די positive מידות פון דעם מענטש ווי אַ קריטעריאָן פֿאַר סאַלעקטינג עמפּלוייז

יעדער מאָל איר נעמענ זיכ ווידער שרייבן , מיר זענען פאַסעד מיט די זעלבע פּראָבלעם - פילונג פונט "positive און נעגאַטיוו מידות." מיר אָפֿט באַצאָלן ביסל ופמערקזאַמקייַט צו עס, אַזוי אַז מיר טאָן ניט רעקרוט. די פאַקט אַז די קאָפּ איז נישט בלויז בילדונג און אַרבעט דערפאַרונג, אָבער אויך positive מענטש מידות.

אָה, און עס ס אַזוי שווער מאל צו געדענקען לפּחות איין פון זייער גוט קוואַליטעט! עס איז ניט ווייַל זיי טאָן ניט עקסיסטירן! נאָר אין די קריטיש מאָמענט אין די קאָפּ, ליידער, גאָרנישט קומט. אין דערצו, ניט אַלע פון די positive און נעגאַטיוו מידות פון אַ מענטש איז גענומען אין חשבון אין יעדער קיצער. אויב איר זענט אַפּלייינג פֿאַר אַ שטעלע - עס זאָל זיין איינער רשימה צו אנדערן - אן אנדער. פון קורס, פילע פון די מידות און וועט זיין ארויסגעשטעלטע אין אַז, און אין אן אנדער אַרבעט, אָבער עס איז נייטיק צו פֿאַרשטיין אַז ניט אַלע פון זיי זענען וויכטיק פֿאַר אַ באַזונדער טעטיקייט.

צו נעמען, לאָזן ס רעדן וועגן עטלעכע positive מענטש מידות זענען וויכטיק אין אַלע צייטן. פון קורס, דעם:

- ווילינגנאַס צו ווערק;

- פּאַנגקטשואַליטי;

- זאָרגן;

- העפלעכקייַט;

- פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט;

- ערלעכקייַט;

- פעסטקייַט.

קיין באַלעבאָס אין דער אָנגעשטעלטער אָפּשאַצן די מידות פון דעם יחיד. אָבער, געדענקען אַז די אָפּנאַר - ניט דער בעסטער וועג צו באַקומען די אַרבעט געטאן. דעריבער, אַלע אַז איר האָבן געשריבן אין די נעמענ זיכ ווידער זאָל זיין פּינטלעך. אַלע די פֿעיִקייטן זאָל זיין מחיה אין קיין מענטש פֿון געבורט, דעריבער, מסתּמא צו נאַרן איר, און טאָן ניט האָבן צו.

קומען אויף. וואָס positive מידות פון אַ מענטש לאָזן צו צולייגן פֿאַר אַ זיכער פּאָסטן? אַלע אויך נאָר דאָ. אויב די אַרבעט איר ווילן צו נעמען, ינוואַלווז ארבעטן מיט מענטשן, איר (יידילי) זאָל האָבן:

- זיך-קאָנטראָל;

- קאָמוניקאַציע;

- טשעערפולנעסס;

- ינטערפּערסאַנאַל סקילז;

- סטרעסאָוסטויטשיוואָסטיו;

- די פיייקייַט צו געפינען אַ פּראָסט שפּראַך מיט קלייאַנץ.

פֿאַר די סעקרעטאַר אָדער אָפיס פאַרוואַלטער איז ניט יבעריק צו אַפּעלירן. איר שטימען אַז אַזאַ אַ מענטש - אַ מענטש פון די פירמע, און עס זאָל אַפּעלירן צו קאַסטאַמערז. אויב די שטעלע ינוואַלווז ארבעטן אין אַ קאָלעקטיוו, עס טוט נישט שאַטן די פיייקייַט צו שפּילן אין קאָנצערט מיט אנדערע מיטגלידער פון שטעקן. אַרבעט שייך צו געשעפט טריפּס און אַרומפאָרן, וועט דאַרפן ענערגיע און די פיייקייַט צו געשווינד אַדאַפּט צו די נייַ צושטאנדן.

אבער עס ס 'ווערט צו באמערקן אַז ניט אַלע פון די positive מידות פון דעם מענטש בלייַבן אַזוי אין אַלע קאַסעס. למשל, אויב אַ קאַנדידאַט פֿאַר די פּאָסטן פון די פּראָגראַמיסט וועט זיין אַנדערש סאָסיאַביליטי, די פאַרוואַלטער זאל טראַכטן ער וועט אָפּגעבן מער צייַט צו יבערגעבן מיט חברים, אלא ווי אַרבעט. א פריילעך אָנגעשטעלטער ריטואַל דינסט קוים דערלאָזן קאַסטאַמערז.

וואָס ספּעציפיש מידות זאָל זיין אנגעוויזן אין די קיצער? ווידער, עס דעפּענדס אויף דער אַרבעט. אויב די שטעלע ריקווייערז אַ פּרילימאַנערי טריינינג, אַרייַן די "טראַינאַביליטי", שעפעריש אַרבעט - דערציילן וועגן די שעפעריש טראכטן און שעפֿערישקייט. סקילז טריינינג פון זיכער דאקומענטן, סטענאָגראַפיע, זיך-קריטיק - אַלע די מידות דאַרפֿן צו ספּעציפיצירן בלויז אין יחיד קאַסעס.

אין אַלגעמיין, פילונג רעזאַמייז (אָדער אַפֿילו איינער פון זייַן ווייזט) - אַ ערנסט געשעפט. שטופּן דיין זכּרון, געדענקען די יגזיסטינג קוואַלאַטיז פון דעם מענטש. Positive און פּאַסיק פֿאַר דער שטעלע פֿעיִקייטן צו קלייַבן פון זיי איז ניט שווער.