731. די רעכט צו פאַרבייַטן פּיריאַדז צו פריער געגעבן בלויז אין קאַסעס ווו די אַרבעטער איז געווען אויף לאָזן פֿאַר טשיילד קעיר אדער מאַטערניטי לאָזן.

אן אנדער דייַגע פון ביידע טוערס און יונג אַקאַונטאַנץ "עס איז געגלויבט די שפּיטאָל בעשאַס די יום טוּב?" ערנינג אַ בויגן פון צייַטווייַליק דיסאַביליטי פּיימאַנץ געמאכט פֿאַר די גאנצע צייַט פון די קרענק, כולל יום טוּב און וויקענדז.

כעזשבן פון דורכשניטלעך פאַרדינסט און די גאַנץ סומע פון פּיימאַנץ

די ווייַטער בינע אין די חשבון פון קרענק Benefits - פעסטקייַט פון דורכשניטלעך פאַרדינסט. געוואוסט די רעוועך באַזע פֿאַר צוויי יאר, עס איז גרינג צו רעכענען די דורכשניטלעך טעגלעך צאָלונג. עס איז כדאי צו באמערקן אַז די ווערט פון יערלעך געצאָלט האט אַ שיעור. אין 2015 עס אַמאַוניד צו 670 טויזנט. פּי אויב רעוועך באַזע יקסידז די שטעלן גרייס, זאָל זיין געניצט אין קאַלקיאַלייטינג די שיעור ווערט לויט צו די רף לק. דער חשבון פון די דורכשניטלעך טעגלעך לוין איז גאָר פּשוט צו דורכפירן: די האַכנאָסע פֿאַר די אַקאַונטינג צייַט צעטיילט דורך 731.

מערן אַז נומער דורך די אינשורענס דערפאַרונג, געפינען די סאַכאַקל שולדיק געווען צו צייַטווייַליק דיסאַביליטי Benefits פֿאַר איין טאָג. דורך ינקריסינג די סומע פון צאָלונג פֿאַר די נומער פון טעג פון קראַנקייַט, באַשליסן די גאַנץ קראַנק באַצאָלן. ווי עס איז באטראכט פאַרגיטיקונג פֿאַר די צייַט פון די קרענק אין די נאָרמאַל פאַל, קלאָר. באַטראַכטן אנדערע סיטואַטיאָנס.

ניצן סמיק

צי האָט ניט יעדער אָנגעשטעלטער האט אַקיומיאַלייטיד אַרבעט דערפאַרונג פון צוויי יאר. מאל עס איז ניט מעגלעך צו געפינען אויס איז בנימצא און די נומער פון די פֿריִערדיקע האַכנאָסע. אין די סוף, אַלע די דאזיקע זאכן פֿאַר די ערשטער מאָל: די אָנהייב פון די קאַריערע, הינטער אַ פּעני פון דער באַאַמטער געצאָלט, וואָס איז איצט קראַנק אין אַרבעט? נאָר פֿאַר דעם פאַל איז געניצט די מינימום קורס פון צוריקקומען. די ווערט איז געניצט פֿאַר די בירגערס וועמענס טעגלעך פאַרדינסט זענען ווייניקער ווי די שטעלן. ווי צו רעכט געהאלטן קראַנק דורך די מינימום לוין?

ווי דער רעוועך באַזע ניצן די שטעלן ווערט. אין 2016, עס איז גלייַך צו 6204 פּ. דאס איז די מינימום לוין פּער חודש. צו געפֿינען אויס האַכנאָסע פֿאַר 2 יאר איז געמערט דורך 24 חדשים, און דעמאָלט רעכענען די צאָלונג טעג דורך דיוויידינג דורך 731. ווי געהאלטן קראַנק טעג מיט די אויבן ערשט דאַטן? מיר מאַכן חשבונות:

• 24 × 6204 ÷ 731 = 203.688 פּ. אין איין טאָג.

אויב אַ אָנגעשטעלטער האט פאַרזיכערונג דערפאַרונג, דער ווערט איז געוואקסן, און דעמאָלט אָפּצאָל אַ גאַנץ סומע פון פּיימאַנץ אונטער די טעג פון קראַנק לאָזן. רעכן סטאַזש יקוואַלז 9 יאר, און די נומער פון טעג - 12 (כולל אַ 3-טאָג אָפּרוטעג). די חשבונות גיינ ווייַטער ווי גייט:

• 203.688 × 12 = 2445 ז '. - די גאַנץ סומע ין 12 טעג פון צייַטווייַליק דיסאַביליטי (וויקענדז זענען געהאלטן אין דעם שפּיטאָל).

אין די פאַל פון קלענערער דורכשניטלעך טעגלעך צאָלונג פון פאַרזיכערונג וועט זיין קאַלקיאַלייטיד אין לויט מיט די אינטערעס רעכט.

עס איז געגלויבט די שפּיטאָל פֿאַר שוואַנגערשאַפט?

דער חשבון סטאַרץ מיט אַלע פון די זעלבע זאכן: די דורכשניטלעך טעגלעך לוין און סאַלעריז לויט צו די רעוועך באַזע פֿאַר די פרייַערדיק 2 יאר. טעג מאַטערניטי לאָזן ריינדזשאַז פון 140 צו 194. אין די פריער יאר קענען אוועקגענומען ווערן ווי די ויסגלייַך צייַט. זיי זענען געהאלטן קראַנק און מאַטערניטי לאָזן, אויב דער באַאַמטער געצאָלט איז געווען ניט? די הילף קורס פון די מינימום לוין קומט ווידער. עס געניצט די דורכשניטלעך טעגלעך מינימום לוין. לויט צו די חשבונות Produced by די אויבן, מיר שוין וויסן אַז עס איז פֿאַר צאָלונג אין 2016 איז גלייַך צו 203,688 פּ.

אין נאך, די ווייַטערדיק כּללים פֿאַר די עפענונג פון קראַנק לאָזן און צאָלונג מוזן זיין באגעגנט:

• אַ פרוי האט די רעכט צו גיין אויף מאַטערניטי לאָזן פֿאַר אַ פּעריאָד פון 30 וואָכן (פֿאַר אַ קייפל שוואַנגערשאַפט - 28 וואָכן);
• אַקרואַל "מאַטערניטי" Benefits איז געמאכט ין 10 ארבעטן טעג פון דער דאַטע פון קראַנק לאָזן און די אַפּלאַקיישאַן;
• דיסבערסט סומע זאָל ניט זיין ווייניקער ווי די דורכשניטלעך טעגלעך סמיק געמערט דורך 24 (4889 ז '.) און מער ווי 718 טויזנט. פּ.;
• פאַרזיכערונג צייַט איז ניט אַפפעקטעד דורך די סומע פון Benefits פֿאַר שוואַנגערשאַפט און קימפּעט;
• טוערס פֿאַר די ויסגלייַך פון די רעכט צו באַקומען מאַטערניטי לאָזן אויף צוויי ערטער פון באַשעפטיקונג, אויב די סטאַזש פון יעדער פון זיי איז 2 יאר אָדער מער.

צו רעכענען די פּענסיע וועט זיין געמאכט דורך דער באַלעבאָס פּיימאַנץ צו די פסס. ספּ זאָל נעמען קעיר פון דעם אין שטייַגן. אויף דעם באַזונדער סדר איז געגלויבט צו שפּיטאָל פֿאַר שוואַנגערשאַפט ענדס.

קאַרינג פֿאַר אַ קראַנק קינד

כעזשבן כּללים און די טריט זענען די זעלבע. אבער עס איז נייטיק צו נעמען אין חשבון די פאַקט אַז, ניט ענלעך צאָלונג פון דיסאַביליטיז רעכט צו קראַנקייַט פון דער אָנגעשטעלטער, דעם קינד 'ס קראַנקייַט אָדער אנדערע משפּחה מיטגליד איז ניט באַצאָלט פֿאַר די גאנצע צייַט. אויף דער סומע פון פאַרגיטיקונג אַפפעקטעד דורך עלטער און קרענק. עס איז געגלויבט די שפּיטאָל פֿאַר קינד זאָרגן? דער טיש ווייזט די נומער פון טעג פון באַצאָלט פאַרקריפּלט.

קראַנק צאָלן פֿאַר אַ קינד אָדער אנדערע משפּחה קראַנקייַט

עלטער	געדויער פון קראַנק לאָזן	די מאַקסימום נומער פון באַצאָלט טעג פּער קאַלענדאַר יאָר
צו 7 יאר	נישט באגרענעצט צו	אַוטפּיישאַנט און ינפּיישאַנט באַהאַנדלונג מיט דעם קינד באַצאָלט פֿאַר אַ צייַט ניט יקסידינג 60 טעג. אויב זאָרג איז פֿאַרבונדן מיט די קרענק ספּעסיפיעד אין דער רשימה פון דער עבודה פון געזונט פון רוסלאַנד פֿאַר צאָלונג וועט זיין 90 טעג. אין די פאַל פון קאַראַנטין אין טשיילד קעיר, באַצאָלט קראַנק לאָזן פֿאַר די גאנצע צייַט
7-15 יאָרן	ניט מער ווי 15 טעג	צאָלונג איז רעכט ין 45 טעג אויסגעגעבן אויף קראַנק לאָזן פֿאַר קינד זאָרגן. אויב די קרענק איז פֿאַרבונדן מיט היוו ינפעקציע אָדער אַנגקאַלאַדזשי, פסס Pays Benefits פֿאַר אַלע פאַרקריפּלט טעג
פאַרקריפּלט קינד איבער 15 יאר אַלט	נישט באגרענעצט צו	געלט וועט זיין קרעדאַטאַד פֿאַר 120 טעג פון קראַנק לאָזן צו זאָרגן פֿאַר אַ פאַרקריפּלט קינד, אָדער בלייַבן מיט אים אין שפּיטאָל
אנדערע קרובים	ניט מער ווי 7 טעג	סיף Pays פֿאַר 30 טעג פון קראַנק לאָזן רעכט צו קראַנקייַט פון אַ קאָרעוו

אַוטפּיישאַנט באַהאַנדלונג איז באַצאָלט אין פול בלויז דער ערשטער 10 טעג, אַלע סאַבסאַקוואַנט קראַנק לאָזן פּיימאַנץ זענען רידוסט דורך 50%.

ספּאַ באַהאַנדלונג (חוץ מיט טובערקולאָסיס) פּריסקרייבד דורך אַ דאָקטער ווי אַ געשפּרייט פון קראַנק לאָזן איז געטראגן איבער די גאנצע צייַט, אָבער ניט מער ווי 24 קאַלענדאַר טעג.

לעמאָשל פון כעזשבן פון צייַטווייַליק דיסאַביליטי

א דיטיילד קוק אין ווי געהאלטן מאַטערניטי שפּיטאָל. בעשאַס די ערשט דאַטן מיר אַדאַפּט די ווייַטערדיק אינפֿאָרמאַציע: אַן אָנגעשטעלטער א זומער 2016 גייט אויף מאַטערניטי לאָזן פֿאַר 140 טעג. גיינז געמאכט צוויי פרייַערדיק פּיריאַדז 605 טויזנט. פּי רעכענען די סומע פון Benefits פֿאַר שוואַנגערשאַפט און קימפּעט. מיר נעמען די לייזונג אין סטאַגעס:

1. רעוועך באַזע פֿאַר די כעזשבן צייַט באקאנט Benefits. מיר רעכענען די סומע פון די דורכשניטלעך טעגלעך פאַרדינסט: 605.000 ÷ 731 = 827.6 פּ.
2. מיר געפינען די גאַנץ סומע פון Benefits: 410.4 × 140 = 115 869 ז '.

. אין אַז פאַל, אויב די דורכשניטלעך טעגלעך האַכנאָסע איז ווייניקער ווי 203,688 פּ, אָדער די רעוועך באַזע איבער די פאַרגאַנגענהייַט צוויי יאר, עס איז געווען אוממעגלעך צו באַשטימען כעזשבן וואָלט קוק ווי דעם: 203.688 × 140 = 28,516 פּ.

קראַנק אויף וואַקאַציע: קאָנפליקט אָדער באַלוינונג?

איינער פון די ניט-נאָרמאַל קאַסעס, די קרענק איז אַן אָנגעשטעלטער, וואס האט ניטאָ אויף וואַקאַציע. ווי און גיין צו אַרבעטן איז ניט נייטיק, אָבער די מנוחה ווי אַזאַ ווייַל פון די נעבעך שטאַט פון געזונט ניט. עס איז געגלויבט די קראַנק אויף וואַקאַציע? אויב עס איז אַ רעגולער יערלעך באַצאָלט לאָזן - טאָן ניט זאָרג. אויב עס איז אַ בלאַט פון צייַטווייַליק דיסאַביליטי Benefits וועט ווערן באַצאָלט. אין דערצו, דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו אָפּלייגן זייער יום טוּב אין אן אנדער צייַט, אָדער פאַרברייטערן עס צו די נומער פון טעג פאַרקריפּלט.

דו זאלסט נישט פאַרגעסן, אַז די צאָלונג פון קראַנק לאָזן אויף וואַקאַציע אָדער אויף אַ גענעראַל יקער, ניט Produced אין די ווייַטערדיק קאַסעס:

• אַקסאַדאַנץ רעכט צו אַלקאָהאָל אָדער דרוגס;
• ינטענשאַנאַל שעדיקן צו זייער געזונט.

אויב די וואַקאַציע איז גענומען אָן צופרידן אָדער צייַט פון די דורכקוק סעסיע, די שפּיטאָל וועט ווערן באַצאָלט, אָבער די נומער פון טעג פון יערלעך לאָזן וועט ניט זיין אַפפעקטעד.

"צאָלונג פון די שפּיטאָל זענען געהאלטן?" - איינער פון די מערסט אָפט טעמעס פון דייַגע ניט נאָר עמפּלוייז, אָבער אויך עמפּלויערס. אַלעמען דאגות וועגן זייער אייגן נוץ: ערשטער דאַרפֿן צאָלונג פֿאַר געזונט סיבות, און די יענער ביסט נישט אינטערעסירט צו באַצאָלן געזעלשאַפטלעך אַלאַואַנסיז אין אַרויסגעוואָרפן. אין גראַנינג קראַנק לאָזן און אַוועק פון ווייאַליישאַנז פון זייַן "עפענען - פֿאַרמאַכט" אַקאַונטינג ענטיטי איז אַבליידזשד צו מאַכן אַ חשבון לויט צו די לייבער קאוד. אַ אַבליגאַטאָרי צושטאַנד איז די בייַזייַן פון באַאַמטער באַשעפטיקונג און כוידעשלעך פּיימאַנץ צו די פסס.