כּללים פון באַשעפטיקונג רעקאָרד אין רוסלאַנד

אַרבעט-בוך - איינער פון די מערסט וויכטיק דאקומענטן ינוואַלווד אין די פּלאַן פון באַציונגען צווישן באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער. סטאַנדאַרדס פון באַהאַנדלונג מיט עס זענען Defined אין די Federal רעגיאַליישאַנז. כּללים פון די אַרבעט בוך - אַ מוסטער גענוג שטרענג געזעץ. וואָס איז זייער ספּעסיפיסיטי?

אַלגעמיינע Facts וועגן די אָנפירן פון אַרבעט ביכער

די הויפּט מקור פון געזעץ, רעגיאַלייטינג די כּללים פון אַרבעט ביכער - 225 האַכלאָטע פון די רוסישע רעגירונג, Published April 16, 2003. עס גיט סאַקסעסיוולי אַלע די דעטאַילס וועגן דעם ריכטיק האַנדלינג פון דעם דאָקומענט. באַטראַכטן די פּראָסט Facts וועגן די אָנפירן פון אַרבעט ביכער וואָס זענען קאַנטיינד אין דעם דעקרעט.

דעם לעגאַל אַקט יסטאַבלישיז אַז טרודקניזשקאַ - דאָס איז די הויפּט דאָקומענט רעפלעקטינג די אינפֿאָרמאַציע אויף די אַקטיוויטעטן און דערפאַרונג פון די בירגער. דעם דעקרעט שטאַטן אַז עמפּלויערס זענען required צו אָנהייבן אַרבעטן ביכער (ווי געזונט ווי פאָרזעצן צו טייַנען יגזיסטינג אָנעס) פֿאַר יעדער אָנגעשטעלטער, וואס האט געארבעט אין דער אָרגאַניזאַציע פֿאַר מער ווי 5 טעג (אַסומינג אַז דאָס אַרבעט - די הויפּט).

עס קען זיין אנגעוויזן אַז אין יענע זעלטן מאל ווען אַ באַלעבאָס - נאַטירלעך מענטשן, טרודקניזשקאַ נישט אָנהייב - עס איז פאַרבאָטן דורך געזעץ.

שליסל פינדינגס, וואָס זענען רעפלעקטעד אין טרודקניזשקע: פּערזענלעך אינפֿאָרמאַציע וועגן דער אָנגעשטעלטער, די נאַטור פון זייַן אַרבעט, אינפֿאָרמאַציע אויף טראַנזישאַנז צווישן פאַרשידענע עמפּלויערס, די Facts וועגן די אַוואַרדס פֿאַר פאַרשידן דערגרייכונגען. קיין דיסאַפּלאַנערי קאַמף אין דעם דאָקומענט טוט ניט פּאַסיק, סייַדן עס איז אַ דיסמיסאַל.

אָנגעפילט מיט אַרבעט ביכער אין רוסיש, און אין די נאציאנאלע רעפּובליקס פון די רוסישע מעגלעך נוצן פון היגע שפּראַכן, וואָס האָבן די סטאַטוס פון אַ שטאַט.

מאכן ביכער

כּללים פון באַשעפטיקונג רעקאָרד, מיר קענען נעמען צו ויספאָרשן מיט זאכן וואָס פאַרטראַכטנ זיך די ספּעסיפיקס פון קאַמפּליטינג די דאָקומענט. מיר רשימה די מערסט וויכטיק Facts וועגן דעם פּראָצעס:

- אויב דער אָנגעשטעלטער איז כייערד פֿאַר די ערשטער מאָל, די פירמע, דער באַלעבאָס מוזן אַרויסגעבן טרודקניזשקו פֿאַר אים פֿאַר אַ וואָך נאָך אַ מענטש סטאַרץ זייַן קאַריערע ;

- אינפֿאָרמאַציע וועגן דער אָנגעשטעלטער אריין אין דעם דאָקומענט אין קשיא אויף דער באזע פון אַ פּאַס אָדער אנדערע דערקענט מקור פון געזעץ אידענטיטעט;

- דאַטע אויף די בילדונג באקומען דורך טוערס, ווי ווויל ווי זייַן ספּעשאַלטיז, בעאַוטיסיאַנס זענען גענומען פון די certificates און אנדערע דאקומענטן קאָנפירמינג קוואַליפיקאַציע;

אַמאָל טרודקניזשקאַ ארויס, דער באַלעבאָס אַנדערטייקס צו ריכטיק פירן איר. אבער אין פאַקט, אַלץ אַז קענען מאַכן אַ פירמע אַרבעט-בוך - איז צו מאַכן עס שרייַבן און פּראָדוצירן אַדזשאַסטמאַנץ. דעריבער, עס איז יקערדיק צו וויסן ווי צו מאַכן די צונעמען רעקאָרדינג דאָקומענט.

אַדדינג רעקאָרדס

כּללים פון באַשעפטיקונג רעקאָרד סאַגדזשעסץ אַז אַלע איינסן אין עס (למשל, רילייטינג צו טראַנספערס פון קאַמפּאַטינסי זאָגן, דיסמיססאַלס, אַוואַרדס און אַזוי אויף. ד) זענען געמאכט באזירט אויף די סדר, וואָס מוזן צייכן די Qualified מענטש פון די אַדמיניסטראַטיווע ברעט פון דער באַלעבאָס פירמע. אַדדינג טרודקניזשקו אינפֿאָרמאַציע זאָל זיין געטראגן אויס אָן די נוצן פון אַבריווייישאַנז. איינסן מוזן ווערן באגלייט דורך אַ סיריאַל נומער. ווען אַ פּערסאַנעל דינסט פירמע קערעקץ די אָנגעשטעלטער אַרבעט רעקאָרד, עס וועט געבנ צו וויסן אים פון די ענדערונגען דורך האַנט.

אויב צו זיין געמאכט צו דאָקומענט אינפֿאָרמאַציע וועגן די דיסמיסאַל, די פאָרמולאַטיאָן מוזן גאָר נאָכקומען מיט די צוגעשטעלט פֿאַר אין די לייבער קאָוד און אנדערע Federal געזעצן. אויב די באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז טערמאַנייטיד אין לויט מיט די 77 אַרטיקל פון די לק רף, אין טרודקניזשקע נייטיק צו אָפּשיקן צו דעם געוואלט נומער פון די 1 טייל. אויב אַ מענטש איז דיסמיסט אויף דער באזע פון די פּראַוויזשאַנז פון די 81 טה אַרטיקל פון די לייבער קאָוד, די דאָקומענט מוזן אויך זיין צוגעשטעלט צו פאַרטראַכטנ זיך די ווערדינג פון די געזעץ. אויב די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז טערמאַנייטאַד דורך קיין שולד פון דער באַלעבאָס ס און אָנגעשטעלטער ס צושטאנדן, די דערמאָנען זאָל זיין די פּראַוויזשאַנז פון די 83 אַרטיקל פון די לק רף.

אויב דער אָנגעשטעלטער וויל, די אינפֿאָרמאַציע רילייטינג צו טייל-צייַט אַרבעט (כולל דיסמיסאַל פון עס) קענען זיין לאַקט אין טרודקניזשקע. אבער פֿאַר דעם אָנגעשטעלטער מוזן צושטעלן פּערסאַנעל דינסט אין דעם דאָקומענט, וואָס קאָנפירמס זיין באַשעפטיקונג שייכות מיט אן אנדער באַלעבאָס.

צווישן אנדערע פאָלקס רעקאָרדינגס, וואָס אַרייַננעמען כּללים פון באַשעפטיקונג רעקאָרד - אינפֿאָרמאַציע אויף מיליטעריש דינסט (און די אַרבעט פון ינערלעך ענינים יידזשאַנסיז און אנדערע רעגירונג און געזעץ ענפאָרסעמענט יידזשאַנסיז). אויך אין דעם דאָקומענט קענען זיין געשריבן אינפֿאָרמאַציע רעפלעקטינג די פאַקט פון פּאַסינג שטעקן טריינינג קאָרסאַז.

אין טרודקניזשקע, ווי מיר האבן שוין אויבן, רעקאָרדעד אינפֿאָרמאַציע וועגן רעוואַרדינגס אָנגעשטעלטער דורך מייַלע פון זייַן אַרבעט דערגרייכונגען. דעם קען זיין אינפֿאָרמאַציע וועגן די שטאַט אַוואַרדס פון אַנערערי טיטלען פון עקספּרעס פון אותיות, באַדזשיז, דיפּלאָמאַס און אנדערע טייפּס פון ינסיניווז וואָס זענען צוגעשטעלט דורך די רף געזעצן און היגע לעגאַל אקטן פון דער באַלעבאָס.

ענדערונגען און קערעקשאַנז

כּללים פון באַשעפטיקונג רעקאָרד אויך לאָזן די הקדמה אין דעם דאָקומענט ענדערונגען און פיקסעס. ווי זאָל זיי זייַן געטראגן אויס? אויב מיר זענען גערעדט וועגן טשאַנגינג די נאָמען, דאַטע פון געבורט, אינפֿאָרמאַציע אויף בילדונג, די אַקשאַנז פון פּערסאַנעל דינסט מוזן ווערן געשטיצט דורך דאקומענטן פּערטיינינג צו די ופּדאַטעד Facts.

אויב עס טורנס אויס אַז די פּערסאַנעל אָפיציר געמאכט אַ גרייַז דורך מאכן אַ פּאָזיציע אין טרודקניזשקו, עס קענען זיין פאַרפעסטיקט. אין דעם פאַל, צונעמען אַדזשאַסטמאַנט קענען פּראָדוצירן פּערסאַנעל דינסט אויך ביי אַ נייַ אַרבעט, אויב עס איז בנימצא סופּפּאָרטינג דאָקומענט פון אַ פרייַערדיק באַלעבאָס.

אויב מיר זענען גערעדט וועגן וואָס איז פאַרפעסטיקט אין סעקשאַנז אַז פאַרטראַכטנ זיך די Facts אויף דער אַרבעט אָדער ריוואָרדינג, דעמאָלט איר קענען נישט קרייַז אויס די פאַלש דאַטע: זאָל מאַכן הערות וועגן וואָס זיי זענען פאַרקריפּלט, און נעבן די ריכטיק אינפֿאָרמאַציע איז אריין.

מעגלעך סצענאַר ווו אַן אָרגאַניזאַציע האט געמאכט אַ גרייַז אין די פּלאַן פון די אַרבעט בוך, געביטן די לעגאַל סטאַטוס. אין דעם פאַל, סטרויערן די דאָקומענט מוזן פּראָדוצירן פירמע, וואָס איז געווארן די לעגאַל סאַקסעסער פון די פירמע. ווען אַן אָרגאַניזאַציע מאכט ענדערונגען צו טרודקניזשקו נייַ באַלעבאָס. א ענלעך סצענאַר - אויב דער באַלעבאָס אקטן ווי יפּ, צו ליקווידירן זייער סטאַטוס.

דופּליקאַט טרודקניזשקי

זאל אונדז באַטראַכטן אן אנדער וויכטיק אַספּעקט, וואָס כולל די רעכט צו אָנפירן אַרבעט ביכער. 225 רעגירונג דעקרעע אַלאַוז די ישואַנס פון זייער דופּליקאַטן. אזוי סיבה פֿאַר דעם פּראָצעדור זאל זיין עטלעכע. לערן שליסל אַז אַנטהאַלטן טאן די אַרבעט בוך כּללים. וואָס דער אָנגעשטעלטער, אויב ער, למשל, אַקסאַדענאַלי פאַרפאַלן די קאָראַספּאַנדינג דאָקומענט?

דער ערשטער זאַך צו יבערגעבן דעם פאַקט צו דער באַלעבאָס. דורך געזעץ, דער פירמע מוזן אַרויסגעבן אין דעם פאַל טרודקניזשקי דופּליקאַט פֿאַר 15 טעג. מאכן דעם דאָקומענט, דער באַלעבאָס מוזן צאָלן אים אינפֿאָרמאַציע רעפלעקטינג אַרבעט דערפאַרונג (וואָס איז דאַקיומענטאַד), ווי ווויל ווי אינפֿאָרמאַציע וועגן די אַוואַרדס.

די וואַריאַנט מיט די ישואַנס פון אַ דופּליקאַט אָנשטאָט פון דעם קראַנט וואָרקבאָאָק, וואָס כּולל אַ פאַרקריפּלט פּאָזיציע פון דיסמיסאַל אָדער די פאַקט פון אַריבערפירן צו אן אנדער אַרבעט. אין דעם פאַל, די נייע ווערסיע פון די דאָקומענט וועט אַנטהאַלטן אַלע די נייטיק דאַטן, כולל שלעכט.

כּללים פֿאַר סטאָרידזש פון אַרבעט ביכער פֿאָרשלאָגן אַז די באַלעבאָס מוזן ענשור זייער אָרנטלעכקייַט, צו פאַרמייַדן שעדיקן, זאָל נישט פאַרלירן די באַטייַטיק דאקומענטן. אבער עס אַזוי כאַפּאַנז אַז פֿאַר פאַרשידן סיבות די פירמע נאָך ווייאַלייץ איינער פון די כּללים. לעמאָשל, ווייַל פון אַ נויטפאַל. אויב עס אויסגעדרייט אויס אַז באַשעפטיקונג רעקאָרדס ען מאַס פאַרפאַלן באַלעבאָס, די סטאַזש פון עמפּלוייז, פאַרפעסטיקט אין זיי, איז געגרינדעט דורך אַ ספּעציעל קאָמיסיע. עס איז באשטייט פון קאָמפּעטענט טרעגערס פון קאָמפּאַניעס-עמפּלויערס, די פאַרשידן האַנדל פאַרבאַנד אָרגאַנאַזיישאַנז און אנדערע אָטערייזד ללבער.

די קאַמישאַן איז יגזאַמינינג די דאקומענטן, וואָס זענען אַן אָנגעשטעלטער - אָדער העלפן, למשל, די וואָס האָבן צו טאָן מיט האַנדל פאַרבאַנד אַקטיוויטעטן - טיקיץ, אינדעקס קאַרדס, פּאַססבאָאָקס. אויב באַטייַטיק קוואלן די אַרבעטער איז ניט בנימצא, די Facts אַז ער איז געווען ארבעטן אויף אַזאַ אַ פירמע קענען זיין באשטעטיקט באזירט אויף די עדות פון צוויי אָדער מער מענטשן, וואס אַמאָל געווען חברים פֿאַר אַ מענטש. נאָך די קאָמיסיע דופּליקאַט דאקומענטן, דולי ארויס, זענען ארויס צו עמפּלוייז. עס איז אויך מעגלעך צו פאַרבינדן שיפּס צו דעם פּראָצעס פון גרינדן די געדויער פון באַשעפטיקונג.

יססואַנסע פון ביכער ביי דיסמיסאַל

עס זענען עטלעכע רעגיאַליישאַנז אַז ווי עס יז קאָראַלייטאַד מיט די האַכלאָטע, וואָס שטעלט די כּללים פון די אַרבעט בוך. לויט צו די לייבער קאָוד, אין באַזונדער, דער באַלעבאָס מוזן געבן דעם אָנגעשטעלטער אַ באַטייַטיק דאָקומענט אין זיין הענט נאָך די דיסמיסאַל. ווי עס אַרבעט אין פיר?

אין דעם פּראָצעס פון פירינג די רעקאָרדס אַז די באַלעבאָס ס פּערסאַנעל אָפיס האט קאַנטריביוטיד אין טרודקניזשקו אָנגעשטעלטער מוזן זיין CERTIFIED אין די פּריסקרייבד שטייגער. אויך, די כסימע מוזן אָרט די אַרבעטער. אויב די אינפֿאָרמאַציע איז אריין אין טרודקניזשקו ניט בלויז אין רוסיש, די CERTIFIED פאָרמולאַטיאָן אויך אין אַ אַנדערש שפּראַך.

מאכן ינסערץ

דורך וואָרקבאָאָק קענען אויך ווערן באגלייט דורך אַ דולי לייַנער. עס האט יינציק ידענטיפיערס - סעריע און נומער. עס אַפּלייז אויב טרודקניזשקע אָנגעפילט מיט אַלע אָדער רילייטינג צו קיין פון די סעקשאַנז פון די בלאַט, געלאזן קיין אָרט צו אַרייַן נייַ אינפֿאָרמאַציע.

די לייַנער איז באגלייט לויט צו דער זעלביקער כּללים ווי באַשעפטיקונג געשיכטע, און אָן דעם דאָקומענט עס איז נישט גילטיק. ווען פּערסאַנעל דינסט דראָז די לייַנער, עס איז נייטיק צו שטעלן אַ שטעמפּל אַז רעפלעקץ דעם פאַקט אין טרודקניזשקע.

בעכעסקעם ביכער

די 225 אָרדינאַנסע רעפלעקץ ניט בלויז די גרונט כּללים פון די אַרבעט בוך. ווי צו קראָם די דאקומענטן, ווי ווויל ווי האַלטן זייער רעקאָרדס, עס זענען אויך דיסקרייבד. עס קען זיין אנגעוויזן אַז די באַטייַטיק פּראָוסידזשערז דער באַלעבאָס מוזן פירן ניט בלויז צו די קראַנט אַרבעט ביכער און ינסערץ, אָבער אויך Forms.

צו ענשור ריכטיק אַקאַונטינג דאקומענטן פון די פירמע זאָל האָבן קייפל דאקומענטן:

- לעדזשער, וואָס רעקאָרדס אינפֿאָרמאַציע אויף לעטטערהעאַדס טרודקניזשעק און ינסערץ;

- לעדזשער באַוועגונג דאקומענטן.

פאָרעם פון די באַטייַטיק דאקומענטן זענען Defined אין רעגיאַליישאַנז זיינען דורך די ללבער פון יגזעקיאַטיוו מאַכט. ווי גרוס קרעדיט און דעביט בוך - עס זאָל זיין רעקאָרדעד אינפֿאָרמאַציע וועגן אַלע פּראָוסידזשערז, רעפלעקטינג די קאַבאָלע אָדער דער זעלביקער העצאָע פון Forms אין קשיא. נייטיק, קעריינג אויס אַקאַונטינג, אָנווייַזן די סעריע און נומער פון יעדער דאָקומענט. דער בוך איז די חשבון פון באַוועגונג פון ביכער און אַקאַמפּאַניינג ינסערץ דאַרפֿן צו רעגיסטרירן דאקומענטן וואָס זענען דערלאנגט דורך עמפּלוייז קומען צו אַרבעט, ווי געזונט ווי טרודקניזשקי און סאַפּלאַמאַנטינג זייער אויער. ווען דיסמיסינג אַן אָנגעשטעלטער פון די פירמע וואונדער אין ביידע ביכער.

טרודקניזשעק Forms און ינסערץ זאָל זיין סטאָרד ווי דאקומענטן פון שטרענג אַקאַונאַביליטי. זיי זענען ארויס נאָר צו Qualified עמפּלוייז פון די פירמע אויף בעטן. מומכע קאָראַספּאַנדינג פּראָפיל זאָל צושטעלן אין זייַן אַקאַונטינג מעלדונג אויף ווי דאס זענען געגאנגען מיט די נומער פון Forms אויף די אַמאַונץ פון געלט, וואס זענען געווען באקומען פֿאַר טרודקניזשקי און ינסערץ.

פּראָדוצירן און אַקוואַזישאַן אַספּעקץ פון אַרבעט ביכער

טרודקניזשקאַ - אַ וויכטיק דאָקומענט, און דעריבער עס איז געמאכט אין סדר צו זיין באוויליקט אין דער מדרגה פון דער באַאַמטער אויטאריטעטן. בלאַנקס אַרבעט רעקאָרדס און ינסערץ האָבן די קאָראַספּאַנדינג שוץ עלעמענטן. דער באַלעבאָס פירמע מוזן זיך קריגן באשרייבט די טייפּס פון דאקומענטן, אָבער אין דער זעלביקער צייַט, האָבן די רעכט צו נעמען צונעמען פאַרגיטיקונג פֿאַר קאָס אויף די טייל פון עמפּלוייז.

טרודקניזשקי אין רוסלאַנד: עוואַלושאַן פון געזעץ

טשיקאַווע פאַקט רעפלעקץ די עוואָלוציע פון די געזעץ גרינדן די כּללים פון אַרבעט ביכער. רוסלאַנד - אַ לאַנד מיט אַ אָפט טשאַנגינג געזעץ אין פילע געביטן. לויט צו פילע חכמים, אַרבעט געזעץ און פֿאַרבונדענע ינדוסטריעס - אַ לעבעדיק בייַשפּיל.

ערשטער פון אַלע, טאָן אַז טאן די אַרבעט בוך כּללים איידער 2003 און די וואס זענען איצט געגרינדעט, גאַווערנד דורך פונדאַמענטאַללי פאַרשידענע רעגיאַליישאַנז. טראָץ דעם פאַקט אַז דורך 2003 די קראַנט עפנטלעך גאָר כאָוסטיד, אַפּערייטאַד סאָוויעט געזעצן אין די קויל פון רעגולירן טרודקניזשעק ויסקער. אזוי, דער פּראָצעדור פֿאַר פילונג די באַטייַטיק דאקומענטן איז געווען רעגיאַלייטאַד דורך דעקרעע №656 פֿון 09/06/1973, אין דער קאָונסיל פון מיניסטערס פון די וססר ארויס, ווי געזונט ווי די אַלע-פֿאַרבאַנד סענטראַל קאָונסיל פון האנדעל וניאָנס דזשוינטלי - "אויף אַרבעט ביכער טוערס און עמפּלוייז." לויט צו דעם מקור פון געזעץ איז געווען אויך ארויס ינסטראַקשאַנז לויט צו וואָס האט צו זיין געטראגן אויס אויף חשבון פון טרודקניזשעק סאָוויעט ענטערפּרייזיז. באוויליקט די דאָקומענט איז געווען, אין דרייען, די האַכלאָטע פון די וססר שטאַט קאַמיטי. איינער פון די בנימצא רעסורסן אַז קענען ווערן געניצט צו העלפן געפינען די כּללים פון סאָוויעט אַרבעט בוך - "די קאָנסולטאַנט". אבער עס געפֿונען דעם דאָקומענט און אנדערע דערמאָנען און לעגאַל סיסטעמס.

וואָס טשיקאַווע Facts אַנטהאַלטן סאָוויעט כּללים פון אַרבעט ביכער? רוסלאַנד שטארק געביטן זיי? אין פּרינציפּ, פילע פון די פּראַוויזשאַנז ארויס אין די וססר לעגאַל אַקט זענען ענלעך צו יענע וואָס מיר האָבן געזען אין מאָדערן געזעץ. למשל, אין איין פון די שטעלעס פון די סאָוויעט דאָקומענט עס שטאַטן אַז עמפּלוייז זאָל באקענען זיך מיט די Facts פון קיין ענדערונגען אין טרודקניזשקי אָדער אַרייַנלייגן אין עס. אַרום דער זעלביקער שפּראַך, ווי מיר האבן שוין אויבן, אַנטהאַלטן די כּללים פון אַרבעט ביכער אין 2014.

אויך צווישן די נאָרמז ווייל די כאַראַקטער פון ענלעכקייַט מיט די מאָדערן - די פּאָזיציע אַז מיט יעדער פּאָזיציע אין טרודקניזשקע, רעפלעקץ די פאַקט אַז דער מענטש באקומען באַשעפטיקונג, דיסמיסאַל אָדער אַריבערפירן צו אן אנדער אָרט פון פאָרשטעלונג פון אַרבעט דוטיז, פּערסאַנעל דיפּאַרטמאַנץ זאָל מיטטיילן דער אָנגעשטעלטער קעגן כסימע.

אָבער, אין די שטעלעס קענען אויך זיין טרייסט דורך אונדז זענען באַטייַטיק חילוק צווישן די סאָוויעט און רוסיש צוגאַנג צו קאַנדאַקטינג טרודקניזשעק. למשל, אין דער לעגאַל אקטן, ארויס אין די וססר, עס איז געווען האט געזאגט אַז דער אָנגעשטעלטער מוזן צולייגן סיגנאַטשערז אַז פאַרזיכערן די אנדערע אַדזשאַסטמאַנץ צו דעם דאָקומענט, אין ספּעציעל Forms. בשעת טאן אַרבעט ביכער כּללים פֿאַר 2014 יבערנעמען אַז אַ מענטש קענען צייכן אַרויף אויך אין די וואָרקבאָאָק זיך.

חילוק אין ווערסיעס

אן אנדער וויכטיק היסטארישע אַספּעקט פון די ספּעסיפיקס פון רוסישע טרודקניזשעק - די פאַקט אַז זיי זענען Produced אין פאַרשידענע סעריע. איצט זיי נומער 5. די זייער ערשטער סעריע געקומען אויס די ווייַטער יאָר נאָך די נייַ כּללים פון אַרבעט ביכער פון די רוסישע מוסטער, ריפּלייסינג סאָוויעט נאָרמז זענען באַקענענ. די סעריע האט באקומען טק אינדעקס. אין פאַרגלייַך מיט פרייַערדיק ווערסיעס טרודקניזשעק, פֿאָרמירן אַ ביסל דיקריסט, איך געביטן קאָליר.

טק סעריע איז קעראַקטערייזד דורך עטלעכע דיגריז פון שוץ. לעמאָשל, אַלע בלעטער טרודקניזשעק עס איז קענטיק אין אַלטראַווייאַליט ליכט , די פראַזע "וואָרקבאָאָק" און די וואָטערמאַרק אין די פאָרעם פון אַבריווייישאַנז טק. רשימות פון דאקומענטן פון די נייַ סעריע זענען סעוון ניצן פֿאָדעם "ביקאָלאָר", וואָס באשטייט פון צוויי פֿאַרבן.

ווי מיר האבן שוין אויבן, עס איז געווען 5 סעריע פון אַרבעט ביכער זינט 2004. אין 2004-2005 - די טק אין 2006 - 2007 ס געוויינט פאַרשידענע סעריאַ - טק - איך פון, פון 2008 צו יוני 2010 - די ווייַטער טק - וו פון, דעריבער - טק - ווו פון, וואָס אַפּערייטאַד ביז 2012. אין 2013 ער ארויס די לעצט סעריע טרודקניזשעק - טק - יוו.

וואָס טוט דעם האָבן פּראַקטיש ווערט? די פאַקט איז אַז בילאָנגינג טרודקניזשקי פון אַ סעריע זאל זיין אַפפעקטעד, למשל, צו באַשטימען זייַן אָטאַנטיסיטי. אויב די סעריעס 2012 דאָקומענט כּולל דאַטן, אַפֿילו אויב אַלע די כּללים פון די אַרבעט בוך, אין 2010, עס וועט זיין פאַרקריפּלט. טאָמער דער באַלעבאָס נאָר ניט אַנדערש צו מאָניטאָר די העסקעם פון יאָר מעלדונג ביכער דורך די צייַט עס איז געווען אָנגעפילט, אָבער די לעגיסלאַטאָר קען מייַכל עס ווי אַ פאָרגערי. איר קענען אויך טאָן די פאַקט אַז עמפּלויערס זענען required צו מאַכן זיכער אַז טרודקניזשקי געבראכט דורך עמפּלוייז פון פרייַערדיק קאָמפּאַניעס, דער עמעס - און ניט נאָר דורך קאָנטראָלירונג העסקעם מיט די אינפֿאָרמאַציע רעפלעקטעד אין דעם דאָקומענט, די אַרויסגעבן פון זייַן סעריע.